2024版国有企业股权激励计划退出机制与安排合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国有企业股权激励计划退出机制与安排合同本合同目录一览1.总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依据2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权激励形式3.2激励股票价格3.3激励股票数量4.激励条件4.1激励条件设定4.2激励条件变更4.3激励条件失效5.激励计划实施5.1激励计划启动5.2激励计划执行5.3激励计划调整6.激励计划退出机制6.1退出条件6.2退出程序6.3退出方式6.4退出收益分配7.激励计划安排7.1激励计划期限7.2激励计划分期7.3激励计划调整8.股权激励计划管理8.1管理机构8.2管理职责8.3管理权限9.监督与检查9.1监督机构9.2监督职责9.3监督方式10.合同变更与解除10.1变更条件10.2变更程序10.3解除条件10.4解除程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同解释14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确公司股权激励计划的具体条款，规范激励对象的权利和义务，确保股权激励计划的顺利实施。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.激励对象2.1激励对象范围本合同所指激励对象为公司内部高层管理人员、核心技术（业务）骨干及对公司发展有突出贡献的其他员工。2.2激励对象资格（1）具有公司正式员工身份；（2）在公司工作满一定年限；（3）具备相应的技术、管理或业务能力；（4）无不良记录。2.3激励对象变更激励对象发生变动时，由公司人力资源部门负责调整，并及时通知相关激励对象。3.激励方式3.1股权激励形式本合同采用限制性股票激励方式。3.2激励股票价格激励股票价格按照公司最近一期经审计的每股净资产值确定。3.3激励股票数量激励股票数量根据激励对象岗位、工作年限、绩效考核等因素综合确定。4.激励条件4.1激励条件设定激励条件包括但不限于公司业绩目标、个人绩效考核目标等。4.2激励条件变更激励条件如需变更，需经公司董事会批准，并通知相关激励对象。4.3激励条件失效如激励对象不符合激励条件或发生重大违纪行为，激励条件失效。5.激励计划实施5.1激励计划启动公司人力资源部门在每年第一季度制定并启动股权激励计划。5.2激励计划执行公司人力资源部门负责激励计划的执行，包括但不限于股票分配、锁定期管理等。5.3激励计划调整如遇特殊情况，公司有权对激励计划进行调整，并通知相关激励对象。6.激励计划退出机制6.1退出条件激励对象因离职、退休、死亡等原因退出股权激励计划。6.2退出程序激励对象退出股权激励计划，需向公司人力资源部门提出申请，并办理相关手续。6.3退出方式（1）出售激励股票；（2）将激励股票赠与公司或其他第三方；（3）其他合法方式。7.激励计划安排7.1激励计划期限本股权激励计划期限为五年，自激励计划启动之日起计算。7.2激励计划分期激励计划分为四个分期，每个分期为一年。7.3激励计划调整如遇特殊情况，公司有权对激励计划期限和分期进行调整，并通知相关激励对象。8.股权激励计划管理8.1管理机构本股权激励计划由公司董事会下设的股权激励管理委员会负责管理。8.2管理职责（1）制定股权激励计划的具体方案；（2）审核激励对象的资格；（3）监督激励计划的执行；（4）处理激励计划中的争议；（5）定期向公司董事会报告激励计划的执行情况。8.3管理权限股权激励管理委员会拥有制定激励计划规则、调整激励条件、决定激励股票分配等管理权限。9.监督与检查9.1监督机构公司内部审计部门负责对股权激励计划的执行情况进行监督。9.2监督职责（1）定期审查激励计划的执行情况；（2）检查激励股票的分配和持有情况；（3）评估激励计划的效果；（4）提出改进激励计划的建议。9.3监督方式内部审计部门通过现场审计、查阅文件、访谈等方式进行监督。10.合同变更与解除10.1变更条件本合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或公司经营状况重大变化，经双方协商一致，可以对本合同进行变更。10.2变更程序变更合同需经公司董事会批准，并书面通知相关激励对象。10.3解除条件（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励对象因犯罪行为被追究刑事责任；（3）公司因经营不善依法解散或破产。10.4解除程序合同解除需经公司董事会批准，并书面通知相关激励对象。11.违约责任11.1违约行为任何一方违反本合同的约定，均构成违约行为。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和诉讼程序进行。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件本合同在激励计划期限届满或因本合同约定的事由解除后终止。13.3合同终止程序合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、激励对象名单等。14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家相关法律法规和公司规章制度执行。14.3合同解释本合同以中文文本为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、咨询机构等，以及任何因履行本合同而参与其中的人员或实体。15.2第三方介入条件（1）需要专业服务以履行合同义务；（2）需要第三方进行评估、鉴定或审计；（3）需要第三方提供咨询或建议；（4）需要第三方协助解决合同争议。15.3第三方介入程序第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订相应的合作协议。协议应明确第三方的职责、权利和义务。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和执业许可；（2）甲方应向乙方提供第三方资质证明及合作协议；（3）甲方应承担第三方因履行协议而产生的合理费用。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助；（2）乙方应确保第三方在履行协议过程中遵守保密协议；（3）乙方应承担第三方因履行协议而产生的合理费用。17.第三方责任17.1责任界定（1）按照协议约定履行职责；（2）保证提供的服务或咨询符合相关法律法规和行业标准；（3）对在履行协议过程中知悉的甲方和乙方商业秘密负有保密义务。17.2责任限额（1）第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由双方在合作协议中约定，但不得超过协议金额的20%；（3）如第三方因不可抗力导致合同无法履行，不负赔偿责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方应服从甲方的管理和监督，并接受甲方对其工作的检查和评估。18.2第三方与乙方的关系第三方应服从乙方的管理和监督，并接受乙方对其工作的检查和评估。18.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方在履行协议过程中，应独立于甲方和乙方，不得泄露双方商业秘密；（2）第三方不得利用其在协议中的地位谋取不正当利益；（3）第三方在履行协议过程中，如与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方变更19.1变更条件如需更换第三方，双方应协商一致，并签订新的合作协议。19.2变更程序更换第三方需经甲方和乙方同意，并签订新的合作协议。新协议应明确新的第三方的职责、权利和义务。20.第三方退出20.1退出条件（1）协议约定的服务期限届满；（2）协议解除或终止；（3）第三方因自身原因无法继续履行协议。20.2退出程序第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包含激励对象范围、激励方式、激励条件、激励计划期限、退出机制等内容。说明：激励计划方案是本合同的核心附件，明确了股权激励的具体实施细节。2.激励对象名单详细要求：包含激励对象的姓名、职位、工作年限、绩效考核结果等信息。说明：激励对象名单是确定激励对象资格的重要依据。3.第三方合作协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务、费用及违约责任等内容。说明：第三方合作协议是第三方介入时的关键文件，确保第三方行为的规范。4.保密协议详细要求：规定第三方在履行协议过程中对甲方和乙方商业秘密的保密义务。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要手段。5.股权激励登记文件详细要求：包括激励股票的分配、持有、变更等登记文件。说明：股权激励登记文件是股权激励计划执行过程中的重要记录。6.激励计划执行报告详细要求：定期报告激励计划的执行情况，包括激励股票分配、持有、退出等。说明：激励计划执行报告是监控激励计划执行效果的重要工具。7.争议解决文件详细要求：记录争议解决的过程和结果。说明：争议解决文件是解决合同争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付激励股票；乙方未按时履行激励计划；第三方未按协议履行职责；激励对象违反保密协议；激励对象违反激励条件。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任。赔偿损失应根据实际损失确定，包括直接损失和间接损失。违约金应根据违约行为的严重程度和合同约定确定。3.示例说明：示例一：若甲方未按时支付激励股票，导致激励对象遭受损失，甲方应赔偿激励对象的损失，并支付违约金。示例二：若第三方未按协议履行职责，导致甲方遭受损失，第三方应承担赔偿责任，并支付违约金。示例三：若激励对象违反保密协议，泄露公司商业秘密，激励对象应承担相应的法律责任。全文完。2024版国有企业股权激励计划退出机制与安排合同1本合同目录一览1.总则1.1激励计划的目的1.2激励计划的范围1.3激励计划的原则2.激励对象2.1激励对象的资格2.2激励对象的选拔2.3激励对象的变更3.激励方案3.1激励方式3.2激励比例3.3激励期限4.股权激励的退出机制4.1退出条件4.2退出程序4.3退出时间5.股权激励的安排5.1股权分配5.2股权转让5.3股权分红6.股权激励的监管6.1监管机构6.2监管内容6.3监管方式7.股权激励的税务处理7.1税收政策7.2税收申报7.3税收减免8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同的附件11.1附件一：激励计划实施方案11.2附件二：激励对象名单11.3附件三：激励计划相关文件12.合同的修改12.1修改条件12.2修改程序12.3修改生效13.合同的解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除生效14.其他14.1合同的解释14.2合同的生效日期14.3合同的签署日期第一部分：合同如下：第一条总则1.1激励计划的目的本激励计划旨在通过股权激励，吸引、留住和激励公司关键管理和技术人员，增强公司核心竞争力，实现公司可持续发展。1.2激励计划的范围本激励计划适用于公司全体在册员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员等。1.3激励计划的原则（1）公平、公正、公开原则；（2）激励与约束相结合原则；（3）长期激励与短期激励相结合原则；（4）与公司发展战略和业绩目标相一致原则。第二条激励对象2.1激励对象的资格（1）为公司服务满一年；（2）在本职工作中表现优秀，对公司有突出贡献；（3）无严重违反公司规章制度的行为。2.2激励对象的选拔激励对象的选拔由公司人力资源部门负责，依据上述资格条件，结合工作表现、业绩贡献等因素，进行综合评估和选拔。2.3激励对象的变更（1）离职；（2）因违纪、违规被公司解除劳动合同；（3）工作表现不佳，连续两年未达到激励计划设定的业绩目标。第三条激励方案3.1激励方式本激励计划采用股权激励方式，包括股票期权、限制性股票等。3.2激励比例激励比例根据公司实际情况和激励对象的工作表现、业绩贡献等因素确定，原则上不超过公司总股本的10%。3.3激励期限激励期限为五年，自激励计划实施之日起计算。第四条股权激励的退出机制4.1退出条件（1）激励对象离职；（2）激励对象因违纪、违规被公司解除劳动合同；（3）激励对象达到激励计划设定的业绩目标；（4）激励对象因个人原因申请退出。4.2退出程序激励对象申请退出股权激励计划，应向公司人力资源部门提交书面申请，经批准后，按照规定程序办理退出手续。4.3退出时间激励对象在满足退出条件后，应在规定时间内办理退出手续，否则视为自动放弃退出资格。第五条股权激励的安排5.1股权分配股权激励的分配按照激励方案规定的比例和条件，在激励计划实施期间分批次进行。5.2股权转让激励对象持有的股权，在激励计划实施期间不得转让、抵押、赠与等。5.3股权分红激励对象持有的股权，在激励计划实施期间，按照公司章程规定享有相应的分红权益。第六条股权激励的监管6.1监管机构公司董事会设立股权激励管理委员会，负责监督激励计划的实施。6.2监管内容（1）激励计划的制定、实施和调整；（2）激励对象的资格审核；（3）激励方案的执行情况；（4）激励计划的财务核算。6.3监管方式股权激励管理委员会通过定期审查、专项审计等方式，对激励计划进行监管。第七条股权激励的税务处理7.1税收政策激励对象在行使股权激励时，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。7.2税收申报激励对象应在规定时间内，向税务机关申报行使股权激励所得，并缴纳相应税款。7.3税收减免符合国家税收政策规定的激励对象，可申请享受税收减免政策。第八条违约责任8.1违约情形（1）激励对象未按照合同约定履行义务，导致公司利益受损；（2）公司未按照合同约定实施激励计划，导致激励对象利益受损；（3）任何一方违反合同约定，故意或过失造成对方损失的。8.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应承担相应的违约金，违约金金额由合同双方协商确定；（3）违约方应承担因违约行为产生的其他法律责任。8.3违约赔偿（1）赔偿金额应包括直接损失和间接损失；（2）赔偿金额的确定应以实际损失为依据，并考虑合同约定的赔偿标准；（3）如双方对赔偿金额有争议，可提交仲裁或诉讼解决。第九条争议解决9.1争议解决方式（1）争议双方应通过友好协商解决争议；（2）如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会的决定为终局裁决，争议双方应予以执行。9.2争议解决机构（1）仲裁委员会由中国国际经济贸易仲裁委员会或双方约定的其他仲裁机构担任；（2）仲裁委员会的仲裁规则和仲裁程序适用争议解决。9.3争议解决程序（1）争议双方应在争议发生后三十日内，向仲裁委员会提交仲裁申请；（2）仲裁委员会应在收到仲裁申请后六十日内作出仲裁裁决；（3）仲裁裁决作出后，争议双方应立即执行。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件（1）合同双方签字盖章；（2）合同经公司董事会批准；（3）合同经国家有关部门备案。10.2合同终止条件（1）激励计划实施完毕；（2）合同约定的终止条件成就；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；（2）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；（3）合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和公司规章制度处理剩余股权激励事宜。第十一条合同的附件11.1附件一：激励计划实施方案包括激励计划的目的、原则、对象、方案、期限、退出机制等内容。11.2附件二：激励对象名单包括激励对象的姓名、职位、激励比例、激励期限等信息。11.3附件三：激励计划相关文件包括激励计划的审批文件、财务预算、税务处理等相关文件。第十二条合同的修改12.1修改条件（1）合同双方协商一致；（2）修改内容不影响合同目的的实现；（3）修改内容不违反法律法规。12.2修改程序（1）双方签署修改协议；（2）修改协议经公司董事会批准；（3）修改协议经国家有关部门备案。12.3修改生效修改协议自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同的解除13.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）合同一方严重违约。13.2解除程序（1）解除合同前，双方应就解除事宜进行协商；（2）一方提出解除合同，另一方同意；（3）解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。13.3解除生效解除合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他14.1合同的解释合同条款如有歧义，应按照合同目的、行业惯例、合同背景等进行解释。14.2合同的生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同的签署日期合同签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务或执行特定职责的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括合同双方及其关联方、激励对象及其关联方。2.第三方的职责与权利2.1第三方的职责：（1）根据合同约定，提供专业服务或执行特定职责；（2）遵守国家法律法规和合同约定，维护甲乙双方的合法权益；（3）保守商业秘密，不得泄露合同内容。2.2第三方的权利：（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的违约行为提出异议。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分：（1）第三方在执行职责过程中，对甲方负责；（2）甲方对第三方的服务质量和效果进行监督；（3）甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责。3.2第三方与乙方的划分：（1）第三方在执行职责过程中，对乙方负责；（2）乙方对第三方的服务质量和效果进行监督；（3）乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责。3.3第三方与激励对象的划分：（1）第三方在执行职责过程中，对激励对象负责；（2）激励对象对第三方的服务质量和效果进行监督；（3）激励对象有权要求第三方按照合同约定履行职责。4.第三方介入时的额外条款及说明4.1第三方介入的条件：（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方；（2）第三方具备履行合同所需的专业能力；（3）第三方同意按照合同约定履行职责。4.2第三方介入的程序：（1）甲乙双方共同与第三方签订服务协议或合作协议；（2）第三方在服务协议或合作协议中明确其职责、权利和义务；（3）甲乙双方、第三方共同参与合同履行。4.3第三方介入时的费用承担：（1）第三方服务费用由甲乙双方按照合同约定分摊；（2）如第三方服务费用超出合同约定，超出部分由违约方承担。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在服务协议或合作协议中约定，原则上不超过第三方服务费用的两倍；（3）如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方可要求第三方承担全部赔偿责任。5.2第三方责任限额的调整：（1）如第三方在履行职责过程中，因不可抗力等客观原因造成损失，甲乙双方可协商调整第三方责任限额；（2）调整后的责任限额应书面通知甲乙双方及其他相关方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施方案要求：详细列出激励计划的目的、原则、对象、方案、期限、退出机制等内容，并附有激励计划的审批文件。说明：此附件为激励计划的核心文件，用于指导激励计划的实施。2.附件二：激励对象名单要求：包括激励对象的姓名、职位、激励比例、激励期限等信息，并附有激励对象的选拔标准和审批文件。说明：此附件用于记录和确认激励对象的身份和激励方案。3.附件三：激励计划相关文件要求：包括激励计划的财务预算、税务处理、风险评估等相关文件。说明：此附件用于提供激励计划的财务和税务信息，以及潜在风险的分析。4.附件四：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供服务的范围、职责、权利、义务、费用、责任限额等内容。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序和规则。说明：此附件用于在出现争议时，为双方提供解决争议的途径。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等信息。说明：此附件用于记录合同在履行过程中可能发生的变更。7.附件七：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、生效日期、后续处理等内容。说明：此附件用于在合同解除时，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）激励对象未按照合同约定履行义务，导致公司利益受损；（2）公司未按照合同约定实施激励计划，导致激励对象利益受损；（3）任何一方违反合同约定，故意或过失造成对方损失的；（4）第三方未按照合同约定履行职责，导致合同目的无法实现。2.责任认定标准：（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约金金额由合同双方协商确定，原则上不超过直接损失的30%；（3）如双方对赔偿金额有争议，可提交仲裁或诉讼解决。3.违约责任示例说明：（1）激励对象离职，未按照合同约定完成工作，导致公司项目延期，甲方要求乙方承担违约责任，乙方同意赔偿甲方项目延期造成的直接损失，并支付违约金。（2）公司未按照合同约定及时支付激励对象股权激励款项，激励对象要求甲方承担违约责任，甲方同意支付逾期款项的利息，并支付违约金。（3）第三方在提供服务过程中，因自身原因导致激励计划执行失败，甲方要求第三方承担违约责任，第三方同意赔偿甲方因此遭受的直接损失，并支付违约金。全文完。2024版国有企业股权激励计划退出机制与安排合同2本合同目录一览1.激励对象及条件1.1激励对象资格1.2激励对象条件2.激励工具及方式2.1激励工具类型2.2激励方式说明3.激励计划实施程序3.1计划启动3.2激励对象确认3.3激励工具分配4.激励计划期限4.1激励计划起始时间4.2激励计划终止时间5.激励工具锁定期5.1锁定期起止时间5.2锁定期解除条件6.激励工具行权条件6.1行权条件设定6.2行权条件变更7.激励工具行权方式7.1行权方式说明7.2行权程序8.激励工具退出机制8.1退出原因8.2退出程序9.激励工具退出价格9.1退出价格确定9.2退出价格调整10.激励工具收益分配10.1收益分配原则10.2收益分配方式11.激励计划变更与终止11.1变更原因11.2变更程序11.3终止原因11.4终止程序12.激励计划信息披露12.1信息披露内容12.2信息披露方式13.违约责任与争议解决13.1违约责任承担13.2争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.激励对象及条件1.1激励对象资格1.1.1激励对象须为国有企业在职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、技术骨干及核心员工。1.1.2激励对象需满足公司规定的任职期限、绩效考核要求及岗位要求。1.2激励对象条件1.2.2激励对象应具备相应的专业知识、技能和经验，能够为公司创造价值。2.激励工具及方式2.1激励工具类型2.1.1本激励计划采用股票期权作为激励工具。2.1.2股票期权具体内容参照附件一《股票期权授予协议》。2.2激励方式说明2.2.1激励对象通过行权获得股票期权，实现股权激励。2.2.2激励对象在满足行权条件后，可选择行权或放弃行权。3.激励计划实施程序3.1计划启动3.1.1激励计划由公司董事会批准启动。3.1.2公司人力资源部门负责组织实施激励计划。3.2激励对象确认3.2.1公司人力资源部门根据激励对象资格和条件，确定激励对象名单。3.2.2激励对象名单经公司董事会审议通过后生效。3.3激励工具分配3.3.1激励工具分配方案由公司人力资源部门制定，经公司董事会审议通过。3.3.2激励工具分配方案应公平、合理，符合国家相关法律法规。4.激励计划期限4.1激励计划起始时间4.1.1激励计划自公司董事会批准之日起正式实施。4.2激励计划终止时间4.2.1激励计划期限为五年，自激励计划实施之日起计算。5.激励工具锁定期5.1锁定期起止时间5.1.1激励工具锁定期自授予之日起计算，分为三个阶段：授予期、锁定期、解锁期。5.1.2第一阶段：授予期，为期一年；第二阶段：锁定期，为期三年；第三阶段：解锁期，为期一年。5.2锁定期解除条件5.2.1激励对象在锁定期内离职，其股票期权自动失效。5.2.2激励对象在锁定期内因违纪、违法等行为被公司解聘，其股票期权自动失效。6.激励工具行权条件6.1行权条件设定6.1.1激励对象在解锁期届满后，可按照行权条件行权。6.1.2行权条件包括但不限于公司业绩达成目标、个人绩效考核达标等。6.2行权条件变更6.2.1行权条件变更需经公司董事会审议通过。6.2.2行权条件变更不得损害激励对象的合法权益。7.激励工具行权方式7.1行权方式说明7.1.1激励对象通过向公司支付行权费用，获得公司股票。7.1.2行权费用包括但不限于行权价格、税费等。7.2行权程序7.2.1激励对象在满足行权条件后，向公司提交行权申请。7.2.2公司人力资源部门审核行权申请，确认无误后，通知激励对象支付行权费用。7.2.3激励对象支付行权费用后，公司办理股票过户手续。8.激励工具退出机制8.1退出原因8.1.1激励对象因退休、离职、调任、解聘等正常原因退出。8.1.2激励对象因违纪、违法等重大违规行为被公司解聘或解除劳动合同。8.2退出程序8.2.1激励对象提出退出申请，公司人力资源部门进行审核。8.2.2公司根据激励工具的剩余价值，按照约定的退出价格计算激励工具的退出价值。8.2.3激励对象接受退出价值，公司办理激励工具的注销手续。9.激励工具退出价格9.1退出价格确定9.1.1退出价格根据激励工具的公允价值确定。9.2退出价格调整9.2.1若公司股票价格发生重大变动，退出价格将相应调整。9.2.2退出价格调整方案由公司董事会审议通过，并通知激励对象。10.激励工具收益分配10.1收益分配原则10.1.1激励工具收益分配应遵循公平、公正、公开的原则。10.1.2收益分配与激励对象的行权数量和公司业绩挂钩。10.2收益分配方式10.2.1收益分配以现金形式进行。10.2.2收益分配时间由公司董事会确定，并在激励计划中明确。11.激励计划变更与终止11.1变更原因11.1.1公司经营状况发生变化，需要调整激励计划。11.1.2国家法律法规、政策调整，导致激励计划需要变更。11.2变更程序11.2.1激励计划变更需经公司董事会审议通过。11.2.2变更内容应通知所有激励对象，并取得其同意。11.3终止原因11.3.1激励计划期限届满。11.3.2公司经营状况严重恶化，无法继续实施激励计划。11.4终止程序11.4.1激励计划终止需经公司董事会审议通过。11.4.2终止内容应通知所有激励对象，并办理相关手续。12.激励计划信息披露12.1信息披露内容12.1.1激励计划的实施情况、变更情况、终止情况。12.1.2激励对象的行权情况、收益分配情况。12.2信息披露方式12.2.1通过公司内部公告、邮件、会议等形式向激励对象披露。12.2.2需要公开的信息，应按照国家相关法律法规进行公开披露。13.违约责任与争议解决13.1违约责任承担13.1.1激励对象违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.1.2公司违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2争议解决方式13.2.1双方应友好协商解决争议。13.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和独立性，能够独立、公正地履行其职责。15.2第三方选择15.2.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订书面合作协议。15.2.2第三方的合作协议应明确其服务内容、费用、责任等内容。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据其职责，为甲乙双方提供专业服务，包括但不限于：15.3.1.1对激励计划的合法性、合规性进行审核。15.3.1.2对激励对象资格进行审核。15.3.1.3对激励工具的公允价值进行评估。15.3.1.4对激励计划的执行情况进行监督。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。15.4.2第三方有权根据协议约定，对甲乙双方进行必要的询问和调查。15.5第三方义务15.5.1第三方应保守甲乙双方的秘密，不得泄露任何涉及商业秘密的信息。15.5.2第三方应按照协议约定，按时完成其职责范围内的任务。16.甲乙双方责任16.1甲方的责任16.1.1甲方应保证提供给第三方的资料和信息真实、完整、准确。16.1.2甲方应配合第三方的工作，提供必要的协助。16.2乙方的责任16.2.1乙方应保证提供给第三方的资料和信息真实、完整、准确。16.2.2乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助。17.第三方责任限额