2024版公司员工离职保密及竞业限制责任书6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司员工离职保密及竞业限制责任书本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和原则2.定义与解释2.1术语定义2.2合同用语解释3.离职员工保密义务3.1保密信息范围3.2保密义务的具体内容3.3违反保密义务的法律责任4.竞业限制条款4.1竞业限制的范围4.2竞业限制的期限4.3竞业限制的补偿5.离职员工权益保障5.1离职员工的经济补偿5.2离职员工的工作交接5.3离职员工的档案处理6.违约责任6.1离职员工的违约责任6.2公司的违约责任7.合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3合同解除或终止的程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用的承担9.法律适用与管辖9.1适用法律9.2管辖法院10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更后的效力11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达证明12.其他约定事项12.1合同附件12.2不可抗力12.3合同附件及补充协议13.合同解除后的后续事项13.1离职员工离职手续13.2离职员工档案归档13.3离职员工竞业限制期满后的处理14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同旨在明确员工离职后对公司的保密义务和竞业限制责任，保护公司的商业秘密和合法权益。第二条定义与解释2.1术语定义本合同中，“保密信息”指公司在其业务活动中所拥有的、不为公众所知的、具有商业价值的信息。2.2合同用语解释本合同中的其他用语，按照其通常含义解释，如有特殊含义，则在合同中明确说明。第三条离职员工保密义务3.1保密信息范围（1）公司经营策略、管理方法、财务状况等内部经营管理信息；（2）客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等商业信息；（3）技术秘密、研发成果、专利技术等知识产权信息。3.2保密义务的具体内容离职员工应采取合理措施，确保保密信息的保密性，不得向任何第三方泄露、披露或使用。3.3违反保密义务的法律责任离职员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第四条竞业限制条款4.1竞业限制的范围离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的行业内，担任与公司直接竞争的职务或以其他方式参与直接或间接竞争的公司。4.2竞业限制的期限竞业限制期限自离职之日起计算，不超过两年。4.3竞业限制的补偿公司应向离职员工支付竞业限制补偿，具体金额由双方协商确定。第五条离职员工权益保障5.1离职员工的经济补偿离职员工在离职时，公司应按照法律规定和双方约定支付经济补偿。5.2离职员工的工作交接离职员工应按照公司要求，完成工作交接，确保公司业务的连续性。5.3离职员工的档案处理离职员工的档案应按照公司规定进行处理，包括但不限于归档、销毁等。第六条违约责任6.1离职员工的违约责任离职员工违反本合同约定的保密义务和竞业限制条款，应承担相应的违约责任。6.2公司的违约责任公司违反本合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第七条合同解除与终止7.1合同解除的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方在合理期限内未要求履行。7.2合同终止的条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。7.3合同解除或终止的程序（1）一方提出解除或终止合同的通知；（2）双方协商确定解除或终止的具体事宜；（3）办理合同解除或终止的相关手续。第八条争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方同意仲裁解决争议，则应选择具有管辖权的中外仲裁机构，按照该机构的仲裁规则进行仲裁。8.3争议解决费用的承担争议解决过程中产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，由败诉方承担，除非法律另有规定或双方另有约定。第九条法律适用与管辖9.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本合同签订地为中华人民共和国某市，双方约定，凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至某市人民法院管辖。第十条合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后，变更条款生效。10.3合同变更后的效力合同变更后的条款具有同等法律效力，对双方具有约束力。第十一条通知与送达11.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真或电子邮件送达。11.2送达地址本合同双方应在本合同中明确约定各自的送达地址。11.3送达证明发送通知的一方应保存送达证明，包括但不限于送达回执、邮寄凭证、传真确认等。第十二条其他约定事项12.1合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.2不可抗力如因不可抗力导致本合同无法履行或履行不适当，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的补救措施，合同各方均不承担责任。12.3合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力，与合同不一致之处，以附件及补充协议为准。第十三条合同解除后的后续事项13.1离职员工离职手续离职员工应按照公司规定完成离职手续，包括但不限于退还公司财产、办理离职证明等。13.2离职员工档案归档离职员工的档案应按照公司规定归档，不得私自携带或复制。13.3离职员工竞业限制期满后的处理竞业限制期满后，离职员工不再受竞业限制条款的约束，公司应停止支付竞业限制补偿。第十四条合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效，有效期为合同约定的期限。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与介入条件1.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲、乙双方之外的，在合同履行过程中提供专业服务或参与合同履行的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方介入条件（1）甲、乙双方协商一致；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规和本合同约定；（4）第三方介入不损害甲、乙双方的合法权益。2.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同义务的能力和条件；（2）甲方应向乙方提供第三方资质证明文件；（3）甲方应负责协调第三方与乙方之间的关系，确保第三方履行合同义务。2.2乙方额外条款（1）乙方应充分了解第三方的资质和能力，并同意第三方介入；（2）乙方应配合第三方履行合同义务，并提供必要的协助；（3）乙方应监督第三方的工作，确保第三方履行合同义务。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行合同义务而产生的，应当由其承担的赔偿责任的上限。3.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方提供的服务类型、业务规模、风险程度等因素确定；（2）责任限额应由甲、乙双方协商一致，并在合同中明确约定；（3）如第三方责任限额超出本合同约定，则超出部分由第三方自行承担。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方应独立于甲方，不得因甲方的原因而损害乙方的合法权益。4.2第三方与乙方的关系第三方应独立于乙方，不得因乙方的原因而损害甲方的合法权益。4.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害甲、乙双方合法权益的，由第三方承担全部责任；（2）第三方在履行合同过程中，因甲方或乙方的配合不当导致的损失，由甲方或乙方根据实际情况承担相应责任；（3）第三方在履行合同过程中，因不可抗力等原因导致的损失，根据不可抗力条款的规定处理。5.第三方介入的合同条款（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方的资质和能力；（3）第三方介入的期限和方式；（4）第三方介入的费用和支付方式；（5）第三方介入的责任限额。5.2第三方介入的合同条款应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入的合同变更需经甲、乙双方协商一致，并签署书面协议；6.2第三方介入的合同变更应通知所有相关方，并取得其同意。7.第三方介入的合同终止（1）合同约定的终止条件成就；（2）甲、乙双方协商一致终止；（3）法律法规规定的其他终止情形。7.2第三方介入的合同终止，应按照本合同约定的程序进行，并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单详细要求：列举公司所有保密信息，包括但不限于技术秘密、客户信息、市场数据等。说明：此清单为保密信息的具体化，用于指导离职员工识别和保护保密信息。2.附件二：竞业限制补偿计算标准详细要求：明确竞业限制补偿的计算方法、支付方式和期限。说明：此附件用于规范竞业限制补偿的具体细节，确保双方的权益得到保障。3.附件三：离职员工工作交接清单详细要求：列举离职员工在离职前需完成的工作交接事项，包括但不限于资料、设备、工作职责等。说明：此清单确保离职员工在离职前完成所有工作交接，避免工作断档。4.附件四：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、双方协商一致的意见以及变更后的合同文本。说明：此协议用于规范合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。5.附件五：第三方资质证明文件详细要求：提供第三方介入所需的资质证明文件，如营业执照、资质证书等。说明：此文件用于证明第三方具备履行合同义务的能力和条件。6.附件六：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务标准、费用及支付方式等。说明：此协议用于规范第三方服务的具体细节，确保服务质量和效果。7.附件七：争议解决协议详细要求：记录争议解决的方式、机构、程序及费用等。说明：此协议用于明确争议解决的具体流程，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）离职员工泄露保密信息；（2）离职员工违反竞业限制条款；（3）甲方未按时支付竞业限制补偿；（4）乙方未配合第三方履行合同义务；（5）第三方未按时、按质完成服务；（6）任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准（1）离职员工泄露保密信息，根据泄露信息的严重程度，甲方有权要求乙方支付违约金；（2）离职员工违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金；（3）甲方未按时支付竞业限制补偿，乙方有权要求甲方支付违约金及滞纳金；（4）乙方未配合第三方履行合同义务，第三方有权要求乙方支付违约金；（5）第三方未按时、按质完成服务，甲方有权要求乙方支付违约金；（6）任何一方违反合同约定的其他行为，应根据违约行为的性质和后果，由违约方承担相应的法律责任。3.违约责任示例（1）离职员工在离职后一年内，跳槽至与公司业务相近的竞争对手，违反了竞业限制条款。根据合同约定，乙方应向甲方支付违约金人民币10万元；（2）甲方未在离职员工离职后的一个月内支付竞业限制补偿，乙方有权要求甲方支付违约金人民币5万元及滞纳金；（3）第三方未按约定时间完成服务，甲方有权要求乙方支付违约金人民币3万元。全文完。2024版公司员工离职保密及竞业限制责任书1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.合同目的3.离职条件3.1离职通知3.2离职手续3.3离职时间4.保密条款4.1保密信息4.2保密义务4.3保密措施5.竞业限制条款5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制补偿6.违约责任6.1保密违约责任6.2竞业限制违约责任7.合同解除7.1解除条件7.2解除程序8.法律适用和争议解决8.1法律适用8.2争议解决9.合同生效和终止9.1生效条件9.2终止条件10.合同变更和补充11.通知和通讯11.1通知方式11.2通讯地址12.不可抗力13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“保密信息”指公司在其业务活动中所拥有的，不属于公共领域的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、商业计划等。1.1.2“离职”指员工根据法律规定或合同约定与公司终止劳动合同关系。1.1.3“竞业限制”指在离职后一定期限内，员工不得在与公司业务相竞争的行业或领域中，以任何形式直接或间接从事与公司业务相竞争的活动。1.2解释a)公司的技术秘密，包括但不限于专利、技术标准、工艺流程、研发资料等；b)公司的经营秘密，包括但不限于商业秘密、市场策略、财务状况、客户名单等；c)公司的客户信息，包括但不限于客户资料、订单信息、业务往来记录等。2.合同目的本合同旨在明确员工离职后的保密义务和竞业限制责任，保护公司的合法权益，维护公司商业秘密和客户利益。3.离职条件3.1离职通知员工应当提前一个月向公司书面提出离职申请，并在离职前完成所有工作交接。3.2离职手续员工离职时，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理社会保险转移等。3.3离职时间员工离职时间以公司批准的时间为准。4.保密条款4.1保密信息员工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，对公司的保密信息负有保密责任。4.2保密义务员工不得泄露、披露、使用或允许他人使用公司的保密信息，不得以任何方式损害公司的利益。4.3保密措施员工应采取必要措施保护保密信息的安全，包括但不限于：a)不得将保密信息带出公司场所；b)不得在非工作场所讨论或传播保密信息；c)不得复制、转录或记录保密信息。5.竞业限制条款5.1竞业限制范围员工离职后，在竞业限制期限内，不得在与公司业务相竞争的行业或领域中，以任何形式直接或间接从事与公司业务相竞争的活动。5.2竞业限制期限竞业限制期限为离职后两年。5.3竞业限制补偿公司应按照每月离职前十二个月平均工资的20%向员工支付竞业限制补偿。6.违约责任6.1保密违约责任员工违反保密义务，泄露、披露、使用或允许他人使用公司的保密信息，应承担相应的法律责任。6.2竞业限制违约责任员工违反竞业限制条款，从事与公司业务相竞争的活动，应承担相应的法律责任。8.法律适用和争议解决8.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至公司所在地的人民法院诉讼解决。9.合同生效和终止9.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2终止条件a)合同约定的保密义务和竞业限制期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)因不可抗力导致合同无法履行；d)一方违约，另一方在合理期限内书面通知对方解除合同。10.合同变更和补充本合同的任何变更或补充均需以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）后生效。11.通知和通讯11.1通知方式双方之间的通知、文件或其他通讯，均应以书面形式发送至对方指定的地址。11.2通讯地址本合同签订后，双方应及时更新通讯地址，任何一方未按照约定接收通知的，不构成通知送达的法律障碍。12.不可抗力12.1定义“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。12.2影响发生不可抗力事件时，受影响的当事人有权根据不可抗力的影响程度部分或全部免除其合同义务。12.3通知发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。13.合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指本合同当事人之外的，为协助合同履行或提供专业服务的个人或机构，包括但不限于中介方、律师、审计机构、评估机构等。15.1.2“中介方”指为促成本合同订立或履行提供服务的第三方。15.1.3“专业服务”指法律、财务、技术等领域的专业服务。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了确保合同的履行，提高合同的执行效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入的程序15.3.1双方同意在必要时引入第三方介入。15.3.2双方应共同确定第三方的选择和介入方式。15.3.3第三方介入后，应遵守本合同的规定，并接受双方的监督。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方的额外条款16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同的有效履行。16.1.2甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.2乙方的额外条款16.2.1在第三方介入的情况下，乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方应确保第三方在介入过程中遵守保密义务，不得泄露公司的保密信息。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照本合同约定和双方的要求，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.1.2第三方在介入过程中违反保密义务，泄露公司的保密信息，应承担相应的法律责任。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付其服务费用。17.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以完成其工作任务。17.3利益17.3.1第三方通过提供专业服务，获得合理的报酬。17.3.2第三方在介入过程中，有权获得甲方和乙方的信任和尊重。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，或由第三方提供的保险合同规定。18.1.2若第三方责任限额未在合同中约定，则默认为乙方赔偿金额的10%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方19.1.1第三方与甲方之间不存在直接的合同关系，甲方仅作为乙方合同的履行协助方。19.1.2第三方在介入过程中，应尊重甲方的合法权益。19.2第三方与乙方19.2.1第三方与乙方之间存在直接的合同关系，乙方是第三方服务的接受方。19.2.2第三方在介入过程中，应遵守乙方的指示和要求。19.3第三方与双方19.3.1第三方作为合同的第三方介入方，应同时遵守甲方和乙方的合同约定。19.3.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单要求：详细列明公司所有保密信息的种类、内容、存储位置等，并由双方签字确认。说明：此附件用于明确保密信息的范围，确保双方对保密信息的认知一致。2.离职手续清单要求：详细列明离职员工需办理的手续和流程，包括但不限于工作交接、财产归还、社会保险转移等。说明：此附件用于规范离职手续，确保离职流程的顺利进行。3.竞业限制协议要求：详细列明竞业限制的范围、期限、补偿标准等，并由双方签字确认。说明：此附件用于明确竞业限制的具体内容，保障双方的权益。4.第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的目的、职责、费用、责任限额等，并由双方及第三方签字确认。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保第三方介入的合法性和有效性。5.争议解决协议要求：详细列明争议解决的方式、程序、期限等，并由双方签字确认。说明：此附件用于明确争议解决的具体步骤，减少争议发生的可能。6.合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、生效时间、双方签字确认等。说明：此附件用于规范合同变更的程序，确保变更的合法性和有效性。7.通知和通讯地址确认函要求：详细列明双方的通讯地址、联系方式等，并由双方签字确认。说明：此附件用于确保双方在合同履行过程中的通讯畅通。说明二：违约行为及责任认定：1.保密违约行为泄露公司保密信息；使用公司保密信息进行不正当竞争；擅自复制、转录或记录公司保密信息。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失、支付违约金等。示例：员工离职后，未经公司同意，在竞业公司使用公司技术秘密，违反了保密条款。2.竞业限制违约行为在竞业限制期限内，从事与公司业务相竞争的活动；在竞业限制期限内，接受与公司业务相竞争的公司的聘请或提供技术服务。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失、支付违约金等。示例：员工在离职后，未遵守竞业限制条款，在竞业公司担任技术顾问，违反了竞业限制条款。3.合同履行违约行为未按时履行合同约定的义务；未按合同约定提供质量合格的产品或服务；未按合同约定支付费用。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方未按合同约定时间交付产品，导致甲方无法按时履行合同，违反了合同履行条款。4.第三方介入违约行为第三方未按合同约定履行职责；第三方泄露公司保密信息；第三方违反合同约定的责任限额。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在介入过程中泄露公司保密信息，违反了合同约定，应承担相应的法律责任。全文完。2024版公司员工离职保密及竞业限制责任书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同签订目的3.保密条款3.1.保密信息范围3.2.保密义务3.3.保密期限3.4.违约责任4.竞业限制条款4.1.竞业限制范围4.2.竞业限制期限4.3.竞业限制地域4.4.竞业限制补偿4.5.违约责任5.违约责任5.1.保密违约责任5.2.竞业限制违约责任6.合同解除6.1.合同解除条件6.2.合同解除程序7.合同争议解决7.1.争议解决方式7.2.争议解决机构8.合同生效及终止8.1.合同生效条件8.2.合同终止条件9.其他约定9.1.本合同未尽事宜9.2.本合同解释权9.3.本合同附件10.合同签署10.1.甲方代表签名10.2.乙方代表签名10.3.签署日期11.合同份数12.合同保管13.合同变更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：________甲方住所：________甲方法定代表人：________甲方联系电话：________甲方电子邮箱：________1.2.乙方基本信息乙方姓名：________乙方身份证号码：________乙方工作单位：________乙方工作部门：________乙方联系电话：________乙方电子邮箱：________2.合同签订目的乙方因离职事宜，为保证甲方的商业秘密及合法权益，双方经协商一致，签订本保密及竞业限制责任书。3.保密条款3.1.保密信息范围a)甲方公司的商业秘密；b)甲方公司的技术秘密；c)甲方公司的经营信息；d)甲方公司的客户信息；e)甲方公司的竞争对手信息；f)甲方公司内部管理信息；3.2.保密义务乙方在任职期间及离职后，对上述保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式使用上述保密信息。3.3.保密期限乙方对本合同约定的保密信息负有保密义务的期限为自离职之日起____年。3.4.违约责任乙方违反保密义务，泄露或使用保密信息的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。4.竞业限制条款4.1.竞业限制范围乙方在离职后____年内，不得在甲方所在地的同行业或相关行业内，从事与甲方业务相竞争的工作或经营活动。4.2.竞业限制期限乙方竞业限制期限为自离职之日起____年。4.3.竞业限制地域乙方竞业限制地域为甲方所在地的同行业或相关行业。4.4.竞业限制补偿在竞业限制期限内，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%。4.5.违约责任乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金标准为竞业限制补偿金的____倍。5.违约责任5.1.保密违约责任乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。5.2.竞业限制违约责任乙方违反竞业限制条款的，应承担相应的违约责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。6.合同解除6.1.合同解除条件a)甲方在乙方违反保密条款或竞业限制条款时，有权解除本合同；b)乙方在竞业限制期限内，如因甲方原因导致乙方无法履行竞业限制义务，乙方有权解除本合同；6.2.合同解除程序a)甲方或乙方提出解除本合同，应书面通知对方；b)双方应就解除合同的相关事宜进行协商，协商不成时，可向合同争议解决机构申请解决。8.合同生效及终止8.1.合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。8.2.合同终止条件a)本合同约定的保密期限和竞业限制期限届满；b)双方协商一致解除本合同；c)因不可抗力导致合同无法履行；d)其他导致合同无法继续履行的情况。9.其他约定9.1.本合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。9.2.本合同解释权本合同及其附件的解释权归甲方所有。9.3.本合同附件a)本合同b)保密信息清单c)竞业限制补偿金支付明细d)其他双方认为需要附件的内容。10.合同签署10.1.甲方代表签名甲方代表：（签字）日期：（年月日）10.2.乙方代表签名乙方代表：（签字）日期：（年月日）11.合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。12.合同保管本合同及其附件由甲方负责保管。13.合同变更本合同签订后，任何一方不得擅自变更本合同内容。如需变更，双方应签订书面协议，并经双方代表签字盖章后生效。14.合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲方或乙方履行合同义务，或为解决合同争议而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、仲裁机构、调解机构、法律顾问等。15.2.第三方介入的情形a)甲方或乙方要求第三方提供专业服务，如法律咨询、财务审计等；b)双方协商一致，邀请第三方参与合同争议的解决；c)因不可抗力或其他原因，需要第三方协助履行合同。15.3.第三方介入的程序a)甲方或乙方应提前向对方通知拟邀请的第三方，并取得对方的书面同意；b)第三方介入后，应遵守本合同的规定，并履行相应的职责。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.甲方额外条款a)甲方应确保第三方具备履行其职责的能力和资格；b)甲方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用；c)甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.2.乙方额外条款a)乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；b)乙方应遵守第三方提出的合理要求和建议；c)乙方应承担因其配合第三方工作而产生的合理费用。17.第三方的责任限额17.1.第三方责任概述第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.第三方责任限额a)第三方的赔偿责任限额为本合同标的金额的____%；b)如第三方责任超过上述限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。17.3.第三方责任免除a)如因不可抗力导致第三方无法履行职责，第三方不承担赔偿责任；b)如因甲方或乙方提供的信息不真实、不准确或存在误导，导致第三方履行职责出现错误，第三方不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的关系第三方作为甲方聘请的协助方，其行为代表甲方，甲方对第三方的行为承担法律责任。18.2.第三方与乙方的关系第三方作为乙方配合的协助方，其行为不影响乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。18.3.第三方与其他各方的责任划分a)第三方与其他各方之间的责任划分，应根据各自在合同中的约定和法律规定确定；b)如第三方与其他各方之间的责任划分存在争议，应提交合同争议解决机构解决。18.4.第三方与其他各方的权利义务第三方在履行职责过程中，享有根据本合同及其协议享有的权利，并承担相应的义务。第三方应遵守相关法律法规，不得损害甲方、乙方或其他各方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单要求：详细列出甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、竞争对手信息、内部管理信息等，并注明保密期限。说明：保密信息清单是本合同附件之一，用于明确保密信息的范围和内容。2.竞业限制补偿金支付明细要求：详细列出乙方竞业限制期间的补偿金支付时间、金额及支付方式。说明：竞业限制补偿金支付明细是本合同附件之一，用于明确乙方在竞业限制期间的权益保障。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、职责、权利和义务，以及双方之间的费用承担。说明：第三方介入协议是本合同附件之一，用于规范第三方介入的流程和责任。4.合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、双方意见以及变更后的合同文本。说明：合同变更协议是本合同附件之一，用于记录合同变更的过程和结果。5.合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、双方意见以及解除后的处理措施。说明：合同解除协议是本合同附件之一，用于记录合同解除的过程和结果。6.第三方责任认定协议要求：明确第三方违约行为及责任认定标准，以及赔偿方式。说明：第三方责任认定协议是本合同附件之一，用于规范第三方责任认定和赔偿。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)乙方泄露保密信息；b)乙方违反竞业限制条款；c)第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准a)保密信息泄露：根据保密信息的重要性、泄露范围和影响程度，乙方应承担相应的赔偿责任；b)竞业限制违反：根据乙方违反竞业限制条款的具体情况，乙方应承担相应的违约金；c)第三方责任：根据第三方违约行为对甲方或乙方造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.赔偿方式a)保密信息泄露：乙方应支付甲方相应的赔偿金；b)竞业限制违反：乙方应支付甲方相应的违约金；c)第三方责任：第三方应支付甲方或乙方相应的赔偿金。示例说明：1.乙方泄露甲方公司的商业秘密，导致甲方公司遭受重大经济损失，乙方应支付甲方相应的赔偿金。2.乙方在竞业限制期限内，加入与甲方业务相竞争的公司，乙方应支付甲方相应的违约金。3.第三方在提供法律咨询服务时，因故意或重大过失导致甲方公司遭受经济损失，第三方应支付甲方相应的赔偿金。全文完。2024版公司员工离职保密及竞业限制责任书3本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.定义与解释3.离职员工保密义务4.竞业限制义务5.竞业限制的范围6.竞业限制的期限7.竞业限制的补偿8.离职员工违反保密及竞业限制的处理9.法律适用与争议解决10.合同的生效、变更与解除11.合同的解除条件12.合同解除后的处理13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，为维护公司合法权益，防止商业秘密泄露和竞业限制，特订立本合同。1.2本合同旨在明确员工离职后的保密义务和竞业限制责任，保障公司在员工离职后仍能持续发展。第二条定义与解释2.1“保密信息”指公司在其业务活动中产生的，涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.2“竞业限制”指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相类似的行业内，从事与公司有竞争关系的经营活动。第三条离职员工保密义务3.1员工在任职期间及离职后，对公司的保密信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。3.2员工离职后，应立即将公司提供的所有保密资料、文件、数据等归还公司，不得保留或复制。第四条竞业限制义务4.1员工在离职后，应遵守竞业限制义务，不得在离职后一定期限内，在与公司业务相同或相类似的行业内，担任任何职务或以任何形式参与竞争。4.2竞业限制期限自员工离职之日起计算，一般为离职后一年。第五条竞业限制的范围5.1竞业限制范围包括但不限于员工在离职前所从事的岗位、业务领域、客户资源等。5.2竞业限制范围以公司业务范围为准，具体范围由公司根据实际情况确定。第六条竞业限制的期限6.1竞业限制期限为员工离职后一年。6.2如员工在离职前已与公司协商一致，竞业限制期限可适当延长，但最长不得超过离职后三年。第七条竞业限制的补偿7.1公司应按照竞业限制期限向员工支付竞业限制补偿。7.2竞业限制补偿标准为员工离职前十二个月平均工资的百分之三十，每月支付一次。7.3员工在竞业限制期限内，如违反竞业限制义务，公司有权终止支付竞业限制补偿。第八条离职员工违反保密及竞业限制的处理8.1员工违反保密义务，泄露公司保密信息，公司有权要求员工停止泄露行为，并承担相应的法律责任。8.2员工违反竞业限制义务，从事与公司有竞争关系的经营活动，公司有权要求员工停止该行为，并追究其法律责任。8.3员工违反保密及竞业限制义务，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条法律适用与争议解决9.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与解除10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。10.3如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可按法律规定解除合同。第十一条合同解除条件11.1员工违反保密及竞业限制义务，经公司书面通知后仍不改正的，公司有权解除本合同。11.2公司因经营需要调整业务范围或终止业务，导致本合同无法继续履行的，公司有权解除本合同。11.3员工违反公司规章制度，严重损害公司利益，公司有权解除本合同。第十二条合同解除后的处理12.1合同解除后，员工应立即停止违反保密及竞业限制的行为。12.2员工应将公司提供的所有保密资料、文件、数据等归还公司。12.3公司应按照约定支付员工离职补偿和竞业限制补偿。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于员工保密信息清单、竞业限制协议等。14.2合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念及介入目的1.1本合同所称“第三方”是指除甲方（公司）、乙方（员工）之外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构等。1.2第三方介入的目的是为了保证合同的履行，解决合同履行过程中出现的争议，以及提供专业服务。二、第三方责任限额2.1第三方在介入本合同时，其责任限额由甲方与第三方另行签订的协议中约定。2.2第三方的责任限额不得低于因本合同履行产生的直接经济损失。三、甲方与乙方在第三方介入时的额外条款3.1.1本合同的原件或复印件；3.1.2双方的身份证明文件；3.1.3与本合同履行相关的其他文件和资料。3.2甲方与乙方应确保第三方在介入本合同时，能够充分了解合同的内容和双方的权益。四、第三方责任及权利4.1.1要求甲方和乙方提供与本合同履行相关的资料；4.1.2对甲方和乙方进行询问，了解合同履行情况；4.2.1确保其介入行为符合法律法规和本合同的规定；4.2.2在其职责范围内，对合同履行情况进行公正、客观的评价；4.2.3在介入过程中，保护甲方和乙方的合法权益，不得泄露任何一方保密信息。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方作为甲方聘请的专业机构，其服务对象为甲方；5.1.2第三方在介入本合同时，应遵守甲方的指示和安排。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方在介入本合同时，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身和财产权益；5.2.2第三方在介入过程中，应与乙方保持沟通，确保乙方了解介入情况。5.3第三方与合同履行中其他第三方的关系：5.3.1第三方在介入本合同时，如涉及其他第三方，应遵守相关法律法规，保护其他第三方的合法权益；5.3.2第三方与其他第三方之间应保持独立，不得相互干涉。六、第三方介入的程序6.1甲方在需要第三方介入时，应提前与乙方沟通，取得乙方的同意；6.2甲方与乙方共同确定第三方介入的具体事项和范围；6.3甲方与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务；6.4第三方介入后，甲方、乙方和第三方应按照合作协议履行各自职责。七、第三方介入的终止7.1当合同履行完毕或合同解除后，第三方介入的职责即终止；7.2甲方与乙方应共同确认第三方介入的终止，并通知第三方；7.3第三方在介入终止后，应向甲方和乙方提交介入报告，报告内容应包括介入过程、发现的问题及建议等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细要求：清单应列明公司所有保密信息的分类、内容、涉及部门及保密期限。说明：保密信息清单是界定保密信息范围的重要依据，有助于员工识别和遵守保密义务。2.竞业限制协议详细要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿标准及违约责任等。说明：竞业限制协议是员工离职后遵守竞业限制义务的法律文件，有助于保护公司商业秘密。3.第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方介入的目的、职责、权利、义务及责任限额等。说明：第三方合作协议是规范第三方介入行为，保障各方权益的重要文件。4.离职员工保密承诺书详细要求：承诺书应包含员工对保密信息的承诺、违约责任等内容。说明：离职员工保密承诺书是员工离职后继续履行保密义务的书面文件。5.离职员工竞业限制承诺书详细要求：承诺书应包含员工对竞业限制义务的承诺、违约责任等内容。说明：离职员工竞业限制承诺书是员工离职后遵守竞业限制义务的书面文件。6.离职员工离职手续清单详细要求：清单应列明员工离职时应办理的手续、提交的文件及注意事项。说明：离职手续清单有助于员工了解离职流程，确保离职手续的顺利完成。7.第三方介入报告详细要求：报告应包括介入过程、发现的问题、建议及结论等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密义务违约行为：泄露公司保密信息，包括口头、书面、电子等方式。责任认定：员工应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。2.员工违反竞业限制义务违约行为：在竞业限制期限内，从事与公司有竞争关系的经营活动。责任认定：员工应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。3.第三方违反合作协议违约行为：未按协议约定履行职责，泄露保密信息，或造成甲方、乙方损失。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲方、乙方因此遭受的损失。4.甲方未按约定支付竞业限制补偿违约行为：未在约定时间内支付竞业限制补偿。责任认定：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。5.乙方未按约定履行保密义务违约行为：泄露公司保密信息，包括口头、书面、电子等方式。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024版公司员工离职保密及竞业限制责任书4本合同目录一览1.合同背景及目的2.定义与解释3.保密条款3.1保密信息的范围3.2保密义务3.3保密信息的保护3.4保密信息的披露4.竞业限制条款4.1竞业限制的范围4.2竞业限制的期限4.3竞业限制的补偿4.4竞业限制的例外情况5.离职通知5.1离职通知期限5.2离职通知方式6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除或终止后的处理7.违约责任7.1违约行为的定义7.2违约责任的承担7.3违约赔偿的计算8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.法律适用10.通知11.合同生效12.合同变更13.合同解除14.其他第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1本合同由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）签订，旨在明确双方在乙方离职后关于保密及竞业限制的责任和义务。1.2本合同的签订是为了保护甲方商业秘密和合法权益，防止乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的活动，维护市场公平竞争秩序。第二条定义与解释2.1“保密信息”指甲方在其业务活动中所拥有的，不为公众所知悉、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.2“竞业限制”指乙方在离职后一定期限内不得在甲方所在地的相同或类似行业、领域内，直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。第三条保密条款3.1乙方在任职期间及离职后，对甲方所有的保密信息负有保密义务。3.2乙方不得以任何形式泄露、复制、披露或使用甲方保密信息，不得将保密信息用于与甲方业务相竞争的活动。3.3乙方在离职后仍需遵守保密义务，直至保密信息不再具有商业价值或甲方书面同意解除保密义务。第四条竞业限制条款4.1乙方在离职后六个月内，不得在甲方所在地的相同或类似行业、领域内，直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。4.2甲方应向乙方支付竞业限制补偿，补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的百分之四十，每月支付一次。4.3乙方在竞业限制期间，如违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿的十倍。第五条离职通知5.1乙方离职前应提前一个月向甲方书面提出离职申请。5.2乙方离职后，甲方应按照本合同约定支付乙方离职补偿及竞业限制补偿。第六条合同解除与终止6.1.1乙方违反保密条款或竞业限制条款；6.1.2乙方严重违反甲方规章制度；6.1.3乙方因犯罪行为被追究刑事责任。6.2本合同在乙方离职后自动终止。第七条违约责任7.1乙方违反保密条款或竞业限制条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失。7.2甲方在乙方违约的情况下，有权依法追究乙方的法律责任。第八条争议解决8.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。8.3诉讼期间，除争议事项外，本合同的其余条款仍应继续履行。第九条法律适用9.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2本合同未规定的其他事项，适用相关法律法规。第十条通知10.1除非本合同另有约定，任何一方给予另一方的通知应以书面形式发送至对方提供的地址。10.2通知自实际发送或投递之日起生效。第十一条合同生效11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条合同变更12.1本合同的任何变更必须以书面形式并由双方签字盖章后生效。12.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同的内容。第十三条合同解除13.1本合同在任何一方违约的情况下，非违约方有权解除合同。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2本合同如有附件，附件与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起至合同约定的各项义务履行完毕之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务或解决合同争议而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、仲裁机构等。第二条第三方介入范围2.1.1协助甲乙双方进行合同履行中的沟通和协调；2.1.2提供专业意见或服务，如法律咨询、财务审计等；2.1.3协助解决合同履行中的争议；2.1.4代理甲乙任何一方进行合同履行。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，其责任限额如下：3.1.1第三方因自身原因造成甲乙任何一方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.1.2第三方的赔偿责任不超过其接受委托时约定的服务费用；3.1.3第三方在执行本合同过程中，如违反相关法律法规，应承担相应的法律责任。第四条第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1根据甲乙双方的要求，提供专业意见或服务；4.1.2在其职责范围内，享有相应的费用报酬；4.1.3在执行本合同过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。4.2第三方的义务：4.2.1严格遵守甲乙双方的要求，忠实履行职责；4.2.2对其在执行本合同过程中知悉的甲乙双方的商业秘密负有保密义务；4.2.3按照约定的时间和方式完成工作任务。第五条第三方介入程序5.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入本合同。5.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面委托协议，明确第三方的权利、义务和责任。5.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为甲乙双方的共同委托方，其职责仅限于协助甲乙双方履行合同义务或解决合同争议。6.2第三方不承担甲乙任何一方的违约责任，不参与甲乙双方的合同利益分配。6.3第三方在执行本合同过程中，如违反法律法规或违反委托协议，应自行承担相应责任。第七条第三方变更与退出7.1第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并取得双方书面同意。7.2第三方退出本合同，应提前通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。7.3第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同，直至合同约定的各项义务履行完毕。第八条第三方介入的效力8.1第三方介入本合同后，甲乙双方应继续履行合同义务，并按照本合同及相关法律法规的规定承担相应责任。8.2第三方介入不影响本合同的有效性，甲乙双方仍应按照本合同的规定履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单要求：详细列出甲方所有的保密信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。说明：此清单应作为本合同的附件，由甲乙双方共同确认。2.竞业限制补偿协议要求：明确竞业限制的补偿金额、支付方式、支付期限等。说明：此协议应作为本合同的附件，由甲乙双方签字盖章。3.离职通知函要求：离职通知函应包含离职日期、离职原因、离职后联系方式等信息。说明：此通知函应作为本合同的附件，由乙方签字确认。4.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、地点等。说明：此协议应作为本合同的附件，由甲乙双方签字盖章。5.第三方介入协议要求：明确第三方的身份、职责、权利义务等。说明：此协议应作为本合同的附件，由甲乙双方及第三方签字盖章。6.违约金计算标准要求：详细列出违约金计算的方法、比例等。说明：此标准应作为本合同的附件，由甲乙双方签字盖章。7.合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括但不限于保密信息的保护、竞业限制的遵守等。说明：此报告应作为本合同的附件，由甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未经甲方同意，泄露或使用甲方的保密信息；在竞业限制期限内，从事与甲方业务相竞争的活动；未按照合同约定支付竞业限制补偿；未按照合同约定提供离职通知；违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：对于泄露或使用保密信息的行为，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失；对于从事与甲方业务相竞争的活动，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失；对于未支付竞业限制补偿的行为，乙方应立即支付相应补偿，并承担相应的违约责任；对于未提供离职通知的行为，乙方应承担相应的违约责任；对于违反合同约定的其他行为，乙方应根据具体情况进行赔偿或承担其他违约责任。3.示例说明：乙方在离职后，违反竞业限制条款，在甲方的竞争对手处工作。甲方要求乙方支付违约金，乙方应按照合同约定支付违约金；乙方在离职前未提供离职通知，甲方要求乙方支付违约金，乙方应按照合同约定支付违约金。全文完。2024版公司员工离职保密及竞业限制责任书5本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2合同目的1.3保密信息1.4竞业限制2.保密条款2.1保密信息的定义2.2保密义务2.3保密信息的披露限制2.4保密期限3.竞业限制条款3.1竞业限制的范围3.2竞业限制的期限3.3竞业限制的补偿3.4竞业限制的解除条件4.合同解除与终止4.1合同解除的条件4.2合同终止的程序4.3合同终止后的保密和竞业限制义务5.违约责任5.1违约行为5.2违约责任的承担5.3违约赔偿的计算方法6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同生效与解除7.1合同生效条件7.2合同解除的条件7.3合同解除的程序8.合同的修改与补充8.1合同修改的程序8.2合同补充的程序9.合同的附件9.1附件一：保密信息清单9.2附件二：竞业限制协议10.合同的签署与生效日期10.1合同签署10.2合同生效日期11.合同的管辖法律11.1合同适用法律11.2法律变更12.合同的适用范围12.1合同适用地域12.2合同适用对象13.合同的变更与通知13.1合同变更的程序13.2合同通知的方式14.合同的其它约定14.1合同的解释14.2合同的不可分割性14.3合同的终止与解除14.4合同的履行与遵守第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同双方1.2合同目的本合同旨在明确双方在乙方离职后的保密和竞业限制责任，以保护甲方商业秘密和合法权益。1.3保密信息保密信息是指甲方在业务活动中产生的、具有商业价值且不为公众所知的各类信息，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。1.4竞业限制竞业限制是指乙方在离职后一定期限内不得在相同或相似行业内与甲方直接或间接竞争。第二条保密条款2.1保密信息的定义如第一条1.3所述。2.2保密义务乙方在合同有效期内及离职后，应严格保守甲方的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。2.3保密信息的披露限制乙方不得以任何形式披露、传播或使用保密信息，包括但不限于口头、书面、电子等方式。2.4保密期限本合同约定的保密期限自合同生效之日起至乙方离职后三年止。第三条竞业限制条款3.1竞业限制的范围乙方在离职后一年内，不得在甲方所在行业内的相同或相似行业内担任任何职务或从事任何经营活动。3.2竞业限制的期限如第三条3.1所述，竞业限制期限为一年。3.3竞业限制的补偿甲方应在本合同约定的竞业限制期限内，每月向乙方支付相当于乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十作为竞业限制补偿。3.4竞业限制的解除条件（1）乙方违反保密义务，造成甲方损失的；（2）乙方违反竞业限制义务，造成甲方损失的；（3）甲方根据法律规定或政策要求，需要解除竞业限制的。第四条合同解除与终止4.1合同解除的条件（1）乙方违反保密义务或竞业限制义务，造成甲方损失的；（2）甲方根据法律规定或政策要求，需要解除本合同的；（3）双方协商一致解除本合同的。4.2合同终止的程序任何一方解除本合同时，应提前三十日书面通知对方，合同自通知送达之日起终止。4.3合同终止后的保密和竞业限制义务合同终止后，乙方仍应遵守本合同约定的保密和竞业限制义务。第五条违约责任5.1违约行为任何一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，均构成违约。5.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.3违约赔偿的计算方法违约赔偿金额根据违约行为造成的损失及双方约定比例确定。第六条争议解决6.1争议解决方式双方应友好协商解决本合同产生的争议。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构如第六条6.1所述，争议解决机构为甲方所在地人民法院。6.3争议解决程序双方应按照我国相关法律法规和诉讼程序进行争议解决。第七条合同生效与解除7.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同解除的条件如第四条4.1所述，任何一方有权解除本合同。7.3合同解除的程序如第四条4.2所述，合同解除的程序为提前三十日书面通知对方，合同自通知送达之日起终止。第八条合同的修改与补充8.1合同修改的程序任何一方要求修改本合同时，应书面提出修改建议，经双方协商一致后，由双方签署书面修改协议，作为本合同的附件。8.2合同补充的程序如需对本合同进行补充，应按照8.1的程序进行，补充内容具有同等法律效力。第九条合同的附件9.1附件一：保密信息清单附件一应详细列明乙方在工作中接触到的所有保密信息，包括但不限于技术资料、商业计划、客户名单等。9.2附件二：竞业限制协议附件二应详细列明竞业限制的具体范围、期限、补偿方式等。第十条合同的签署与生效日期10.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期本合同生效日期为签署日期。第十一条合同的管辖法律11.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律变更如中华人民共和国法律发生变更，对本合同有影响的，双方应按照变更后的法律进行调整。第十二条合同的适用范围12.1合同适用地域本合同适用于中华人民共和国境内。12.2合同适用对象本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于在职员工、离职员工。第十三条合同的变更与通知13.1合同变更的程序如需变更本合同内容，应按照第八条8.1的程序进行。13.2合同通知的方式双方应通过书面形式进行合同通知，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。第十四条合同的其它约定14.1合同的解释本合同条款如有歧义，应按照合同目的和诚信原则进行解释。14.2合同的不可分割性本合同各条款相互关联，构成一个不可分割的整体。14.3合同的终止与解除如合同解除，不影响双方已履行的合同义务和权利。14.4合同的履行