2024年度人才引进合同模板：人才引进与团队建设3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才引进合同模板：人才引进与团队建设本合同目录一览1.定义与解释1.1人才引进的定义1.2团队建设的定义1.3合同双方的定义2.人才引进的范围2.1引进人才的专业领域2.2引进人才的岗位需求2.3引进人才的学历要求3.引进人才的选拔与录用3.1选拔流程3.2录用标准3.3录用程序4.人才引进的待遇4.1薪酬标准4.2社会保险4.3住房公积金4.4住房补贴5.人才引进的期限5.1合同期限5.2试用期5.3合同续签6.人才引进的培训与发展6.1培训内容6.2发展规划6.3培训与发展的实施7.团队建设的目标7.1团队建设的目标设定7.2团队建设的实施计划7.3团队建设的评估8.团队建设的内容8.1团队文化建设8.2团队协作与沟通8.3团队绩效管理9.团队建设的实施9.1实施步骤9.2实施主体9.3实施时间表10.团队建设的评估与反馈10.1评估指标10.2评估方法10.3反馈机制11.人才引进的保密与竞业限制11.1保密条款11.2竞业限制条款11.3竞业限制的范围和期限12.合同的解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件12.3解除与终止的程序13.合同的违约责任13.1违约情形13.2违约责任13.3违约处理14.合同的生效与终止14.1合同生效的条件14.2合同终止的条件14.3合同的存续期限第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人才引进的定义本合同中，人才引进是指甲方根据乙方提供的专业人才信息，通过双方协商一致，将乙方推荐的人才招聘至甲方工作，并签订本合同的整个过程。1.2团队建设的定义本合同中，团队建设是指甲方通过制定相关计划和措施，提升乙方团队的整体素质、协作能力和绩效水平的过程。1.3合同双方的定义甲方：指本合同的签订方，即招聘单位。乙方：指本合同的签订方，即人才推荐单位。2.人才引进的范围2.1引进人才的专业领域甲方引进的人才应具备乙方提供的专业领域内的相关知识和技能。2.2引进人才的岗位需求甲方引进的人才应满足乙方提出的岗位需求，包括但不限于岗位名称、职责、任职资格等。2.3引进人才的学历要求3.引进人才的选拔与录用3.1选拔流程甲方根据乙方提供的人才信息，进行初步筛选，并安排面试、考察等选拔流程。3.2录用标准甲方根据选拔流程的结果，结合岗位需求，确定录用标准，并对符合标准的乙方推荐人才进行录用。3.3录用程序甲方在录用乙方推荐人才后，应及时与乙方签订本合同，并办理相关手续。4.人才引进的待遇4.1薪酬标准甲方按照乙方提供的薪酬范围，结合人才市场行情和甲方财务状况，确定具体薪酬标准。4.2社会保险甲方按照国家规定，为乙方提供相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3住房公积金甲方按照国家规定，为乙方提供住房公积金，并按照规定比例缴纳。4.4住房补贴甲方根据乙方的工作表现和岗位需求，提供住房补贴。5.人才引进的期限5.1合同期限本合同的有效期为三年，自双方签订之日起计算。5.2试用期本合同签订后，乙方应经过一个月的试用期，试用期届满后，乙方转为正式员工。5.3合同续签在合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签本合同。6.人才引进的培训与发展6.1培训内容甲方为乙方提供与其岗位相关的培训，包括但不限于专业技能培训、团队协作培训等。6.2发展规划甲方根据乙方的发展需求，制定相应的个人发展规划，并为其提供发展机会。6.3培训与发展的实施甲方负责组织实施培训和发展计划，乙方应积极参与。8.团队建设的目标8.1团队建设的目标设定甲方将设定短期和长期团队建设目标，短期目标包括提高团队协作效率和提升项目完成度，长期目标包括建立高效稳定的团队文化和提升整体竞争力。8.2团队建设的实施计划甲方将制定详细的团队建设实施计划，包括定期团队建设活动、团队技能培训、团队沟通机制优化等。8.3团队建设的评估甲方将定期对团队建设效果进行评估，评估内容包括团队凝聚力、工作效率、员工满意度等，并根据评估结果调整团队建设策略。9.团队建设的内容9.1团队文化建设甲方将通过举办团队建设活动、制定团队价值观、鼓励员工参与企业文化建设等方式，营造积极向上的团队文化。9.2团队协作与沟通甲方将采取措施促进团队内部协作与沟通，包括定期团队会议、跨部门项目合作、建立内部沟通平台等。9.3团队绩效管理甲方将建立团队绩效管理体系，包括绩效评估标准、绩效反馈机制、绩效改进计划等，以提升团队绩效。10.团队建设的实施10.1实施步骤甲方将按照计划分阶段实施团队建设，包括前期准备、中期执行、后期评估和改进。10.2实施主体甲方将指定专人负责团队建设的具体实施，并协调各部门资源。10.3实施时间表甲方将制定详细的时间表，明确每个阶段的具体时间节点和任务要求。11.人才引进的保密与竞业限制11.1保密条款乙方在参与人才引进过程中，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。11.2竞业限制条款乙方在合同有效期内及解除合同后的一定期限内，不得直接或间接参与与甲方业务相同或相竞争的业务。11.3竞业限制的范围和期限竞业限制范围限于乙方所在地区，期限为合同解除后两年。12.合同的解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件合同期满、双方协商一致、法律规定的合同终止条件等。12.3解除与终止的程序任何一方解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。13.合同的违约责任13.1违约情形双方在合同履行过程中，如违反合同约定，均应承担相应的违约责任。13.2违约责任违约方应承担违约金、赔偿损失等违约责任，具体金额和赔偿方式由双方协商确定。13.3违约处理违约发生后，双方应友好协商解决，协商不成时可依法向人民法院提起诉讼。14.合同的生效与终止14.1合同生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止的条件合同期满、双方协商一致、法律规定的合同终止条件等。14.3合同的存续期限本合同自生效之日起至合同终止条件成就之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务提供者等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于人才引进过程中的咨询服务、背景调查、技术支持、培训等。16.第三方介入的审批与选择16.1审批甲方在决定引入第三方前，应征得乙方的同意，并书面通知乙方所选第三方的基本信息。16.2选择甲方有权选择合适的第三方，乙方应对甲方的选择提供必要的协助和意见。17.第三方介入的合同关系17.1合同签订甲方与第三方签订的任何合同，均不影响本合同的有效性。17.2第三方责任甲方与第三方签订的合同中，第三方的责任和权利应明确界定。18.第三方介入的额外条款18.1保密条款第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。18.2服务标准第三方提供的服务应符合行业标准，并满足甲乙双方的要求。18.3费用承担第三方的服务费用由甲方承担，但应在双方协商一致的情况下进行。19.第三方责任限额19.1责任界定第三方在介入过程中，因其自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2责任限额甲乙双方应在第三方合同中明确第三方的责任限额，该限额不得低于人民币100万元。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分第三方在介入过程中的责任仅限于其服务范围，甲乙双方对第三方提供的服务不承担连带责任。20.2义务履行第三方应按照本合同和甲方与第三方签订的合同履行其义务。20.3争议解决甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。21.第三方变更与退出21.1变更如需更换第三方，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。21.2退出第三方因故退出介入，甲方应提前通知乙方，并确保乙方权益不受损害。22.第三方介入的后续处理22.1交接第三方退出介入后，甲方应负责与乙方进行交接，确保双方权益的完整性。22.2继续履行第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进计划书详细要求：包括人才引进的目标、范围、时间表、预算等。说明：计划书需由甲方制定，经乙方确认后生效。2.人才引进协议详细要求：包括人才引进的具体条款，如薪酬、福利、培训等。说明：协议需由甲乙双方共同签订。3.人才背景调查报告详细要求：包括对候选人的教育背景、工作经历、技能评估等。说明：报告需由第三方在甲方委托下完成。4.人才培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、费用等。说明：计划需由甲方制定，经乙方确认后执行。5.团队建设活动方案详细要求：包括活动目的、内容、时间、地点、预算等。说明：方案需由甲方制定，经乙方确认后实施。6.第三方服务合同详细要求：包括第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：合同需由甲方与第三方签订。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：协议需由甲乙双方共同签订。8.竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：协议需由甲乙双方共同签订。9.违约责任认定书详细要求：包括违约行为的描述、责任认定、赔偿金额等。说明：认定书需在违约发生后由甲方或第三方出具。10.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、地点、期限等。说明：协议需由甲乙双方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付薪酬或福利。责任认定：甲方应支付违约金，违约金为未支付金额的1%。示例：甲方未按合同约定在每月5日前支付员工薪酬，应支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供人才或提供的人才不符合约定标准。责任认定：乙方应支付违约金，违约金为合同金额的5%。示例：乙方未能在合同约定的时间内提供符合标准的人才，应支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成服务或服务质量不符合约定。责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：第三方未按时完成背景调查，导致甲方招聘流程延误，应赔偿相应损失。4.任何一方违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定，包括但不限于保密、竞业限制等。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：任何一方泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度人才引进合同模板：人才引进与团队建设1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.引进人才的基本情况2.1人才姓名2.2人才专业背景2.3人才工作经历3.引进人才的目的与目标3.1甲方引进人才的目的3.2甲方对引进人才的要求4.引进人才的工作岗位及职责4.1工作岗位名称4.2工作职责描述5.引进人才的薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金6.引进人才的培训与发展6.1培训计划6.2发展规划7.引进人才的试用期7.1试用期限7.2试用期考核标准8.引进人才的合同期限8.1合同期限8.2合同续签条件9.引进人才的离职与解约9.1离职条件9.2解约条件10.引进人才的保密条款10.1保密范围10.2保密期限11.引进人才的知识产权归属11.1知识产权归属11.2知识产权保护措施12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.合同的生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：有限公司1.1.2甲方住所：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：056781.2.3乙方联系地址：省市区路号2.引进人才的基本情况2.1人才姓名：2.2人才专业背景：计算机科学与技术2.3人才工作经历：曾任职于YY科技有限公司，担任软件开发工程师3.引进人才的目的与目标3.1甲方引进人才的目的：为了提升公司技术水平，加强团队建设，提高产品竞争力。3.2甲方对引进人才的要求：具备扎实的计算机技术基础，有丰富的软件开发经验，能够独立完成项目开发。4.引进人才的工作岗位及职责4.1工作岗位名称：软件开发工程师4.2工作职责描述：4.2.1负责参与公司产品的需求分析、系统设计、编码、测试等工作；4.2.2协助项目经理完成项目进度控制，确保项目按时交付；4.2.3与团队成员紧密合作，共同推进项目进度；4.2.4参与公司技术培训，提高个人及团队技术水平。5.引进人才的薪酬待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2绩效奖金：根据公司年度绩效评估，最高可达基本工资的20%5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳，由甲方全额承担6.引进人才的培训与发展6.1培训计划：甲方将为乙方提供入职培训、专业技能培训、管理培训等，以提升乙方的工作能力和综合素质。6.2发展规划：甲方将为乙方提供晋升通道，根据乙方的工作表现和公司发展需求，逐步提升乙方的职位和薪酬待遇。7.引进人才的试用期7.1试用期限：三个月7.2试用期考核标准：7.2.1工作态度：积极、认真、负责；7.2.2工作能力：具备岗位所需的专业技能和知识；7.2.3团队协作：与团队成员紧密合作，共同推进项目进度。8.引进人才的合同期限8.1合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，为期四年。8.2合同续签条件：在合同期满前三个月内，如双方均无异议且乙方表现良好，甲方有权与乙方协商续签合同。9.引进人才的离职与解约9.1离职条件：乙方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方。9.2解约条件：9.2.1甲方因乙方严重违反合同约定或重大过失导致公司利益受损，有权立即解除合同；9.2.2乙方因健康原因无法继续工作，经甲方批准后可解除合同；9.2.3乙方在试用期内因不符合录用条件，甲方有权解除合同。10.引进人才的保密条款10.1保密范围：乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。10.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。11.引进人才的知识产权归属11.1知识产权归属：乙方在任职期间为公司开发或参与开发的任何知识产权，均归甲方所有。11.2知识产权保护措施：甲方将采取必要的措施保护乙方在任职期间所创作的知识产权。12.违约责任与争议解决12.1违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.合同的生效与终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同或因不可抗力导致合同无法履行等情况。14.其他约定事项14.1其他约定条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2附件清单：14.2.1乙方个人简历14.2.2甲方提供的培训计划14.2.3乙方承诺书14.2.4其他双方认为必要的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入的类型2.1中介方：负责为甲方寻找合适人才，并促成甲方与乙方达成人才引进协议的中介机构。2.2咨询方：为甲方提供人才引进策略、薪酬福利设计等咨询服务的外部顾问。2.3技术支持方：为甲方提供人才引进过程中所需的技术支持，如背景调查、信用评估等。2.4其他第三方：根据合同需要，可能涉及的律师、评估机构等。3.第三方介入的程序3.1甲方应在合同签订前与第三方达成书面协议，明确双方的权利和义务。3.2第三方介入前，甲方应向乙方说明第三方介入的情况，并征得乙方同意。3.3第三方介入后，甲方应确保乙方了解第三方的介入目的和范围。4.第三方介入的责权利4.1第三方责任：4.1.1中介方：确保乙方具备合同约定的条件，并协助完成人才引进协议的签订。4.1.2咨询方：根据甲方需求提供专业建议，但不对乙方的工作表现承担责任。4.1.3技术支持方：确保提供的技术支持符合合同要求，并对技术支持的准确性承担责任。4.1.4其他第三方：按照合同约定，履行各自职责，并对自己的行为承担责任。4.2第三方权利：4.2.1中介方：收取约定的中介费用。4.2.2咨询方：获得约定的咨询费用。4.2.3技术支持方：获得约定的技术支持费用。4.2.4其他第三方：根据合同约定，享有相应的权利。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方：第三方作为甲方的外部合作伙伴，其责任仅限于合同约定的范围内。5.2第三方与乙方：第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私和权益。5.3第三方与甲乙双方：第三方应遵守合同约定，协调甲乙双方的关系，确保合同顺利执行。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额：在合同中明确约定第三方因自身原因造成甲方或乙方损失时的责任限额，如不超过中介费用的50%。6.2超出责任限额的损失，甲方或乙方有权要求第三方按照法律规定承担相应责任。7.第三方介入的合同变更7.1若因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并在合同中明确变更后的条款。8.第三方介入的合同解除8.1若第三方违反合同约定，造成甲方或乙方损失，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入引起的争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三方应作为第三方介入合同的一方参与诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历详细要求：简历应包含乙方的教育背景、工作经历、专业技能、项目经验等信息。2.附件二：甲方提供的培训计划详细要求：培训计划应明确培训内容、时间安排、培训方式等。说明：培训计划用于指导甲方为乙方提供的培训活动，以提升乙方的工作能力。3.附件三：乙方承诺书详细要求：承诺书应包含乙方对工作职责、保密义务、合同履行等方面的承诺。说明：乙方承诺书用于确认乙方对合同的认可和承诺。4.附件四：第三方合作协议详细要求：合作协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利、义务、责任和费用。说明：第三方合作协议用于规范第三方介入合同过程中的行为。5.附件五：第三方责任限额协议详细要求：协议应明确第三方因自身原因造成损失时的责任限额。说明：第三方责任限额协议用于限制第三方责任，保障甲乙双方的合法权益。6.附件六：合同变更协议详细要求：协议应明确合同变更的内容、生效时间等。说明：合同变更协议用于记录合同变更的详细情况。7.附件七：合同解除协议详细要求：协议应明确合同解除的原因、生效时间等。说明：合同解除协议用于记录合同解除的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定的时间、地点报到或离职；1.2乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密；1.3甲方未按合同约定支付薪酬、奖金；1.4第三方未按协议约定履行职责，造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：2.1乙方未按合同约定的时间、地点报到或离职，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；2.2乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；2.3甲方未按合同约定支付薪酬、奖金，乙方有权要求甲方支付，并承担相应的违约责任；2.4第三方未按协议约定履行职责，造成甲方或乙方损失，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿损失。简要示例说明：1.乙方未按合同约定的时间报到，甲方解除合同，乙方支付违约金5000元；2.乙方泄露公司商业秘密，乙方承担法律责任，赔偿甲方损失10万元；3.甲方未支付乙方薪酬，乙方要求甲方支付工资及违约金，共计1万元；4.第三方未按时完成背景调查，造成甲方损失5万元，第三方赔偿甲方损失5万元。全文完。2024年度人才引进合同模板：人才引进与团队建设2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.人才引进原则2.1原则2.2目标3.引进人才的条件3.1条件3.2要求4.引进人才的程序4.1程序4.2流程5.人才引进合同的签订5.1签订5.2条款6.引进人才的待遇6.1待遇6.2保障7.引进人才的考核7.1考核7.2评价8.引进人才的培训与发展8.1培训8.2发展9.引进人才的权益保护9.1权益9.2保护10.引进人才的退出机制10.1机制10.2条件11.争议解决11.1解决11.2方式12.合同的生效与终止12.1生效12.2终止13.合同的附件13.1附件13.2内容14.其他约定事项14.1事项14.2规定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“人才”指具备所需专业技能、知识和经验，能够为甲方企业带来显著效益的人员。1.1.4“合同”指本《2024年度人才引进合同》。1.2解释1.2.1本合同中出现的术语，除非上下文另有说明，否则应按照其通常含义解释。2.人才引进原则2.1原则2.1.1甲方根据企业发展战略和人才需求，引进所需专业人才。2.1.2甲方在引进人才时，应遵循公平、公正、公开的原则。2.2目标2.2.1提升企业核心竞争力，促进企业持续发展。3.引进人才的条件3.1条件3.1.1乙方应具备相应的专业技能、知识和工作经验。3.2要求3.2.1乙方在签订合同时，应提交相关证明材料，以证明其具备上述条件。4.引进人才的程序4.1程序4.1.1甲方发布人才引进信息，包括岗位要求、待遇等。4.1.2乙方提交应聘材料，参加甲方组织的面试。4.1.3甲方对乙方进行背景调查和资格审查。4.2流程4.2.1乙方通过面试和资格审查后，甲方与其签订合同。4.2.2合同签订后，乙方正式成为甲方员工。5.人才引进合同的签订5.1签订5.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。5.1.2合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2条款5.2.1合同内容应包括但不限于：工作内容、岗位、薪酬、福利、工作地点、工作时间、保密条款等。6.引进人才的待遇6.1待遇6.1.1甲方将为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。6.1.2甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。6.2保障6.2.2甲方将为乙方提供必要的培训和职业发展支持。8.引进人才的考核8.1考核8.1.1甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核。8.1.2考核标准将包括但不限于工作质量、效率、团队协作和创新能力。8.2评价8.2.1考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升和培训计划的依据。8.2.2乙方有权利对考核结果提出异议，并要求甲方进行复核。9.引进人才的权益保护9.1权益9.1.1甲方承诺保护乙方的合法权益，包括但不限于劳动权益、知识产权等。9.1.2甲方将遵守国家相关法律法规，为乙方提供合法的工作条件和环境。9.2保护9.2.1甲方将对乙方的个人信息进行保密，未经乙方同意不得向第三方泄露。9.2.2甲方将采取措施防止乙方在工作中遭受不正当的歧视和骚扰。10.引进人才的退出机制10.1机制10.1.1乙方因合同到期、个人原因或甲方原因需要退出时，应提前一个月向甲方提出书面申请。10.1.2甲方应在收到申请后的十个工作日内给予答复。10.2条件10.2.1乙方在合同期内因个人原因离职，需按照合同约定支付违约金。10.2.2甲方因经营困难或其他不可抗力因素导致合同解除，无需支付违约金。11.争议解决11.1解决11.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。11.2方式11.2.1争议解决过程中，双方应保持诚信，尊重事实，遵循法律法规。12.合同的生效与终止12.1生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2合同生效前，任何一方不得要求变更或解除合同。12.2终止12.2.1合同因任何一方违约而终止。12.2.2合同因双方协商一致或法律规定而终止。13.合同的附件13.1附件13.1.1本合同附件包括但不限于乙方简历、学历证明、工作经历证明等。13.1.2附件与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2规定14.2.1本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1“第三方”是指在甲方人才引进过程中提供相关服务或协助的任何独立实体，包括但不限于中介机构、猎头公司、咨询服务提供商等。1.2第三方应当具备合法的经营许可和相应的专业资质。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲方书面同意，并签订相应的服务协议或合作协议。2.2第三方介入的目的应当明确，且符合甲方人才引进的合法目的。3.第三方责任与权利3.1第三方责任3.1.1第三方在提供人才引进服务过程中，应尽到勤勉、诚信的义务，确保所推荐人才的信息真实、准确。3.1.2第三方应对其推荐的候选人进行初步筛选，确保候选人符合甲方的基本要求。3.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规行为。3.2第三方权利3.2.1第三方有权根据服务协议或合作协议收取相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲方按照约定提供必要的信息和资料。4.第三方介入的具体条款4.1第三方介入的具体条款应在服务协议或合作协议中明确，包括但不限于：4.1.1服务内容与范围；4.1.2服务期限；4.1.3服务费用及支付方式；4.1.4保密条款；4.1.5争议解决方式。5.甲乙双方额外条款5.1.1第三方介入的具体方式及流程；5.1.2第三方介入的期限及终止条件；5.1.3第三方介入期间，甲乙双方的权利义务；5.1.4第三方介入期间的沟通协调机制。6.第三方责任限额6.1.1第三方因自身过错导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；6.1.3第三方责任限额不得超过服务协议或合作协议中约定的金额。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系7.1.1第三方作为独立的第三方服务提供者，与甲方之间不存在劳动关系。7.1.2第三方提供的服务属于甲方业务范畴，甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。7.2第三方与乙方的划分7.2.1第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方与甲方之