2024年度上公司员工股权激励计划限制性股票激励效果评估协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上公司员工股权激励计划限制性股票激励效果评估协议本合同目录一览1.定义和解释1.1激励对象1.2限制性股票1.3股权激励计划1.4评估协议2.目的和范围2.1目的2.2范围3.激励对象资格和条件3.1资格条件3.2业绩考核标准3.3职位和岗位要求4.激励股票的授予和分配4.1授予程序4.2分配方式4.3股票数量和比例5.限制性股票的锁定和解锁5.1锁定期5.2解锁条件5.3解锁程序6.激励股票的出售和转让6.1出售条件6.2转让限制6.3出售和转让程序7.业绩考核和激励效果评估7.1业绩考核指标7.2评估方法7.3评估周期8.激励计划的变更和终止8.1变更条件8.2终止条件8.3变更和终止程序9.税收和费用9.1个人所得税9.2企业所得税9.3其他相关费用10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.通知和公告12.1通知方式12.2公告方式13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力处理14.合同生效和终止14.1生效条件14.2终止条件14.3生效和终止程序第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1激励对象：本合同所指的激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和一线员工。1.2限制性股票：指公司授予激励对象的一种股票，该股票在特定条件下享有股权收益，但限制转让和出售。1.3股权激励计划：指公司为实现战略目标，通过授予激励对象限制性股票，激励其为公司长期服务，实现公司业绩增长的计划。1.4评估协议：指本合同中关于激励效果评估的具体条款，包括评估指标、方法和周期等。2.目的和范围2.1目的：通过本股权激励计划，激发激励对象的工作积极性和创造力，提高公司整体业绩和竞争力。2.2范围：本合同适用于2024年度公司员工股权激励计划，包括激励对象的选拔、授予、持有和解锁等环节。3.激励对象资格和条件3.1资格条件：激励对象须满足公司规定的任职资格、工作表现和业绩考核要求。3.2业绩考核标准：激励对象的业绩考核标准包括但不限于公司整体业绩、个人业绩和部门业绩等。3.3职位和岗位要求：激励对象须为公司正式员工，担任一定级别的职位或岗位。4.激励股票的授予和分配4.1授予程序：激励股票的授予程序包括提名、审批、公示和授予等环节。4.2分配方式：激励股票的分配方式根据激励对象的职位、业绩和公司战略需求进行分配。4.3股票数量和比例：激励股票的数量和比例根据激励对象的业绩考核结果和公司实际情况确定。5.限制性股票的锁定和解锁5.1锁定期：激励对象持有的限制性股票自授予之日起，锁定期为三年。5.2解锁条件：激励对象须满足公司规定的解锁条件，包括在公司工作满一定年限、完成业绩考核等。5.3解锁程序：激励对象在满足解锁条件后，可按照公司规定程序申请解锁。6.激励股票的出售和转让6.1出售条件：激励对象在满足解锁条件后，可按照公司规定程序出售所持限制性股票。6.2转让限制：限制性股票在锁定期内不得转让，解锁后转让需符合公司规定。6.3出售和转让程序：激励对象出售和转让限制性股票，需按照公司规定程序进行。7.业绩考核和激励效果评估7.1业绩考核指标：业绩考核指标包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等。7.2评估方法：激励效果评估采用定量和定性相结合的方法，对激励对象的工作表现、业绩贡献和公司业绩增长进行综合评估。7.3评估周期：激励效果评估周期为每年一次，评估结果作为激励对象续约、晋升和薪酬调整的重要依据。8.激励计划的变更和终止8.1变更条件：在激励计划执行过程中，如公司战略调整、经营状况变化或法律法规变更等原因，可对激励计划进行变更。8.3变更和终止程序：变更或终止激励计划需经公司董事会批准，并及时通知激励对象。9.税收和费用9.1个人所得税：激励对象获得限制性股票时，应按照国家相关规定缴纳个人所得税。9.2企业所得税：公司为实施股权激励计划而发生的支出，在符合税法规定的前提下，可在计算企业所得税时予以扣除。9.3其他相关费用：激励对象在持有、出售或转让限制性股票过程中产生的其他费用，由激励对象自行承担。10.违约责任10.1违约情形：激励对象违反本合同约定，如擅自转让限制性股票、泄露公司商业秘密等。10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止违法行为等。11.争议解决11.1争议解决方式：本合同争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2争议解决程序：争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.通知和公告12.1通知方式：公司向激励对象发送通知，可通过书面信函、电子邮件、内部公告等方式进行。12.2公告方式：公司对激励计划的重大事项进行公告，可通过公司官网、内部公告栏等渠道进行。13.不可抗力13.1不可抗力定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.2不可抗力处理：在不可抗力事件发生期间，本合同暂停履行；事件结束后，双方应尽快恢复履行。14.合同生效和终止14.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2终止条件：本合同因激励计划完成、终止或本合同约定的其他情形终止。14.3生效和终止程序：合同生效后，双方应按照合同约定履行各自义务；合同终止后，双方应妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指的第三方，是指为实施本合同或提供相关服务而介入的独立实体，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、审计机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同的目的是为了确保合同条款的准确执行，提高激励效果评估的客观性和公正性，以及保障各方权益。15.3第三方选择与授权：15.3.1第三方的选择：甲方有权自行选择第三方，并与其签订相关服务合同。15.3.2第三方授权：甲方应向第三方授予必要的权限，以便其能够履行合同义务。16.甲乙双方与第三方的责任划分16.1甲乙双方责任：甲乙双方应按照本合同约定各自履行义务，第三方不承担甲乙双方的直接责任。16.2第三方责任：16.2.1第三方应按照与甲方签订的服务合同履行职责，确保服务质量。16.2.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致服务不符合合同要求，应承担相应的违约责任。17.第三方责任限额17.1责任限额确定：第三方责任限额应根据第三方服务合同的具体条款确定，并在本合同中予以明确。17.2责任限额范围：第三方责任限额仅限于因其服务瑕疵或违约行为对甲乙双方造成的直接经济损失。17.3责任限额赔偿：第三方在责任限额范围内对甲乙双方造成的经济损失进行赔偿。18.第三方保密义务18.1第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。18.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至本合同终止后三年。19.第三方变更与退出19.1第三方变更：如第三方因故需要变更，应提前通知甲方，并经甲方同意。19.2第三方退出：第三方在履行合同过程中，如需退出，应提前通知甲方，并妥善处理相关事宜。20.第三方介入的合同效力20.1第三方介入不影响本合同的效力：第三方介入不影响本合同的效力，本合同仍由甲乙双方共同履行。20.2第三方介入的合同关系：第三方介入后，与甲乙双方形成的合同关系应另行签订，与本合同无关。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入争议解决方式：第三方介入引发的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。21.2第三方介入争议处理程序：争议发生后，第三方应按照争议解决方式进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案：详细说明股权激励计划的实施步骤、时间安排、分配方案等。2.激励对象名单：列明所有激励对象的姓名、职位、业绩考核结果等。3.限制性股票授予文件：包括授予通知书、股票授予协议等。4.业绩考核报告：详细记录激励对象在锁定期内的业绩表现。5.限制性股票解锁文件：包括解锁通知书、解锁协议等。6.第三方服务合同：甲方与第三方签订的服务合同，明确服务内容、费用、期限等。7.不可抗力事件证明：如发生不可抗力事件，提供相关证明文件。8.争议解决文件：包括争议解决过程中的沟通记录、调解书、判决书等。9.其他相关文件：如涉及税收、费用、违约责任等方面的文件。附件详细要求和说明：所有附件应加盖公司公章或授权代表签字。文件应清晰、完整，便于查阅。附件内容应与合同条款相符，不得与合同内容相抵触。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为及责任认定：违约行为：未经批准擅自转让限制性股票。责任认定：违约方应返还已获得的限制性股票，并承担相应的违约金。示例：激励对象A未经批准将限制性股票转让给第三方，应返还股票并支付违约金。2.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按合同约定提供服务或提供的服务不符合要求。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约行为给甲乙双方造成的经济损失。示例：第三方B未按合同约定完成评估工作，导致评估结果不准确，应赔偿甲乙双方因评估不准确而产生的经济损失。3.甲方违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按合同约定履行股权激励计划。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿因违约行为给激励对象造成的经济损失。示例：甲方C未按合同约定及时发放限制性股票，导致激励对象权益受损，应赔偿激励对象的经济损失。4.乙方违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按合同约定履行股权激励计划。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿因违约行为给激励对象造成的经济损失。示例：乙方D未按合同约定完成激励对象业绩考核，导致激励对象权益受损，应赔偿激励对象的经济损失。全文完。2024年度上公司员工股权激励计划限制性股票激励效果评估协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1激励计划1.2限制性股票1.3非上市公司1.4上市公司1.5激励对象1.6目标公司1.7股权激励1.8激励效果评估1.9合同期限1.10合同解除1.11合同变更1.12合同履行1.13合同违约1.14合同争议解决1.15合同生效2.激励计划的制定与实施2.1激励计划的目标2.2激励计划的授予条件2.3激励计划的授予数量2.4激励计划的授予价格2.5激励计划的解锁条件2.6激励计划的解锁期限2.7激励计划的变更与终止2.8激励计划的激励对象3.目标公司的股权结构3.1目标公司的股权比例3.2目标公司的注册资本3.3目标公司的股东权益3.4目标公司的经营状况3.5目标公司的财务状况4.激励对象的资格要求4.1激励对象的任职条件4.2激励对象的业绩要求4.3激励对象的保密义务4.4激励对象的竞业禁止义务5.激励效果的评估标准5.1业绩指标5.2股价表现5.3市场份额5.4研发成果5.5员工满意度5.6其他指标6.激励效果的评估程序6.1评估机构的选择6.2评估数据的收集6.3评估报告的编制6.4评估结果的反馈7.激励效果的奖励方式7.1股票分红7.2股票增值收益7.3其他奖励方式8.激励效果的支付方式8.1支付时间8.2支付比例8.3支付方式8.4支付义务9.合同的履行与监督9.1合同的履行期限9.2合同的履行义务9.3合同的履行监督9.4违约责任10.合同的解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3解除与终止后的处理11.合同的变更11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序11.3合同变更的效力12.合同的违约责任12.1违约行为的认定12.2违约责任的承担12.3违约责任的赔偿13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同的生效与终止14.1合同生效的条件14.2合同终止的条件14.3合同的存续期限第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励计划本合同中，“激励计划”是指目标公司为激励关键员工或团队，根据本合同的约定，授予其一定数量的限制性股票，并设定解锁条件和期限的计划。1.2限制性股票本合同中，“限制性股票”是指目标公司按照本合同的约定，授予激励对象一定数量的股票，激励对象在满足解锁条件后，可按照约定价格行使购买权的股票。1.3非上市公司本合同中，“非上市公司”是指未在证券交易所上市的公司。1.4上市公司本合同中，“上市公司”是指在证券交易所上市的公司。1.5激励对象本合同中，“激励对象”是指符合本合同规定条件，被授予限制性股票的个人。1.6目标公司本合同中，“目标公司”是指实施激励计划的公司。1.7股权激励本合同中，“股权激励”是指通过授予股票或股票期权等方式，激励员工为公司创造更大价值的一种激励手段。2.激励计划的制定与实施2.1激励计划的目标激励计划的目标是提高激励对象的积极性和创造性，推动公司业绩持续增长，实现公司价值最大化。2.2激励计划的授予条件激励计划的授予条件包括但不限于：激励对象的职位、任职期限、业绩表现、绩效考核等。2.3激励计划的授予数量激励计划的授予数量根据公司实际情况和激励对象的价值贡献确定。2.4激励计划的授予价格激励计划的授予价格参照目标公司股权的市场价格或公司内部估值确定。2.5激励计划的解锁条件激励计划的解锁条件包括但不限于：业绩指标达成、公司持续经营、激励对象在职等。2.6激励计划的解锁期限激励计划的解锁期限为授予日起三年，激励对象可分三年解锁。2.7激励计划的变更与终止激励计划的变更与终止按照本合同约定执行。2.8激励对象的激励对象激励对象的激励对象包括但不限于：公司高级管理人员、核心技术（业务）人员等。3.目标公司的股权结构3.1目标公司的股权比例目标公司的股权比例按照公司章程及法律法规规定执行。3.2目标公司的注册资本目标公司的注册资本按照公司章程及法律法规规定执行。3.3目标公司的股东权益目标公司的股东权益包括但不限于：分红权、表决权、优先购买权等。3.4目标公司的经营状况目标公司的经营状况按照公司年报及财务报表执行。3.5目标公司的财务状况目标公司的财务状况按照公司年报及财务报表执行。4.激励对象的资格要求4.1激励对象的任职条件4.2激励对象的业绩要求激励对象的业绩要求包括但不限于：完成年度业绩目标、提升公司业绩等。4.3激励对象的保密义务激励对象应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。4.4激励对象的竞业禁止义务激励对象在离职后，应遵守竞业禁止规定，不得从事与公司业务竞争的活动。5.激励效果的评估标准5.1业绩指标业绩指标包括但不限于：净利润、营业收入、市场份额等。5.2股价表现股价表现参照目标公司股票在证券交易所的股价执行。5.3市场份额市场份额参照行业报告及公司年报执行。5.4研发成果研发成果包括但不限于：新产品、新技术、专利等。5.5员工满意度员工满意度通过公司内部调查及员工满意度调查报告执行。5.6其他指标其他指标包括但不限于：客户满意度、供应商满意度等。8.激励效果的评估程序8.1评估机构的选择评估机构由目标公司根据市场情况及专业能力选择，并经激励对象同意。8.2评估数据的收集评估数据包括但不限于：公司财务数据、市场份额、研发成果、员工满意度等。8.3评估报告的编制评估机构根据收集到的数据，编制激励效果评估报告。8.4评估结果的反馈评估报告完成后，评估机构将评估结果反馈给目标公司，目标公司应及时向激励对象通报评估结果。9.激励效果的奖励方式9.1股票分红激励对象在满足解锁条件后，可按照解锁比例获得股票分红。9.2股票增值收益激励对象在满足解锁条件后，可按照解锁比例获得股票增值收益。9.3其他奖励方式目标公司可根据实际情况，为激励对象提供其他奖励方式。10.激励效果的支付方式10.1支付时间支付时间按照解锁条件实现的时间节点进行。10.2支付比例支付比例按照解锁比例执行。10.3支付方式支付方式包括但不限于：银行转账、现金支付等。10.4支付义务目标公司有义务按照本合同约定的时间和方式支付激励效果。11.合同的履行与监督11.1合同的履行期限合同的履行期限为激励计划实施期间，包括授予、解锁、终止等阶段。11.2合同的履行义务目标公司有义务按照本合同约定，履行授予、解锁、终止等义务。11.3合同的履行监督目标公司应建立健全的监督机制，确保激励计划的实施符合本合同约定。11.4违约责任如目标公司未履行合同义务，应承担相应的违约责任。12.合同的解除与终止12.1合同解除的条件合同解除的条件包括但不限于：激励对象违反合同约定、目标公司解散或破产等。12.2合同终止的条件合同终止的条件包括但不限于：激励计划完成、激励对象离职等。12.3解除与终止后的处理合同解除或终止后，目标公司应按照本合同约定，处理剩余的激励股票。13.合同的变更13.1合同变更的条件合同变更的条件包括但不限于：双方协商一致、法律法规变动等。13.2合同变更的程序合同变更应经双方书面同意，并签订补充协议。13.3合同变更的效力合同变更后的条款具有同等法律效力。14.合同的违约责任14.1违约行为的认定违约行为包括但不限于：未履行合同义务、提供虚假信息等。14.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。14.3违约责任的赔偿违约责任的赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方以外的，根据本合同约定，提供专业服务、咨询、评估、审计、法律服务等的企业、机构或个人。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲、乙双方协商一致，并在合同中明确约定。15.2.2第三方介入的服务内容、职责范围和费用等应在合同中详细说明。15.3第三方介入的类型1.专业服务机构：如律师事务所、会计师事务所、资产评估机构等。2.咨询机构：提供战略咨询、管理咨询、技术咨询服务等。3.评估机构：对激励效果进行评估，提供评估报告。4.审计机构：对激励计划的执行情况进行审计。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责1.按时、按质完成约定的服务内容。2.保守甲、乙双方的商业秘密。3.按照法律法规和行业规范提供服务。16.2第三方权利1.获取合同约定的服务费用。2.请求甲、乙双方提供必要的信息和文件。3.在履行职责过程中，如发现甲、乙双方存在违反法律法规或合同约定的情况，有权向甲、乙双方提出。17.第三方介入的费用与支付17.1第三方费用1.服务费用：根据第三方提供的服务内容和质量确定。2.差旅费用：根据实际发生的差旅费用计算。3.其他合理费用。17.2第三方费用支付第三方费用由甲、乙双方协商确定，并在合同中明确支付方式和时间。18.第三方责任限额18.1第三方责任第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致服务不合格或造成损失的，应承担相应的责任。18.2第三方责任限额18.2.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、风险程度、服务质量等因素确定。18.2.2责任限额的约定甲、乙双方应在合同中约定第三方责任限额，并在合同生效后，向第三方明确告知。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为服务关系，甲方负责支付第三方费用，并对第三方提供的服务质量进行监督。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为服务关系，乙方负责提供必要的信息和文件，并对第三方提供的服务质量进行监督。19.3第三方与激励对象的划分第三方与激励对象之间的关系为激励计划的一部分，激励对象应遵守本合同约定，接受第三方的评估和监督。19.4第三方与目标公司的划分第三方与目标公司之间的关系为服务关系，目标公司负责提供必要的信息和文件，并对第三方提供的服务质量进行监督。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细规定激励计划的目标、范围、授予条件、解锁条件等。2.激励对象名单列出所有被授予限制性股票的激励对象姓名、职位、业绩目标等信息。3.股权激励协议明确激励对象与目标公司之间的股权激励关系，包括股票授予、解锁、终止等条款。4.目标公司财务报表提供目标公司的年度财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。5.目标公司股权结构图展示目标公司的股权结构，包括股东名单、持股比例等。6.第三方评估报告第三方机构提供的激励效果评估报告，包括评估方法、评估结果等。7.第三方服务合同甲、乙双方与第三方签订的服务合同，详细规定服务内容、费用、期限等。8.激励对象绩效考核报告激励对象的年度绩效考核报告，包括考核指标、考核结果等。9.激励效果支付明细记录激励效果支付的日期、金额、方式等详细信息。10.合同变更协议记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方的违约行为及责任认定违约行为：未按时支付第三方费用。责任认定：甲方应向第三方支付违约金，并承担相应的经济损失。2.乙方的违约行为及责任认定违约行为：未按时提供激励对象名单或相关文件。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，并承担相应的经济损失。3.第三方的违约行为及责任认定违约行为：未按时完成评估报告或服务质量不合格。责任认定：第三方应向甲、乙双方支付违约金，并承担相应的经济损失。4.激励对象的违约行为及责任认定违约行为：违反竞业禁止义务。责任认定：激励对象应向目标公司支付违约金，并承担相应的经济损失。5.目标公司的违约行为及责任认定违约行为：未按时支付激励效果。责任认定：目标公司应向激励对象支付违约金，并承担相应的经济损失。示例说明：若甲方未按时支付第三方费用，逾期一个月，则应向第三方支付相当于服务费用10%的违约金，并赔偿因此给第三方造成的经济损失。若乙方未按时提供激励对象名单，导致激励计划无法正常实施，乙方应向甲方支付相当于激励计划总金额1%的违约金，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。全文完。2024年度上公司员工股权激励计划限制性股票激励效果评估协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1激励计划1.2限制性股票1.3激励对象1.4激励条件1.5激励授予1.6激励归属1.7激励解除1.8激励费用2.激励计划的批准与实施2.1计划批准2.2实施程序2.3实施时间表3.激励股票的授予条件3.1股东资格3.2服务期限3.3绩效考核3.4行业和公司业绩4.激励股票的授予数量4.1基本授予数量4.2额外授予条件4.3股票池管理5.激励股票的授予价格5.1计算方法5.2价格调整机制5.3预付款项6.激励股票的锁定与解锁6.1锁定期6.2解锁条件6.3解锁程序7.激励股票的转让限制7.1转让条件7.2转让限制7.3转让收益8.激励股票的行权8.1行权条件8.2行权程序8.3行权费用9.激励股票的税务处理9.1预扣税款9.2行权收益税务9.3激励股票出售税务10.激励计划的管理与监督10.1管理机构10.2监督机制10.3纠纷解决11.激励计划的变更与终止11.1变更程序11.2终止条件11.3终止程序12.激励计划的披露与报告12.1披露要求12.2报告义务12.3信息保密13.合同的生效、解除与终止13.1生效条件13.2解除条件13.3终止条件14.其他14.1不可抗力14.2法律适用与争议解决14.3通知14.4合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励计划本合同所指的激励计划是指公司为激励员工，提高员工对公司长期价值的贡献，而制定的股权激励计划。1.2限制性股票本合同所指的限制性股票是指公司根据激励计划，授予激励对象的一种具有特定条件的股票。1.3激励对象本合同所指的激励对象是指符合公司规定条件，被授予限制性股票的员工。1.4激励条件激励条件包括但不限于员工的业绩表现、服务期限、行业和公司业绩等。1.5激励授予激励授予是指公司根据激励计划，将限制性股票授予激励对象的过程。1.6激励归属激励股票在满足特定条件后，归属于激励对象。1.7激励解除激励解除是指因激励对象违反激励计划规定或公司规定，导致限制性股票被解除的情况。1.8激励费用激励费用包括但不限于激励股票的授予费用、管理费用、税务费用等。2.激励计划的批准与实施2.1计划批准激励计划的批准需经公司董事会或股东大会审议通过。2.2实施程序2.3实施时间表激励计划实施时间表应根据公司实际情况制定，包括股票授予时间、锁定和解锁时间等。3.激励股票的授予条件3.1股东资格激励对象应具备公司股东资格，并在激励计划实施期间保持股东资格。3.2服务期限激励对象应在激励计划实施期间，至少服务满一定期限。3.3绩效考核激励对象的绩效考核应符合公司规定，包括但不限于业绩指标、行为指标等。3.4行业和公司业绩激励对象的业绩表现应符合行业和公司业绩要求。4.激励股票的授予数量4.1基本授予数量基本授予数量根据激励对象的服务期限、绩效考核和公司业绩等因素确定。4.2额外授予条件激励对象在满足特定条件时，可获得额外授予的股票。4.3股票池管理公司设立股票池，用于激励股票的授予和管理。5.激励股票的授予价格5.1计算方法5.2价格调整机制激励股票价格将根据公司股票市场价格波动进行调整。5.3预付款项激励对象需在股票授予前支付一定比例的预付款项。6.激励股票的锁定与解锁6.1锁定期激励股票的锁定期为授予后的一定期限。6.2解锁条件激励对象在满足解锁条件后，方可解锁股票。6.3解锁程序激励对象在满足解锁条件后，按照公司规定程序进行股票解锁。7.激励股票的转让限制7.1转让条件激励股票在满足特定条件后方可转让。7.2转让限制激励股票的转让应符合公司规定，包括转让对象、转让方式、转让价格等。7.3转让收益激励股票转让收益按照公司规定进行分配。8.激励股票的行权8.1行权条件（1）完成规定的服务期限；（2）达到公司规定的绩效考核标准；（3）股票处于解锁状态。8.2行权程序（1）提交行权申请；（2）公司审核行权资格；（3）支付行权费用；（4）办理股票过户手续。8.3行权费用激励对象行权时，需支付行权费用，包括但不限于股票转让费用、印花税等。9.激励股票的税务处理9.1预扣税款公司将在股票授予时，对激励对象进行预扣税款。9.2行权收益税务激励对象行权时，行权收益将按照国家税法规定进行税务处理。9.3激励股票出售税务激励对象出售激励股票时，应按照国家税法规定缴纳相关税费。10.激励计划的管理与监督10.1管理机构公司设立专门的激励计划管理机构，负责激励计划的实施和管理。10.2监督机制公司建立健全激励计划监督机制，确保激励计划的公平、公正和透明。10.3纠纷解决激励对象与公司之间因激励计划产生的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可向公司指定的仲裁机构申请仲裁。11.激励计划的变更与终止11.1变更程序激励计划变更需经公司董事会或股东大会审议通过。11.2终止条件激励计划终止条件包括但不限于：（1）公司合并、分立、解散或破产；（2）激励计划目标达成或部分达成；（3）激励计划被法律、法规或政策限制。11.3终止程序激励计划终止时，公司应按照规定程序通知激励对象，并妥善处理相关事宜。12.激励计划的披露与报告12.1披露要求公司应按照法律法规和证券监管机构的要求，对激励计划进行披露。12.2报告义务公司有义务向激励对象和监管部门报告激励计划的实施情况。12.3信息保密公司对激励计划相关信息负有保密义务，未经授权不得泄露。13.合同的生效、解除与终止13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2解除条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策限制；（3）激励计划终止。13.3终止条件本合同终止条件与激励计划终止条件相同。14.其他14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。14.2法律适用与争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3通知本合同通知应以书面形式发送，自发送之日起视为送达。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介、代理或其他形式的协助的个人或法人。2.第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：a)评估机构：负责对激励计划的效果进行评估；b)律师事务所：提供法律咨询和合同审核服务；c)会计师事务所：提供税务咨询和审计服务；d)中介机构：协助股票的转让和过户；e)代理机构：代表甲乙双方进行合同相关的事务处理。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，其责任限额如下：a)评估机构：对评估结果负责，若评估结果存在重大错误，责任限额为评估费用的三倍；b)律师事务所：对法律意见负责，若法律意见存在重大错误，责任限额为律师服务费用的两倍；c)会计师事务所：对税务咨询和审计意见负责，若意见存在重大错误，责任限额为审计费用的两倍；d)中介机构：对股票转让和过户过程负责，若因中介机构原因导致股票转让或过户失败，责任限额为中介服务费用的两倍；e)代理机构：对代理事务的处理负责，若因代理机构原因导致合同履行受阻，责任限额为代理服务费用的两倍。4.第三方介入的程序4.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲乙双方与第三方签订相应的服务协议。4.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息。4.3第三方在介入过程中，应遵守本合同的相关规定，并履行相应的职责。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方在履行本