2024年度劳动合同试用期标准协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同试用期标准协议范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同有效期2.试用期期限2.1试用期起始日期2.2试用期结束日期3.试用期内工资待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3社会保险及公积金4.试用期工作内容4.1工作岗位及职责4.2工作任务及目标5.试用期考核标准5.1考核内容5.2考核方式5.3考核结果6.试用期合同解除条件6.1双方协商解除6.2单方面解除6.3违约责任7.试用期合同续签7.1续签条件7.2续签程序8.试用期合同终止8.1合同终止条件8.2终止程序9.试用期合同解除后的经济补偿9.1经济补偿标准9.2支付方式10.试用期合同保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.试用期合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人：____________________1.1.3用人单位注册地址：____________________1.1.4用人单位联系电话：____________________1.1.5用人单位电子邮箱：____________________1.1.6员工姓名：____________________1.1.7员工身份证号码：____________________1.1.8员工联系电话：____________________1.1.9员工电子邮箱：____________________1.2合同签订时间：____________________1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止2.试用期期限2.1试用期起始日期：____________________2.2试用期结束日期：____________________3.试用期内工资待遇3.1基本工资：人民币____元/月3.2奖金及津贴：根据公司规定及员工表现发放3.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳4.试用期工作内容4.1工作岗位及职责：____________________4.2工作任务及目标：____________________5.试用期考核标准5.1考核内容：包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等5.2考核方式：定期进行书面考核及实际工作表现评估5.3考核结果：分为合格与不合格6.试用期合同解除条件6.1双方协商解除：双方达成一致意见，签订书面协议6.2单方面解除：1.严重违反用人单位的规章制度；2.擅自离岗或旷工；3.被依法追究刑事责任；4.其他严重违反合同约定的行为。6.2.2员工单方面解除：员工在试用期内，有权提前____天书面通知用人单位解除合同。6.3违约责任：双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.试用期合同续签7.1续签条件：试用期内表现良好，双方同意续签劳动合同7.2续签程序：在试用期结束前，双方协商一致后，签订书面劳动合同续签协议8.试用期合同终止8.1合同终止条件8.1.1试用期届满：试用期结束，合同自然终止。8.1.2合同续签后正常履行完毕：双方续签合同后，按照续签后的合同条款履行完毕。8.1.3合同解除：根据第七条的规定，合同被双方或单方解除。8.2终止程序8.2.1用人单位应提前通知员工合同终止的时间。8.2.2员工应按照规定办理工作交接手续。9.试用期合同解除后的经济补偿9.1经济补偿标准9.1.1用人单位解除合同：用人单位应按照员工在试用期内实际工作月数，按比例支付经济补偿。9.1.2员工解除合同：无经济补偿。9.2支付方式9.2.1经济补偿应在合同解除后____个工作日内支付给员工。10.试用期合同保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2任何未经公开的信息，包括但不限于财务数据、市场分析、研发计划等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起____年。11.试用期合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：____________________12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1合同双方签字盖章。12.1.2合同符合法律法规规定。12.2合同修改程序12.2.1合同任何一方提出修改意见，双方协商一致后，签订书面修改协议。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1试用期考核标准及结果。13.1.2用人单位规章制度。13.1.3员工入职登记表。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方履行合同，提供专业服务，或解决合同履行过程中的争议。15.2第三方责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，对因自身原因造成的合同履行障碍或损失承担相应的责任。15.2.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。15.2.3利益：第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的合同关系独立于本合同。第三方对甲方的责任仅限于其与甲方签订的合同内容。甲方应独立承担其与第三方之间的合同责任。15.3.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的合同关系独立于本合同。第三方对乙方的责任仅限于其与乙方签订的合同内容。乙方应独立承担其与第三方之间的合同责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行其职责的能力和资质。16.1.2甲方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务。16.1.3甲方应将第三方介入的信息及时通知乙方。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2.3乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行障碍或损失时，对甲乙双方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1责任限额应在第三方与甲乙双方签订的合同中明确约定。17.2.2责任限额应综合考虑第三方的业务范围、服务质量、财务状况等因素。17.3责任限额的适用17.3.1责任限额仅适用于第三方因自身原因造成的合同履行障碍或损失。17.3.2责任限额不适用于第三方因不可抗力等原因造成的合同履行障碍或损失。17.4责任限额的变更17.4.1若第三方责任限额需要变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期考核标准及结果详细要求：包含考核内容、考核方式、考核周期、考核结果评定标准等。附件说明：用于记录和评估员工在试用期内的工作表现。2.附件二：用人单位规章制度详细要求：包含公司组织架构、工作流程、员工行为规范、奖惩制度等。附件说明：用于规范员工行为，确保公司运营秩序。3.附件三：员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、体检报告等。附件说明：用于记录员工基本信息，便于人事管理。4.附件四：第三方合同详细要求：包含第三方名称、服务内容、费用、责任限额等。附件说明：用于明确第三方在合同中的权利义务。5.附件五：合同修改协议详细要求：包含修改内容、修改日期、修改双方签字等。附件说明：用于记录合同修改的过程和内容。6.附件六：经济补偿协议详细要求：包含补偿金额、支付方式、支付日期等。附件说明：用于明确经济补偿的具体安排。7.附件七：保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：用于保护公司的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工违约行为：1.1.1严重违反用人单位规章制度；1.1.2擅自离岗或旷工；1.1.3被依法追究刑事责任；1.1.4严重失职，给用人单位造成重大损失；1.1.5其他严重违反合同约定的行为。1.2用人单位违约行为：1.2.1未按约定支付工资、奖金；1.2.2未按规定缴纳社会保险及公积金；1.2.3严重违反合同约定，给员工造成损失；1.2.4其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：2.1违约责任认定应依据合同约定、法律法规及双方协商一致的原则。2.2违约责任的承担方式包括但不限于：2.2.1约定违约金；2.2.2损害赔偿；2.2.3继续履行合同；2.2.4其他补救措施。3.违约责任示例说明：3.1员工因严重违反用人单位规章制度被解除合同，应支付违约金人民币____元。3.2用人单位未按时支付员工工资，应支付违约金人民币____元/天，并赔偿员工因此造成的损失。3.3双方协商一致，将合同中的违约金条款修改为赔偿金条款，赔偿金额根据实际损失确定。全文完。2024年度劳动合同试用期标准协议范本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订时间1.2合同生效时间1.3合同签订地点1.4合同文本形式2.双方基本信息2.1用人单位名称2.2用人单位法定代表人2.3用人单位住所地2.4员工姓名2.5员工身份证号码2.6员工性别2.7员工出生日期2.8员工联系电话3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位名称3.3岗位职责3.4工作地点3.5工作时间4.试用期期限4.1试用期开始时间4.2试用期结束时间4.3试用期工资标准4.4试用期考核标准5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间5.5工资调整6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3社会保险及住房公积金待遇7.工作条件与安全7.1工作条件7.2安全生产责任7.3事故处理8.假期与休息8.1法定节假日8.2年休假8.3事假8.4病假8.5产假8.6陪产假8.7丧假9.劳动纪律与行为规范9.1劳动纪律9.2行为规范9.3违纪处理10.职业培训10.1培训内容10.2培训时间10.3培训费用10.4培训考核11.竞业限制11.1竞业限制期限11.2竞业限制地域11.3竞业限制范围11.4竞业限制补偿12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同终止条件12.4合同终止程序13.违约责任13.1用人单位违约责任13.2员工违约责任14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序14.3争议解决机构第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订时间：本合同于2024年1月1日签订。1.2合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同签订地点：北京市朝阳区。1.4合同文本形式：本合同一式两份，双方各执一份。2.双方基本信息2.1用人单位名称：北京科技有限公司2.2用人单位法定代表人：2.3用人单位住所地：北京市朝阳区路号2.4员工姓名：2.5员工身份证号码：110101199003072.6员工性别：男2.7员工出生日期：1990年3月7日2.8员工联系电话：138001380003.工作内容与岗位3.1工作内容：在本单位担任软件工程师，负责软件开发及维护工作。3.2岗位名称：软件工程师3.3岗位职责：具体职责详见附件《岗位职责说明书》。3.4工作地点：北京市朝阳区路号3.5工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。4.试用期期限4.1试用期开始时间：2024年1月2日4.2试用期结束时间：2024年4月1日4.3试用期工资标准：每月人民币10,000元4.4试用期考核标准：详见附件《试用期考核标准》。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元5.2奖金及补贴：根据公司制度及员工表现，可享有年终奖、项目奖金等。5.3工资支付方式：每月底前通过银行转账支付至员工指定账户。5.4工资支付时间：每月25日5.5工资调整：根据公司制度及员工表现，工资可进行年度调整。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳：按照国家及北京市相关政策规定，由单位为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。6.2住房公积金缴纳：按照国家及北京市相关政策规定，由单位为员工缴纳住房公积金。6.3社会保险及住房公积金待遇：员工可享受相应的社会保险及住房公积金待遇。7.工作条件与安全7.1工作条件：单位提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备等。7.2安全生产责任：单位负责保障员工在生产过程中的安全，员工应遵守安全生产规定。7.3事故处理：发生事故时，按照国家及北京市相关规定进行处理。8.假期与休息8.1法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日。8.2年休假：员工根据工作年限，按照国家规定享有带薪年休假。8.3事假：员工因私事需要请假，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可休假。8.4病假：员工因病需要休假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。8.5产假：女员工按照国家规定享有产假。8.6陪产假：男员工按照国家规定享有陪产假。8.7丧假：员工因直系亲属去世需要休假，按照国家规定享有丧假。9.劳动纪律与行为规范9.1劳动纪律：员工应遵守国家法律法规、单位规章制度及职业道德。9.3违纪处理：员工违反劳动纪律或行为规范，将根据情节轻重给予相应处分。10.职业培训10.1培训内容：公司根据业务发展需要，为员工提供相关职业技能培训。10.2培训时间：培训时间根据实际情况安排，一般安排在工作日晚上或周末。10.3培训费用：培训费用由公司承担。10.4培训考核：培训结束后，公司将对员工进行考核，考核合格者将获得相应的培训证书。11.竞业限制11.1竞业限制期限：员工离职后，竞业限制期限为2年。11.2竞业限制地域：竞业限制地域为全国范围。11.3竞业限制范围：竞业限制范围为与公司业务相关的同类产品或服务。11.4竞业限制补偿：公司按月支付员工竞业限制经济补偿，标准为离职前12个月平均工资的30%。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：合同双方可协商一致解除合同；员工严重违反劳动纪律或规章制度；用人单位出现法定解除合同情形等。12.2合同解除程序：双方协商一致解除合同，应签订解除协议；员工严重违反劳动纪律或规章制度，单位应提前通知并给予书面警告；用人单位出现法定解除合同情形，应按照法律规定程序进行。12.3合同终止条件：合同期满、员工退休、死亡或因故离职等。12.4合同终止程序：合同终止应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。13.违约责任13.1用人单位违约责任：用人单位未履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、赔偿员工损失等。13.2员工违约责任：员工未履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。14.争议解决14.1争议解决方式：合同双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。14.2争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规及仲裁委员会的规章制度。14.3争议解决机构：本合同争议解决机构为北京市劳动争议仲裁委员会。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方：在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。1.2.1提供中介服务，协助甲乙双方签订本合同；1.2.2提供专业评估或咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；1.2.3参与合同履行过程中的监督和调解工作。2.第三方的责任与义务2.1第三方应具备相应的资质和条件，确保其提供的服务的合法性和有效性。2.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范及职业道德，保守甲乙双方的商业秘密。2.3第三方在介入过程中，应公平、公正地处理甲乙双方的争议，不得偏袒任何一方。3.第三方的权利3.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成服务任务。3.3第三方有权根据甲乙双方的要求，提出合理化建议。4.甲乙双方的责任与义务4.1甲乙双方应按照本合同约定，向第三方支付服务费用。4.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。4.3甲乙双方应遵守第三方的建议，但最终决策权仍属于甲乙双方。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额为本合同总金额的5%。5.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，其责任限额不受5%的限制。5.3第三方的责任限额在本合同中为最高赔偿额，甲乙双方不得要求第三方承担超出该限额的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为服务关系，第三方不参与甲乙双方的合同履行。6.2第三方与其他方的责任划分如下：6.2.1第三方对甲乙双方的责任：第三方对本合同中约定的服务内容承担责任。6.2.2第三方对其他方的责任：第三方对其他方的责任应按照其与该方签订的合同或协议执行。6.2.3第三方对自身员工的责任：第三方对其员工的职责和行为承担责任。7.第三方介入的程序7.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜，并签订《第三方介入协议》。7.2第三方介入后，应按照《第三方介入协议》的约定履行其职责。7.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同的约定。8.第三方介入的终止8.1当第三方完成其服务任务或本合同约定的第三方介入事由消失时，第三方介入终止。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同的约定继续履行合同。9.争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《岗位职责说明书》：详细说明岗位名称、职责、工作内容、任职资格等。2.《试用期考核标准》：明确试用期考核的内容、标准、程序及结果运用。3.《社会保险及住房公积金缴纳明细》：列明社会保险及住房公积金的缴纳比例、缴费基数、缴费金额等。4.《工作条件及安全规定》：详细说明工作场所的安全规定、操作规程、应急预案等。5.《假期及休息安排》：明确法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、丧假的安排及待遇。6.《劳动纪律及行为规范》：详细说明员工应遵守的劳动纪律、行为规范及相应的处理措施。7.《职业培训计划》：列明培训内容、时间、地点、费用及考核标准。8.《竞业限制协议》：详细说明竞业限制的期限、地域、范围及经济补偿标准。9.《第三方介入协议》：明确第三方介入的事宜、职责、权利、义务及费用等。10.《争议解决协议》：明确争议解决的方式、程序及机构。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位违约：未按时足额支付工资；未依法缴纳社会保险及住房公积金；未提供符合安全规定的工作条件；未按约定提供职业培训；未按约定支付竞业限制经济补偿；违反合同约定解除合同。1.2员工违约：未按时出勤或擅自离职；违反劳动纪律或行为规范；泄露公司商业秘密；违反竞业限制约定。2.责任认定标准：2.1用人单位违约责任：未按时足额支付工资：按应付工资的日万分之五支付赔偿金；未依法缴纳社会保险及住房公积金：按未缴纳部分的双倍支付赔偿金；未提供符合安全规定的工作条件：按员工实际损失赔偿；未按约定提供职业培训：按培训费用赔偿；未按约定支付竞业限制经济补偿：按约定支付；违反合同约定解除合同：按员工实际损失赔偿。2.2员工违约责任：未按时出勤或擅自离职：按约定支付违约金；违反劳动纪律或行为规范：按约定给予警告、记过、降职等处分；泄露公司商业秘密：按约定支付赔偿金；违反竞业限制约定：按约定支付违约金。示例说明：1.用人单位未按时支付工资，员工要求赔偿。经核实，用人单位应支付员工赔偿金，赔偿金按应付工资的日万分之五计算。2.员工违反劳动纪律，被单位给予警告处分。员工不服，要求解除合同。经仲裁委员会裁决，用人单位应支付员工经济补偿金。全文完。2024年度劳动合同试用期标准协议范本2本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规依据1.2政策文件依据2.定义与解释2.1术语定义2.2术语解释3.合同主体3.1用人单位基本信息3.2员工基本信息4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位4.2工作内容5.工作时间与工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3休息日及节假日加班工资7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.试用期相关规定9.1试用期期限9.2试用期工资9.3试用期考核10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止程序11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2员工违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1保密条款13.2解除合同后的竞业限制14.合同生效与终止日期14.1合同生效日期14.2合同终止日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1法律法规依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2政策文件依据1.2.1国家及地方有关劳动管理的政策文件1.2.2用人单位内部规章制度2.定义与解释2.1术语定义2.1.1“试用期”指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，在正式劳动合同签订前，对劳动者进行考察的期限。2.1.2“劳动合同”指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.2术语解释2.2.1“工作时间”指劳动者在用人单位规定的时间内从事劳动的时间。2.2.2“劳动报酬”指用人单位根据劳动者的劳动数量和质量支付给劳动者的报酬。3.合同主体3.1用人单位基本信息3.1.1用人单位名称：X公司3.1.2用人单位地址：X市X区X街道X号3.1.3用人单位法定代表人：X3.2员工基本信息3.2.1员工姓名：X3.2.2员工性别：男/女3.2.3员工身份证号码：3.2.4员工联系电话：X4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位4.1.1工作岗位名称：X职位4.1.2工作岗位部门：X部门4.2工作内容4.2.1负责X工作4.2.2负责X工作4.2.3负责X工作5.工作时间与工作地点5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时5.1.2工作时间安排：根据用人单位的工作需要及员工的工作能力进行合理安排5.2工作地点5.2.1工作地点：X公司所在地5.2.2如有特殊工作地点，需在合同中明确约定6.劳动报酬6.1基本工资6.1.1基本工资标准：人民币X元/月6.1.2基本工资支付方式：按月支付6.2奖金与补贴6.2.1绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果发放6.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准参照用人单位相关政策6.3休息日及节假日加班工资6.3.1休息日加班工资：按照国家规定支付6.3.2节假日加班工资：按照国家规定支付7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.1.1用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.1.2员工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴7.2住房公积金7.2.1用人单位依法为员工缴纳住房公积金7.2.2员工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.1.1用人单位应按照国家规定，为员工提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。8.1.2用人单位应定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。8.2职业健康8.2.1用人单位应制定职业健康管理制度，确保员工在工作中不受职业病危害。8.2.2员工应遵守用人单位的职业健康管理制度，并配合用人单位进行职业健康检查。9.试用期相关规定9.1试用期期限9.1.1本合同约定的试用期为二个月。9.1.2试用期内，用人单位可根据本合同及员工的表现对试用期进行适当调整。9.2试用期工资9.2.1试用期内，员工的工资标准为人民币X元/月。9.2.2试用期工资按月支付，支付时间为每月的15日前。9.3试用期考核9.3.1用人单位应在试用期结束时对员工进行全面考核。9.3.2考核不合格的员工，用人单位有权解除劳动合同。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1用人单位单方面解除劳动合同的条件包括但不限于：a)员工严重违反用人单位的规章制度；b)员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d)员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.2合同终止条件10.2.1合同终止的条件包括但不限于：a)劳动合同期满；b)用人单位因破产、解散、撤销等原因终止；c)员工退休、死亡或者丧失劳动能力；10.3合同解除或终止程序10.3.1用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。10.3.2员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。11.违约责任11.1用人单位违约责任11.1.1用人单位违反本合同约定，未按时足额支付劳动报酬的，应当向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。11.2员工违约责任11.2.1员工违反本合同约定，未按期履行工作职责或者离职未提前通知的，应当向用人单位支付违约金，并承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会。13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1员工对本单位的商业秘密负有保密义务，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。13.2解除合同后的竞业限制13.2.1员工离职后，如进入与原用人单位存在竞争关系的单位或从事与原工作相同或类似的工作，应遵守竞业限制条款。13.2.2竞业限制期限为一年，竞业限制范围为本市。14.合同生效与终止日期14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止日期14.2.1本合同有效期为自生效之日起至劳动合同期满之日止。如劳动合同期满前三十日内，双方未提出终止劳动合同，本合同自动续签一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方在合同履行过程中，根据合同约定或经双方协商一致，邀请第三方参与合同相关事宜。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同中的责任限于其在合同约定的范围内提供的服务或履行的职责。15.2.2第三方的责任不应当影响甲乙双方的合同权利和义务。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，行使相应的权利，包括但不限于：a)收取服务费用；b)要求甲乙双方提供必要的资料和信息；c)对甲乙双方的服务或履约情况进行监督。15.4第三方义务15.4.1第三方有义务：a)按照合同约定提供专业、高效的服务；b)保护甲乙双方的商业秘密；c)严格遵守国家法律法规和行业规范。15.5第三方责任限额15.5.1第三方的责任限额应根据合同具体约定，并在合同中明确如下：a)第三方的责任限额最高不超过其服务费用总额；b)第三方因自身原因导致合同