2024年度公司董事任期考核与激励方案合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司董事任期考核与激励方案合同本合同目录一览1.考核目的与原则1.1考核目的1.2考核原则2.考核对象与范围2.1考核对象2.2考核范围3.考核内容与方法3.1考核内容3.2考核方法4.考核指标体系4.1指标设置4.2指标权重5.考核程序与时间安排5.1考核程序5.2时间安排6.考核结果评定6.1评定标准6.2评定程序7.激励措施与方案7.1激励措施7.2激励方案8.激励资金来源与分配8.1资金来源8.2资金分配9.激励方案实施与监督9.1实施程序9.2监督机制10.考核结果运用10.1结果运用10.2结果反馈11.合同签订与生效11.1签订程序11.2生效条件12.合同变更与终止12.1变更条件12.2终止条件13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知与送达14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.考核目的与原则1.1考核目的本合同旨在通过科学、公正、公平的考核方式，全面评价公司董事在2024年度的工作表现，以激发董事的工作积极性和创造性，促进公司战略目标的实现。1.2考核原则（1）客观公正原则：考核过程和结果应客观、真实地反映董事的工作能力和贡献。（2）全面评价原则：考核内容应全面覆盖董事的工作职责和业绩。（3）激励与约束并重原则：考核结果应与董事的薪酬、晋升、奖惩等挂钩，既激励先进，又约束后进。2.考核对象与范围2.1考核对象本合同考核对象为公司全体董事，包括董事长、副董事长、董事。2.2考核范围考核范围包括董事在2024年度内的履职情况、决策能力、战略规划、风险控制、团队建设、公司业绩等方面。3.考核内容与方法3.1考核内容（1）履职情况：考核董事是否按照公司章程、董事会决议等要求履行职责。（2）决策能力：考核董事在公司重大决策中的参与程度和决策质量。（3）战略规划：考核董事对公司战略规划的制定、实施和调整的能力。（4）风险控制：考核董事对公司风险管理的重视程度和风险控制能力。（5）团队建设：考核董事在团队建设、人才培养、内部沟通等方面的表现。（6）公司业绩：考核董事所在期间公司的经营业绩和市值表现。3.2考核方法（1）定量考核：通过财务数据、市场份额、增长率等指标进行量化考核。（2）定性考核：通过专家评审、问卷调查、访谈等方式进行定性评价。4.考核指标体系4.1指标设置考核指标体系包括关键业绩指标（KPI）和综合评价指标。4.2指标权重各考核指标的权重如下：（1）履职情况：10%（2）决策能力：20%（3）战略规划：20%（4）风险控制：15%（5）团队建设：10%（6）公司业绩：25%5.考核程序与时间安排5.1考核程序（1）成立考核小组：由公司高层管理人员、相关专业人士组成考核小组。（2）收集考核材料：收集董事在2024年度的工作报告、相关财务数据、市场数据等。（3）初步评定：考核小组对收集到的材料进行初步评定。（4）专家评审：邀请外部专家对初步评定结果进行评审。（5）最终评定：考核小组根据专家评审意见，形成最终评定结果。5.2时间安排考核工作于2024年12月31日前完成，具体时间安排如下：（1）11月1日15日：成立考核小组，制定考核方案。（2）11月16日30日：收集考核材料。（3）12月1日10日：初步评定。（4）12月11日15日：专家评审。（5）12月16日31日：最终评定。6.考核结果评定6.1评定标准考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（2）良好：各项指标得分在7089分之间。（3）合格：各项指标得分在6069分之间。（4）不合格：各项指标得分低于60分。6.2评定程序（1）考核小组根据考核指标体系对董事进行评分。（2）考核小组将评分结果提交给专家评审小组。（3）专家评审小组对评分结果进行审核，提出评审意见。（4）考核小组根据专家评审意见，确定最终评定结果。8.激励措施与方案8.1激励措施（1）薪酬激励：根据考核结果，对优秀董事给予额外的绩效奖金。（2）股权激励：对优秀董事实施股权激励计划，包括股票期权、限制性股票等。（3）职位晋升：根据考核结果，对表现优异的董事提供晋升机会。（4）培训与发展：为董事提供专业培训和职业发展规划，提升其能力。8.2激励方案（1）绩效奖金：根据董事的考核等级，给予相应的绩效奖金。（2）股权激励：根据董事的职位和考核结果，授予一定数量的股票期权或限制性股票。（3）职位晋升：对考核结果为优秀的董事，优先考虑晋升至更高职位。（4）培训计划：为董事提供个性化的培训计划，包括领导力培训、专业能力提升等。9.激励资金来源与分配9.1资金来源激励资金来源于公司利润留成、专项激励基金或董事会决议指定的其他资金来源。9.2资金分配激励资金的分配将遵循公平、公正、公开的原则，根据董事的考核结果和公司业绩进行分配。10.激励方案实施与监督10.1实施程序激励方案的实施程序包括方案制定、执行、监督和评估等环节。10.2监督机制设立专门的监督委员会，负责监督激励方案的执行情况，确保激励措施的有效实施。11.考核结果运用11.1结果运用考核结果将作为董事薪酬、晋升、奖惩的重要依据。11.2结果反馈考核结果将在考核结束后及时反馈给董事，并就考核结果进行沟通和解释。12.合同签订与生效12.1签订程序本合同由公司董事会制定，经公司股东大会审议通过后，由公司法定代表人签署。12.2生效条件本合同自股东大会审议通过之日起生效，有效期为2024年度。13.合同变更与终止13.1变更条件本合同经双方协商一致，可进行变更。13.2终止条件（1）本合同有效期届满；（2）公司解散或合并；（3）双方协商一致解除合同。14.违约责任与争议解决14.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.2争议解决本合同的争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据合同约定或甲乙双方共同邀请的，参与合同履行、提供专业服务或协助解决争议的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询顾问、审计机构、法律顾问、评估机构等。2.第三方介入的约定2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并书面确认。2.2第三方介入的具体事宜，包括介入方式、服务内容、费用支付等，应在合同中明确约定。3.第三方的责权利3.1责任：（1）第三方应按照合同约定履行职责，保证其提供的服务符合专业标准和合同要求。（2）第三方对因其自身原因造成的损失或违约，应承担相应的法律责任。3.2权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务。（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.3利益：（1）第三方有权享受合同中约定的报酬和奖励。（2）第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况提出合理化建议。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：（1）甲方负责与第三方签订服务合同，明确服务内容和费用。（2）甲方对第三方的服务质量负责监督，并对第三方的违约行为承担相应的责任。4.2第三方与乙方的划分：（1）乙方负责与第三方签订服务合同，明确服务内容和费用。（2）乙方对第三方的服务质量负责监督，并对第三方的违约行为承担相应的责任。4.3第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方在合同履行过程中，应接受甲乙双方的监督。（2）第三方与甲乙双方的关系为独立服务关系，第三方不对甲乙双方的内部事务承担责任。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失的最高赔偿金额。5.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方服务合同中予以确认。5.3第三方责任限额的计算方法如下：（1）根据第三方服务内容，确定合理的责任限额比例。（2）根据甲乙双方的风险承受能力，确定具体的责任限额金额。6.第三方介入时的额外条款（1）甲乙双方应在合同中明确第三方介入的条件和程序。（2）甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的专业资质和能力。（3）甲乙双方应与第三方协商确定服务费用和支付方式。6.2第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行其合同义务。（2）第三方应按照合同约定，协助甲乙双方完成合同履行。6.3第三方介入后的争议解决（1）第三方介入后的争议，甲乙双方应通过协商解决。（2）协商不成的，甲乙双方可依据合同约定或法律法规，提交仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核指标体系详细说明内容：包括各考核指标的名称、定义、计算方法、权重分配等。2.考核指标数据统计表内容：提供各董事在考核期间内各项指标的统计数据。3.考核评定标准细则内容：详细列出考核评定标准的具体要求、评分方法和评分标准。4.激励措施详细方案内容：包括激励措施的名称、具体内容、实施条件、奖励标准等。5.第三方服务合同内容：与第三方签订的服务合同，明确服务内容、费用、期限等。6.第三方资质证明文件内容：第三方提供的资质证明文件，如营业执照、专业资格证书等。7.考核结果通知书内容：向董事发送的考核结果通知书，包括考核等级、考核结果等。8.激励措施实施记录内容：记录激励措施的实施情况，包括激励措施的执行时间、执行结果等。9.考核过程记录内容：记录考核过程中的重要事项，如考核时间、参与人员、讨论内容等。10.合同履行过程中的沟通记录内容：记录甲乙双方在合同履行过程中的沟通内容、时间、参与人员等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定的时间履行考核程序。第三方未按合同约定提供专业服务或服务不符合标准。甲方或乙方未按合同约定支付服务费用。甲乙双方未按合同约定履行激励措施。2.责任认定标准：甲乙双方未按合同约定时间履行考核程序的，每延误一日，应支付违约金1000元。第三方未按合同约定提供专业服务的，甲方有权要求第三方重新提供服务，并支付相应费用。甲方或乙方未按合同约定支付服务费用的，应支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。甲乙双方未按合同约定履行激励措施的，应按合同约定支付相应的赔偿金。简要示例说明：示例一：甲方未按合同约定时间履行考核程序，导致考核结果延迟一个月。甲方应支付违约金1000元/日，共计30000元。示例二：第三方提供的咨询服务不符合合同约定，甲方有权要求第三方重新提供服务，并支付重新服务费用5000元。示例三：乙方未按合同约定支付第三方服务费用，应支付滞纳金，滞纳金为每日服务费用千分之五，即500元/日。全文完。2024年度公司董事任期考核与激励方案合同1本合同目录一览1.考核目的与原则1.1考核目的1.2考核原则2.考核对象与范围2.1考核对象2.2考核范围3.考核内容与方法3.1考核内容3.2考核方法4.考核程序与时间安排4.1考核程序4.2考核时间安排5.激励方案5.1激励方式5.2激励条件5.3激励额度6.考核结果运用6.1考核结果评定6.2考核结果运用7.考核结果公示与申诉7.1考核结果公示7.2考核结果申诉8.考核责任与义务8.1考核责任8.2考核义务9.合同期限与续签9.1合同期限9.2合同续签10.违约责任与处理10.1违约责任10.2违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定解释14.合同附件14.1附件一：考核指标体系14.2附件二：激励方案细则第一部分：合同如下：第一条考核目的与原则1.1考核目的为提高公司董事的履职效能，增强董事对公司战略决策和经营管理的参与度，本方案旨在通过考核与激励，推动董事更好地履行职责，促进公司持续健康发展。1.2考核原则（1）公平公正原则：考核过程公开透明，确保考核结果的客观公正。（2）目标导向原则：考核指标与公司战略目标相结合，引导董事聚焦公司核心业务。（3）结果导向原则：考核结果与董事薪酬、职位晋升等挂钩，激发董事工作积极性。第二条考核对象与范围2.1考核对象本方案适用于公司董事会全体董事，包括执行董事、非执行董事和独立董事。2.2考核范围（1）董事在公司董事会会议中的发言与表决；（2）董事对公司战略决策、经营管理、内部控制等方面的参与；（3）董事在履行社会责任、维护公司形象等方面的表现。第三条考核内容与方法3.1考核内容（1）董事对公司战略决策的贡献度；（2）董事在公司经营管理中的参与度；（3）董事在风险管理和内部控制方面的表现；（4）董事的社会责任履行情况；（5）董事的个人品德和职业素养。3.2考核方法（1）定量考核：根据考核指标体系，对董事的履职情况进行量化评分；（2）定性考核：结合董事的日常工作表现，进行综合评价。第四条考核程序与时间安排4.1考核程序（1）制定考核方案：明确考核内容、指标体系、考核方法等；（2）实施考核：按照考核方案对董事进行考核；（3）评定考核结果：根据考核结果进行等级划分；（4）反馈考核结果：向董事反馈考核结果；（5）运用考核结果：根据考核结果，对董事进行激励或调整。4.2考核时间安排（1）每年第一季度末前完成上一年度的考核；（2）每季度对董事进行阶段性考核。第五条激励方案5.1激励方式（1）薪酬激励：根据考核结果，对董事进行薪酬调整；（2）职位晋升：根据考核结果，对董事进行职位晋升；（3）股权激励：根据考核结果，对董事进行股权激励。5.2激励条件（1）董事需满足公司规定的任职资格；（2）董事需在考核中达到一定的考核等级；（3）董事需在公司战略决策、经营管理等方面有突出贡献。5.3激励额度（1）薪酬激励：根据考核结果，对董事进行一定比例的薪酬调整；（2）职位晋升：根据考核结果，对董事进行职位晋升；（3）股权激励：根据考核结果，对董事进行一定比例的股权激励。第六条考核结果运用6.1考核结果评定根据考核结果，对董事进行等级划分，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2考核结果运用（1）优秀等级：给予表彰、奖励，并在公司内部进行宣传；（2）良好等级：给予表扬，并鼓励继续努力；（3）合格等级：提醒董事关注自身不足，并指导其改进；（4）不合格等级：根据公司规定，对董事进行约谈、警告或调整。第七条考核责任与义务7.1考核责任（1）公司对考核工作的公正性、客观性负责；（2）董事对自身考核内容的真实性、准确性负责。7.2考核义务（1）公司应建立健全考核制度，确保考核工作的规范性和科学性；（2）董事应积极配合公司进行考核工作，如实提供相关信息。第一部分：合同如下：第八条合同期限与续签8.1合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。8.2合同续签本合同期满前，如双方均认为有必要继续履行合同，可提前一个月协商续签，续签期限不超过一年。第九条违约责任与处理9.1违约责任（1）任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。（2）违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。9.2违约处理（1）一旦发生违约行为，违约方应在接到对方书面通知后三日内采取补救措施。（2）如违约行为未得到及时纠正，受损方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构协商和诉讼均应在合同签订地的人民法院进行。第十一条合同生效与解除11.1合同生效本合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.2合同解除a.严重违反合同约定；b.丧失履行合同能力；c.被依法宣告破产或解散。（2）合同解除后，双方应按照合同约定进行结算，并处理相关事宜。第十二条其他约定12.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。12.2其他约定解释本合同中的其他约定，双方应本着诚实信用原则进行解释。第十三条合同附件13.1附件一：考核指标体系附件一详细列出了考核董事的各个指标及其权重，包括但不限于：战略决策参与度、经营管理效果、风险管理能力、社会责任履行情况等。13.2附件二：激励方案细则附件二具体规定了激励方案的实施细则，包括激励方式、激励条件、激励额度、激励资金来源等。第十四条合同签署14.1签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为双方约定的地点。14.3签署代表本合同由公司董事会主席和公司法定代表人代表双方签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方机构、个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问、财务顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的公正性、专业性，提高合同执行效率和效果，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入范围（1）合同签订前的尽职调查；（2）合同履行过程中的监督和评估；（3）合同履行结束后的事后审计；（4）合同争议解决。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任（1）提供必要的信息和资料，配合第三方进行尽职调查；（2）确保第三方在合同履行过程中的工作不受干扰；（3）按照合同约定支付第三方服务费用；（4）承担因第三方介入产生的合理费用。16.2乙方责任（1）配合甲方提供必要的信息和资料，协助第三方进行尽职调查；（2）接受第三方在合同履行过程中的监督和评估；（3）按照合同约定支付第三方服务费用；（4）承担因第三方介入产生的合理费用。16.3第三方责任第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责，并对自己的工作结果负责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因履行本合同而产生的赔偿责任，以合同约定金额为上限。17.2责任限额约定（1）第三方因履行本合同而产生的赔偿责任，最高不超过人民币万元；（2）如第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应全额赔偿；（3）第三方责任限额不适用于因不可抗力导致的本合同履行障碍。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其工作；18.2第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方的行为进行监督和评估；18.3第三方有权要求甲乙双方支付其服务费用；18.4第三方有权在合同履行结束后对合同履行情况进行审计。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于本合同，第三方应向甲方负责，甲方有权要求第三方履行合同义务。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于本合同，第三方应向乙方负责，乙方有权要求第三方履行合同义务。19.3第三方与合同外其他方的划分第三方与合同外其他方之间不存在合同关系，第三方不对合同外其他方承担任何责任。20.第三方变更与替换20.1第三方变更如需更换第三方，双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2第三方替换如第三方因故无法履行合同，双方应协商确定替换的第三方，并签订书面替换协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：考核指标体系要求：详细列出考核董事的各个指标及其权重，包括但不限于：战略决策参与度、经营管理效果、风险管理能力、社会责任履行情况等。说明：本附件为考核工作的基础，用于指导考核过程和结果评定。2.附件二：激励方案细则要求：具体规定激励方案的实施细则，包括激励方式、激励条件、激励额度、激励资金来源等。说明：本附件为激励工作的依据，用于确保激励方案的有效实施。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、职责、权利、义务以及费用等。说明：本附件为第三方介入的框架协议，用于规范第三方的工作。4.附件四：争议解决程序要求：详细列出争议解决的流程、时限、方式以及相关费用等。说明：本附件为解决合同争议的指导文件，用于确保争议得到及时、公正的解决。5.附件五：合同履行情况报告要求：定期或不定期报告合同履行情况，包括但不限于：工作进展、问题与挑战、改进措施等。说明：本附件为合同履行的监控工具，用于确保合同目标的实现。6.附件六：合同变更协议要求：任何合同变更均需以书面形式记录，包括变更内容、双方签字等。说明：本附件为合同变更的正式文件，用于确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时提供必要的信息和资料，导致第三方工作延误；乙方未按照合同约定支付第三方服务费用；第三方未按照合同约定履行职责，导致合同目标无法实现；任何一方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即书面通知对方；违约方应在接到通知后三日内采取补救措施；若违约行为未得到及时纠正，受损方有权要求违约方承担违约责任。3.违约责任示例：甲方未按时提供信息，导致第三方工作延误一天，乙方有权要求甲方支付违约金人民币元；乙方未支付第三方服务费用，第三方有权暂停服务，并要求乙方支付滞纳金及违约金；第三方未履行职责，导致合同目标未实现，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度公司董事任期考核与激励方案合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人1.4双方联系方式2.考核对象与范围2.1考核对象2.2考核范围3.考核指标体系3.1考核指标分类3.2各类指标权重分配4.考核程序与方法4.1考核程序4.2考核方法5.考核结果评定与等级划分5.1考核结果评定5.2考核等级划分6.激励措施6.1奖励措施6.2惩罚措施7.考核结果运用7.1考核结果与薪酬待遇7.2考核结果与职位晋升8.合同期限与续签8.1合同期限8.2合同续签9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：考核指标体系13.2附件二：考核结果评定标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：[公司名称]1.1.2乙方：[公司名称]1.2双方地址1.2.1甲方地址：[详细地址]1.2.2乙方地址：[详细地址]1.3双方法定代表人1.3.1甲方法定代表人：[姓名]1.3.2乙方法定代表人：[姓名]1.4双方联系方式1.4.1甲方联系方式：[电话号码]，[电子邮箱]1.4.2乙方联系方式：[电话号码]，[电子邮箱]2.考核对象与范围2.1考核对象2.1.1董事长2.1.2副董事长2.1.3董事2.1.4独立董事2.2考核范围2.2.1董事会决策执行情况2.2.2公司战略规划与实施2.2.3公司治理与内部控制2.2.4公司业绩与市场表现3.考核指标体系3.1考核指标分类3.1.1绩效指标3.1.2能力指标3.1.3道德品质指标3.2各类指标权重分配3.2.1绩效指标：40%3.2.2能力指标：30%3.2.3道德品质指标：30%4.考核程序与方法4.1考核程序4.1.1考核准备4.1.2考核实施4.1.3考核结果评定4.2考核方法4.2.1定量考核4.2.2定性考核4.2.3同事评议5.考核结果评定与等级划分5.1考核结果评定5.1.1绩效达标5.1.2绩效未达标5.2考核等级划分5.2.1优秀5.2.2良好5.2.3合格5.2.4不合格6.激励措施6.1奖励措施6.1.1优秀等级的董事可获得额外奖金6.1.2良好等级的董事可获得绩效奖金6.2惩罚措施6.2.1不合格等级的董事将被要求改进工作6.2.2连续两年不合格的董事将被考虑调整或解聘7.考核结果运用7.1考核结果与薪酬待遇7.1.1考核结果将直接影响董事的年度薪酬7.1.2绩效未达标的董事可能面临薪酬调整7.2考核结果与职位晋升7.2.1优秀等级的董事将优先考虑晋升7.2.2考核结果不合格的董事将限制晋升机会8.合同期限与续签8.1合同期限8.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。8.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。8.2合同续签8.2.1续签程序：合同期满前一个月，双方应以书面形式提出续签意向。8.2.2续签内容：续签合同内容应与原合同一致，除非双方另有约定。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失。9.1.3出现不可抗力事件，导致合同无法履行。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。9.2.2合同解除条件成就。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：合同签订地人民法院。11.法律适用与管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2合同条款如有与法律相抵触之处，以法律规定为准。11.2管辖法院11.2.1争议解决管辖法院：合同签订地人民法院。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同并加盖公章。12.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字。12.2合同变更程序12.2.1变更合同需经双方协商一致。12.2.2变更内容应以书面形式记录并经双方签字确认。13.合同附件13.1附件一：考核指标体系13.1.1附件一详细列出了考核的具体指标及权重分配。13.2附件二：考核结果评定标准13.2.1附件二提供了考核结果评定的具体标准和方法。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同自双方签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或依法指定的，提供专业服务、技术支持或协助合同履行的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或任何与合同履行有直接利益关系的个人或实体。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于：考核评估、技术咨询、法律咨询、财务审计、项目管理等。16.第三方介入的程序与条件16.1介入程序16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。16.1.2双方共同确定第三方介入的具体事项、范围和期限。16.1.3双方签订与第三方相关的服务协议或合同。16.2介入条件16.2.1第三方具备完成介入任务所需的专业资质和能力。16.2.2第三方同意遵守本合同及双方的相关约定。17.第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定或服务协议的要求，履行其职责。17.1.2第三方因自身原因导致合同目标未达成的，应承担相应的责任。17.2义务17.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2.2第三方应按时提交工作成果或报告。18.第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过合同金额的[具体数额]%。18.1.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿超出部分的损失。18.2除外责任18.2.1第三