2024年企业人事代理员工离职补偿与安置合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业人事代理员工离职补偿与安置合同本合同目录一览1.1合同基本信息1.2合同双方当事人1.3合同签订时间与地点1.4合同生效条件2.1离职原因及认定2.2离职程序及时间2.3离职手续办理3.1离职补偿标准3.2补偿计算方法3.3补偿支付方式3.4补偿支付时间4.1离职安置方式4.2安置单位及条件4.3安置程序及时间4.4安置待遇及保障5.1离职补偿与安置费用的承担5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.1合同解除条件6.2合同解除程序6.3合同解除后的处理7.1合同违约责任7.2违约赔偿方式7.3违约赔偿金额8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.1合同解除后的劳动关系处理9.2社会保险及公积金的处理9.3工资待遇的处理10.1合同生效、变更、解除及终止10.2合同附件及补充协议10.3合同附件及补充协议的效力11.1合同解释及适用法律11.2合同签署日期11.3合同签署人12.1合同份数及保管12.2合同生效日期12.3合同解除日期13.1合同附件13.2合同附件清单14.1合同附件内容第一部分：合同如下：1.1合同基本信息1.1.1合同名称：2024年企业人事代理员工离职补偿与安置合同1.1.2合同编号：_______1.1.3合同签订日期：_______1.1.4合同签订地点：_______1.2合同双方当事人1.3合同签订时间与地点1.3.1合同签订时间：_______1.3.2合同签订地点：_______1.4合同生效条件1.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4.2本合同经双方代表签字（或盖章）并报企业批准后生效。2.1离职原因及认定2.1.1员工离职原因包括但不限于：自愿离职、非自愿离职、企业原因离职等。2.1.2离职原因认定由企业根据实际情况予以确认。2.2离职程序及时间2.2.1员工提出离职申请，企业进行审核。2.2.2企业在收到员工离职申请后_______个工作日内，予以答复。2.2.3员工按照企业规定办理离职手续。2.3离职手续办理2.3.1员工需按照企业规定提交离职申请书。2.3.2员工需参加离职面谈，与企业确认离职事宜。2.3.3员工需办理离职手续，包括但不限于：退还工作证、身份证、钥匙等。3.1离职补偿标准3.1.1员工离职补偿标准按照国家及地方相关政策执行。3.1.2员工在合同期内离职，根据工作年限及岗位等因素，享受相应离职补偿。3.2补偿计算方法3.2.1离职补偿金额=月工资×工作年限×离职补偿系数。3.3补偿支付方式3.3.1离职补偿以人民币支付。3.4补偿支付时间3.4.1离职补偿在员工离职手续办理完毕后_______个工作日内支付。4.1离职安置方式4.2安置单位及条件4.2.1安置单位为企业内部其他岗位或合作单位。4.2.2安置条件由企业根据实际情况制定。4.3安置程序及时间4.3.1安置程序由企业负责组织实施。4.3.2安置时间在企业与员工协商一致后确定。4.4安置待遇及保障4.4.1安置待遇及保障由企业根据实际情况提供。5.1离职补偿与安置费用的承担5.1.1离职补偿及安置费用由企业承担。5.2费用支付方式5.2.1费用以人民币支付。5.3费用支付时间5.3.1费用在员工离职手续办理完毕后_______个工作日内支付。6.1合同解除条件6.1.1合同解除条件包括但不限于：员工违反合同约定、企业因经营需要调整人员等。6.2合同解除程序6.2.1合同解除程序由企业根据实际情况制定。6.3合同解除后的处理6.3.1合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。8.1争议解决方式8.1.1双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。8.3争议解决程序8.3.1双方应按照人民法院的诉讼程序进行争议解决。9.1合同解除后的劳动关系处理9.1.1合同解除后，双方劳动关系终止。9.2社会保险及公积金的处理9.2.1员工离职后，企业应按照国家及地方相关政策办理社会保险及公积金的转移或终止手续。9.3工资待遇的处理9.3.1员工离职当月的工资按正常工作支付。10.1合同生效、变更、解除及终止10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2合同的变更、解除及终止，双方应协商一致，并签订书面协议。10.2合同附件及补充协议10.2.1本合同附件包括但不限于：离职申请书、离职面谈记录等。10.2.2本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同附件及补充协议的效力10.3.1合同附件及补充协议的效力，以双方签字（或盖章）之日起生效。11.1合同解释及适用法律11.1.1本合同的解释及适用法律，以中华人民共和国法律为准。11.2合同签署日期11.2.1本合同签署日期为_______11.3合同签署人11.3.1甲方代表：_______11.3.2乙方代表：_______12.1合同份数及保管12.1.1本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。12.2合同生效日期12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同解除日期12.3.1本合同解除日期为_______13.1合同附件13.1.1合同附件包括但不限于：离职申请书、离职面谈记录、离职补偿计算表等。13.2合同附件清单13.2.1合同附件清单如下：（1）离职申请书（2）离职面谈记录（3）离职补偿计算表14.1合同附件内容14.1.1合同附件内容详见合同附件清单。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务或其他辅助性活动的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于：离职补偿计算、安置方案制定、离职手续办理、争议调解等。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定。15.3.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的具体职责和权限。15.4第三方责任与义务15.4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、及时、准确的服务。15.4.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.5第三方责任限额15.5.1第三方在履行本合同过程中，因其过失或疏忽导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.5.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，原则上不超过本合同标的金额的一定比例。15.6第三方介入后的合同履行15.6.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的权利和义务。15.6.2第三方在介入过程中，应协助甲乙双方完成相关手续，确保合同条款的顺利执行。15.7第三方变更与解除15.7.1第三方协议的变更或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。15.7.2第三方协议的变更或解除，不影响本合同的效力。15.8第三方与其他各方的划分说明15.8.1第三方在履行本合同过程中，其行为仅代表第三方自身，不涉及甲乙双方或其他相关方的责任。15.8.2第三方在履行本合同过程中，如因第三方自身原因导致甲乙双方损失，第三方应承担全部责任。15.8.3第三方在履行本合同过程中，如因甲乙双方或其他相关方原因导致第三方损失，甲乙双方或其他相关方应根据本合同约定承担相应的责任。15.9第三方保密义务15.9.1第三方在履行本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.9.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.10第三方协议的终止15.10.1第三方协议在履行完毕或根据协议约定终止后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。15.10.2第三方协议的终止，不影响本合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请书详细要求：离职申请书应包含员工个人信息、离职原因、离职时间等，并由员工签字确认。说明：此文件用于证明员工提出离职的意愿和时间。2.离职面谈记录详细要求：记录离职面谈的日期、地点、参与人员、谈话内容等，并由双方签字确认。说明：此文件用于证明双方就离职事宜进行了沟通。3.离职补偿计算表详细要求：根据员工的工作年限、月工资等计算离职补偿金额，并由企业签字确认。说明：此文件用于明确员工的离职补偿金额。4.安置方案详细要求：包括安置方式、安置单位、安置待遇等内容，由企业制定并签字确认。说明：此文件用于明确员工的安置方案。5.第三方协议详细要求：明确第三方在合同中的角色、职责、权限以及责任限额等，由甲乙双方和第三方共同签字确认。说明：此文件用于规范第三方在合同中的行为。6.争议调解协议详细要求：明确争议调解的机构、程序、时限等内容，由甲乙双方和争议调解机构共同签字确认。说明：此文件用于解决合同履行过程中的争议。7.社会保险及公积金转移证明详细要求：证明社会保险及公积金已按照规定转移至新单位或终止，由相关机构出具并签字确认。说明：此文件用于证明员工的社保和公积金情况。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：未按合同规定时间提出离职申请。提供虚假离职原因。故意拖延离职手续办理。说明：员工如有上述行为，企业有权根据合同约定扣除相应赔偿。2.企业违约行为：未按合同规定时间支付离职补偿。未按合同规定提供安置方案。故意拖延离职手续办理。说明：企业如有上述行为，应向员工支付违约金。3.第三方违约行为：未按协议提供专业、及时、准确的服务。泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。故意拖延服务或提供错误信息。说明：第三方如有上述行为，应承担相应的法律责任。4.争议调解违约行为：未按协议参加争议调解。故意拖延调解进程。提供虚假证据。说明：争议调解方如有上述行为，应承担相应责任。全文完。2024年企业人事代理员工离职补偿与安置合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方的定义1.2合同用语的解释2.合同主体2.1甲方信息2.2乙方信息3.服务内容3.1人事代理服务3.2员工离职补偿3.3员工安置服务4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同终止条件5.费用与支付5.1服务费用5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.员工离职流程6.1离职申请6.2离职审批6.3离职手续办理7.离职补偿标准7.1补偿范围7.2补偿计算方法7.3补偿支付时间8.离职安置服务8.1安置方案8.2安置流程8.3安置期限9.信息保密9.1保密义务9.2信息披露限制10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同终止13.1合同终止条件13.2终止后的义务14.其他14.1合同附件14.2合同签署与生效14.3合同适用法律第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方的定义1.2合同用语的解释“人事代理服务”是指甲方根据乙方的需求，提供包括但不限于员工招聘、劳动关系管理、薪酬福利管理、社会保险和住房公积金管理等服务。“离职补偿”是指乙方在合同解除或终止时，根据国家法律法规及本合同约定，甲方应向乙方支付的一次性经济补偿。“安置服务”是指甲方在乙方离职后，根据乙方的需求，提供包括但不限于职业介绍、培训推荐等服务。2.合同主体2.1甲方信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：____________________2.2乙方信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：____________________3.服务内容3.1人事代理服务（1）协助乙方招聘、选拔和录用员工；（2）建立和管理乙方的员工劳动关系；（3）负责乙方的薪酬福利管理；（4）办理乙方的社会保险和住房公积金手续；（5）提供其他人事管理相关服务。3.2员工离职补偿（1）甲方应在乙方员工解除或终止劳动合同时，按照国家法律法规及本合同约定，向员工支付离职补偿。（2）离职补偿的计算标准如下：a.员工在本单位连续工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；b.员工在本单位连续工作不满一年的，按实际工作月数计算，每满一个月支付一个月工资的经济补偿；c.员工月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。3.3员工安置服务（1）协助员工寻找新的工作机会；（2）为员工提供职业培训和技能提升服务；（3）推荐合适的就业岗位。4.合同期限4.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同终止条件（1）本合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。5.费用与支付5.1服务费用乙方应按照本合同的约定，支付甲方提供人事代理服务的费用。5.2费用支付方式乙方应按照甲方的要求，以现金、银行转账或双方约定的其他方式支付服务费用。5.3费用支付时间乙方应在合同约定的服务期限届满前支付全部服务费用。6.员工离职流程6.1离职申请（1）员工提出离职申请，应提前一个月向甲方书面提出；（2）甲方应在收到离职申请后，对员工的离职原因进行核实。6.2离职审批甲方应在收到离职申请后十个工作日内，对员工的离职申请进行审批。6.3离职手续办理（1）甲方应在员工离职审批通过后，协助员工办理离职手续；（2）甲方应在员工离职手续办理完毕后，向员工支付离职补偿。8.离职安置服务8.1安置方案（1）职业规划建议；（2）培训计划；（3）就业推荐；（4）心理咨询和支持。8.2安置流程（1）甲方在员工提出离职申请后，将启动安置流程；（2）甲方将在五个工作日内与员工沟通，确定安置方案的具体细节；（3）甲方将在十个工作日内完成安置方案的实施。8.3安置期限甲方承诺在员工离职后六个月内，为员工提供必要的安置服务。9.信息保密9.1保密义务双方对本合同内容以及在工作中获取的对方信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2信息披露限制在未经对方同意的情况下，任何一方不得向任何第三方披露本合同内容或任何一方的工作秘密。10.违约责任10.1违约情形（1）任何一方未履行本合同约定的义务；（2）任何一方违反保密义务，导致对方利益受损；（3）任何一方在履行合同过程中，因故意或重大过失导致合同无法履行。10.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的全部损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意仲裁解决争议，应选择依法设立的仲裁机构进行仲裁。12.合同变更与解除12.1合同变更（1）任何一方提出变更本合同内容，应书面通知对方；（2）双方协商一致后，方可变更本合同。12.2合同解除（1）本合同在履行过程中，如出现不可抗力等因素导致合同无法履行，任何一方均有权解除合同；（2）任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。13.合同终止13.1合同终止条件（1）本合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方解除合同。13.2终止后的义务（1）合同终止后，双方应按照约定履行各自义务；（2）合同终止后，双方应相互配合，妥善处理遗留问题。14.其他14.1合同附件（1）服务费用明细表；（2）离职补偿计算标准；（3）安置服务方案。14.2合同签署与生效（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供专业服务或协助的其他个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询公司、律师事务所等。15.2第三方介入方式（1）第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式同意；（2）第三方介入的目的应为提高服务质量、降低风险或完成特定任务。15.3第三方责任a.按照本合同约定和甲方、乙方的指示，提供专业服务；b.对其提供的服务质量负责，确保符合相关法律法规和行业标准；c.对其行为造成的损失，按照合同约定或法律规定承担责任。（2）第三方责任限额a.第三方在本合同项下的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并在第三方介入时明确告知；b.如未约定责任限额，第三方责任限额按国家相关法律法规的规定执行。15.4第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定和甲方、乙方的指示，独立开展工作；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和数据，以完成其工作任务。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系为委托关系，第三方应服从甲方和乙方的管理；（2）第三方在履行合同过程中，应遵守甲方和乙方的规章制度；（3）第三方不得损害甲方和乙方的合法权益，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和经验，以提供高质量的服务；（2）甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合本合同的要求；（3）甲方应承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助；（2）乙方应按照本合同约定，向第三方支付相应的费用；（3）乙方有权要求第三方提供工作进展和成果的报告。17.第三方介入的终止17.1第三方介入终止条件（1）本合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方无法继续履行其职责；（4）出现不可抗力等因素导致合同无法履行。17.2第三方介入终止后的处理（1）第三方介入终止后，甲方和乙方应按照本合同约定，处理剩余工作；（3）甲方和乙方应按照本合同约定，支付第三方已完成的合理费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务费用明细表详细要求：列明各项服务的费用、计算依据、支付方式及时间。附件说明：作为合同附件，用于明确双方对服务费用的理解和支付细节。2.离职补偿计算标准详细要求：明确离职补偿的计算公式、基数、计算方法及支付时间。附件说明：作为合同附件，用于确保双方对离职补偿的计算和支付无异议。3.安置服务方案详细要求：包括安置服务的具体措施、流程、预期目标及期限。附件说明：作为合同附件，用于指导第三方和双方在离职安置过程中的行为。4.第三方资质证明详细要求：第三方提供其资质证明文件，包括营业执照、专业资格证书等。附件说明：作为合同附件，用于确保第三方具备提供相关服务的资格。5.信息保密协议详细要求：明确双方及第三方在合同履行过程中的保密义务和责任。附件说明：作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和个人隐私。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构和程序。附件说明：作为合同附件，用于指导双方在发生争议时的处理方法。7.合同变更记录详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。附件说明：作为合同附件，用于跟踪合同变更的历史和现状。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方未按照合同约定提供服务或支付费用；b.乙方未按照合同约定履行员工离职补偿或安置义务；c.第三方未按照合同约定提供专业服务或泄露保密信息；d.双方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准：a.甲方违约：应承担违约金、赔偿损失，并继续履行合同；b.乙方违约：应承担违约金、赔偿损失，并协助解决员工的离职补偿和安置问题；c.第三方违约：应承担违约金、赔偿损失，并停止提供相关服务；d.双方违约：各自承担相应的违约责任，并协商解决争议。3.违约责任示例说明：a.甲方未按期支付服务费用，应向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失；b.乙方未按合同规定支付离职补偿，应向离职员工支付相应补偿，并承担违约责任；c.第三方泄露乙方商业秘密，应向乙方支付违约金，并赔偿损失；d.双方未按约定解决争议，应协商选择争议解决方式，如协商不成，可诉诸仲裁或司法途径。全文完。2024年企业人事代理员工离职补偿与安置合同2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.员工基本情况2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工入职日期2.5员工离职日期3.离职原因3.1离职原因说明3.2离职原因认定4.离职补偿4.1经济补偿金额4.2经济补偿支付方式4.3经济补偿支付期限4.4经济补偿计算方式5.离职手续办理5.1离职手续办理时间5.2离职手续办理流程5.3离职手续办理所需材料6.社会保险关系转移6.1社会保险关系转移时间6.2社会保险关系转移手续6.3社会保险关系转移费用7.住房公积金转移7.1住房公积金转移时间7.2住房公积金转移手续7.3住房公积金转移费用8.工作交接8.1工作交接时间8.2工作交接流程8.3工作交接内容9.资料归还9.1资料归还时间9.2资料归还清单9.3资料归还责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除流程10.3合同解除通知11.违约责任11.1违约责任认定11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他14.1合同附件14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方：[企业名称]地址：[企业地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]2.合同签订日期本合同于2024年[具体日期]签订。3.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.员工基本情况4.1员工姓名：[员工姓名]4.2员工性别：[员工性别]4.3员工身份证号码：[员工身份证号码]4.4员工入职日期：[员工入职日期]4.5员工离职日期：[员工离职日期]5.离职原因5.1离职原因说明：[员工离职原因具体描述]5.2离职原因认定：[甲方对离职原因的认定]6.离职补偿6.1经济补偿金额：[经济补偿具体金额]6.2经济补偿支付方式：[支付方式，如银行转账等]6.3经济补偿支付期限：[支付期限，如离职后一个月内]6.4经济补偿计算方式：[计算方式，如按照工作年限等]7.离职手续办理7.1离职手续办理时间：[办理时间，如离职后一周内]7.2离职手续办理流程：[具体流程描述，如提交离职申请等]7.3离职手续办理所需材料：[所需材料清单，如身份证复印件等]8.工作交接8.1工作交接时间：[具体日期]8.2工作交接流程：a.乙方需在离职前将工作交接给指定的接替人员或部门。b.甲方将安排专人负责接收工作交接。c.双方共同签署工作交接清单，确认工作内容、资料和设备的完整性。8.3工作交接内容：a.乙方需将所有工作资料、文件、电子数据等整理齐全。b.乙方需确保所有客户关系、项目进度和业务联系得到妥善交接。c.乙方需协助甲方进行工作交接过程中的测试和验证。9.资料归还9.1资料归还时间：[具体日期]9.2资料归还清单：a.所有公司文件和资料，包括但不限于合同、财务报表、技术文档等。b.公司配发的办公用品和设备，如笔记本电脑、手机、钥匙等。c.个人工作笔记和私人物品。9.3资料归还责任：a.乙方需在规定时间内完成资料归还。b.若归还的资料存在缺失或损坏，乙方需承担相应的责任。10.合同解除10.1合同解除条件：a.双方协商一致。b.员工因个人原因提出书面离职申请。c.甲方因员工严重违纪或违反合同规定而解除合同。10.2合同解除流程：a.乙方提出书面离职申请。b.甲方审核申请并给出答复。c.双方签署合同解除协议。10.3合同解除通知：a.乙方需在离职前向甲方发出书面离职通知。b.甲方需在收到离职通知后一定期限内给予书面确认。11.违约责任11.1违约责任认定：a.甲方未按时支付经济补偿金，需按日支付违约金。b.乙方未按约定完成工作交接，需承担相应的赔偿责任。11.2违约责任承担：a.违约方需按照合同约定承担违约责任。b.双方协商不成时，可向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式：a.双方通过友好协商解决争议。b.若协商不成，可提交至[仲裁机构名称]仲裁。12.2争议解决机构：a.[仲裁机构名称]b.地址：[仲裁机构地址]12.3争议解决费用：a.仲裁费用由败诉方承担。b.若双方协商一致，仲裁费用可协商分担。13.合同生效与变更13.1合同生效条件：a.双方签字盖章。b.合同符合法律法规要求。13.2合同变更程序：a.双方协商一致。b.签订书面变更协议。13.3合同解除条件：a.合同到期自然终止。b.双方协商一致解除合同。c.出现合同约定的解除条件。14.其他14.1合同附件：a.乙方离职申请。b.工作交接清单。14.2合同解除条件：a.如有未尽事宜，可由双方另行协商解决。b.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，负责提供专业服务、监督、协调或执行特定任务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或代理人。15.2第三方选任15.2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应协商一致，共同选定合适的第三方。15.2.2第三方选任后，双方应及时通知对方，并签订相应的服务协议或合同。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据服务协议或合同的约定，履行其职责，包括但不限于：a.提供专业服务；b.监督合同履行情况；c.协调甲乙双方的关系；d.执行特定任务。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据服务协议或合同的约定，获取甲乙双方提供的相关信息。15.4.2第三方有权在履行职责过程中，向甲乙双方提出建议或意见。15.5第三方义务15.5.1第三方应确保其提供的服务符合合同要求，并对提供的服务质量负责。15.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因其疏忽、过失或违约行为对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿额。16.2第三方责任限额应在服务协议或合同中明确约定，一般应包括但不限于：a.第三方直接造成的经济损失；b.第三方间接造成的经济损失；c.第三方违反保密义务造成的损失。16.3第三方责任限额的具体数额应根据第三方的专业能力和服务内容协商确定。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：a.第三方对甲方提供的服务，甲方有权要求第三方承