2024版房产劳动合同范本：房产企业劳动合同续签与调整2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房产劳动合同范本：房产企业劳动合同续签与调整本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式1.4注册地址2.合同签订依据2.1相关法律法规2.2行业规范2.3政策文件3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.岗位职责4.1岗位名称4.2岗位职责描述4.3工作内容4.4工作标准5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息日和节假日安排5.3休息休假制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3加班工资计算6.4税收和社会保险7.社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳7.3社会保险和住房公积金的调整8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升制度8.3考核与晋升结果9.福利待遇9.1带薪年假9.2婚假、产假、陪产假等9.3福利补贴9.4其他福利10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.劳动合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权归属13.3不可抗力13.4合同附件14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：房产开发有限公司乙方：1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方本人1.3联系方式1.4注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方住址：省市区路号2.合同签订依据2.1相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规2.2行业规范《房产企业劳动合同管理办法》等相关行业规范2.3政策文件《关于进一步加强和改进房产企业劳动用工管理的通知》等相关政策文件3.合同期限3.1合同起始日期2024年1月1日3.2合同终止日期2024年12月31日3.3合同续签条件根据双方协商一致，在合同到期前一个月内，如无特殊情况，可以续签合同。4.岗位职责4.1岗位名称房产销售顾问4.2岗位职责描述负责公司房产项目的销售推广、客户接待、洽谈签约等工作。4.3工作内容1.负责公司房产项目的市场调研和销售策略制定；2.参与项目推广活动，提高项目知名度和美誉度；3.负责客户接待、咨询解答、谈判签约等工作；4.跟进项目销售进度，确保销售目标的实现；5.完成公司交办的其他相关工作。4.4工作标准1.熟悉房地产相关法律法规和行业规范；3.具备较强的客户服务意识和团队合作精神。5.工作时间和休息休假5.1工作时间实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息日和节假日安排每周休息2天，节假日按照国家规定执行。5.3休息休假制度1.乙方享有带薪年假，每年累计10天；2.乙方享有国家法定节假日及调休；3.乙方因特殊情况需休假的，需提前向甲方提出申请。6.劳动报酬6.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币8000元。6.2奖金及补贴1.乙方完成销售任务后，可获得相应比例的奖金；2.乙方享有国家规定的住房补贴、交通补贴等；6.3加班工资计算1.乙方加班工资按照国家规定计算；2.加班工资的计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班工资系数。7.社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.3社会保险和住房公积金的调整社会保险和住房公积金的缴纳比例及标准按照国家和地方相关政策进行调整。8.考核与晋升8.1考核制度甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作业绩、团队合作等。考核结果作为乙方晋升和薪酬调整的依据。8.2晋升制度乙方有晋升机会，晋升条件包括但不限于工作表现优异、能力突出、完成公司规定的晋升培训等。8.3考核与晋升结果考核结果将在每年年底公布，晋升将在考核结束后一个月内进行。9.福利待遇9.1带薪年假乙方享有国家规定的带薪年假，根据工作年限，每年可享受5至15天的带薪年假。9.2婚假、产假、陪产假等乙方享有国家规定的婚假、产假、陪产假等福利，具体天数按照国家相关法律法规执行。9.3福利补贴甲方为乙方提供午餐补贴、通讯补贴等福利补贴。9.4其他福利乙方享有国家规定的法定节假日、休息日，以及公司组织的各类员工活动。10.违约责任10.1违约情形1.乙方未按合同约定履行工作职责；2.乙方违反公司规章制度；3.甲方未按合同约定支付工资或福利；4.任何一方未履行合同约定的其他义务。10.2违约责任承担1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.违约金的计算标准按照合同约定或相关法律法规执行。11.劳动合同解除与终止11.1解除条件1.双方协商一致；2.乙方因个人原因提出解除劳动合同；3.甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度而解除劳动合同；4.甲方因不可抗力原因导致劳动合同无法履行而解除劳动合同。11.2解除程序1.双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议；2.乙方提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方；3.甲方解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知乙方，并按照规定支付经济补偿。11.3终止条件1.合同期满；2.双方协商一致终止劳动合同；3.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力；4.甲方因破产、解散等原因终止劳动合同。11.4终止程序1.合同期满或双方协商一致终止劳动合同的，应当签订书面协议；2.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，甲方应依法办理退休手续或终止劳动合同；3.甲方因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当依法进行清算，并按照规定支付乙方经济补偿。12.争议解决12.1争议解决方式1.双方协商解决；2.争议无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。12.3争议解决程序1.双方协商解决争议的，应当在争议发生后30日内达成书面协议；2.争议无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决；3.对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1保密条款乙方同意在合同有效期内及合同终止后，对甲方商业秘密和客户信息负有保密义务。13.2知识产权归属乙方在工作中产生的属于职务成果的知识产权归甲方所有。13.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减少损失。13.4合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、考核标准、薪酬制度等。14.合同生效与修改14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改程序对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家规定和合同约定处理相关事宜，包括但不限于结算工资、归还物品、转移客户关系等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商等。2.第三方介入的适用范围2.1.1甲方或乙方需要借助第三方专业服务以实现合同目标的；2.1.2甲乙双方协商一致，同意引入第三方参与合同履行的；2.1.3法律法规或政策要求必须引入第三方参与合同履行的。3.第三方的责任与义务3.1第三方应遵守本合同的相关规定，履行其合同约定的义务，并对因其行为导致的后果承担相应的法律责任。3.2第三方在介入本合同履行过程中，应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。3.3第三方应保持独立性和客观性，不得利用其地位或信息优势损害甲乙双方的合法权益。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据其服务性质、服务内容以及甲乙双方协商确定。4.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方服务协议中予以重申。4.3若第三方服务协议中未约定责任限额，则默认责任限额不超过本合同总金额的10%。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应直接向甲方提供服务，不得将服务转包或分包给其他第三方；5.1.2第三方应按照甲方的要求完成服务，并接受甲方的监督和检查；5.1.3第三方与甲方之间的纠纷，由双方协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应按照乙方的需求提供相关服务，并确保服务质量；5.2.2第三方与乙方之间的纠纷，由双方协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼；5.2.3若乙方对第三方的服务不满意，有权要求甲方采取措施予以解决。6.第三方介入的合同签订6.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等条款。6.2服务协议中应包含本合同的条款，确保第三方在提供服务的全过程中遵守本合同的规定。7.第三方介入的合同履行7.1第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的相关规定，确保服务质量。7.2甲乙双方应定期对第三方的服务进行监督和评估，确保第三方按照合同约定履行义务。8.第三方介入的合同变更与解除8.1若因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方可协商变更或解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。8.2第三方介入的合同变更或解除，应书面通知甲乙双方，并按照本合同的约定进行。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入的合同，在合同期限届满、合同解除或终止时，第三方应按照合同约定或法律法规的规定，办理相关手续。9.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照本合同的约定处理相关事宜，包括但不限于结算费用、归还物品、转移客户关系等。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。10.2第三方介入的争议解决，应适用本合同的争议解决条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述乙方岗位的职责、权限、工作流程等，作为乙方工作依据。说明：岗位说明书应在合同签订前由甲方提供，乙方确认无误后签字。2.考核标准要求：明确考核指标、考核周期、考核方式等，作为乙方考核依据。说明：考核标准应在合同签订前由甲方提供，乙方确认无误后签字。3.薪酬制度要求：详细说明乙方工资构成、奖金发放条件、薪酬调整机制等。说明：薪酬制度应在合同签订前由甲方提供，乙方确认无误后签字。4.社会保险和住房公积金缴纳明细要求：列明乙方社会保险和住房公积金的具体缴纳比例、金额等。说明：此明细应在合同签订后一个月内由甲方提供，乙方确认无误后签字。5.保密协议要求：明确乙方对甲方商业秘密和客户信息的保密义务和违约责任。说明：保密协议应在合同签订前由甲方提供，乙方确认无误后签字。6.服务协议（如第三方介入）要求：详细说明第三方服务的具体内容、期限、费用、责任限额等。说明：服务协议应在第三方介入前由甲乙双方与第三方签订，并提交甲方备案。7.劳动合同续签协议要求：在合同续签时，明确续签条件、期限、薪酬等。说明：续签协议应在合同到期前一个月内由双方协商签订。8.劳动合同解除协议要求：在合同解除时，明确解除原因、经济补偿、手续办理等。说明：解除协议应在合同解除后一个月内由双方协商签订。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责责任认定：乙方需按照合同约定完成工作职责，若未履行或未按要求履行，甲方有权要求乙方进行补救或承担违约责任。示例：乙方未按时完成销售任务，甲方有权要求乙方在一定期限内完成或扣除相应奖金。2.乙方违反公司规章制度责任认定：乙方应遵守公司规章制度，违反者将根据规章制度的处罚规定进行处罚。示例：乙方在工作时间擅离职守，公司有权根据规章制度给予警告或解除劳动合同。3.甲方未按合同约定支付工资或福利责任认定：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资和福利，若未支付或支付不及时，乙方有权要求甲方支付相应违约金。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付延迟支付的工资及违约金。4.任何一方未履行合同约定的其他义务责任认定：合同中约定的其他义务，任何一方未履行或未按要求履行，另一方有权要求对方进行补救或承担违约责任。全文完。2024版房产劳动合同范本：房产企业劳动合同续签与调整1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1房产企业名称1.2员工姓名1.3合同签订日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.岗位职责3.1岗位名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.工作待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作考核5.1考核标准5.2考核周期5.3考核结果及处理6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1房产企业名称：房产开发有限公司1.2员工姓名：1.3合同签订日期：2024年3月1日2.合同期限2.1合同起始日期：2024年3月1日2.2合同终止日期：2027年2月28日2.3合同续签条件：在合同到期前一个月，如双方无异议，可协商续签。3.岗位职责3.1岗位名称：销售顾问3.2工作内容：负责公司房产项目的销售工作，包括客户接待、需求分析、合同签订等。3.3工作地点：公司指定销售中心3.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:004.工作待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2奖金及提成：根据销售业绩，按公司规定比例提成4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳4.4其他福利待遇：带薪年假、节日福利、员工体检等5.工作考核5.1考核标准：以销售业绩、客户满意度、工作态度等为考核依据5.2考核周期：每季度一次5.3考核结果及处理：考核结果作为工资、奖金及晋升的依据，如考核不合格，公司将根据情况给予警告或解除合同6.保密条款6.1保密信息范围：公司商业秘密、客户信息、项目信息等6.2保密义务：员工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露或使用保密信息6.3违约责任：违反保密义务，造成公司损失的，员工应承担相应的法律责任7.竞业限制7.1竞业限制范围：不得在同行业内从事与公司业务相竞争的工作7.2竞业限制期限：自合同终止之日起两年7.3违约责任：违反竞业限制义务，员工应向公司支付违约金人民币10万元8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1员工提出书面辞职申请，并提前一个月通知公司。8.1.2公司因员工严重违反公司规章制度，给予书面警告后，员工仍不改正。8.1.3公司因经营需要，提前一个月通知员工解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同期满，双方无续签意向。8.2.2员工达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。8.2.3公司因不可抗力因素，导致合同无法继续履行。8.3解除与终止的程序：8.3.1双方应就合同解除或终止事宜进行书面协商。8.3.2合同解除或终止后，公司应向员工支付相应的经济补偿。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1员工未按照合同约定履行工作职责。9.1.2员工违反合同约定的保密条款。9.1.3员工违反合同约定的竞业限制条款。9.2违约责任承担：9.2.1员工违反合同约定的，应向公司支付违约金。9.2.2公司违反合同约定的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。11.合同生效11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同符合法律法规的规定。11.2合同生效日期：11.2.1合同双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同变更13.1合同变更条件：13.1.1双方协商一致。13.1.2变更内容不违反法律法规的规定。13.2合同变更程序：13.2.1双方应就变更内容达成书面协议。13.2.2变更协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介、代理或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件：2.1.1甲乙双方一致同意引入第三方。2.1.2第三方具备完成相关服务的能力和资质。2.1.3第三方的服务内容与合同履行密切相关。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙双方共同与第三方签订服务协议。2.2.2第三方应向甲乙双方提供相关服务协议的副本。2.2.3甲乙双方应将第三方介入事宜通知对方。3.第三方的责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照服务协议约定，履行其职责。3.1.2第三方对因其服务导致的任何损失，应承担相应的责任。3.1.3第三方应遵守国家法律法规及行业规范。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权按照服务协议收取服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。3.2.3第三方有权根据服务协议终止服务。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应保证服务的质量和效率。3.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.3.3第三方应按照服务协议的约定，及时向甲乙双方报告服务进展情况。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方对甲方负责，甲方应按照服务协议支付服务费用。4.1.2第三方与甲方之间的争议，由双方自行解决。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方对乙方负责，乙方应按照服务协议支付服务费用。4.2.2第三方与乙方之间的争议，由双方自行解决。4.3第三方与甲乙双方的共同责任：4.3.1若第三方服务导致甲乙双方共同损失，则甲乙双方应共同承担损失，并追究第三方的责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得低于法律法规规定的最低限额。5.2若第三方服务导致甲乙双方损失，超过责任限额部分，甲乙双方应协商解决，或通过法律途径追究第三方责任。5.3第三方的责任限额应在服务协议中明确，并作为合同的一部分。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，若甲乙双方认为需要变更合同内容，应按照合同变更的程序进行。6.2第三方介