2024版北京文化娱乐行业劳动合同规范文本下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版北京文化娱乐行业劳动合同规范文本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方的基本信息1.2合同订立的时间、地点1.3合同生效的条件2.劳动合同期限2.1劳动合同期限的类型2.2劳动合同期限的确定2.3劳动合同期限的延长和续签3.工作岗位和工作内容3.1工作岗位的确定3.2工作内容的描述3.3工作岗位的调整4.工作时间和休息休假4.1工作时间制度4.2休息时间安排4.3休假制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2加班工资5.3奖金和津贴5.4津补贴5.5工资支付方式6.社会保险和住房公积金6.1社会保险的类型6.2社会保险的缴纳6.3住房公积金的缴纳7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3职业病防治8.劳动纪律和职业道德8.1劳动纪律的规定8.2职业道德的要求8.3违反劳动纪律和职业道德的处理9.劳动合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同终止的条件9.4解除和终止合同的通知10.违约责任10.1违约责任的承担10.2违约责任的计算10.3违约责任的追究11.争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的具体程序11.3争议解决的时效12.其他12.1保密条款12.2通知和送达12.3合同的附件和补充协议12.4合同的解释13.合同生效与解除13.1合同生效的时间13.2合同解除的条件13.3合同解除的程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方的基本信息1.1.1用人单位名称：[用人单位名称]1.1.2用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3用人单位地址：[用人单位地址]1.1.4劳动者姓名：[劳动者姓名]1.1.5劳动者身份证号码：[劳动者身份证号码]1.1.6劳动者联系方式：[劳动者联系方式]1.2合同订立的时间、地点1.2.1合同订立时间：[合同订立日期]1.2.2合同订立地点：[合同订立地点]1.3合同生效的条件1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2本合同需经劳动者所在地的劳动行政部门备案后正式生效。2.劳动合同期限2.1劳动合同期限的类型2.1.1本合同为固定期限劳动合同。2.2劳动合同期限的确定2.2.1本合同期限为[具体年数]年。2.3劳动合同期限的延长和续签2.3.1在本合同到期前，双方经协商一致，可以延长或续签本合同。3.工作岗位和工作内容3.1工作岗位的确定3.1.1劳动者所在工作岗位为：[具体工作岗位名称]。3.2工作内容的描述3.2.1劳动者的主要工作内容为：[具体工作内容描述]。3.3工作岗位的调整3.3.1在劳动合同期限内，如因工作需要，用人单位可对劳动者的工作岗位进行调整，但需征得劳动者同意。4.工作时间和休息休假4.1工作时间制度4.1.1劳动者实行标准工作时间制度。4.2休息时间安排4.2.1劳动者每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。4.3休假制度4.3.1劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。5.劳动报酬5.1基本工资5.1.1劳动者的基本工资为：[具体金额]元/月。5.2加班工资5.2.1劳动者加班工资按照国家规定计算。5.3奖金和津贴5.3.1劳动者享有用人单位规定的奖金和津贴。5.4津补贴5.4.1劳动者享有国家规定和用人单位规定的津补贴。5.5工资支付方式5.5.1用人单位每月[具体日期]前支付劳动者当月工资。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险的类型6.1.1劳动者参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2社会保险的缴纳6.2.1用人单位按国家规定缴纳社会保险费。6.3住房公积金的缴纳6.3.1用人单位按国家规定和劳动者自愿原则缴纳住房公积金。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.1.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。8.1.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。8.2职业健康检查8.2.1用人单位应当根据国家规定和劳动者工作性质，安排职业健康检查。8.3职业病防治8.3.1用人单位应当建立职业病防治制度，对可能产生职业病的岗位进行定期检测。8.4职业病报告和赔偿8.4.1发生职业病，用人单位应当及时向有关部门报告，并承担相应的赔偿责任。9.劳动纪律和职业道德9.1劳动纪律的规定9.1.1劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。9.2职业道德的要求9.3违反劳动纪律和职业道德的处理9.3.1劳动者违反劳动纪律和职业道德，用人单位有权根据规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。10.劳动合同的变更、解除和终止10.1合同变更的条件10.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除的条件10.2.1劳动者单方面解除合同，需提前[具体天数]日书面通知用人单位。10.3合同终止的条件10.3.1合同到期自然终止。10.3.2劳动者退休、死亡或者失踪。10.3.3用人单位因经营不善等原因无法继续经营，经法定程序终止合同。10.4解除和终止合同的通知10.4.1解除和终止合同的通知应当书面送达对方。11.违约责任11.1违约责任的承担11.1.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2违约责任的计算11.2.1违约金按照合同约定或国家规定计算。11.3违约责任的追究11.3.1违约责任追究可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。12.争议解决12.1争议解决的方式12.1.1争议解决可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。12.2争议解决的具体程序12.2.1争议解决的具体程序按照相关法律法规和合同约定执行。12.3争议解决的时效12.3.1争议解决的时效按照相关法律法规和合同约定执行。13.其他13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知和送达13.2.1通知和送达方式按照合同约定执行。13.3合同的附件和补充协议13.3.1本合同附件和补充协议与本合同具有同等法律效力。13.4合同的解释13.4.1本合同条款的解释以文字表述为准。14.合同生效与解除14.1合同生效的时间14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除的条件14.2.1合同解除需符合本合同约定的条件和程序。14.3合同解除的程序14.3.1合同解除的程序按照本合同约定的条件和程序执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、评估、担保或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围1.劳动合同订立、履行过程中的中介服务；2.职业健康检查、劳动能力鉴定；3.劳动争议调解、仲裁；4.保险、担保等相关服务。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系为独立合同关系，各自承担相应的权利和义务。16.2第三方在履行其职责时，不得干预甲乙双方的正常合同关系。17.第三方的责任与义务17.1第三方应按照合同约定或相关法律法规履行其职责，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。17.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应合理，并考虑第三方服务的内容和风险。18.2第三方的责任限额包括但不限于：1.第三方提供的服务质量不符合约定的；2.第三方提供的服务导致甲乙方遭受损失的；3.第三方违反保密义务，泄露甲乙方商业秘密的。19.第三方介入的合同条款19.1.1第三方介入的必要性说明[具体说明第三方介入的原因和必要性]19.1.2第三方介入的条件[具体说明第三方介入的条件，如资质要求、服务内容等]19.1.3第三方介入的程序[具体说明第三方介入的程序，如通知方式、介入时间等]19.1.4第三方介入的费用承担[具体说明第三方介入的费用由哪方承担，以及承担方式]19.1.5第三方介入的责任与义务[具体说明第三方在介入过程中的责任与义务]20.第三方与其他各方的划分说明20.1.1责任划分[明确甲乙方与第三方在各自职责范围内的责任划分]20.1.2权利划分[明确甲乙方与第三方在各自服务范围内的权利划分]20.1.3利益划分[明确甲乙方与第三方在各自收益范围内的利益划分]20.1.4争议解决[明确甲乙方与第三方在发生争议时的解决机制]第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同1.1详细内容：包括但不限于合同双方的基本信息、合同期限、工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险和住房公积金、劳动保护与职业健康、劳动纪律和职业道德、合同变更、解除和终止、违约责任、争议解决等条款。2.附件二：岗位说明书2.1详细内容：包括但不限于岗位职责、工作内容、工作标准、工作环境等。3.附件三：工作时间安排表3.1详细内容：包括但不限于每周工作天数、每天工作时间、休息时间、休假安排等。4.附件四：工资支付明细表4.1详细内容：包括但不限于基本工资、加班工资、奖金和津贴、津补贴等支付明细。5.附件五：社会保险缴纳明细表5.1详细内容：包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳明细。6.附件六：住房公积金缴纳明细表6.1详细内容：包括但不限于住房公积金的缴纳明细。7.附件七：劳动保护措施及设备清单7.1详细内容：包括但不限于劳动保护措施的具体内容、使用的设备清单等。8.附件八：职业健康检查报告8.1详细内容：包括但不限于职业健康检查的结果、诊断意见等。9.附件九：劳动合同变更协议9.1详细内容：包括但不限于变更的内容、双方签字等。10.附件十：劳动合同解除协议10.1详细内容：包括但不限于解除的原因、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按约定时间到岗工作。责任认定：劳动者应向用人单位支付违约金，具体金额根据合同约定执行。2.违约行为：劳动者严重违反劳动纪律。责任认定：用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者支付赔偿金。3.违约行为：用人单位未按约定支付劳动者工资。责任认定：用人单位应向劳动者支付欠付工资，并支付相应的违约金。4.违约行为：用人单位未按时缴纳社会保险费。责任认定：用人单位应补缴欠缴的社会保险费，并支付滞纳金。5.违约行为：第三方未按约定提供合格服务。责任认定：第三方应向甲乙双方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。6.违约行为：双方未按约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的损失。示例说明：若劳动者未按约定时间到岗工作，连续旷工超过三天，则劳动者应向用人单位支付违约金[具体金额]元。全文完。2024版北京文化娱乐行业劳动合同规范文本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与住房公积金5.4其他福利待遇6.工资支付6.1支付方式6.2支付时间6.3支付条件7.劳动保护与职业健康7.1劳动安全7.2健康检查7.3职业病防治8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.合同的变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同的生效与终止13.1生效日期13.2生效条件13.3终止日期13.4终止条件14.其他约定14.1通知方式14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：北京市文化娱乐公司甲方地址：北京市朝阳区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码方地址：北京市海淀区路号2.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作内容3.1工作岗位：市场营销专员3.2工作职责：3.2.1负责市场调研，收集市场信息；3.2.2制定市场营销计划，组织实施；3.2.3负责与客户的沟通与协调；3.2.4负责市场活动的策划与执行；3.2.5完成上级领导交办的其他工作。3.3工作地点：北京市朝阳区路号4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周五天，每天工作8小时，实行标准工时制；4.2休息时间：每周休息两天，休息日为周六、周日；4.3休假制度：4.3.1带薪年休假：根据国家规定及公司制度执行；4.3.2产假、婚假、丧假等按照国家法律规定执行；4.3.3其他休假：根据公司制度及实际情况执行。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月；5.2绩效奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果，年终发放；5.3社会保险与住房公积金：按照国家及北京市相关政策执行；5.4其他福利待遇：5.4.1员工体检；5.4.2法定节假日加班费；5.4.3其他公司福利。6.工资支付6.1支付方式：银行转账；6.2支付时间：每月10日支付上月工资；6.3支付条件：乙方完成当月工作，无违反公司规章制度的行为。7.劳动保护与职业健康7.1劳动安全：甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件；7.2健康检查：甲方应每年组织员工进行一次健康检查；7.3职业病防治：甲方应采取有效措施，预防和控制职业病的发生。8.竞业限制8.1竞业限制范围：乙方在解除或终止劳动合同后，一年内不得在北京文化娱乐行业从事与甲方业务直接竞争的活动；8.2竞业限制期限：自解除或终止劳动合同之日起计算；8.3违约责任：如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，金额为乙方一个月工资的三倍。9.违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1如甲方未按约定支付工资或福利待遇，应按应付金额支付违约金，并承担相应法律责任；9.1.2如甲方未提供符合安全卫生标准的工作环境和条件，造成乙方人身伤害或疾病，应承担赔偿责任。9.2乙方违约责任：9.2.1如乙方未按约定履行工作职责，造成甲方经济损失，应承担赔偿责任；9.2.2如乙方在合同期内擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；10.2争议解决机构：协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.合同的解除与终止11.1解除条件：11.1.1乙方提出解除劳动合同，需提前一个月书面通知甲方；11.1.2甲方因法定原因或乙方严重违反劳动纪律需解除劳动合同；11.1.3甲方与乙方协商一致解除劳动合同。11.2解除程序：11.2.1双方应按法定程序办理劳动合同解除手续；11.2.2甲方应在解除劳动合同后及时支付乙方工资和福利待遇。11.3终止条件：11.3.1合同期限届满；11.3.2甲方依法注销或终止；11.3.3乙方退休、死亡或丧失劳动能力；11.3.4双方协商一致终止劳动合同。12.合同的变更12.1变更条件：经双方协商一致，可对合同内容进行变更；12.2变更程序：变更内容应以书面形式签订补充协议，作为合同附件。13.合同的生效与终止13.1生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后，双方应严格履行各自的权利和义务；13.3终止日期：本合同自合同约定的终止条件成就之日起终止。14.其他约定14.1通知方式：双方通讯地址变更，应及时书面通知对方；14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、工资支付表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中所述的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，在合同的签订、履行、变更或终止过程中，提供相关服务、咨询、代理或中介等服务的独立法人或其他组织。15.2.1人才中介机构；15.2.2法律顾问；15.2.3保险代理；15.2.4其他经双方同意的第三方服务提供者。16.第三方的责任与权利16.1责任：16.1.1第三方应按照其提供服务的性质和范围，对甲方和乙方承担相应的责任；16.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方和乙方的合法权益；16.1.3第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.2权利：16.2.1第三方有权根据其提供服务的内容和约定，收取相应的服务费用；16.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以便其提供服务。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：17.1.1第三方因提供服务过程中的过失导致甲方或乙方损失的，其赔偿金额不得超过乙方一个月工资的十倍；17.1.2如第三方故意造成甲方或乙方损失，其赔偿责任不受前款限制。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的协议：甲方和乙方在引入第三方介入时，应签订专门的第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任；18.2第三方介入的程序：引入第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并书面通知对方；18.3第三方介入的终止：如甲方或乙方认为第三方服务不再需要，可随时终止第三方介入，并通知第三方。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方支付服务费用，第三方提供服务；19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间为委托代理或咨询关系，乙方支付相关费用，第三方提供相应服务；19.3第三方与合同其他各方的关系：第三方不参与合同的其他方面，其责任仅限于本合同约定的服务内容。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；20.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同附件21.1第三方介入协议：作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；21.2第三方介入相关文件：包括但不限于服务合同、费用清单、工作计划等，作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的服务内容、费用、责任范围等；说明：本协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.入职登记表要求：包括乙方的基本信息、工作经历、教育背景等；说明：用于记录乙方的入职情况。3.工资支付表要求：详细记录乙方每月工资、奖金、扣除项等；说明：用于记录乙方的工资发放情况。4.社会保险与住房公积金缴纳证明要求：包括缴纳金额、缴纳时间、缴纳单位等；说明：用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.健康检查报告要求：包括检查时间、检查结果、医生建议等；说明：用于证明乙方符合岗位健康要求。6.员工培训记录要求：包括培训内容、培训时间、培训效果等；说明：用于记录乙方的培训情况。7.劳动保护与职业健康记录要求：包括安全培训、健康检查、职业病防治等；说明：用于记录甲方的劳动保护与职业健康工作。8.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等；说明：用于规范乙方在离职后的竞业限制行为。9.违约金支付证明要求：包括违约金金额、支付时间、支付方式等；说明：用于证明违约金的支付情况。10.争议解决相关文件要求：包括协商记录、调解协议、仲裁裁决、法院判决等；说明：用于记录争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付工资或福利待遇；甲方未提供符合安全卫生标准的工作环境和条件；乙方未按约定履行工作职责，造成甲方经济损失；乙方在合同期内擅自离职；第三方在提供服务过程中故意造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担相应的法律责任；违约金金额根据违约行为的具体情况确定；如违约行为造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。3.示例说明：甲方未按约定支付工资，应向乙方支付违约金，金额为应付工资的10%；乙方因工作失误导致甲方损失，应赔偿甲方损失金额的50%；第三方故意泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方损失金额的100%。全文完。2024版北京文化娱乐行业劳动合同规范文本2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1当事人基本信息1.2联系方式1.3法定代表人或负责人信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3调资机制4.4最低工资保障5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳6.劳动保护与职业健康6.1劳动安全6.2职业病防治6.3工作环境7.福利待遇7.1带薪年假7.2产假、陪产假7.3事假、病假7.4丧假、婚假8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2纪律处分8.3纪律考核9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除补偿12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更后的合同效力13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1当事人基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位注册地址：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4用人单位统一社会信用代码：____________________1.2联系方式1.2.1用人单位联系电话：____________________1.2.2用人单位电子邮箱：____________________1.2.3用人单位通讯地址：____________________1.2.4用人单位邮政编码：____________________1.3法定代表人或负责人信息1.3.1法定代表人姓名：____________________1.3.2法定代表人联系电话：____________________1.3.3法定代表人电子邮箱：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____________________2.2合同终止日期：____________________2.3合同续签条件：____________________3.工作内容3.1工作岗位：____________________3.2工作地点：____________________3.3工作时间：____________________3.3.1工作时间安排：____________________3.3.2工作班次：____________________3.3.3工作日数：____________________3.4工作职责：____________________4.工资待遇4.1基本工资：____________________4.1.1基本工资构成：____________________4.1.2基本工资支付方式：____________________4.2奖金及津贴：____________________4.2.1奖金种类：____________________4.2.2津贴种类：____________________4.2.3奖金及津贴支付方式：____________________4.3调资机制：____________________4.3.1调资条件：____________________4.3.2调资程序：____________________4.3.3调资时间：____________________4.4最低工资保障：____________________5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳5.1.1社会保险种类：____________________5.1.2社会保险缴费比例：____________________5.1.3社会保险缴纳时间：____________________5.2住房公积金缴纳5.2.1住房公积金缴纳比例：____________________5.2.2住房公积金缴纳时间：____________________6.劳动保护与职业健康6.1劳动安全6.1.1安全生产责任：____________________6.1.2安全培训：____________________6.1.3安全检查：____________________6.2职业病防治6.2.1职业病防治措施：____________________6.2.2职业病诊断与鉴定：____________________6.2.3职业病治疗与赔偿：____________________6.3工作环境6.3.1工作场所安全：____________________6.3.2工作场所卫生：____________________7.福利待遇7.1带薪年假7.1.1带薪年假天数：____________________7.1.2带薪年假休假期：____________________7.2产假、陪产假7.2.1产假天数：____________________7.2.2陪产假天数：____________________7.3事假、病假7.3.1事假天数：____________________7.3.2病假天数：____________________7.3.3病假待遇：____________________7.4丧假、婚假7.4.1丧假天数：____________________7.4.2婚假天数：____________________8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.1.1遵守国家法律法规8.1.2遵守公司规章制度8.1.3服从工作安排8.1.4维护公司形象8.2纪律处分8.2.1违反劳动纪律的处理措施8.2.2违法违纪的纪律处分8.3纪律考核8.3.1考核内容8.3.2考核结果应用9.保密条款9.1保密范围9.1.1保密信息种类9.1.2保密信息获取途径9.2保密期限9.2.1保密期限长度9.2.2保密期限起止时间9.3违约责任9.3.1违约行为定义9.3.2违约责任承担方式10.违约责任10.1违约情形10.1.1用人单位违约情形10.1.2劳动者违约情形10.2违约责任承担10.2.1用人单位违约责任10.2.2劳动者违约责任11.合同解除11.1解除条件11.1.1用人单位解除合同条件11.1.2劳动者解除合同条件11.2解除程序11.2.1解除合同通知11.2.2解除合同生效时间11.3解除补偿11.3.1用人单位解除合同补偿11.3.2劳动者解除合同补偿12.合同变更12.1变更条件12.1.1变更合同的条件12.2变更程序12.2.1提出变更申请12.2.2审核批准12.2.3变更合同生效12.3变更后的合同效力12.3.1变更后的合同内容12.3.2变更后的合同效力13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1争议解决途径13.1.2争议解决机构13.2争议解决机构13.2.1仲裁机构13.2.2人民法院14.其他约定事项14.1合同生效14.1.1合同签订日期14.1.2合同生效日期14.2合同附件14.2.1附件名称14.2.2附件内容14.3合同份数14.3.1合同份数14.3.2份数分配第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述的第三方，指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、评估或其他辅助行为的个人、法人或其他组织。2.第三方介入的必要性2.1.1需要第三方进行专业评估、鉴定或审计；2.1.2需要第三方提供咨询服务；2.1.3需要第三方进行调解或仲裁；2.1.4需要第三方提供技术支持或培训。3.第三方责任限额3.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，责任限额为____元；3.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，责任限额为____元；3.1.3第三方责任限额的计算方式：按照实际损失的一定比例或固定金额确定。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责；4.1.2在履行职责过程中，享有必要的知情权、查阅权、调查权；4.1.3在合同履行完毕后，获得相应的报酬。4.2第三方的义务：4.2.1严格遵守国家法律法规和本合同约定；4.2.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私；4.2.3在合同约定的范围内履行职责，不得超出其职责范围；4.2.4按时完成合同约定的任务，并保证服务质量。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系，第三方不为甲乙任何一方提供劳动；5.1.2第三方与甲乙双方之间不存在雇佣关系，第三方不为甲乙任何一方提供服务；5.1.3第三方与甲乙双方之间为合同关系，双方按照合同约定享有权利、承担义务。5.2第三方与甲乙双方的责任划分：5.2.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担全部责任；5.2.2因甲乙双方原因造成第三方损失的，由甲乙双方各自承担相应的责任；5.2.3因不可抗力造成第三方损失的，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定处理。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的必要性；6.1.2甲乙双方共同选择合适的第三方；6.1.3甲乙双方与第三方签订合同，明确各自的权利、义务和责任；