矿人事劳资部门安全生产责任制模版（2篇）

矿人事劳资部门安全生产责任制模版矿山企业人事劳资部门安全生产责任制第一章总则第一条本制度旨在规范矿山企业人事劳资部门的安全生产管理工作，确立各岗位人员的安全责任与义务，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展。第二章基本原则第二条安全优先原则：员工的生命安全和身体健康至关重要，在任何情况下均不得以牺牲员工安全为代价。第三条合规性原则：人事劳资部门的工作应严格遵循国家法律、法规及行业标准，杜绝一切违法行为。第四条预防为主原则：通过科学管理及技术革新，提前消除安全隐患，预防安全事故的发生。第五条综合治理原则：将安全生产纳入企业整体管理体系，实现全员参与、全过程管理。第三章职责分配第六条矿山经理：作为安全生产第一责任人，负责制定安全生产制度与实施计划，并对其实施情况进行监督。第七条人事部门负责人：负责制定和优化安全生产管理制度，组织安全培训和教育活动，监督并检查安全生产执行情况。第八条岗位人员：所有员工应遵守安全生产规定，正确使用个人防护装备，主动参与安全培训和应急演练。第四章考核与激励第九条考核机制：安全生产表现将作为绩效考核的一部分，根据各岗位职责设置考核指标，定期评估。第十条激励措施：对于安全生产表现优异的员工，将给予表彰和奖励；对于违规行为，将按公司规定处理，并可能追究法律责任。第五章附则第十一条本责任制模版的有效实施，是确保矿山企业安全生产的基础。企业应不断优化责任制，确保安全生产目标的实现。结语本《矿山企业人事劳资部门安全生产责任制》明确了各岗位的安全生产职责与义务。只有每个岗位都认真履行其安全责任，矿山企业才能实现安全稳定发展。我们坚信，通过不断完善的安全生产责任制，矿山企业的安全生产目标必将得到有效实现。矿人事劳资部门安全生产责任制模版（二）矿山行业安全生产责任制一、前言伴随着矿山行业的持续发展，安全生产的问题愈发引起重视。保障员工的生命安全和财产安全，是矿人事劳资部门肩负的核心责任。为了进一步规范和明确部门的安全生产职责，强化安全生产责任制，特制定本范本。二、基本原则1.安全优先：员工的安全和生命健康始终是部门工作的首要任务。2.预防为主：通过加强安全宣传教育、培训和技术改进，优先预防事故的发生。3.综合治理：将安全生产纳入部门整体管理，与其他相关部门协作，共同推进安全生产。4.审核监督：定期对安全生产职责的履行进行审核和监督，确保责任制的有效执行。三、职责范围与分工1.部门负责人制定和执行安全生产政策和制度，定期检查其有效性。组织安全教育培训，提升员工安全意识和技能。保障安全设备和防护用品的配备，确保员工安全防护措施的落实。建立安全责任追究制度，负责安全事故的调查和处理。定期进行安全生产监督检查，整改并报告上级主管部门。2.人事管理人员确保员工学习和掌握安全生产知识。负责员工职业健康体检，管理健康档案。监督员工劳动安全行为，及时纠正不安全行为。3.劳务管理人员根据劳动法规定，为员工提供良好工作环境和工作条件。关注员工工作强度和劳动状况，及时解决问题。组织并监督员工参与安全培训和技能提升。4.薪酬管理人员确保员工安全生产表现纳入绩效考核体系。设立安全生产绩效指标，与员工进行沟通和协商。四、责任追究1.部门负责人：对安全事故负有连带责任，必要时追究相关人员责任。2.审核人员：对安全生产责任履行情况进行监督，及时向上级报告。3.员工：违反安全生产规定者，按规章制度处理。4.事故调查：安全事故发生时，成立调查小组，依法追究相关人员责任。五、宣传与培训1.宣传教育：每年举行安全生产宣传教育月活动，提升员工安全意识。2.安全培训：定期举办培训，提升员工安全技能和应急反应能力。3.传达知识：利用内部通讯和员工大会等形式，传达安全生产知识。六、奖惩机制1.绩效考核：建立安全生产绩效考核制度，纳入员工安全行为和成绩。2.表彰奖励：对安全生产表现优异的员工予以表彰和奖励。3.纪律处分：对违反安全生产规定的员工，给予相应纪