请假不等于放弃责任

请假不等于放弃责任合同目录第一章：总则1.1本合同的签订目的1.2本合同的适用范围1.3本合同的解释权归属第二章：请假规定2.1请假申请的提出2.2请假批准的程序2.3请假时间的计算与统计2.4请假与工作交接第三章：请假与责任3.1请假不等于放弃责任3.2请假期间的工作安排3.3请假期间的职责履行3.4请假对工作绩效的影响第四章：请假类型4.1事假4.2病假4.3婚假4.4产假4.5其他特殊请假类型第五章：请假申请流程5.1请假申请的提交5.2请假申请的审批5.3请假申请的取消与修改5.4请假申请的结果通知第六章：请假证明材料6.1请假证明材料的提交6.2请假证明材料的审核6.3请假证明材料的保存与保密第七章：请假期间的待遇7.1请假期间的工资待遇7.2请假期间的福利保障7.3请假期间的培训与发展第八章：请假与绩效评估8.1请假对绩效评估的影响8.2请假期间的绩效评估标准8.3请假后的绩效评估调整第九章：请假与职位晋升9.1请假对职位晋升的影响9.2请假期间的职位晋升机会9.3请假后的职位晋升安排第十章：请假与合同解除10.1请假与合同解除的关系10.2请假期间的合同解除条件10.3请假后的合同解除程序第十一章：违反合同约定的处理11.1违反请假规定的处理11.2违反责任履行规定的处理11.3违反其他合同约定的处理第十二章：合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的终止条件第十三章：争议解决13.1合同争议的解决方式13.2争议解决的程序与时间限制13.3争议解决的地点与适用法律第十四章：其他约定14.1合同的保密条款14.2合同的知识产权保护14.3合同的继承与转让合同目录结束合同编号_________第一章：总则1.1本合同的签订目的为规范请假行为，明确请假期间的责任与义务，确保工作顺利进行，特制定本合同。1.2本合同的适用范围本合同适用于公司所有员工。1.3本合同的解释权归属本合同的解释权归公司所有。第二章：请假规定2.1请假申请的提出员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假原因、时间及工作安排。2.2请假批准的程序直属上级收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。2.3请假时间的计算与统计请假时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计。请假时间累计超过规定限额的，按公司规定处理。2.4请假与工作交接员工请假前，应将手头工作向代理人员交代清楚，确保工作顺利进行。第三章：请假与责任3.1请假不等于放弃责任员工在请假期间，仍需对工作负责，确保工作任务的完成。3.2请假期间的工作安排员工请假期间，由直属上级安排代理人员负责相关工作。3.3请假期间的职责履行代理人员应认真履行请假员工的职责，确保工作不受影响。3.4请假对工作绩效的影响请假期间，员工的工作绩效按实际完成情况进行评估。第四章：请假类型4.1事假员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并提供相关证明材料。4.2病假员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。4.3婚假员工结婚需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并提供结婚证明。4.4产假女员工生育需要请假，应按照公司生育政策办理。4.5其他特殊请假类型如员工因特殊情况需要请假，应向直属上级提出书面申请，并根据公司规定办理。第五章：请假申请流程5.1请假申请的提交员工应通过公司内部请假系统提交请假申请，并附上相关证明材料。5.2请假申请的审批直属上级收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。5.3请假申请的取消与修改员工如需取消或修改请假申请，应提前向直属上级提出书面申请。5.4请假申请的结果通知请假申请审批通过后，由人力资源部门通知申请人。第六章：请假证明材料6.1请假证明材料的提交员工在请假期间，应按照公司规定提交相关证明材料。6.2请假证明材料的审核直属上级收到请假证明材料后，应进行审核，确保材料真实有效。6.3请假证明材料的保存与保密请假证明材料由人力资源部门保存，并严格保密。第八章：请假与绩效评估8.1请假对绩效评估的影响请假期间，员工的工作绩效评估将根据实际完成情况进行。8.2请假期间的绩效评估标准请假期间的绩效评估标准参照正常工作期间的绩效评估标准执行。8.3请假后的绩效评估调整员工请假返回后，直属上级应对其工作绩效进行评估，并根据实际情况进行调整。第九章：请假与职位晋升9.1请假对职位晋升的影响请假期间，员工的职位晋升将暂停。9.2请假期间的职位晋升机会请假期间，员工不得参与职位晋升竞聘。9.3请假后的职位晋升安排员工请假返回后，根据实际情况重新参与职位晋升竞聘。第十章：请假与合同解除10.1请假与合同解除的关系员工在合同期内请假，不会导致合同解除。10.2请假期间的合同解除条件请假期间，除非符合合同约定的解除条件，否则合同不会被解除。10.3请假后的合同解除程序请假返回后，合同将继续有效，除非双方达成一致解除合同的协议。第十一章：违反合同约定的处理11.1违反请假规定的处理违反请假规定，根据情节严重程度，公司将给予警告或纪律处分。11.2违反责任履行规定的处理违反责任履行规定，公司将根据情节严重程度，给予相应的纪律处分。11.3违反其他合同约定的处理违反其他合同约定，公司将根据情节严重程度，给予相应的纪律处分。第十二章：合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的变更程序合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同的终止条件合同终止条件按照合同约定执行。第十三章：争议解决13.1合同争议的解决方式合同争议通过协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决的程序与时间限制争议解决程序按照法律规定执行，时间限制按照相关法律规定的时限执行。13.3争议解决的地点与适用法律争议解决的地点为公司所在地，适用法律为中华人民共和国法律。第十四章：其他约定14.1合同的保密条款双方对合同内容保密，未经对方同意不得向第三方披露。14.2合同的知识产权保护双方对合同中涉及的知识产权予以保护，未经对方同意不得使用。14.3合同的继承与转让合同的权利义务不得继承或转让，除非双方达成书面一致意见。甲方（签字）：_______________________日期：_______________________乙方（签字）：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据公司运营需要，调整乙方的请假政策和管理规定。说明：甲方作为公司运营的主导方，有权根据实际情况调整请假政策，以确保公司运营的高效和稳定。1.2甲方有权在特殊情况下，临时取消或调整乙方的请假计划。说明：在特殊情况下，如公司重大项目、突发事件等，甲方有权临时调整乙方的请假计划，以确保公司工作的正常进行。1.3甲方有权对乙方请假期间的工作进行评估，并根据评估结果进行相应的奖惩。说明：甲方有权对乙方请假期间的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖励或惩罚，以激励乙方更好地履行工作职责。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方在请假前，应提前向甲方提供详细的请假计划和工作安排，以确保工作顺利进行。说明：乙方作为员工，应在请假前向甲方提供详细的请假计划和工作安排，以便甲方能够提前做好工作调整和安排，确保工作的高效进行。2.2乙方在请假期间，应保持与甲方的沟通，并及时汇报工作进展和问题。说明：乙方在请假期间，应主动与甲方保持沟通，并及时汇报工作进展和遇到的问题，以便甲方能够及时了解乙方的工作状况，并提供必要的支持和帮助。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介应作为中立方，协助甲方和乙方解决请假期间的争议和问题。说明：第三方中介作为中立方，应积极参与到请假期间的争议和问题的解决中，提供专业的意见和建议，协助甲方和乙方达成共识和解决方案。3.2第三方中介应对甲方和乙方的请假情况进行监督和评估，并提出改进建议。说明：第三方中介应对甲方和乙方的请假情况进行监督和评估，及时发现和指出存在的问题，并提出相应的改进建议，以确保请假期间工作的顺利进行。3.3第三方中介应负责协调甲方和乙方之间的沟通和协作，促进双方的顺利合作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.请假政策及管理规定2.请假计划和工作安排3.请假期间的工作报告4.请假期间的沟通和协作记录5.请假期间的绩效评估表6.请假期间的职位晋升申请7.合同履行情况的监督和评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时审批请假申请2.甲方未按照约定调整请假政策和管理规定3.甲方未及时解决乙方请假期间的争议和问题4.乙方未提前向甲方提供详细的请假计划和工作安排5.乙方未保持与甲方的沟通并及时汇报工作进展和问题7.第三方中介未协助甲方和乙方解决请假期间的争议和问题8.第三方中介未对甲方和乙方的请假情况进行监督和评估9.第三方中介未协调甲方和乙方之间的沟通和协作三、法律名词及解释：1.请假：员工因私事或因病需要暂时离开工作岗位的情况。2.事假：员工因私事需要暂时离开工作岗位的情况。3.病假：员工因病需要暂时离开工作岗位的情况。4.婚假：员工结婚需要暂时离开工作岗位的情况。5.产假：女员工生育需要暂时离开工作岗位的情况。6.绩效评估：对员工工作绩效的定期评估，以衡量员工的工作质量和效率。7.职位晋升：员工在工作中晋升到更高职位的情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时审批请假申请解决办法：乙方应提前向甲方提交请假申请，并提醒甲方按时审批。2.问题：甲方未按照约定调整请假政策和管理规定解决办法：乙方应与甲方沟通，并提出合理的调整建议。3.问题：甲方未及时解决乙方请假期间的争议和问题解决办法：乙方应主动与甲方沟通，并提供必要的证明材料和详细说明。4.问题：乙方未提前向甲方提供详细的请假计划和工作安排解决办法：乙方应提前与甲方沟通，并提交详细的请假计划和工作安排。5.问题：乙方未保持与甲方的沟通并及时汇报工作进展和问题解决办法：乙方应定期与甲方沟通，并主动汇报工作进展和遇到的问题。7.问题：第三方中介未协助甲方和乙方解决请假期间的争议和问题解决办法：甲方和乙方应与第三方中介积极沟通，并提供必要的证明材料和详细说明。8.问题：第三方中介未对甲方和乙方的请假情况进行监督和评估解决办法：甲方和乙方应定期与第三方中介沟通，并