标准劳务派遣服务合同样本

标准劳务派遣服务合同样本合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2合同的适用范围1.3法律适用与争议解决第二章双方陈述与保证2.1劳务派遣方的陈述与保证2.2接收方的陈述与保证第三章劳务派遣服务内容3.1派遣岗位与职责3.2派遣人员的数量与质量3.3派遣人员的培训与考核第四章服务费用与支付方式4.1服务费用的计算与支付4.2额外费用的承担4.3支付方式的确定第五章派遣人员的管理与使用5.1派遣人员的招聘与录用5.2派遣人员的劳动权益保障5.3派遣人员的福利待遇第六章风险管理与安全保障6.1派遣人员的劳动风险管理6.2派遣人员的意外伤害保险6.3安全培训与事故处理第七章合同的变更与解除7.1合同变更的条件与程序7.2合同解除的条件与责任第八章违约责任与争议解决8.1违约行为的认定与责任8.2争议解决的方式与程序第九章保密条款9.1保密信息的定义与范围9.2保密信息的保护措施与期限第十章知识产权保护10.1知识产权的归属与使用10.2侵权行为的法律责任第十一章合同的生效、终止与续签11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件与程序11.3合同的续签程序与条件第十二章其他条款12.1通知与送达12.2合同的完整性与效力12.3附件第十三章争议解决13.1争议解决的方式与机构13.2仲裁或诉讼的地点与管辖第十四章附则14.1合同的修订与补充14.2合同的解除与终止14.3合同的签署与生效合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指甲方（劳务派遣方）向乙方（接收方）提供标准劳务派遣服务，并由乙方支付相应服务费用的协议。1.1.2本合同所称甲方，是指具备合法劳务派遣资质的公司。1.1.3本合同所称乙方，是指需要甲方提供劳务派遣服务的公司。1.1.4本合同所称派遣人员，是指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣从事相应岗位工作的员工。1.2合同的适用范围1.2.1本合同适用于甲方根据乙方需求，向乙方提供派遣人员，并按照约定完成相关工作的全部活动。1.3法律适用与争议解决1.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.3.2双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章双方陈述与保证2.1劳务派遣方的陈述与保证2.1.1甲方是依法成立并有效存在的具备合法劳务派遣资质的公司。2.1.2甲方有权签订本合同并向乙方提供劳务派遣服务，且本合同的签订和履行不违反甲方章程及相关法律法规。2.2接收方的陈述与保证2.2.1乙方是依法成立并有效存在的公司，有权接受甲方提供的劳务派遣服务。2.2.2乙方提供的业务信息、岗位需求等均真实、准确、完整，并无任何虚假陈述或误导。第三章劳务派遣服务内容3.1派遣岗位与职责3.1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣从事相应岗位工作的员工。3.1.2派遣人员应按照乙方的要求，履行工作职责，完成工作任务。3.2派遣人员的数量与质量3.2.1甲方应根据乙方的需求，提供符合约定数量和质量的派遣人员。3.2.2甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备胜任乙方岗位所需的专业技能和素质。3.3派遣人员的培训与考核3.3.1甲方应负责对派遣人员进行岗前培训，确保其了解乙方的企业文化和相关制度。3.3.2甲方应根据乙方的要求，对派遣人员进行定期考核，确保其符合乙方的工作要求。第四章服务费用与支付方式4.1服务费用的计算与支付4.1.1乙方应按照约定的标准和数量，向甲方支付服务费用。4.1.2服务费用的支付周期、方式和金额，由双方在合同中另行约定。4.2额外费用的承担4.2.1双方同意，除服务费用外，其他费用（如派遣人员的加班费、差旅费等）由乙方承担。4.3支付方式的确定4.3.1乙方可以选择现金、转账等支付方式，具体支付方式由双方在合同中约定。第五章派遣人员的管理与使用5.1派遣人员的招聘与录用5.1.1甲方负责根据乙方的需求，招聘和录用派遣人员。5.1.2甲方应对派遣人员进行必要的背景调查和资格审查，确保其具备胜任乙方岗位的能力。5.2派遣人员的劳动权益保障5.2.1甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并保障其劳动权益。5.2.2甲方应负责处理派遣人员与乙方之间的劳动关系纠纷。5.3派遣人员的福利待遇5.3.1派遣人员的福利待遇（如年终奖、加班费等）按照乙方的规定执行。5.3.2甲方应协助乙方执行相关福利待遇，并承担相应费用。第六章风险管理与安全保障6.1派遣人员的劳动风险管理6.1.1甲方应建立健全劳动风险管理制度，确保派遣人员的合法权益。6.1.2甲方应负责处理派遣人员的劳动争议和投诉。6.2派遣人员的意外伤害保险6.2.1甲方应依法为派遣人员购买意外伤害保险，保障其在工作过程中的人身安全。6.3安全培训与事故处理6.3.1甲方应定期对派遣人员进行安全培训，提高其安全意识。6.3.2发生安全事故时，甲方应立即采取措施，并协助乙方处理相关事宜。第八章违约责任与争议解决8.1违约行为的认定与责任8.1.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.1.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括直接损失和间接损失。8.2争议解决的方式与程序8.2.1双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九章保密条款9.1保密信息的定义与范围9.1.1保密信息是指本合同签订过程中双方披露的、未公开的、具有商业价值的信息，包括商业秘密、客户信息、技术资料等。9.2保密信息的保护措施与期限9.2.1双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。9.2.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第十章知识产权保护10.1知识产权的归属与使用10.1.1双方同意，本合同涉及的任何知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等，均按照法律法规和双方约定予以保护。10.2侵权行为的法律责任10.2.1任何一方发现对方侵犯其知识产权的，有权要求对方立即停止侵权行为，并承担相应的法律责任。第十一章合同的生效、终止与续签11.1合同的生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的终止条件与程序11.2.1本合同可以在双方协商一致的情况下终止。11.2.2合同终止前，双方应按照约定完成相关交接工作。11.3合同的续签程序与条件11.3.1合同到期前，双方均可提出续签申请，并按照原合同约定的条件协商续签。第十二章其他条款12.1通知与送达12.1.1任何一方应以书面形式向对方发出通知，通知事项以书面形式为准。12.1.2通知送达对方指定的地址和联系方式，即视为有效送达。12.2合同的完整性与效力12.2.1本合同及其附件构成双方之间关于本服务的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。12.2.2本合同的任何修改和补充必须以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。12.3附件12.3.1本合同的附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十三章争议解决13.1争议解决的方式与机构13.1.1双方同意，本合同争议提交仲裁委员会进行仲裁。13.1.2仲裁地点为合同签订地。13.2仲裁或诉讼的地点与管辖13.2.1双方同意，仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。13.2.2双方放弃在任何其他国家或地区提起诉讼的权利。第十四章附则14.1合同的修订与补充14.1.1本合同的修订和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。14.1.2修订和补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.2合同的解除与终止14.2.1除非本合同另有约定，任何一方提前解除或终止本合同，应承担相应的违约责任。14.3合同的签署与生效14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效。（合同方签字）（日期）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据业务需求，调整派遣人员的岗位和工作内容。说明：甲方根据业务需求调整派遣人员岗位和工作内容时，应提前通知乙方，并确保派遣人员的能力符合新的岗位要求。1.2甲方应负责对派遣人员进行定期的绩效评估，并将评估结果通知乙方。说明：绩效评估旨在提高派遣人员的工作效率和服务质量，评估结果将作为派遣人员薪酬调整和晋升的依据。1.3甲方应保证派遣人员的人身安全，为其提供必要的安全培训和防护措施。说明：甲方应定期对派遣人员进行安全培训，提高其安全意识，并确保派遣人员在工作中的人身安全。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方应按照约定的标准和数量，向甲方支付服务费用。说明：乙方应按时支付服务费用，否则甲方有权暂停提供劳务派遣服务，直至乙方支付欠款。2.2乙方应负责派遣人员的工作安排和管理，确保其按照乙方的要求完成工作任务。说明：乙方应合理安排派遣人员的工作任务，并提供必要的工作指导和管理，确保派遣人员的工作质量。2.3乙方应保障派遣人员的劳动权益，不得降低其工资待遇和福利。说明：乙方不得随意降低派遣人员的工资待遇和福利，应按照约定的条件和标准履行合同义务。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应按照约定，为甲方提供合格的派遣人员。说明：第三方中介应负责筛选和推荐符合甲方需求的派遣人员，确保其具备胜任甲方岗位的能力。3.2第三方中介应承担派遣人员的薪酬和福利待遇，并向甲方支付服务费用。说明：第三方中介负责支付派遣人员的薪酬和福利待遇，并按照约定向甲方支付服务费用。3.3第三方中介应协助甲方和乙方处理劳务派遣过程中的争议和问题。说明：第三方中介应积极协助甲方和乙方解决劳务派遣过程中出现的争议和问题，确保合同的顺利履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明3.派遣人员培训记录4.安全培训证书5.社会保险缴纳证明6.绩效评估表格7.薪酬福利标准8.工作交接记录9.争议处理协议10.知识产权声明11.保密协议12.第三方中介资质证明13.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供合格派遣人员2.甲方未按约定支付服务费用3.甲方未按约定提供派遣人员培训4.甲方未保证派遣人员的人身安全5.乙方未按约定支付服务费用6.乙方未按约定提供工作指导和管理7.乙方降低派遣人员的工资待遇和福利8.第三方中介未按约定提供合格的派遣人员9.第三方中介未按约定支付派遣人员的薪酬和福利待遇10.第三方中介未协助处理劳务派遣过程中的争议和问题三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，但由另一单位负责劳动者的工作安排和管理，并支付劳动报酬的一种劳动关系形式。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣到接受单位从事工作的劳动者。3.服务费用：指劳务派遣单位为提供劳务派遣服务向接受单位收取的费用。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.绩效评估：指对派遣人员的工作表现进行定期评估，以确定其工作质量和效率的过程。6.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。7.保密信息：指合同签订过程中双方披露的、未公开的、具有商业价值的信息，包括商业秘密、客户信息、技术资料等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合岗位要求：重新安排培训，直至满足要求。2.服务费用支付延迟：提醒乙方及时支付，必要时暂停提供服务。3.派遣人员受伤或发生意外：立即报告并采取措施，协商赔偿事宜。4.劳动争议：协商解决，必要时提交劳动仲裁或法院诉讼