出国人员为民族争光承诺

出国人员为民族争光承诺合同目录第一章总则1.1合同定义1.2合同主体1.3合同目的1.4合同效力第二章出国人员的义务2.1遵守法律法规2.2维护国家形象2.3积极参赛2.4专业培训第三章出国人员的行为规范3.1文明参赛3.2尊重对手3.3团队合作3.4遵守纪律第四章出国人员的成绩要求4.1比赛成绩4.2技能提升4.3交流学习4.4荣誉分享第五章出国人员的奖励与扶持5.1奖金支持5.2政策优惠5.3培训机会5.4社会荣誉第六章出国人员的保障措施6.1保险保障6.2法律援助6.3生活保障6.4安全防护第七章合同的履行与监督7.1履行方式7.2监督机制7.3合同变更7.4合同解除第八章合同的争议解决8.1协商解决8.2调解处理8.3法律途径8.4国际仲裁第九章合同的终止与失效9.1合同终止9.2合同失效9.3终止后的权利义务9.4失效后的处理方式第十章合同的附则10.1合同的解释权10.2合同的修订10.3合同的签署地点10.4合同的生效日期第十一章出国人员名单与选拔标准11.1人员名单11.2选拔标准11.3选拔程序11.4选拔结果公示第十二章出国人员培训与考核12.1培训内容12.2培训时间12.3考核方式12.4考核结果运用第十三章出国人员参赛经费与管理13.1经费来源13.2经费使用13.3经费管理13.4经费监督第十四章出国人员荣誉与社会推广14.1荣誉授予14.2荣誉宣传14.3社会推广14.4成果分享合同编号出国人员为民族争光承诺第一章总则1.1合同定义本合同是指出国人员为民族争光承诺的合同，由出国人员与授权机构签订。1.2合同主体合同主体包括出国人员及其授权机构。1.3合同目的本合同的目的是确保出国人员在国际赛事中为我国争光，提升国家形象。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。第二章出国人员的义务2.1遵守法律法规出国人员必须遵守我国和目的地国家的法律法规，不得从事违法行为。2.2维护国家形象出国人员在国际赛事中要积极展示我国的良好形象，不得有损国家形象的行为。2.3积极参赛出国人员应全力以赴参加国际赛事，争取优异成绩。2.4专业培训出国人员需参加相关培训，提升自身专业水平和综合素质。第三章出国人员的行为规范3.1文明参赛3.2尊重对手出国人员要尊重对手，公平竞争，不得使用不正当手段。3.3团队合作3.4遵守纪律出国人员要遵守赛事纪律，不得擅自离队或违反赛事规定。第四章出国人员的成绩要求4.1比赛成绩出国人员在国际赛事中要争取取得优异成绩，为我国争光。4.2技能提升出国人员要不断提升自身技能，保持在赛事中的竞争力。4.3交流学习出国人员要积极参与国际交流学习，提升自身综合素质。4.4荣誉分享出国人员要将荣誉分享给国家、机构和团队，共同荣誉。第五章出国人员的奖励与扶持5.1奖金支持出国人员在国际赛事中取得优异成绩的，将获得奖金支持。5.2政策优惠出国人员将享有相关政策的优惠，包括税收、住房等方面。5.3培训机会出国人员将获得更多的专业培训机会，提升自身能力。5.4社会荣誉出国人员将获得社会的认可和荣誉，提升个人声誉。第六章出国人员的保障措施6.1保险保障出国人员将获得全面的保险保障，确保其在海外的人身安全。6.2法律援助出国人员在海外遇到法律问题，将获得法律援助。6.3生活保障出国人员的生活需求将得到保障，包括住宿、饮食等方面。6.4安全防护出国人员将获得安全防护，确保其在海外的人身安全。第七章合同的履行与监督7.1履行方式出国人员需按照合同约定履行各项义务，确保合同的实施。7.2监督机制授权机构将对出国人员的履行情况进行监督，确保合同的实施。7.3合同变更合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。7.4合同解除合同的解除需双方协商一致，并以书面形式确认。第八章合同的争议解决8.1协商解决双方应在合同履行过程中发生争议时通过友好协商解决。8.2调解处理如协商不成，双方同意向相关机构申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.4国际仲裁双方也可约定将争议提交国际仲裁机构进行仲裁。第九章合同的终止与失效9.1合同终止合同终止的情形包括双方同意解除、一方违约等。9.2合同失效合同失效的情形包括合同期限届满、双方同意解除等。9.3终止后的权利义务合同终止或失效后，出国人员应按照合同约定履行相关义务。9.4失效后的处理方式合同失效后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第十章合同的附则10.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。10.2合同的修订合同的修订需双方协商一致，并以书面形式确认。10.3合同的签署地点本合同在____地签署。10.4合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十一章出国人员名单与选拔标准11.1人员名单出国人员名单由授权机构根据选拔标准确定。11.2选拔标准选拔标准包括专业技能、综合素质、身体条件等。11.3选拔程序选拔程序包括报名、初选、复选、最终选拔等环节。11.4选拔结果公示选拔结果将在适当范围内进行公示。第十二章出国人员培训与考核12.1培训内容培训内容包括专业技能、语言能力、文化交流等。12.2培训时间培训时间根据出国赛事要求和实际情况确定。12.3考核方式考核方式包括书面考试、实际操作、表现评估等。12.4考核结果运用考核结果将作为评估出国人员能力和表现的重要依据。第十三章出国人员参赛经费与管理13.1经费来源经费来源包括政府资助、机构赞助、个人资助等。13.2经费使用经费使用需严格按照合同约定和相关规定。13.3经费管理经费管理由授权机构负责，确保透明合规。13.4经费监督授权机构对经费使用情况进行监督，确保合规合理。第十四章出国人员荣誉与社会推广14.1荣誉授予出国人员在赛事中取得优异成绩的，将授予荣誉证书。14.2荣誉宣传出国人员的荣誉将在国内外进行宣传推广。14.3社会推广出国人员的事迹将通过各种渠道进行社会推广。14.4成果分享出国人员的成果将分享给社会公众，提升国家影响力。合同签字部分：甲方（出国人员/代理人）：____________________乙方（授权机构）：____________________双方代表签字：甲方代表：____________________乙方代表：____________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的附加条款一：额外培训支持甲方应为主导提供额外的专业培训，以提升出国人员在赛事中的竞争力。培训内容涵盖专业技能、心理素质、团队协作等方面。甲方应确保培训质量，监督培训过程，确保出国人员充分吸收培训内容。2.甲方主导的附加条款二：成绩奖励甲方为主导的出国人员在赛事中取得优异成绩的，除合同约定的奖金支持外，甲方还可提供额外的成绩奖励。具体奖励标准由甲方根据赛事成绩和出国人员的贡献度制定。3.甲方主导的附加条款三：形象宣传甲方应为主导的出国人员提供更多的形象宣传机会，包括参加国内外的宣传活动、接受媒体采访等。甲方还可为主导的出国人员拍摄宣传广告，提升其个人知名度和影响力。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的附加条款一：赛事资源提供乙方为主导的出国人员提供赛事资源，包括赛事信息、参赛资格、赛事策划等。乙方应确保赛事资源的质量和有效性，协助甲方在赛事中取得优异成绩。2.乙方主导的附加条款二：沟通协调乙方为主导的出国人员在国际赛事中，应积极与赛事组织方、对手团队及其他相关方进行沟通协调，确保赛事顺利进行，并为甲方争取更多的赛事权益。3.乙方主导的附加条款三：后勤保障乙方为主导的出国人员提供全面的后勤保障，包括住宿、饮食、交通等。乙方应确保后勤保障的质量和舒适度，让甲方在赛事中能够专注于比赛，无后顾之忧。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的附加条款一：中介费用当有第三方中介参与合同时，甲方和乙方应明确中介费用支付标准及支付方式。中介费用包括但不限于中介机构的服务费用、中介人员的工作报酬等。双方应在合同中约定中介费用的具体金额和支付时间。2.第三方中介的附加条款二：中介责任第三方中介在合同履行过程中应承担相应的责任。如因中介原因导致合同履行出现问题的，中介应承担相应的法律责任。同时，中介还需负责处理因履行合同而产生的各种争议和纠纷。3.第三方中介的附加条款三：中介服务范围第三方中介的服务范围包括但不限于寻找合适的赛事、协助甲方和乙方进行沟通协调、提供赛事相关信息等。中介应在服务范围内积极履行职责，确保合同的顺利履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.出国人员名单与选拔标准详情2.出国人员培训与考核的具体计划3.出国人员参赛经费管理明细4.出国人员荣誉与社会推广方案5.赛事资源提供清单6.后勤保障服务详细7.第三方中介服务协议8.成绩奖励具体办法9.保险保障条款10.法律援助协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供额外培训支持2.甲方未按约定提供成绩奖励3.甲方未确保出国人员在赛事中取得优异成绩4.乙方未按合同约定提供赛事资源5.乙方未积极协调赛事相关事宜6.乙方未提供全面的后勤保障7.第三方中介未按合同约定提供服务8.第三方中介未承担相应责任9.第三方中介未在服务范围内积极履行职责三、法律名词及解释：1.出国人员：指参加国际赛事的中国运动员。2.授权机构：指负责选拔、培训和管理出国人员的机构。3.第三方中介：指协助甲方和乙方完成合同履行过程中的中介机构。4.赛事：指国际间举办的各类体育比赛。5.违约：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。6.赔偿：指违约方因违约行为给对方造成损失时，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.出国人员选拔过程中可能出现争议解决办法：双方可共同设立选拔委员会，按照既定标准进行选拔。2.赛事资源提供不足解决办法：乙方应积极寻找更多赛事资源，并与赛事组织方协商争取权益。3.后勤保障服务质量不