服装店店长聘用合同范本

服装店店长聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方服装店店长一事，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方服装店店长，负责店铺的日常经营管理、销售策划及团队协作等工作。1.2乙方应认真履行店长职责，确保店铺运营秩序良好，实现甲方下达的销售目标。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），按月支付。3.2乙方完成甲方规定的销售任务，按约定比例获得奖金。3.3乙方享受国家规定的带薪年假、节假日休息等福利。四、劳动保护与保险4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等机密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、合同的变更、解除与终止6.1双方同意提前解除或终止合同的，应书面协商一致。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）因犯罪或违法行为被追究刑事责任。6.3合同期满或解除、终止合同后，乙方应立即办理工作交接手续，退还甲方提供的办公用品、制服等物品。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度文档5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等机密信息，经核实确凿，构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等，经甲方确认，构成违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，经甲方核实，构成违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，构成违约。5.乙方因犯罪或违法行为被追究刑事责任，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益所取得的各种报酬。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，影响店铺运营。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其业务能力和管理能力。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，提前解除或终止合同，并办理工作交接手续。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方采取法律手段，追究乙方法律责任，要求乙方赔偿损失。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付乙方工资，若甲方拖欠工资，乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，乙方提供劳动力。2.甲方依法为乙方缴纳