劳务派遣执行标准

劳务派遣执行标准合同编号：__________合同各方：甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为劳务派遣单位，乙方为接收单位，丙方为甲方派遣至乙方的员工，为明确各方权利义务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣执行标准合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和职责1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。1.2丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求履行工作职责，完成工作任务。第二条派遣期限2.1本劳务派遣合同自双方签订之日起生效，期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2派遣期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务，甲方应与丙方协商一致，并与乙方签订书面补充协议。第三条劳动报酬3.1丙方在乙方的工资、福利、奖金等收入，按照乙方的规定执行。3.2甲方应按月向丙方支付工资，并依法为丙方缴纳社会保险费。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为丙方参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2丙方在乙方的工龄，可视同甲方工龄，享有相应的年假、病假等福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1丙方应遵守乙方的作息时间，实行标准工时制度。5.2丙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照乙方的规定支付加班费。第六条保密和知识产权6.1丙方在乙方工作期间，应保守乙方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。6.2丙方在乙方工作期间所创造的知识产权，归乙方所有。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如丙方严重违反乙方的规章制度，甲方有权立即解除本合同。7.2在合同期内，如乙方因客观原因需要解除或终止合同，应提前__________天通知甲方。7.3派遣期满或合同解除、终止后，丙方应按照乙方的要求办理工作交接手续，甲方应予以协助。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。8.2若甲方未按约定支付丙方工资、社会保险费等，乙方应承担连带责任。第九条争议解决9.1本合同履行过程中，如发生纠纷，各方应友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。10.2本合同自各方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方简历3.乙方的规章制度4.乙方提供的培训资料5.乙方的工作说明书6.社会保险缴纳证明7.加班记录8.工作交接确认表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付丙方工资：包括迟延支付、少支付、不支付等情况。2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费：包括未缴纳、欠缴、迟缴等情况。3.丙方严重违反乙方规章制度：包括迟到、早退、旷工、严重失职等行为。4.乙方未按约定支付加班费：包括未支付、少支付、迟延支付等情况。5.乙方未提供甲方、丙方约定的福利待遇：包括年假、病假、节假日工资等。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将其派遣到接受单位从事劳动活动，劳动者在派遣期间与劳务派遣单位保持劳动关系，与接受单位建立劳务关系。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有强制性的社会保障制度。3.违约行为：指合同各方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。4.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不适应乙方工作环境：及时沟通，甲方协调解决，必要时进行岗位调整。2.乙方未按约定支付加班费：保留证据，与乙方沟通，协商支付加班费。3.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费：及时补缴，依法承担相应责任。4.丙方严重违反乙方规章制度：甲方核实情况，依据合同约定进行处理。5.乙方提供的培训资料不足：乙方加强培训，甲方监督乙方履行培训义务。五、所有应用场景：1.甲方为丙方提供合法的劳动条