员工绩效异常处理准则

员工绩效异常处理准则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间绩效异常处理事宜，达成如下协议：一、适用范围1.1本准则适用于甲方所有员工。二、绩效异常定义2.1绩效异常指员工在劳动合同期间，工作绩效未达到甲方规定的绩效标准或违反甲方规章制度的行为。三、绩效评估3.1甲方应制定明确的绩效评估标准和流程，并对乙方的绩效进行定期评估。3.2乙方应按照甲方要求参与绩效评估，并对评估结果给予充分重视。四、绩效异常处理流程4.1甲方发现乙方存在绩效异常时，应立即启动绩效异常处理流程。4.2甲方应在启动绩效异常处理流程后五个工作日内，与乙方进行沟通，了解乙方绩效异常的原因。4.3甲方应根据具体情况为乙方提供改进指导和支持，帮助乙方提高工作绩效。4.4乙方应在甲方提供的改进指导和支持下，努力提高工作绩效。4.5若乙方在改进期间仍无法达到甲方规定的绩效标准，甲方有权根据本准则对乙方进行相应处理。五、绩效异常处理措施5.1甲方对乙方进行绩效改进计划，设定改进期限。5.2乙方应在改进期限内完成绩效改进，否则甲方有权对乙方进行降级、调岗等处理。5.3若乙方在改进期限内完成绩效改进，但后续仍存在绩效异常，甲方有权与乙方终止劳动合同。六、法律适用及争议解决6.1本准则的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在签订本准则时，应真实、完整、准确地填写相关资料，并自觉遵守本准则。6.3双方在履行本准则过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本准则一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本准则自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工绩效评估标准2.绩效改进计划模板3.劳动合同4.甲方规章制度5.乙方个人简历6.绩效异常处理记录表二、违约行为及认定：1.乙方未能在规定时间内完成绩效改进，视为违约。2.乙方在改进期间出现新的绩效异常，视为违约。3.乙方提供的个人信息不真实、不完整、不准确，视为违约。4.乙方未按照甲方要求参与绩效评估，视为违约。5.甲方未按照本准则规定与乙方进行沟通，或未提供改进指导和支持，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.绩效异常：指员工在劳动合同期间，工作绩效未达到甲方规定的绩效标准或违反甲方规章制度的行为。3.绩效评估：对员工工作绩效进行定期评估，以确定员工工作质量、效率和潜力等。4.违约：违反合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效评估结果有异议。解决办法：双方进行沟通，甲方重新进行评估，如有必要，可邀请第三方进行调解。2.问题：乙方在改进期间遇到困难。解决办法：甲方提供额外支持，如培训、指导等，帮助乙方完成绩效改进。3.问题：乙方提供的个人信息不真实、不完整、不准确。解决办法：要求乙方重新提供真实、完整、准确的个人信息，必要时可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同后，乙方在工作中出现绩效异常。2.甲方对乙方进行绩效评估，发现乙方绩效未达到规定标准。3.甲方根据乙方绩效异常情况