人事管理基础绩效评估

人事管理基础绩效评估合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的人事管理基础绩效评估事宜，达成如下协议：一、评估目的1.1甲方对乙方的工作表现进行定期评估，旨在建立科学合理的人事管理制度，提高员工工作质量，激发员工潜力，实现甲乙双方共同发展。1.2乙方应积极参与绩效评估，认真对待每一次评估，以提高自身业务能力和综合素质。二、评估周期2.1本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2甲方应在每个评估周期结束前对乙方进行绩效评估。评估周期为______个月，自每月的______日起至下月的______日止。三、评估内容3.1乙方在甲方的岗位职责及工作任务。3.2乙方的工作态度、业务能力、团队协作精神及创新能力。3.3乙方在甲方规定的培训、学习等方面的表现。3.4乙方遵守甲方规章制度、法律法规的情况。四、评估方式4.1甲方采用定性和定量相结合的方式对乙方进行绩效评估。4.2评估结果分为五个等级：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。4.3甲方应根据乙方的实际情况，为乙方制定个性化的绩效改进计划。五、评估结果的运用5.1甲方根据评估结果对乙方进行薪酬、晋升、培训等方面的调整。5.2乙方连续两个评估周期成绩优秀，甲方可视情况给予乙方一定的奖励。5.3乙方评估结果为不合格，甲方应给予乙方一定的警告或处罚，并协助乙方制定改进措施。六、保密条款6.1甲乙双方应对评估过程中获取的对方信息保密，不得泄露给第三方。6.2乙方在甲方工作期间所涉及的业务秘密、技术秘密和商业秘密，乙方应予以保密，并在合同解除或终止后继续承担保密义务。七、合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，本合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。7.2甲方如有正当理由需要解除或终止本合同，应提前通知乙方。7.3乙方如有正当理由需要解除或终止本合同，应提前通知甲方。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.绩效改进计划模板4.评估表单5.培训资料6.保密协议7.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或工作态度消极。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或业务秘密。3.乙方未遵守甲方公司规章制度。4.甲方未按约定时间支付乙方薪酬。5.甲方未为乙方提供约定的培训、晋升机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.绩效评估：对员工工作表现进行定期评价的过程。3.保密义务：员工对用人单位的商业秘密、技术秘密和业务秘密承担的保密责任。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳：制定个性化的绩效改进计划，提供培训支持，若改进无效，依据合同约定采取相应措施。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方承担损失赔偿责任。3.甲方未按约定支付薪酬：依据劳动法相关规定，及时支付乙方薪酬，并向乙方道歉。4.甲方未提供培训、晋升机会：依据合同约定，为乙方提供相应的培训、晋升机会。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与乙方签订劳动合同。