2024年人事行政助理劳动合同模板：企业员工关系调解与劳动仲裁协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人事行政助理劳动合同模板：企业员工关系调解与劳动仲裁协议本合同目录一览1.合同订立依据2.定义与解释3.劳动关系4.工作内容5.工作时间与地点6.工资与福利7.工资支付方式8.福利待遇9.假期与休息10.劳动保护与职业健康11.职业培训与发展12.保密与竞业禁止13.劳动争议解决14.合同的解除与终止第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，结合双方的实际情况，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同。第二条定义与解释2.1本合同中，“甲方”指雇佣方，即提供劳动岗位的企业；“乙方”指受雇方，即应聘并接受甲方雇佣的劳动者。2.2“劳动岗位”指甲方根据乙方能力、特长和甲方工作需要，为乙方设定的具体工作职务。2.3“工作时间”指乙方在甲方规定的工作地点，按照甲方的工作制度要求，完成工作任务的时间。第三条劳动关系3.1乙方同意加入甲方，担任本合同约定的劳动岗位，甲方同意雇佣乙方。3.2乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。3.3甲方应保障乙方的合法权益，乙方应尊重甲方的合法权益。第四条工作内容4.1乙方在本合同约定的劳动岗位上，应按照甲方的要求，完成各项工作任务。4.2乙方的工作内容包括但不限于：人事行政管理、文件处理、会议组织、员工关系协调、协助上级完成其他工作任务等。第五条工作时间与地点5.1乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据工作需要和乙方实际情况进行安排。5.2乙方的工作地点为甲方指定的办公地点。第六条工资与福利6.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币（具体数额）。6.2.1依法参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2.2享受国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等；6.2.3享有法定加班工资、节假日加班工资等。第七条工资支付方式7.1甲方应在每月固定日期前支付乙方的工资。7.2乙方的工资以人民币现金或银行转账方式支付。7.3乙方应在收到工资后，及时核对工资数额，如有异议，应在收到工资后的5个工作日内向甲方提出。7.4甲方在支付工资时，应按照国家相关规定代扣代缴个人所得税。第八条福利待遇8.1甲方将为乙方提供符合国家规定的带薪年休假，每年享有（具体天数）天的带薪年休假。8.2甲方将为乙方提供免费的工作午餐或餐补，具体金额或补助方式由双方协商确定。8.3甲方将为乙方提供法定节假日工资，节假日工资按照国家规定计算。8.4甲方将为乙方提供职业健康体检，每年至少组织一次。8.5甲方将为乙方提供工作所需的必要装备和工具。8.6甲方将为乙方提供必要的培训和晋升机会。第九条假期与休息9.1乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。9.2乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。9.3乙方连续工作满一个月的，有权享受每周至少一日的休息日。第十条劳动保护与职业健康10.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。10.2甲方应定期对工作场所进行安全检查，防止事故发生。10.3甲方应确保乙方在职业活动中不受职业病的危害。第十一条职业培训与发展11.1甲方应按照乙方的工作需要和发展规划，为乙方提供必要的职业培训。11.2乙方应积极参加甲方组织的职业培训，提升个人技能和素质。11.3甲方应记录乙方的培训情况，作为乙方职业发展的重要依据。第十二条保密与竞业禁止12.1乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。12.2乙方离职后，应遵守竞业禁止条款，不得在竞业禁止期限内从事与甲方业务相同或相竞争的业务。第十三条劳动争议解决13.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条合同的解除与终止14.1合同期满，双方无特殊原因，合同自行终止。14.2任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。14.3甲方因经营不善或其他原因需要解除合同，应提前30日书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。14.4乙方因个人原因提出解除合同，应提前30日书面通知甲方，并按照国家规定办理离职手续。14.5因不可抗力导致合同无法履行的，双方均可解除合同，并互不承担违约责任。14.6合同解除或终止后，双方应按照国家规定处理有关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入合同，是指甲乙双方在履行本合同过程中，因需要专业服务或协助，引入第三方参与合同相关事务的行为。16.第三方责任限额16.1第三方在介入合同过程中，因其专业能力、信息提供或执行合同义务所导致的责任，其责任限额由甲乙双方另行协商确定，并在第三方介入协议中明确。16.2第三方责任限额应包括但不限于：因第三方过失导致合同无法履行、乙方经济损失、第三方违约责任等。17.第三方责权利界定17.1第三方在合同中的权利：17.1.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。17.1.2第三方有权根据合同约定，对甲方和乙方的行为进行监督和评估。17.2第三方在合同中的义务：17.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、客观、公正的服务。17.2.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密和隐私。17.2.3第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成工作任务。17.3第三方与其他各方的划分说明：17.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系，是委托与被委托、服务与接受服务的关系。17.3.2第三方对甲方和乙方的责任，仅限于其在合同中的义务和责任限额。17.3.3第三方不得直接与甲方或乙方进行任何形式的交易或利益交换。18.第三方介入协议18.1甲乙双方应与第三方签订独立的介入协议，明确第三方的责任、权利和义务。18.2.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。18.2.2第三方介入的具体工作内容、时间、质量、标准等。18.2.3第三方的责任限额、违约责任等。18.2.4第三方介入协议的生效、变更和解除条件。18.2.5甲乙双方与第三方之间的保密条款。19.第三方介入费用19.1第三方介入合同所需的费用，由甲乙双方另行协商，并在第三方介入协议中明确。19.2第三方介入费用包括但不限于：服务费用、差旅费用、资料费等。19.3第三方介入费用由甲方和乙方按照合同约定比例分担。20.第三方介入的终止20.1如第三方因故无法继续履行合同义务，甲乙双方应协商一致，终止第三方介入。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、合同义务的转移等。20.3第三方介入终止后，第三方应将甲乙双方提供的信息和资料予以保密，不得泄露给任何第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：提供乙方详细的教育背景、工作经历、技能证书等信息。说明：用于甲方了解乙方的背景和能力，作为招聘和录用依据。2.附件二：乙方身份证明要求：提供有效的身份证复印件。说明：用于证明乙方身份，确保乙方符合入职条件。3.附件三：乙方体检报告要求：提供近期的健康体检报告。说明：用于证明乙方身体状况符合工作要求。4.附件四：乙方离职证明要求：提供原用人单位出具的离职证明。说明：用于证明乙方离职原因和离职时间。5.附件五：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的具体内容、责任、权利和义务。说明：用于规范第三方介入行为，明确各方的责任。6.附件六：工资支付记录要求：记录每月工资支付的具体金额、时间、方式等。说明：用于证明甲方已按照合同约定支付乙方工资。7.附件七：福利待遇明细要求：列出乙方享受的福利待遇种类、标准、发放时间等。说明：用于证明甲方已按照合同约定提供福利待遇。8.附件八：加班记录要求：记录乙方加班的时间、原因、加班工资等。说明：用于证明甲方已按照国家规定支付乙方加班工资。9.附件九：培训记录要求：记录乙方参加的培训课程、时间、内容等。说明：用于证明甲方已为乙方提供职业培训和发展机会。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按照合同约定支付工资；1.2甲方未按照合同约定提供福利待遇；1.3乙方未按照合同约定履行工作职责；1.4乙方泄露甲方商业秘密；1.5第三方未按照合同约定提供专业服务。2.责任认定标准：2.1甲方未支付工资，应按照国家规定支付工资及赔偿金；2.2甲方未提供福利待遇，应按照合同约定提供或赔偿；2.3乙方未履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；2.4乙方泄露商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失；2.5第三方未提供专业服务，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1甲方未在规定时间内支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金；3.2甲方未按照合同约定提供带薪年休假，乙方有权要求甲方提供年休假或赔偿；3.4乙方在工作中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿因商业秘密泄露造成的损失；3.5第三方未按照合同约定提供评估服务，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年人事行政助理劳动合同模板：企业员工关系调解与劳动仲裁协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方住所及联系方式2.合同签订背景及依据2.1合同签订时间2.2合同签订地点2.3合同签订依据3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签及终止条件4.岗位职责4.1岗位名称4.2岗位职责描述4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3调整工作时间和休息休假的条件6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及住房公积金6.4其他补贴和津贴7.社会保险和住房公积金7.1参加社会保险的范围7.2住房公积金缴纳比例7.3社会保险和住房公积金的缴费主体8.劳动合同解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3解除和终止合同的通知及程序8.4解除和终止合同的经济补偿9.企业员工关系调解9.1调解机构9.2调解程序9.3调解结果及效力10.劳动仲裁10.1仲裁机构10.2仲裁程序10.3仲裁结果及效力11.违约责任11.1违约行为的界定11.2违约责任承担方式11.3违约责任免除条件12.合同变更和解除12.1合同变更的条件12.2合同变更的程序12.3合同解除的条件12.4合同解除的程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同份数及效力14.4合同签订日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称本合同双方名称及全称分别为甲方（企业名称）：______________________，乙方（员工姓名）：______________________。1.2双方法定代表人或负责人甲方法定代表人（负责人）：______________________，乙方法定代表人（负责人）：______________________。1.3双方住所及联系方式甲方住所：______________________，联系方式：______________________。乙方住所：______________________，联系方式：______________________。2.合同签订背景及依据2.1合同签订时间本合同签订时间为____年____月____日。2.2合同签订地点本合同签订地点为______________________。2.3合同签订依据本合同签订依据为《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同续签及终止条件合同期满前，双方协商一致可续签合同；如一方提出终止，应提前一个月书面通知对方。4.岗位职责4.1岗位名称乙方担任的岗位名称为：人事行政助理。4.2岗位职责描述乙方负责协助甲方处理人事、行政相关事务，包括但不限于员工招聘、档案管理、劳动合同管理、薪资福利核算、员工培训等。4.3工作地点乙方的工作地点为：______________________。5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作五天。5.2休息休假规定乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。5.3调整工作时间和休息休假的条件如遇特殊情况，经双方协商一致，可调整乙方的工作时间和休息休假。6.劳动报酬6.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。6.2绩效奖金乙方根据工作绩效，可获得每月____元的绩效奖金。6.3社会保险及住房公积金乙方参加社会保险，甲方承担相应费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.4其他补贴和津贴乙方享有国家规定的各项补贴和津贴。7.社会保险和住房公积金7.1参加社会保险的范围乙方参加的社会保险范围为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2住房公积金缴纳比例乙方及甲方住房公积金缴纳比例为：乙方____%、甲方____%。7.3社会保险和住房公积金的缴费主体社会保险及住房公积金由甲方代扣代缴。8.劳动合同解除和终止8.1合同解除的条件8.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。8.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律、损害甲方利益等情况，有权立即解除劳动合同。8.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。8.2合同终止的条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。8.2.2乙方达到法定退休年龄或因故丧失劳动能力。8.3解除和终止合同的通知及程序8.3.1双方解除或终止合同时，应书面通知对方。8.3.2甲方应在合同解除或终止之日起____日内，办理乙方社会保险关系转移手续。8.4解除和终止合同的经济补偿8.4.1乙方因甲方原因解除或终止劳动合同的，甲方应支付经济补偿金。8.4.2经济补偿金的计算标准按相关法律法规执行。9.企业员工关系调解9.1调解机构双方发生劳动争议时，应向企业内部劳动争议调解委员会申请调解。9.2调解程序调解委员会应在收到调解申请之日起____日内组织调解。9.3调解结果及效力调解结果对双方具有约束力，双方应自觉履行。10.劳动仲裁10.1仲裁机构双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁程序仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____日内受理，并在受理之日起____日内作出裁决。10.3仲裁结果及效力仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.违约责任11.1违约行为的界定违约行为包括但不限于未按时支付工资、未按约定提供社会保险、未按约定提供劳动保护等。11.2违约责任承担方式违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任免除条件因不可抗力等原因导致违约的，经双方协商一致，可以免除违约责任。12.合同变更和解除12.1合同变更的条件因工作需要或法律法规调整等原因，双方可协商变更合同内容。12.2合同变更的程序合同变更需经双方书面同意，并签订书面协议。12.3合同解除的条件如一方违约，另一方有权解除合同。12.4合同解除的程序解除合同需书面通知对方，并办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。13.2争议解决机构双方可选择的争议解决机构为劳动争议仲裁委员会或人民法院。13.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及双方选择的机构规定执行。14.其他约定14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、员工手册等。14.3合同份数及效力本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.4合同签订日期及地点本合同签订日期为____年____月____日，签订地点为______________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本条款中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方、法律顾问等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询服务、技术服务、法律支持等。16.第三方介入的同意与通知16.1同意甲方或乙方如需引入第三方，应提前____日书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2通知通知应包括第三方的名称、服务内容、预计费用等信息。17.第三方责任限额17.1责任限额的设定第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过____元。17.2责任免除如第三方因不可抗力、甲方或乙方提供的信息错误、甲方或乙方违反合同约定等原因导致损失的，第三方不承担责任。18.第三方合同关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间签订的合同，应明确甲乙双方的权利义务，并确保不影响本合同的履行。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间签订的合同，应尊重乙方的合法权益，并确保乙方按照本合同规定享受权益。19.第三方履约保证19.1履约保证书第三方应在合同中提供履约保证书，保证其按照合同约定履行职责。19.2履约保证金的缴纳第三方应在合同签订前缴纳履约保证金，金额由双方协商确定，用于确保第三方履行合同义务。20.第三方变更及退出20.1变更第三方如需变更合同内容，应提前____日书面通知甲方和乙方，并取得双方的书面同意。20.2退出第三方如需退出合同，应提前____日书面通知甲方和乙方，并按照合同约定办理相关手续。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构如协商不成，争议可提交至劳动争议仲裁委员会或人民法院解决。22.第三方介入的信息保密22.1信息保密义务第三方在介入过程中，对甲方、乙方及合同内容负有保密义务，未经授权不得泄露给任何第三方。22.2信息泄露责任如第三方泄露信息，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。23.第三方介入的合同终止23.1合同终止条件如第三方因自身原因无法履行合同义务，或违反合同约定，甲方或乙方有权终止合同。23.2合同终止程序合同终止应提前____日书面通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述乙方工作职责、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书是乙方了解工作内容的重要依据。2.员工手册要求：包括公司规章制度、福利待遇、劳动纪律等内容。说明：员工手册是乙方了解公司文化和工作环境的重要资料。3.社会保险及住房公积金缴纳明细要求：详细记录乙方社会保险及住房公积金缴纳情况。说明：作为乙方享受社会保险和住房公积金待遇的凭证。4.第三方合同及履约保证书要求：第三方合同需明确服务内容、费用、责任等。说明：第三方合同是确保第三方履行职责的重要文件。5.薪资福利明细表要求：记录乙方薪资、奖金、补贴等福利待遇。说明：薪资福利明细表是乙方了解自身收入的重要依据。6.劳动合同变更协议要求：记录劳动合同变更的内容、时间、原因等。说明：劳动合同变更协议是双方协商一致变更合同内容的重要文件。7.劳动合同解除或终止协议要求：记录劳动合同解除或终止的原因、时间、经济补偿等。说明：劳动合同解除或终止协议是双方处理劳动合同解除或终止事宜的重要文件。8.争议解决协议要求：记录双方争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是双方解决争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付乙方工资责任认定：甲方应支付乙方违约金，金额为应支付工资的____%。示例：如甲方未在每月____日前支付乙方工资，应支付____元违约金。1.2未按规定为乙方缴纳社会保险责任认定：甲方应补缴乙方社会保险费用，并支付相应的滞纳金。示例：如甲方未按规定为乙方缴纳养老保险，应补缴并支付____元滞纳金。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按时完成工作任务责任认定：乙方应向甲方支付____元违约金。示例：如乙方未按时完成某项工作任务，应支付____元违约金。2.2严重违反劳动纪律责任认定：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应损失。示例：如乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿____元损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定履行合同义务责任认定：第三方应向甲方或乙方支付____元违约金。示例：如第三方未按约定提供技术服务，应支付____元违约金。3.2泄露甲方或乙方商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。示例：如第三方泄露甲方商业秘密，应承担相应法律责任，并赔偿____元损失。全文完。2024年人事行政助理劳动合同模板：企业员工关系调解与劳动仲裁协议2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间1.3合同订立地点2.工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式3.4工资支付时间4.工作条件4.1工作环境4.2办公设施4.3休假制度5.劳动保护与福利5.1劳动保护5.2社会保险5.3住房公积金5.4其他福利6.员工关系调解6.1调解原则6.2调解程序6.3调解机构6.4调解结果7.劳动仲裁7.1仲裁原则7.2仲裁程序7.3仲裁机构7.4仲裁结果8.违约责任8.1员工违约8.2企业违约8.3违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同期限10.1合同起始时间10.2合同终止时间10.3合同续签11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效通知13.其他约定13.1法律适用13.2合同修改13.3通知送达14.合同附件14.1附件一：员工信息表14.2附件二：岗位职责说明书14.3附件三：工资待遇明细表第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________________1.1.2用人单位地址：________________1.1.3用人单位法定代表人：________________1.1.4用人单位联系电话：________________1.1.5用人单位注册号：________________1.2合同订立时间：________________1.3合同订立地点：________________2.工作内容2.1工作岗位：人事行政助理2.2工作职责：2.2.1负责公司员工的招聘、入职、离职手续办理；2.2.2负责员工档案管理及信息维护；2.2.3负责员工考勤、工资及福利待遇的核算；2.2.4负责员工培训及发展计划；2.2.5负责公司人事制度的制定及实施；2.3工作地点：________________2.4工作时间：________________3.工资待遇3.1基本工资：人民币____元/月3.2奖金及补贴：3.2.1绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果发放；3.2.2交通补贴：人民币____元/月；3.2.3通讯补贴：人民币____元/月；3.3工资支付方式：银行转账3.4工资支付时间：每月____日4.工作条件4.1工作环境：符合国家及地方相关法律法规要求的工作环境；4.2办公设施：提供办公桌、电脑、打印机等必要办公设备；4.3休假制度：4.3.1国家法定节假日；4.3.2带薪年假：根据公司规定及员工工作年限享受；4.3.3事假、病假、产假等按照国家及地方相关规定执行；5.劳动保护与福利5.1劳动保护：用人单位依法为员工提供劳动保护措施；5.2社会保险：按照国家及地方规定为员工缴纳五险；5.3住房公积金：按照国家及地方规定为员工缴纳住房公积金；5.4其他福利：5.4.1定期体检；5.4.2员工生日礼物；5.4.3节假日福利；6.员工关系调解6.1调解原则：公平、公正、合法、自愿；6.2调解程序：6.2.1双方协商；6.2.2调解委员会调解；6.2.3法律途径；6.3调解机构：公司内部调解委员会或地方劳动争议仲裁委员会；6.4调解结果：调解协议书或仲裁裁决书；7.劳动仲裁7.1仲裁原则：依法、公正、公开、高效；7.2仲裁程序：7.2.1仲裁申请；7.2.2仲裁受理；7.2.3仲裁审理；7.2.4仲裁裁决；7.3仲裁机构：地方劳动争议仲裁委员会；7.4仲裁结果：仲裁裁决书。8.违约责任8.1员工违约8.1.1员工违反工作纪律，经教育不改的，用人单位有权解除劳动合同，并要求赔偿经济损失；8.1.2员工违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任；8.1.3员工违反合同约定，擅自离职的，应按照合同约定支付违约金。8.2企业违约8.2.1用人单位未按时足额支付工资的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金；8.2.2用人单位未依法缴纳社会保险费的，应依法补缴，并承担相应的法律责任。8.3违约责任承担8.3.1违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；8.3.2违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；8.3.3违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损失和精神损害。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商；9.1.2调解；9.1.3仲裁；9.1.4诉讼。9.2争议解决机构9.2.1公司内部调解委员会；9.2.2地方劳动争议仲裁委员会；9.2.3人民法院。9.3争议解决期限9.3.1争议发生后，双方应在____日内协商解决；9.3.2协商不成的，应在____日内向公司内部调解委员会申请调解；9.3.3调解不成的，应在____日内向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.3.4仲裁裁决不服的，可在____日内向人民法院提起诉讼。10.合同期限10.1合同起始时间：____年____月____日10.2合同终止时间：____年____月____日10.3合同续签10.3.1本合同期满前____个月，双方应就续签事宜进行协商；10.3.2双方协商一致，可续签本合同。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章；11.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；11.1.3用人单位依法进行裁减人员；11.1.4双方协商一致，且不违反法律法规的约定。11.2合同解除程序11.2.1提前通知：解除合同前，一方应提前____日向对方发出书面通知；11.2.2解除合同确认：双方应在接到解除合同通知后____日内，确认解除合同；11.2.3办理手续：解除合同后，双方应办理相关手续。11.3合同解除通知11.3.1合同解除通知应以书面形式发出；11.3.2通知应载明解除合同的日期和原因。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规的规定；12.1.3合同已报相关部门备案。12.2合同生效日期12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效；12.2.2合同自报相关部门备案之日起生效。12.3合同生效通知12.3.1合同生效后，双方应相互通知。13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律；13.1.2本合同如有与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。13.2合同修改13.2.1合同的任何修改必须以书面形式进行；13.2.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改合同内容。13.3通知送达13.3.1通知应以书面形式发送；13.3.2通知自发送之日起视为送达。14.合同附件14.1附件一：员工信息表14.2附件二：岗位职责说明书14.3附件三：工资待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方合同履行过程中，因特定业务需求或特殊情况，被甲乙双方授权介入合同相关事务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入范围2.1.1帮助甲乙双方进行合同谈判、签订及履行；2.1.2协助甲乙双方解决合同履行中的争议；2.1.3提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；2.1.4执行合同规定的特定任务。3.第三方责任限额3.1第三方在介入合同事务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按国家有关法律法规执行。4.甲乙方责任划分4.1在第三方介入的情况下，甲乙双方的责任划分如下：4.1.1甲乙双方应就合同履行过程中的事项与第三方进行沟通，确保第三方了解合同条款及双方的权利义务；4.1.2第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行其职责，不得损害甲乙双方的合法权益；4.1.3第三方在介入合同事务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。5.第三方权利义务5.1第三方的权利：5.1.1获得甲乙双方提供的必要资料和文件；5.1.2按照合同约定，独立行使职责，不受甲乙双方干涉；5.1.3获得合同约定的报酬。5.2第三方的义务：5.2.1遵守国家法律法规，恪守职业道