助理企业培训师高级试题库（含答案）

助理企业培训师高级试题库（含答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.()是指一切课程开发的前期准备,以及中期、后期服务性工作的总和。下P70A、课程开发的基础性工作B、培训课程开发的基本环节C、培训课程开发的基础性工作D、课程开发的基本顺序正确答案：C2.有针对性地选择岗位职务档案,体现了岗位职务档案具有()。A、多种功能B、目的性C、准确性D、工作性正确答案：A3.()是信息搜集、积累的一种方法。A、查阅资料B、经验交流C、有针对性地搜集D、调查研究正确答案：C4.培训评估的基础性工作具体可包括:为设计评估技术方案搜集相关信息、资料,对搜集的资料进行整理,以及按照已确立的()和工作方案要求具体实施某项评估工作。P125A、培训评价B、培训项目C、评估人员D、评估技术标准正确答案：D5.()是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。P107A、提问法B、演练法C、影视法D、角色扮演法正确答案：C6.一般来说,职业培训课程由五个要素构成,即:对学员和环境的假定所组成的课程;宗旨和目标;();执行的模式和课程评价。下P64A、内容及其选择范围和顺序B、课程的内容和选择范围C、课程的内容和基本要求D、选择的范围和依据正确答案：A7.组织的含义是()上P120A、社会单元B、社会团体C、政党D、企业和社会团体正确答案：A8.()包括教科书以及与教材内容相关的各类资料、实物等。A、课本B、教学C、教材D、教学资料正确答案：C9.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。A、劳动经济学B、劳动管理学C、劳动市场学D、管理学正确答案：A10.培训班班务管理中,要把()作为学员管理的重点。A、遵守纪律,尊敬师长B、努力学习,刻苦钻研C、团结互助,共同提高D、创建学习环境、促进有效学习正确答案：D11.评估结果优劣取决于多种因素,其中,确定()是评估的基础性工作。A、评估过程控制B、评估尺度C、评估制度及专家素质D、评估程度正确答案：B12.()既不同于普通的学历教育也不同于社会培训,它必须围绕企业对人力资源提出的要求进行个性化的培训。下156A、培训B、学校培训C、学校D、企业培训正确答案：D13.在各种培训教学的组织形式中,以培训讲解为主的方法是()。下105A、模拟训练B、参与式教学C、案例式教学D、讲授法正确答案：D14.遵循培训评估客观性原则,要()评价对象全貌。下128A、认真B、按评估标准C、科学、准确、真实的反映D、按评估流程正确答案：C15.结果层评估是以培训组织单位和用人单位为评估主体的()评估。A、形成性B、开始性C、终结性D、中间性正确答案：C16.培训教材开发信息搜集常用的方法是()。下95A、分析法B、检索法C、鉴别法D、编写法正确答案：B17.培训规模受人数、场地、()、工具及费用等的影响。A、内容B、对象C、培训性质D、培训范围正确答案：C18.职业培训教材要充分体现()的特点。A、参观B、教学C、训练D、职业培训教学活动正确答案：D19.人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与()的实际情况相结合,必须切实可行。A、国家B、地区C、本单位D、个人正确答案：C20.企业培训教学管理的()系统包括教学场所和教学设施两大方面。A、支持B、人员C、物质D、组织正确答案：D21.模拟训练这种培训形式通常借助()技术,使培训具有工作现场的真实性。P105A、生化B、系统控制C、光电D、仿真正确答案：D22.在进行岗位信息搜集中,问卷调查法的最大优势是()。下8A、可以对理解能力不同的人员同时查询B、可以对调查结果进行修订C、可以量化调查结果,进行计算机分析处理D、可以对表达能力不同的人员同时查询正确答案：C23.职业培训教材编写需要体现的特点是()。A、理论性B、稳定性C、滞后性D、直观性正确答案：D24.培训项目开发基础性工作的原则是()原则、全面性原则、时效性原则。P57A、多样性B、实践性C、灵活性D、准确性正确答案：D25.在市场经济条件下,“生产什么”的问题取决于()。A、销售商的促销活动B、供给者的货币投资方向C、消费者的货币投入方向D、生产商的广告宣传正确答案：C26.培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取得的成绩.达到的水平及存在的不足。将改善培训工作作为培训评估的延续和最高价值追求,这是遵循了培训评估的()。P129A、方向性原则B、系统性原则C、社会需求原则D、指导性原则正确答案：D27.PowerPoint由于它强大的编辑功能且简单易学,培训师起步制作课件都是从PowerPoint开始.但它的主要缺陷是:()。P191A、不支持动画功能B、不支持IE浏览器C、界面操作不友好D、内置动画生硬、交互功能差正确答案：D28.()是职业技术课程内容选择的主要方法。A、职业能力B、职业需求C、职业目标D、职业分析正确答案：D29.必须突出()能力的训练是企业培训教学的实践性特点。A、分析问题B、解决问题C、创新D、动手正确答案：D30.以下不属于班组工作制度的具体内容是()。A、生产管理B、安全管理C、操作工艺D、培训计划正确答案：D31.工作轮换培训法是(),其本身就是一种培训。下106A、职工兼任其他岗位的工作B、职工先后承担不同岗位的工作C、职工调往其他单位工作D、职工离开岗位另求职业正确答案：B32.()是对培训教材审核的内容之一。A、技能与知识比重B、培训组织形式C、培训需求D、培训策划内容正确答案：A33.职业是指具有一定工作能力的人为获取生活所得,运用()进行活动的范围。A、社会条件B、个人能力C、工作岗位D、职业技能正确答案：B34.培训班的班务管理主要包括学员管理和()。P104A、场地设施管理B、经费管理C、教务管理D、培训师管理正确答案：C35.培训教材选编、选用时,要紧紧把握(),为目标服务,遵循教材选用原则,采用系统科学的方法,使教材内容丰富适用,以利于学习者学习掌握。A、培训内容B、培训层次C、培训目标D、培训形式正确答案：C36.职业化包含多种层次的内容,其核心是()。A、职业化素养B、职业化理念C、职业化流程D、职业化作风正确答案：A37.拓展训练也叫(),其实都可以称之为体验式培训。上143A、拓展培训B、户外培训C、参与式培训D、户外锻炼正确答案：A38.传统的传授式教学,在现代培训中有着自己的特性和优势,对于()培训,这种形式还是十分有效。下P105A、体验式B、参与式C、技能性D、理论性正确答案：D39.考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是:让其按照要求准备相关的(),并进行提前审定。P116A、教学大纲B、教学方法C、教学评估方案D、教学讲义正确答案：D40.人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。A、制定开发方案B、培训实施设计C、人员素质测评D、培训计划制定正确答案：A41.()与一般学科性课程相比,既有相同的因素,又有不同的因素。A、专业课程B、培训课程C、应用课程D、基础课程正确答案：B42.()是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。下P15A、岗位B、工作C、责任D、职业正确答案：A43.培训项目和课程开发是全局和局部的关系,具体表现为:()培训项目决定课程开发:培训项目引领课程开发。P65A、培训项目支撑课程开发B、培训项目包含课程开发C、培训项目指导课程开发D、培训项目支配课程开发正确答案：D44.爱岗敬业的意思是()。A、选择工作时,要把个人专业和能力放在第一位B、只要工作符合自己的兴趣,就努力去做好C、对工作不怠慢,心存崇敬之情D、不管从事何种工作,从业人员不能想“跳槽”正确答案：C45.我国社会主要职业道德建设的基本原则是()。A、爱国创新B、包容和谐C、集体主义D、共产主义正确答案：C46.任务型群体属于正式群体,其显著特点是()。A、为完成任务的人结合在一起工作B、下属直接向上级汇报工作C、下属直接向其主管报告工作D、绩效小于成员绩效之和正确答案：A47.劳动经济学认为,以下()被认为是非劳动人口。A、再就业人员B、家务劳动者C、下岗人员D、失业者正确答案：B48.培训质量管理和控制必须符合企业人力资源战略和()的要求。P171A、教材开发计划B、项目实施计划C、课程开发计划D、总体培训计划正确答案：D49.()是岗位职务分析的第一步,也是最为关键的环节。P23A、岗位设定B、岗位标准制定C、岗位技能培训D、岗位分工正确答案：A50.人力资源开发的基本内容包含开发职业()。上102A、潜能B、素质C、能力D、道德正确答案：A51.企业发展要素是指企业进行经济活动所必备的()。下32A、专业排名B、行业排名C、内部条件D、外部条件正确答案：C52.间接考察法主要考察企业培训师的()和以往的教学效果等方面。下115A、历史背景B、学历层次C、个人阅历D、政治态度正确答案：C53.培训评估的社会需求原则强调,职业培训的一切都必须以()为出发点和归宿点。下127A、培训机构需求B、社会发展需求C、满足职业生涯发展D、促进科技进步正确答案：B54.职业道德守则可以增强培训师的()和创新意识,不断提高管理和教学水平。上17A、管理意识B、责任意识C、服务意识D、守法意识正确答案：C55.在团队形成的开始阶段,不仅要营造良好的环境,创造沟通的机会和场合,验证团队建设的可行性,还要()。A、明确目标、选择地点B、明确目的、开展培训C、明确目的、选择成员D、制定目标、选择地点、开展培训正确答案：D56.下述范畴中,属于道德评价的是()。A、高低B、松紧C、大小D、美丑正确答案：D57.进行培训评估时,要随时跟踪培训市场及经济发展的变化,及时调整评估标准,这是遵循了()下P128A、客观性原则B、方向性原则C、指导性原则D、社会需求原则正确答案：B58.培训评估的四种模型有柯氏四级评估模型、()等。A、“4R”评估模型B、COP评估标准C、行为评估模型D、CIPP评估模型正确答案：D59.岗位职务描述中的观察法主要依赖于观察者的()。下8A、学历文化程度B、数字统计能力C、问题分析能力D、知觉准确度正确答案：D60.简单而言,评估是指()。A、对某一事物的价值给予判断B、分析C、评选D、对事物的说明正确答案：A61.教育培训统计是对人才素质、培训效益和()等进行科学分析和价值判断,以探求教育培训的规律,寻求解决问题途径的一种科学方法。上83A、教育效果B、教学效果C、培训效果D、经济效益正确答案：B62.()是进行培训质量管理的重要环节之一,是检测培训效果的重要手段,为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。P159A、培训评估B、培训课程体系C、培训计划D、培训需求文件正确答案：A63.参与式培训方法主要特征有:培训对象从()。A、较为固定的教材中获得技能B、电教片获得技能C、亲身参与中获得正确的行为方式D、自学获得知识正确答案：C64.()不属于听觉媒体教材。P90A、录音B、唱片C、广播D、照片正确答案：D65.培训项目由多个要件组成,其中()是主要的核心内容。下66A、教学评估B、课程开发C、课程目标D、项目实施正确答案：B66.职业培训教材开发工作的基本方法之一是()。下89A、积极参与职业教材的开发实践活动,广泛搜集、积累素材B、使用多媒体,开发电教能用的教材C、搜集信息资料D、积极调研,开发具有实用价值的教材正确答案：A67.以下属于企业员工群体素质描述的是()。P38A、专业结构能力B、大公无私C、身体状况D、事业心、责任感正确答案：A68.拓展培训或体验式培训,其理论基础主张“从做中学”的含义是()上P144A、通过实际操作获得经验B、掌握技能C、更好的学习理论知识D、获得分析和解决问题的能力正确答案：A69.将培训评估结果提交主管后应做的工作是()A、等待领导的批示B、将评估结果归档C、向培训相关部门人员反馈结果D、写评估工作总结正确答案：D70.岗位是构成劳动者全部工作任务和责任的()。下15A、载体B、集合C、职位D、场所正确答案：B71.培训的市场竞争主要体现在培训内容和()两方面。A、培训运行机制B、培训效果评价方式C、培训教学手段D、培训过程正确答案：A72.培训项目一经确定,首先要考虑的问题是()。A、课程开发B、教师聘任C、教材选定D、实施方案正确答案：A73.()是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法。P13A、考核评估B、质量控制C、需求分析D、安全管理正确答案：A74.备课基本原则中,教学内容的()指教学过程的设计要以教学的内容为核心。A、适应性B、目的性C、规定性D、可授性正确答案：C75.互动式教学对培训师的索质要求较高.特别是对与学员沟通和()的能力要求较高。P105A、增强学员兴趣B、鼓舞学员勇气C、激励学员热情D、正确引导学员参与正确答案：D76.培训的()是培训质量管理和控制的直接目标要求,它不仅包括培训的针对性和适用性,还包括培训的成本核算。P171A、客观性B、灵活性C、有效性正确答案：C77.以下属于教育培训统计工作基本程序的是()。上86A、统计分析B、经费预算C、开展研究D、需求预测正确答案：A78.遵循培训评估指导性原则是指将指导评估对象改善培训工作作为()。A、评估目的B、培训评估的延续C、评估标准D、评估发展方向正确答案：A79.为更加有针对性地选择或开发教材,首先应了解()。下94A、培训课程需要的教学组织形式B、培训课程设置的主要目标C、培训课程内容的范围和顺序D、培训课程需要的时间正确答案：B80.()是为实现职业培训目标而编写的,供教师教学和学生学习时使用的材料的总和。P90A、职业培训教材B、教师工作手册C、学生学习手册D、企业培训教材正确答案：A81.学习型组织强调学习工作化,把学习过程与工作联系起来,不断()。A、积累工作经验B、积累知识C、提升工作能力和创新能力D、强调工作场所是学习一个重要基地正确答案：C82.属于企业员工群体专业素质指标的是()。下39A、职业资格水平B、专业技术结构C、事业心、责任感D、大公无私正确答案：B83.搜集相关信息是培训课程开发基础工作的()。P69A、最终环节B、研究环节C、核心环节D、次要环节正确答案：C84.多媒体教学课件设计以()为目的.以学习理论、教育理论和传播学为理论基础。A、突出技能展示B、优化教学效果C、激发学员兴趣D、展示知识的体系正确答案：B85.终身教育培训的基本理念认为()。A、培训是工作之前的事B、培训是消费和成本C、培训是终身的事情D、培训是培训部门的工作正确答案：C86.培训质量管理工作是通过对()的控制,保证培训质量的所有活动。下158A、培训过程B、工作氛围C、培训目标D、工作效率正确答案：A87.培训质量管理方针的内容是以()和解决实际问题为最高质量方针。A、控制程序和手段B、提高效益C、满足需求D、控制主体和责任者正确答案：C88.在工作中,正确认识同事之间的关系,明确相互交往的基点,即(),从而为取得合作型的人际关系提供正确的认知条件。A、利益共存,相互帮助B、利益一致,相互依存C、利益冲突,互不相让D、利益共享,相互扶持正确答案：B89.拓展培训中,“安全”是首要的,培训师不仅要保障学员的身体安全,还应努力做到使学员感到()。上154A、心理放松B、团队安全C、身心安全D、心理安全正确答案：D90.培训评估系统性原则,要求对培训的评估必须依据()。下130A、评估流程B、评估标准C、整体功能最佳理论D、系统论的理论指导正确答案：D91.拓展训练个人项目所遵循的原则是()上P147A、是个体体验独自克服困难,获得成功的感受B、磨练个性,锻炼毅力C、心理挑战最大,体能冒险最小D、注重提高个人独立应变能力正确答案：C92.教育培训的发展趋势概括为:教育的终身化、法制化、民主化、()、现代化。上74A、国际化B、新颖性C、技