2024实习生就业协议书范本与就业指导细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024实习生就业协议书范本与就业指导细则本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生定义1.2就业协议书定义1.3就业指导细则定义2.双方基本信息2.1实习生个人信息2.2用人单位基本信息2.3师资指导教师信息3.实习岗位与职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位要求4.实习期限与时间安排4.1实习期限4.2实习开始日期4.3实习结束日期4.4实习时间安排5.实习内容与目标5.1实习内容概述5.2实习具体目标5.3实习成果评估标准6.实习待遇与福利6.1实习工资待遇6.2社会保险与公积金6.3其他福利待遇7.实习指导与培训7.1师资指导教师职责7.2实习指导计划7.3培训内容及时间8.实习考核与评价8.1考核方式与标准8.2评价内容与方法8.3考核结果反馈9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任10.3违约责任的承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1保密条款12.2法律适用12.3合同生效与修改13.合同附件13.1实习生个人简历13.2实习岗位说明书13.3其他相关文件14.合同签署14.1双方代表签字14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习生定义1.1.1本合同所称实习生，指在学校进行学业学习期间，按照国家教育部门相关规定，在用人单位进行实习活动的学生。1.2就业协议书定义1.2.1本合同所称就业协议书，指用人单位与实习生就实习期间的权利义务关系所签订的书面协议。1.3就业指导细则定义1.3.1本合同所称就业指导细则，指为实习生提供就业指导、培训和咨询的具体规定。2.双方基本信息2.1实习生个人信息2.1.1姓名：________________2.1.2性别：________________2.1.3学号：________________2.1.4学校：________________2.1.5专业：________________2.1.6联系电话：________________2.1.7电子邮箱：________________2.2用人单位基本信息2.2.1单位名称：________________2.2.2单位性质：________________2.2.3单位地址：________________2.2.4联系人：________________2.2.5联系电话：________________2.2.6电子邮箱：________________2.3师资指导教师信息2.3.1姓名：________________2.3.2职称：________________2.3.3联系电话：________________2.3.4电子邮箱：________________3.实习岗位与职责3.1实习岗位名称3.1.1实习岗位名称：________________3.2实习岗位职责3.2.1负责协助完成部门日常工作；3.2.2参与项目实施，执行项目负责人安排的任务；3.2.3学习并掌握相关业务知识和技能；3.2.4遵守公司规章制度，维护公司形象。3.3实习岗位要求3.3.2具备较强的学习能力和适应能力；3.3.3熟练掌握办公软件操作；3.3.4具备一定的专业基础知识。4.实习期限与时间安排4.1实习期限4.1.1实习期限为__个月；4.2实习开始日期4.2.1实习开始日期为____年__月__日；4.3实习结束日期4.3.1实习结束日期为____年__月__日；4.4实习时间安排4.4.1每周工作日为__天，每天工作时间__小时；4.4.2实习期间，实习生应遵守用人单位的作息时间。5.实习内容与目标5.1实习内容概述5.1.1实习生在实习期间，将参与部门日常工作，协助完成项目任务；5.1.2实习生将学习并掌握相关业务知识和技能；5.2实习具体目标5.2.1实习生应掌握岗位所需的基本技能；5.2.2实习生应了解部门运作流程及公司管理制度；5.3实习成果评估标准5.3.1实习生应按时完成实习任务；5.3.3实习生应积极主动地学习，提高自身能力。6.实习待遇与福利6.1实习工资待遇6.1.1实习生实习期间工资为人民币____元/月；6.1.2实习生工资发放方式为：每月____日发放；6.2社会保险与公积金6.2.1用人单位为实习生缴纳社会保险及公积金；6.2.2具体缴纳比例及金额按照国家相关规定执行；6.3其他福利待遇6.3.1实习生享有用人单位提供的免费工作餐；6.3.2实习生享有用人单位提供的必要工作用品。7.实习指导与培训7.1师资指导教师职责7.1.1师资指导教师负责对实习生的实习过程进行监督和指导；7.1.2师资指导教师负责对实习生的实习成果进行评估；7.1.3师资指导教师负责对实习生的实习表现进行反馈；7.2实习指导计划7.2.1实习生入职后，师资指导教师将为其制定详细的实习指导计划；7.2.2实习指导计划包括实习内容、时间安排、考核标准等；7.2.3师资指导教师将定期对实习生的实习情况进行检查和评估；7.3培训内容及时间7.3.1用人单位将根据实习生的工作需求和岗位特点，提供必要的培训；7.3.2培训内容包括业务知识、技能培训、职业素养等方面；7.3.3培训时间根据实际情况进行安排。8.实习考核与评价8.1考核方式与标准8.1.1实习生考核分为过程考核和成果考核；8.1.2过程考核包括实习态度、工作表现、团队合作等方面；8.1.3成果考核以实习成果和完成的项目任务为依据；8.2评价内容与方法8.2.1评价内容包括实习生的专业知识、技能水平、工作能力和综合素质；8.2.2评价方法采用导师评价、同事评价和自我评价相结合的方式；8.3考核结果反馈8.3.1实习生考核结果将在实习结束后一周内以书面形式反馈给实习生；8.3.2若实习生对考核结果有异议，可在收到反馈后三日内向导师提出，由导师进行解释或重新评估。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1实习生因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位；9.1.2用人单位因实习生严重违反公司规章制度或实习协议，有权解除合同；9.2合同终止条件9.2.1实习期满，双方同意终止合同；9.2.2实习生完成实习任务，双方同意终止合同；9.3合同解除或终止后的处理9.3.1合同解除或终止后，双方应结清实习期间的所有费用；9.3.2实习生应将实习期间所获得的资料、物品等归还给用人单位；9.3.3用人单位应出具实习证明，以证明实习生的实习经历。10.违约责任10.1实习生违约责任10.1.1实习生未按约定时间报到或提前解除合同，应向用人单位支付违约金；10.1.2实习生违反保密条款，泄露用人单位商业秘密，应承担相应的法律责任；10.2用人单位违约责任10.2.1用人单位未按约定提供实习岗位或实习条件，应退还实习生已支付的实习费用；10.2.2用人单位违反保密条款，泄露实习生个人信息，应承担相应的法律责任；10.3违约责任的承担10.3.1违约方应承担违约责任，支付违约金或赔偿损失；10.3.2双方应通过协商解决违约问题，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议；11.1.2协商不成的，争议双方可向合同签订地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院；11.3争议解决程序11.3.1双方应按照争议解决机构的程序进行争议解决。12.其他约定12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容以及实习过程中了解的对方商业秘密负有保密义务；12.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后__年止；12.2法律适用12.2.1本合同适用中华人民共和国法律；12.3合同生效与修改12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.3.2本合同的修改必须经双方书面同意，并注明修改日期。13.合同附件13.1实习生个人简历13.2实习岗位说明书13.3其他相关文件14.合同签署14.1双方代表签字14.1.1实习生：________________14.1.2用人单位代表：________________14.2签署日期14.2.1实习生：________________14.2.2用人单位：________________14.3签署地点14.3.1实习生：________________14.3.2用人单位：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，指在甲乙双方合同履行过程中，因特定需求引入的提供专业服务、咨询、担保或其他协助的单位或个人。15.2范围a)提供人力资源服务的招聘机构；b)提供财务、法律、技术等专业咨询的公司；c)提供实习场所或设备的租赁方；d)提供实习项目或实习岗位的第三方合作单位。16.第三方介入的引入与程序16.1引入16.1.1甲乙双方经协商一致，可引入第三方参与合同的履行。16.1.2引入第三方前，甲乙双方应明确第三方的职责和权利义务。16.2程序16.2.1甲乙双方应共同与第三方签订相关协议，明确各方的权利义务；16.2.2第三方协议的签订应遵守国家相关法律法规。17.第三方的责任限额17.1责任限额17.1.1第三方因履行合同产生的责任，其责任限额由甲乙双方在引入第三方协议中约定；17.1.2若第三方责任超出协议约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况承担相应的责任。18.第三方的权利义务18.1权利18.1.1第三方有权按照协议约定收取服务费用；18.1.2第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。18.2义务18.2.1第三方应按照协议约定提供专业、高质量的服务；18.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益；18.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分19.1.1第三方与甲乙方在合同履行过程中的权利义务划分如下：a)第三方与甲乙方签订的协议独立于本合同，但不影响本合同的履行；b)第三方在合同履行过程中产生的责任，由第三方自行承担；c)甲乙方应按照本合同约定履行各自的义务，不得因引入第三方而免除或减轻其责任。19.2争议处理19.2.1第三方与其他各方发生争议时，应通过协商解决；19.2.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方因自身原因无法继续履行协议的；20.1.2甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入的；20.2终止程序20.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应共同与第三方协商，明确终止后的善后事宜；20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同约定继续履行各自义务。21.第三方介入的费用21.1费用承担21.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定承担；21.1.2若第三方介入的费用超出协议约定的范围，甲乙双方应根据实际情况协商解决；21.2费用支付21.2.1第三方介入的费用在协议约定的支付方式下支付；21.2.2若协议未约定支付方式，甲乙双方应协商确定。22.第三方介入的保密22.1保密条款22.1.1第三方应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密；22.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后__年止。23.第三方介入的适用法律23.1适用法律23.1.1第三方介入的协议适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历详细要求：包含实习生姓名、性别、年龄、教育背景、实习意向、联系方式等基本信息。说明：本附件用于用人单位了解实习生的基本情况，作为选拔实习生的依据。2.实习岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、工作环境等。说明：本附件用于明确实习岗位的具体要求，帮助实习生了解岗位信息。3.第三方协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：本附件用于明确第三方介入的详细内容和各方的权利义务。4.实习考核评价表详细要求：包括考核内容、评价标准、评价人、评价日期等。说明：本附件用于记录实习生的考核评价过程和结果。5.实习证明详细要求：包括实习生姓名、实习单位、实习岗位、实习时间、实习表现等。6.违约金计算标准详细要求：包括违约金计算公式、计算依据等。说明：本附件用于明确违约金的计算方法和依据。7.争议解决流程详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确争议解决的途径和流程。8.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为1.1提前解除实习协议，未提前一个月书面通知用人单位。1.2严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成损失。1.3泄露用人单位商业秘密。2.用人单位违约行为2.1未按约定提供实习岗位或实习条件。2.2未按时支付实习工资。2.3违反保密条款，泄露实习生个人信息。2.4未履行实习指导责任，导致实习生能力提升缓慢。3.违约责任认定标准3.1违约方应承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。3.2违约金的具体数额根据违约行为的严重程度和损失情况确定。3.3若违约行为导致对方遭受重大损失，违约方应全额赔偿。示例说明：1.实习生未按时完成实习任务，影响实习项目的正常进行。违约责任认定：实习生未按约定完成实习任务，属于违约行为，应承担违约责任。2.用人单位未按时支付实习工资。违约责任认定：用人单位未按约定支付实习工资，属于违约行为，应承担违约责任。违约金计算：根据违约金计算标准，用人单位未按时支付实习工资，应支付违约金人民币____元。全文完。2024实习生就业协议书范本与就业指导细则1本合同目录一览1.1实习生基本要求1.2实习岗位及工作内容1.3实习期限与工作时间1.4实习工资与待遇1.5实习生培训与考核1.6实习生权益与保障1.7实习生离职与终止1.8实习生档案管理1.9实习生保密协议1.10实习生合同解除条件1.11实习生合同争议解决1.12实习生合同生效与变更1.13实习生合同附件1.14实习生合同签署与备案第一部分：合同如下：第一条实习生基本要求1.1.2实习生应具备与实习岗位相关的基本知识和技能。1.1.4实习生应遵守实习单位规章制度，服从实习单位工作安排。第二条实习岗位及工作内容2.1.1实习岗位应与实习生所学专业或实习意向相符合。2.1.2实习单位应根据实习生能力及岗位需求，明确实习工作内容。2.1.3实习单位应向实习生提供必要的工作指导和培训。第三条实习期限与工作时间3.1.1实习期限一般为6个月，可根据实习生和单位实际情况协商调整。3.1.2实习生每周工作时间为40小时，具体工作安排由实习单位根据实际情况制定。3.1.3实习生在实习期间应保持工作连续性，如因特殊原因需请假，应提前向实习单位提出申请。第四条实习工资与待遇4.1.1实习工资按月支付，具体金额由实习单位和实习生协商确定。4.1.2实习单位为实习生提供必要的住宿和交通补贴。4.1.3实习期间，实习生享有国家法定节假日及休息日。第五条实习生培训与考核5.1.1实习单位应对实习生进行入职培训，提高其实习技能。5.1.2实习单位定期对实习生进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力和实习成果。5.1.3实习生应积极参加培训，努力提高自身综合素质。第六条实习生权益与保障6.1.1实习单位应保障实习生的人身安全，提供必要的安全防护措施。6.1.2实习单位应尊重实习生的人格尊严，不得有歧视、侮辱等行为。6.1.3实习单位应保障实习生在实习期间的合法权益，如遇纠纷，应及时协调解决。第七条实习生离职与终止7.1.1实习生因特殊原因需提前终止实习，应提前一个月向实习单位提出书面申请。7.1.2实习单位因特殊情况需终止实习，应提前一个月通知实习生。7.1.3实习生离职或终止实习时，应办理相关手续，交接实习工作。第八条实习生档案管理8.1.1实习单位应建立实习生档案，包括个人信息、实习经历、考核结果等。8.1.2实习生档案应妥善保管，确保信息安全。8.1.3实习生档案的查阅和使用应遵循保密原则，未经本人同意，不得泄露。第九条实习生保密协议9.1.1实习生在实习期间及离职后，应遵守保密协议，不得泄露实习单位的商业秘密。9.1.2保密协议的具体内容应在合同中明确，包括保密范围、保密期限等。9.1.3实习生违反保密协议，应承担相应的法律责任。第十条实习生合同解除条件10.1.1实习生违反合同规定，如严重违反工作纪律、损害单位利益等，实习单位有权解除合同。10.1.2实习单位因经营需要或实习生个人原因，经双方协商一致，可以解除合同。10.1.3合同解除后，双方应妥善处理已发生的业务和事务。第十一条实习生合同争议解决11.1.1实习生与实习单位之间发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，可向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条实习生合同生效与变更12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2合同生效后，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更。12.1.3合同的任何变更均不影响合同其他条款的效力。第十三条实习生合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：实习生个人信息表、保密协议、工作安排等。13.1.2附件与本合同具有同等法律效力。第十四条实习生合同签署与备案14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.1.2实习单位应在合同签署后15个工作日内，将合同报送相关部门备案。14.1.3备案手续齐全后，本合同正式生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、担保机构等。15.1.2第三方介入的目的，是为了协助甲方与乙方完成实习协议的签订、执行和履行，以及提供相关的服务和支持。15.2第三方介入的范畴1.实习岗位的推荐与匹配；2.实习生背景调查与资格审核；3.实习期间的服务与管理；4.实习生的培训与职业发展指导；5.实习合同的签订与备案；6.其他与实习协议执行相关的服务。15.3第三方责任限额的明确15.3.1第三方在介入本合同过程中，其责任限额如下：1.第三方因故意或重大过失导致实习生或甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方提供的推荐或服务存在缺陷，导致实习生或甲方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过因缺陷所造成的实际损失。3.第三方在提供服务过程中，如因不可抗力或甲方、乙方原因导致损失，第三方不承担责任。15.4第三方介入的额外条款1.第三方介入的具体方式和范围应在合同中明确，包括介入的具体时间、服务内容、费用等。2.第三方介入的费用由甲方承担，如甲方与乙方另有约定的，从其约定。3.第三方介入期间，甲方、乙方与第三方之间的沟通和协调责任由甲方承担。15.5第三方与其他各方的责任划分1.甲方对实习生的实习安排、工作内容、工资待遇等负有主要责任。2.乙方对自身的实习表现、工作态度等负有主要责任。3.第三方对提供的推荐、服务、指导等负有相应的责任，但不超过本合同中规定的责任限额。15.5.2任何一方与第三方之间的争议，应通过协商解决。协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。15.5.3第三方介入期间，如出现任何违反法律法规或本合同约定的行为，甲方、乙方有权要求第三方承担责任，并有权终止与第三方的合作关系。15.5.4第三方介入期间，甲方、乙方与第三方之间的保密义务不变，各方应共同遵守本合同的保密条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生个人信息表要求：包含实习生的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、专业技能、实习意向等个人信息。说明：该附件用于记录实习生的基本信息，以便甲方进行岗位匹配和背景调查。2.附件二：实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的工作内容、工作要求、工作环境、工作时间等。说明：该附件用于明确实习生在实习期间的工作职责和预期成果。3.附件三：实习培训计划要求：列出实习期间甲方为实习生提供的培训内容、时间安排、培训方式等。说明：该附件用于确保实习生在实习期间得到必要的技能提升。4.附件四：实习考核标准要求：明确实习生在实习期间的考核指标、考核方式、考核周期等。说明：该附件用于评估实习生的实习表现和实习成果。5.附件五：实习工资支付明细要求：列出实习工资的支付方式、支付时间、支付金额等。说明：该附件用于明确实习工资的发放情况。6.附件六：保密协议要求：详细规定实习生在实习期间和离职后的保密义务、保密内容、违约责任等。说明：该附件用于保护甲方的商业秘密。7.附件七：实习合同副本要求：提供实习合同的正式副本，包括甲乙双方的签字盖章。说明：该附件用于证明实习合同的签订和生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按照实习岗位说明书的要求完成工作任务。实习生泄露甲方商业秘密。实习生在实习期间违反甲方规章制度。甲方未按时支付实习生工资。甲方未提供合同约定的培训和服务。2.责任认定标准：实习生泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。实习生违反甲方规章制度，甲方有权根据规定进行处理，包括警告、罚款、解除实习合同等。甲方未按时支付实习生工资，应立即支付所欠工资，并支付相应的赔偿金。甲方未提供合同约定的培训和服务，应立即提供或赔偿实习生因此遭受的损失。3.违约责任示例：实习生泄露甲方商业秘密，造成甲方损失10万元，实习生应赔偿甲方10万元。实习生在实习期间因违反规章制度被警告三次，甲方有权解除实习合同。甲方未按时支付实习生工资，应支付所欠工资，并按日支付赔偿金。全文完。2024实习生就业协议书范本与就业指导细则2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1实习生个人信息1.2用人单位基本信息1.3合同签订日期2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2工作内容概述2.3工作地点及工作时间3.实习期限及工作时间安排3.1实习期限3.2工作时间及休息时间3.3假期安排4.实习待遇及报酬4.1实习工资及支付方式4.2社会保险及福利待遇4.3其他补贴及奖励5.实习生权益保障5.1实习生权益保护措施5.2实习生权益争议处理5.3实习生隐私保护6.实习生责任与义务6.1实习生工作职责6.2实习生行为规范6.3实习生保密义务7.用人单位责任与义务7.1用人单位工作职责7.2用人单位提供培训及指导7.3用人单位保障实习生权益8.实习生考核及评价8.1实习生考核方式8.2实习生评价标准8.3考核及评价结果处理9.合同解除及终止条件9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止后的处理10.违约责任及赔偿10.1违约责任承担10.2违约赔偿标准10.3违约责任争议处理11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.通知及送达13.1通知方式13.2送达方式13.3送达地点14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2合同附件14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1实习生个人信息1.1.1实习生姓名1.1.2实习生身份证号码1.1.3实习生性别1.1.4实习生出生日期1.1.5实习生联系电话1.1.6实习生住址1.2用人单位基本信息1.2.1用人单位名称1.2.2用人单位统一社会信用代码1.2.3用人单位法定代表人1.2.4用人单位联系电话1.2.5用人单位住址1.3合同签订日期1.3.1签订日期：____年____月____日2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.1.1岗位名称：____岗位2.2工作内容概述2.2.1主要工作职责：2.2.2工作内容详细说明：2.3工作地点及工作时间2.3.1工作地点：____市____区____路____号2.3.2工作时间：周一至周五，上午9:00至下午17:303.实习期限及工作时间安排3.1实习期限3.1.1实习期限：自____年____月____日至____年____月____日3.2工作时间及休息时间3.2.1工作时间：参照第二条工作地点及工作时间3.2.2休息时间：参照国家规定3.3假期安排3.3.1国家法定节假日3.3.2公共假期3.3.3其他假期安排4.实习待遇及报酬4.1实习工资及支付方式4.1.1实习工资：每月人民币____元4.1.2支付方式：每月____日发放4.2社会保险及福利待遇4.2.1用人单位为实习生购买社会保险4.2.2用人单位提供带薪年假、病假等福利待遇4.3其他补贴及奖励4.3.1餐饮补贴4.3.2交通补贴4.3.3表现优秀奖励5.实习生权益保障5.1实习生权益保护措施5.1.1用人单位对实习生进行岗前培训5.1.2用人单位为实习生提供安全的工作环境5.2实习生权益争议处理5.2.1双方协商解决5.2.2向劳动仲裁委员会申请仲裁5.3实习生隐私保护5.3.1用人单位不得泄露实习生个人信息6.实习生责任与义务6.1实习生工作职责6.1.1遵守国家法律法规和单位规章制度6.1.2完成实习岗位工作职责6.2实习生行为规范6.2.1诚实守信，保守秘密6.2.2积极学习，努力工作6.3实习生保密义务6.3.1不得泄露单位商业秘密6.3.2不得利用实习岗位获取不正当利益7.用人单位责任与义务7.1用人单位工作职责7.1.1为实习生提供必要的岗位培训7.1.2保障实习生工作环境安全7.2用人单位提供培训及指导7.2.1定期组织实习生进行业务培训7.2.2指导实习生完成工作7.3用人单位保障实习生权益7.3.1保障实习生工资待遇7.3.2保障实习生休息时间8.实习生考核及评价8.1实习生考核方式8.1.1定期考核：每季度进行一次8.1.2考核内容：工作态度、工作能力、工作成果8.2实习生评价标准8.2.1优秀：完成工作出色，表现突出8.2.2良好：完成工作符合要求，表现稳定8.2.3一般：完成工作基本符合要求，但存在不足8.3考核及评价结果处理8.3.1对考核不合格的实习生，用人单位将进行辅导8.3.2对连续两次考核不合格的实习生，用人单位有权解除协议9.合同解除及终止条件9.1合同解除条件9.1.1实习生提出解除协议9.1.2用人单位因故提出解除协议9.1.3实习生违反协议条款9.2合同终止条件9.2.1实习期限届满9.2.2双方协商一致9.2.3用人单位因故终止实习岗位9.3合同解除及终止后的处理9.3.1用人单位应在解除或终止合同后，为实习生办理离职手续9.3.2用人单位应支付实习生相应的工资和福利待遇10.违约责任及赔偿10.1违约责任承担10.1.1实习生违反协议条款，应承担相应违约责任10.1.2用人单位违反协议条款，应承担相应违约责任10.2违约赔偿标准10.2.1实习生违约赔偿标准：按实际损失计算10.2.2用人单位违约赔偿标准：按实际损失计算10.3违约责任争议处理10.3.1双方协商解决10.3.2向劳动仲裁委员会申请仲裁11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方协商解决11.1.2向劳动仲裁委员会申请仲裁11.1.3向人民法院提起诉讼11.2争议解决程序11.2.1双方应本着公平、公正的原则协商解决争议11.2.2仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点：____市____区12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2实习岗位空缺12.1.3实习生符合岗位要求12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致12.2.2以书面形式签订变更协议12.3合同解除条件12.3.1双方协商一致12.3.2出现合同约定的解除条件13.通知及送达13.1通知方式13.1.1书面通知13.1.2电子邮件通知13.2送达方式13.2.1直接送达13.2.2邮寄送达13.3送达地点13.3.1实习生住址13.3.2用人单位地址14.其他约定事项14.1其他约定事项14.1.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决14.2合同附件14.2.1实习生个人简历14.2.2用人单位相关证明材料14.3合同份数及保管14.3.1本协议一式两份，双方各执一份14.3.2双方应妥善保管合同文本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在合同履行过程中，基于甲乙双方的需求，为提供特定服务或协助而介入的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的目的包括但不限于：中介服务、咨询服务、技术支持、风险评估等。16.第三方介入的同意与选择16.1甲乙双方同意，在必要时引入第三方介入，并应事先书面通知对方。16.2第三方的选择应由甲乙双方共同协商确定，确保第三方具备相应的资质和经验。17.第三方的责任与权利17.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.2第三方有权获得约定的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.3第三方应遵守相关法律法规，并对其提供的服务结果负责。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据服务性质、合同金额和风险评估等因素确定。18.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在服务协议中再次确认。18.3如第三方因违约导致甲乙