2024全新离职员工离职协议下载及离职补偿协议9篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新离职员工离职协议及离职补偿协议本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工工号1.3入职日期1.4离职日期1.5部门及岗位2.离职原因2.1员工主动离职2.2单位解除劳动合同2.3离职原因说明3.离职手续办理3.1办理离职手续的时间要求3.2需提交的材料3.3办理流程4.离职补偿4.1离职补偿金额计算方法4.2离职补偿发放时间4.3离职补偿支付方式5.工资结算5.1离职前工资结算5.2奖金、补贴结算5.3社会保险、住房公积金结算6.资产交接6.1公司资产清单6.2资产交接时间6.3资产交接责任7.知识产权及保密事项7.1知识产权归属7.2保密事项及保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.其他事项9.1合同解除条件9.2合同变更9.3合同终止10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限10.3合同续签11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.合同附件12.1资产交接清单12.2知识产权转让协议12.3其他相关文件13.合同签订及生效13.1合同签订主体13.2合同生效日期13.3合同生效条件14.合同签署14.1签署人姓名14.2签署人职务14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工工号：00011.3入职日期：2022年1月1日1.4离职日期：2024年3月31日1.5部门及岗位：市场部市场营销专员第二条离职原因2.1员工主动离职2.2离职原因：因个人职业发展规划，寻求新的发展机会。第三条离职手续办理3.1办理离职手续的时间要求：员工应在离职日期前10个工作日内完成所有离职手续。3.2需提交的材料：3.2.1离职申请书3.2.2身份证复印件3.2.3工作交接清单3.2.4其他公司规定的相关材料3.3办理流程：3.3.1员工提交离职申请书3.3.2部门负责人审核3.3.3人力资源部门办理离职手续3.3.4完成工作交接第四条离职补偿4.1离职补偿金额计算方法：根据员工在本单位工作年限及公司相关规定计算。4.2离职补偿发放时间：员工离职手续办理完毕后，次月15日前发放离职补偿。4.3离职补偿支付方式：银行转账至员工指定账户。第五条工资结算5.1离职前工资结算：离职前工资按照实际工作天数结算。5.2奖金、补贴结算：根据员工离职前的奖金、补贴政策进行结算。5.3社会保险、住房公积金结算：按照国家及地方相关政策规定，结算员工离职前的社会保险和住房公积金。第六条资产交接6.1公司资产清单：包括办公用品、工作设备、工作文件等。6.2资产交接时间：离职日期前5个工作日内完成资产交接。6.3资产交接责任：双方应确保资产交接的完整性和准确性，如有损坏或遗失，双方承担相应责任。第七条知识产权及保密事项7.1知识产权归属：员工在任职期间所创造的知识产权，除明确规定外，归公司所有。7.2保密事项及保密期限：员工需遵守公司保密规定，保密期限为离职后两年。7.3违约责任：如员工违反保密规定，造成公司损失，需承担相应法律责任。第八条争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：无8.3争议解决费用：双方应各自承担因解决争议而产生的合理费用。第九条其他事项9.1合同解除条件：合同任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。9.2合同变更：合同任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。9.3合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。第十条合同生效及期限10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同期限：自合同生效之日起至离职日期前一个月止。10.3合同续签：如需续签合同，双方应提前一个月协商并签订新的劳动合同。第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件：包括但不限于员工违反公司规章制度、严重失职等情形。11.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、员工离职等情形。11.3合同解除或终止后的处理：双方应妥善处理合同解除或终止后的相关事宜，包括但不限于资产返还、工作交接、离职补偿等。第十二条合同附件12.1资产交接清单：详细列明双方确认交接的资产清单。12.2知识产权转让协议：如涉及知识产权转让，需签订相关协议。12.3其他相关文件：如涉及其他事项，需提供相应文件作为合同附件。第十三条合同签订及生效13.1合同签订主体：甲方（公司名称）和乙方（员工姓名）。13.2合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同生效条件：合同双方签字（或盖章）后，合同即生效。第十四条合同签署14.1签署人姓名：（甲方代表）和李某（乙方代表）。14.2签署人职务：为甲方市场部经理，李某为乙方市场营销专员。14.3签署日期：2024年3月30日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、审计、见证等服务的独立法人、其他组织或者个人。第二条第三方介入的适用范围2.1.1合同履行过程中，因双方协商不一致，需引入第三方进行调解或仲裁；2.1.2合同履行过程中，需第三方提供专业服务，如评估、审计等；2.1.3双方同意的其他需要第三方介入的情形。第三条第三方责任限额3.1第三方介入本合同后，其责任限额如下：3.1.1第三方因故意或重大过失造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.1.2第三方在提供中介、咨询、评估、审计、见证等服务过程中，因专业能力不足或疏忽大意造成合同一方损失的，其赔偿责任不超过合同标的额的10%；3.1.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因造成合同一方损失的，不承担赔偿责任。第四条第三方职责4.1.1依法、公正、公平地履行调解或仲裁职责；4.1.2独立、客观、专业地提供中介、咨询、评估、审计、见证等服务；4.1.3遵守合同约定和职业道德，保守商业秘密。第五条第三方权利5.1.1收取合理的中介费、咨询费、评估费、审计费、见证费等服务费用；5.1.2依法维护自身合法权益。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与本合同双方（甲乙双方）之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。6.2第三方在介入本合同后，与甲乙双方应保持独立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在提供专业服务时，应尊重甲乙双方的意见和决定。第七条第三方介入的程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1双方协商确定第三方；7.1.2第三方与双方签订服务合同；7.1.3第三方根据合同约定履行职责；7.1.4第三方履行职责结束后，向双方提交服务报告。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入结束后，如双方对第三方的服务不满意，可协商解除服务合同。8.2第三方介入结束后，双方应按照合同约定支付第三方服务费用。第九条第三方介入的法律适用9.1第三方介入本合同后，适用中华人民共和国相关法律法规。第十条第三方介入的特殊规定10.1如涉及国家秘密、商业秘密等特殊事项，第三方应遵守国家相关规定，不得泄露。10.2第三方在介入本合同过程中，如发现甲乙双方有违法行为，应及时向有关部门报告。第十一条第三方介入的争议解决11.1第三方介入本合同后，如发生争议，应通过协商解决。11.2协商不成，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.资产交接清单详细要求：列明所有需交接的资产，包括办公用品、工作设备、工作文件等，并注明数量、型号、状况等。说明：资产交接清单是确保离职员工在离职时将所有公司资产完整无缺地移交给公司的重要文件。2.知识产权转让协议详细要求：明确知识产权的归属、使用范围、许可费用等条款。说明：当员工在任职期间产生知识产权时，本协议用于规定知识产权的归属和使用条件。3.离职补偿协议详细要求：明确离职补偿的计算方法、支付时间、支付方式等条款。说明：离职补偿协议是保障员工合法权益的重要文件，确保员工在离职时获得应得的补偿。4.工资结算清单详细要求：详细列出离职员工在离职前的所有工资、奖金、补贴等收入项目及金额。说明：工资结算清单是确保员工在离职时获得准确工资的重要文件。5.社会保险、住房公积金结算证明详细要求：提供离职员工在离职前的社会保险和住房公积金的缴纳情况证明。说明：结算证明用于证明离职员工在离职前已按规定缴纳社会保险和住房公积金。6.离职手续办理确认书详细要求：确认双方已完成离职手续的办理，包括资产交接、工作交接等。说明：确认书是证明离职手续已办理完毕的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：违约行为：员工未按时完成工作交接，或在工作交接过程中故意损坏公司资产。责任认定：员工需赔偿公司因违约行为造成的直接经济损失，并承担相应的违约责任。2.公司违约行为及责任认定：违约行为：公司未按时支付离职员工的工资、奖金、补贴或离职补偿。责任认定：公司需支付离职员工应得的工资、奖金、补贴或离职补偿，并承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按照合同约定提供中介、咨询、评估、审计、见证等服务。责任认定：第三方需按照合同约定承担违约责任，包括赔偿因违约行为给合同双方造成的损失。4.保密违约行为及责任认定：违约行为：任何一方泄露对方商业秘密或知识产权。责任认定：违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。5.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：任何一方未按照合同约定通过协商、调解或仲裁解决争议。责任认定：违约方需承担因未履行争议解决义务而造成的损失。全文完。2024全新离职员工离职协议及离职补偿协议1本合同目录一览1.离职员工信息1.1员工姓名1.2员工编号1.3入职日期1.4离职日期2.离职原因3.离职补偿3.1离职补偿标准3.2离职补偿金额3.3离职补偿支付方式3.4离职补偿支付时间4.工资结算4.1工资结算标准4.2工资结算金额4.3工资结算时间4.4工资结算方式5.社会保险和公积金5.1社会保险和公积金结算5.2社会保险和公积金退还5.3社会保险和公积金缴纳情况6.离职手续办理6.1离职手续办理流程6.2离职手续办理时间6.3离职手续办理所需材料7.知识产权和保密协议7.1知识产权归属7.2保密协议履行7.3保密协议解除8.离职后的工作交接8.1工作交接内容8.2工作交接时间8.3工作交接责任人9.离职后的联系方式9.1联系方式变更9.2联系方式保留9.3联系方式变更通知10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任追究11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效和终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：离职员工个人信息表13.2附件二：离职补偿计算明细表13.3附件三：离职手续办理指南14.其他约定14.1不可抗力14.2合同解释14.3合同修改和补充14.4合同份数第一部分：合同如下：1.离职员工信息1.1员工姓名：1.2员工编号：202400011.3入职日期：2024年1月1日1.4离职日期：2024年3月31日2.离职原因员工因个人发展需要，提出离职申请。3.离职补偿3.1离职补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规定，员工离职前12个月的平均工资作为计算离职补偿的基数，按每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。3.2离职补偿金额：根据上述标准，员工应得离职补偿金额为人民币10,000元。3.3离职补偿支付方式：离职补偿将以银行转账方式一次性支付给员工。3.4离职补偿支付时间：离职补偿将在离职手续办理完毕后的五个工作日内支付。4.工资结算4.1工资结算标准：员工离职前一个月的工资作为结算工资。4.2工资结算金额：根据上述标准，员工离职前一个月的工资为人民币5,000元。4.3工资结算时间：员工离职后的第一个工作日。4.4工资结算方式：通过银行转账支付。5.社会保险和公积金5.1社会保险和公积金结算：员工离职后，公司将办理社会保险和公积金的结算手续。5.2社会保险和公积金退还：员工离职后，未到期的社会保险和公积金将按照相关政策退还给员工。5.3社会保险和公积金缴纳情况：员工在任职期间，已按规定缴纳社会保险和公积金。6.离职手续办理6.1离职手续办理流程：员工需按照公司规定办理离职手续，包括提交离职申请、归还公司财产、办理工作交接等。6.2离职手续办理时间：员工应在离职日期前五个工作日内完成离职手续的办理。6.3离职手续办理所需材料：身份证、离职申请、工作交接清单等。8.离职后的工作交接8.1工作交接内容：员工应将所有负责的工作内容、项目进展、客户关系、资料文件等进行详细交接。8.2工作交接时间：员工应在离职日期前完成工作交接，确保交接工作不影响公司正常运营。8.3工作交接责任人：由人力资源部门指定专人负责监督和协助工作交接，确保交接过程顺利进行。9.离职后的联系方式9.1联系方式变更：员工如有联系方式变更，应提前通知公司，以便保持联系。9.2联系方式保留：员工离职后，公司保留其联系方式，以便未来可能的工作合作或业务联系。9.3联系方式变更通知：员工变更联系方式后，应在五个工作日内书面通知公司。10.违约责任10.1违约情形：如员工违反保密协议或离职后违反竞业禁止条款，属于违约情形。10.2违约责任承担：员工需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约责任追究：公司有权依法追究员工的违约责任，包括但不限于法律诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式：本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如协商不成，双方同意将争议提交至位于[城市名称]的[法院名称]进行解决。11.3争议解决期限：双方应在争议发生后三十日内达成和解或提起诉讼。12.合同生效和终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件：本合同因员工离职而自动终止。12.3合同解除条件：任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。13.合同附件13.1附件一：离职员工个人信息表13.2附件二：离职补偿计算明细表13.3附件三：离职手续办理指南14.其他约定14.1不可抗力：如遇不可抗力因素，导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。14.2合同解释：本合同如有歧义，应以书面形式解释，解释权归公司所有。14.3合同修改和补充：本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.4合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方：在本合同中，第三方指介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、仲裁机构、法律顾问等非合同主体。a)协助甲乙双方进行合同条款的解释与执行；b)提供专业评估、鉴定或咨询服务；c)在争议解决过程中担任仲裁人或调解人；d)提供法律咨询或代理诉讼服务。2.甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致，并明确各自的权利、义务和责任。2.2第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方达成的协议，不得损害甲乙双方的合法权益。2.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方进行沟通，应通过书面形式通知。3.第三方的责任限额3.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。a)第三方为中介机构：责任限额为中介服务费用的三倍；b)第三方为评估机构或鉴定机构：责任限额为评估或鉴定费用的三倍；c)第三方为仲裁机构或调解机构：责任限额为仲裁或调解费用的三倍；d)第三方为法律顾问或代理诉讼服务：责任限额为法律顾问或代理诉讼服务费用的三倍。4.第三方介入的额外条款及说明4.1第三方介入的申请与审批：a)甲乙双方均可向第三方提出介入申请；b)第三方应在收到申请后五个工作日内给予答复，如同意介入，应明确介入范围、期限和费用。4.2第三方介入的费用承担：a)第三方介入的费用由甲乙双方按照约定分摊；b)如未约定，则由提出介入申请的一方承担。4.3第三方介入的期限：a)第三方介入的期限不得超过合同履行期限；b)如需延长，甲乙双方应协商一致。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与其他各方的划分：a)第三方与甲乙双方：第三方作为独立第三方，在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；b)第三方与合同主体：第三方不参与合同主体的权利和义务，仅提供专业服务；c)第三方与其他第三方：第三方与其他第三方之间无直接关系，各自履行职责。6.第三方介入后的合同修改6.1第三方介入后，如需修改合同条款，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面确认；6.2修改后的合同作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；7.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工个人信息表要求：包含员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期、工作部门、岗位、工作职责等信息。说明：此表格用于记录离职员工的基本信息，以便于公司进行档案管理。2.附件二：离职补偿计算明细表要求：详细列出离职员工的工资、奖金、津贴等收入项目，以及离职补偿的计算依据和金额。说明：此表格用于明确离职员工的离职补偿金额，确保计算准确无误。3.附件三：离职手续办理指南要求：详细说明离职手续的办理流程、所需材料、办理时间等。说明：此指南旨在帮助离职员工顺利办理离职手续，减少不必要的困扰。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、期限、费用、责任等内容。说明：此协议用于规范第三方介入的过程，保障甲乙双方的合法权益。5.附件五：知识产权和保密协议要求：详细规定知识产权的归属、保密协议的履行和解除等。说明：此协议用于保护公司的知识产权和商业秘密，防止泄露。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、期限等。说明：此协议用于指导双方在发生争议时的处理流程，确保争议得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)员工未按约定时间完成工作交接；b)员工离职后泄露公司商业秘密；c)第三方未按协议履行职责；d)甲乙双方未按约定支付款项；e)任何一方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：a)员工未按约定时间完成工作交接，应承担相应的赔偿责任；b)员工离职后泄露公司商业秘密，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；c)第三方未按协议履行职责，应根据协议约定承担相应的责任；d)甲乙双方未按约定支付款项，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；e)任何一方未按约定履行保密义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例：b)员工离职后泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失100万元，员工应赔偿100万元；c)第三方未按协议提供评估报告，导致甲乙双方损失10万元，第三方应赔偿10万元；d)甲方未按约定支付离职补偿款，导致乙方遭受损失5万元，甲方应赔偿5万元；e)任何一方泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失20万元，泄露方应赔偿20万元。全文完。2024全新离职员工离职协议及离职补偿协议2本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工工号1.3入职日期1.4离职日期1.5部门及职位2.离职原因2.1员工离职原因2.2公司原因2.3其他原因3.离职补偿3.1经济补偿金3.2年终奖3.3奖金3.4补偿金计算方法3.5付款方式3.6付款时间4.离职手续4.1离职手续办理流程4.2离职手续办理时间4.3需提交的材料4.4办理结果通知5.工作交接5.1工作交接范围5.2工作交接流程5.3工作交接时间5.4工作交接确认6.原有合同解除6.1解除合同的原因6.2合同解除日期6.3合同解除后的处理7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护7.3知识产权使用8.保密协议8.1保密协议内容8.2保密期限8.3违约责任9.离职证明9.1离职证明内容9.2离职证明发放时间9.3离职证明领取方式10.劳动关系终止10.1劳动关系终止日期10.2劳动关系终止原因10.3劳动关系终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效条件12.3合同生效后的处理13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除流程13.3合同解除后的处理14.合同附件14.1附件一：离职员工基本信息表14.2附件二：离职补偿金计算表14.3附件三：工作交接清单第一部分：合同如下：1.离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工工号：051.3入职日期：2022年1月1日1.4离职日期：2024年1月31日1.5部门及职位：市场部市场专员2.离职原因2.1员工离职原因：个人原因，寻求新的发展机会2.2公司原因：无2.3其他原因：无3.离职补偿3.1经济补偿金：根据员工在公司的服务年限，按月工资的N倍计算，N为员工在公司服务的月数3.2年终奖：根据员工年度考核结果，按年度工资的X%发放，X为考核合格的比例3.3奖金：无3.4补偿金计算方法：见附件二：离职补偿金计算表3.5付款方式：银行转账3.6付款时间：离职证明发放后的10个工作日内4.离职手续4.1离职手续办理流程：员工提出离职申请→部门主管审批→人事部办理离职手续→财务部结算工资→办理离职证明4.2离职手续办理时间：自员工提出离职申请之日起30个工作日内完成4.3需提交的材料：身份证、离职申请表、劳动合同、工作交接清单4.4办理结果通知：离职手续办理完成后，人事部将通知员工办理结果5.工作交接5.1工作交接范围：包括但不限于项目进度、客户信息、工作文档等5.2工作交接流程：员工填写工作交接清单→部门主管审核→部门经理确认→人事部存档5.3工作交接时间：离职日期前10个工作日内完成5.4工作交接确认：交接双方签字确认工作交接清单6.原有合同解除6.1解除合同的原因：员工自愿离职6.2合同解除日期：2024年1月31日6.3合同解除后的处理：双方无争议，合同解除后不再履行合同约定的权利和义务7.知识产权7.1知识产权归属：员工在职期间创造的知识产权归公司所有7.2知识产权保护：公司将对员工创造的知识产权进行保护，并采取必要措施防止侵权行为7.3知识产权使用：员工离职后不得以任何形式使用或泄露公司知识产权8.保密协议8.1保密协议内容：员工在任职期间及离职后，应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等8.2保密期限：自员工离职之日起，保密期限为N年，N为2年8.3违约责任：员工违反保密协议，造成公司损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失9.离职证明9.1离职证明内容：离职证明应包含员工姓名、工号、入职日期、离职日期、离职原因、离职证明发放日期等信息9.2离职证明发放时间：离职手续办理完成后，人事部在3个工作日内发放离职证明9.3离职证明领取方式：员工可选择到人事部领取或由人事部邮寄10.劳动关系终止10.1劳动关系终止日期：2024年1月31日10.2劳动关系终止原因：员工自愿离职10.3劳动关系终止后的处理：双方无争议，劳动关系终止后不再履行合同约定的权利和义务，公司不再为员工支付任何工资、福利等费用11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构：市劳动仲裁委员会11.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外12.合同生效12.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同生效条件：双方签字（或盖章）且合同内容完整、合法12.3合同生效后的处理：本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力13.合同解除13.1合同解除条件：双方协商一致或符合法定解除条件13.2合同解除流程：一方提出解除合同，另一方同意或收到解除通知后，双方签署解除协议13.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、补偿金支付等14.合同附件14.1附件一：离职员工基本信息表14.2附件二：离职补偿金计算表14.3附件三：工作交接清单14.4附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、仲裁机构、律师事务所、评估机构等。1.2第三方介入的目的是为了协助解决合同履行过程中产生的争议，确保合同的有效执行。2.第三方介入的条件2.1双方同意在合同履行过程中，如遇争议，可引入第三方介入。2.2第三方介入应遵循自愿、公正、独立的原则。3.第三方介入的程序3.1双方应就第三方介入达成一致意见，并指定第三方。3.2第三方应在接到双方通知后，在规定的时间内开始介入工作。4.第三方介入的权利与义务4.1第三方有权了解合同内容、争议情况及相关证据。4.2第三方应公正、独立地处理争议，提出解决方案。4.3第三方应保守商业秘密，不得泄露双方信息。4.4第三方介入过程中产生的费用，由双方协商分摊。5.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款5.1甲方在引入第三方时，应确保第三方的资质、信誉和独立性。5.2乙方在引入第三方时，应提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、安排会面等。5.3双方应就第三方介入的费用进行明确约定。6.第三方的责任限额6.1第三方在介入过程中，若因自身原因导致争议处理不当，应承担相应的法律责任。6.2第三方的责任限额由双方协商确定，并在合同中明确约定。6.3若第三方在介入过程中造成一方损失，损失方有权向第三方追究责任。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方在介入过程中，与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系。7.2第三方与甲方、乙方之间无直接劳动关系，其责任仅限于介入争议处理范围内。7.3第三方在介入过程中，应尊重甲方、乙方的合法权益，不得损害其利益。8.第三方介入的争议处理8.1第三方介入过程中产生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构或人民法院裁决。8.2第三方介入过程中的争议处理，不应影响本合同其他条款的执行。9.第三方介入的终止9.1第三方介入完成后，应及时向双方提交处理结果。9.2第三方介入完成后，甲方、乙方应按照处理结果执行。9.3若第三方介入过程中出现特殊情况，导致介入无法继续，双方应协商决定是否终止介入。10.本合同的其他修正条款10.1本合同在第三方介入后的修正条款，为本合同不可分割的一部分。10.2双方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和相关规定。10.3本合同修正条款的签订、修改、解除，应遵循法定程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工基本信息表要求：包含员工姓名、工号、入职日期、离职日期、部门及职位、联系电话、电子邮箱等信息。说明：用于记录离职员工的基本信息，以便于后续的档案管理和联系。2.附件二：离职补偿金计算表要求：详细列出经济补偿金的计算依据、计算公式、计算结果等。说明：用于明确离职员工的补偿金数额，确保计算过程的透明和公正。3.附件三：工作交接清单要求：详细列出工作交接的物品、资料、项目等信息，并由交接双方签字确认。说明：用于确保离职员工的工作交接完整，避免遗漏和责任不清。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密，防止离职员工泄露公司信息。5.附件五：离职证明要求：包含员工姓名、工号、离职日期、离职原因、离职证明发放日期等信息。说明：用于证明员工的离职情况，便于离职员工办理相关手续。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、费用等。说明：用于解决合同履行过程中产生的争议，确保双方的合法权益。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、程序、权利义务等。说明：用于规范第三方介入的行为，确保争议处理的公正性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按约定时间完成工作交接。1.2员工在离职后泄露公司商业秘密。1.3甲方未按时支付离职补偿金。1.4乙方未按约定履行工作交接义务。2.责任认定标准：2.1员工未按约定时间完成工作交接，每延误一日，应支付相当于日工资的罚款。2.2员工在离职后泄露公司商业秘密，应根据泄露信息的严重程度，赔偿公司相应损失。2.3甲方未按时支付离职补偿金，应按日利率支付滞纳金。2.4乙方未按约定履行工作交接义务，应承担相应的法律责任。3.示例说明：3.2员工在离职后泄露公司商业秘密，导致公司损失10万元。根据合同约定，应赔偿公司10万元。3.3甲方公司未在离职证明发放后的10个工作日内支付离职补偿金。根据合同约定，甲方公司应支付滞纳金，假设日利率为0.5%，则滞纳金为500元。3.4乙方公司未按约定履行工作交接义务，导致项目进度延误一周。根据合同约定，乙方公司应承担相应的法律责任。全文完。2024全新离职员工离职协议及离职补偿协议3本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2离职原因及确认1.3离职日期及工作交接1.4离职补偿金额及支付方式1.5离职补偿资金来源1.6离职补偿资金支付期限1.7离职补偿资金支付方式1.8离职手续办理1.9离职员工档案处理1.10离职员工社会保险和住房公积金处理1.11离职员工离职证明开具1.12离职员工离职手续费用1.13离职员工离职后的保密协议1.14离职员工离职后的竞业禁止协议第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：____________________1.1.2甲方（用人单位）地址：____________________1.1.3甲方（用人单位）法定代表人或授权代表：____________________1.1.4乙方（离职员工）姓名：____________________1.1.5乙方（离职员工）身份证号码：____________________1.1.6乙方（离职员工）联系方式：____________________1.2离职原因及确认1.2.1乙方离职原因：____________________1.2.2甲方确认乙方离职原因真实性，并同意乙方离职。1.3离职日期及工作交接1.3.1乙方离职日期为：____________________1.3.2乙方应于离职前完成工作交接，具体交接时间及地点由双方协商确定。1.4离职补偿金额及支付方式1.4.1甲方应支付给乙方离职补偿金额为人民币：____________________元。1.4.2离职补偿支付方式为：____________________（如银行转账、现金等）。1.5离职补偿资金来源1.5.1离职补偿资金来源于甲方公司内部经费。1.6离职补偿资金支付期限1.6.1甲方应于乙方离职日期后的：____________________个工作日内支付离职补偿金。1.7离职补偿资金支付方式1.7.1甲方将通过银行转账方式将离职补偿金支付至乙方指定账户。1.8离职手续办理1.8.1.1将个人物品从工作场所移走；1.8.1.2交接工作文件、设备等；1.8.1.3退还公司物品；1.8.1.4办理离职手续。1.9离职员工档案处理1.9.1甲方应妥善保管乙方个人档案，并在乙方离职后保留一定年限。1.10离职员工社会保险和住房公积金处理1.10.1乙方离职后，甲方将按照相关规定办理社会保险和住房公积金的转移或终止手续。1.11离职员工离职证明开具1.11.1甲方应于乙方离职后：____________________个工作日内开具离职证明。1.12离职员工离职手续费用1.12.1乙方在办理离职手续过程中产生的相关费用，由乙方自行承担。1.13离职员工离职后的保密协议1.13.1乙方在离职后仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露公司商业秘密。1.14离职员工离职后的竞业禁止协议1.14.1乙方在离职后：____________________年内不得在甲公司同行业竞争对手处工作。1.8离职手续办理（续）1.8.2乙方需将工作场所的钥匙、工作证、公司牌匾等物品交还甲方；1.8.3乙方需确保所有与甲方有关的文件、资料、电子数据等完整无缺；1.8.4乙方需参与由甲方组织的离职面谈，详细说明离职后的去向和计划。1.9离职员工档案处理（续）1.9.2甲方应在乙方离职后的：____________________个工作日内，将乙方个人档案存放在甲方档案室；1.9.3甲方应确保乙方个人档案的保密性，未经乙方同意不得向第三方提供。1.10离职员工社会保险和住房公积金处理（续）1.10.2甲方应在乙方离职后的：____________________个工作日内，向社会保险机构提出乙方社会保险关系的终止申请；1.10.3甲方应在乙方离职后的：____________________个工作日内，向住房公积金管理中心提出乙方住房公积金账户的封存申请。1.11离职员工离职证明开具（续）1.11.2离职证明应包含乙方的基本信息、工作期间的表现、离职原因、离职日期等内容；1.11.3离职证明一式两份，甲方一份，乙方一份。1.12离职员工离职手续费用（续）1.12.2乙方在办理离职手续过程中，如需缴纳的费用包括但不限于：1.12.2.1离职证明费用；1.12.2.2工作证注销费用；1.12.2.3其他可能产生的相关费用。1.13离职员工离职后的保密协议（续）1.13.2保密协议的有效期为：____________________年；1.13.3保密协议的解除条件及程序，双方应在协议中明确约定。1.14离职员工离职后的竞业禁止协议（续）1.14.2竞业禁止的范围为：____________________；1.14.3竞业禁止的期限为：____________________年；1.14.4乙方违反竞业禁止协议的，应向甲方支付违约金，具体数额由双方协商确定。1.14离职员工离职后的竞业禁止协议（续）1.14.5竞业禁止期间，乙方不得直接或间接参与、投资与甲方业务竞争的企业；1.14.6甲方有义务在竞业禁止期间，为乙方提供必要的工作机会和职业发展指导；1.14.7双方应在本合同签订之日起：____________________个工作日内，签订正式的竞业禁止协议。1.14离职员工离职后的竞业禁止协议（续）1.14.8乙方在竞业禁止期间，如违反竞业禁止协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为：____________________元；1.14.9乙方在竞业禁止期间，如因违反竞业禁止协议而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。1.14离职员工离职后的竞业禁止协议（续）1.14.10本竞业禁止协议未尽事宜，双方可另行协商解决；1.14.11本竞业禁止协议自双方签字盖章之日起生效。1.14离职员工离职后的竞业禁止协议（续）1.14.12本竞业禁止协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方定义2.1.1本合同中所述第三方，指在合同执行过程中，因特定目的，经甲乙双方一致同意，介入合同履行过程中的独立第三方。2.2第三方介入目的2.2.1第三方介入的目的是为确保合同条款的履行，提供专业服务，解决争议或监督合同执行。2.3第三方资格2.3.1第三方应具备相应的专业资质、能力及信誉，能够独立、客观、公正地履行其职责。2.4第三方责任限额2.4.1第三方的责任限额由甲乙双方根据第三方提供服务的性质、范围和预期风险协商确定，并在合同中明确。2.5第三方权利和义务2.5.1第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的相关信息，并有权要求甲乙双方遵守合同约定。2.5.2第三方有义务在合同规定的范围内，为甲乙双方提供专业服务，并确保其服务的质量和效果。2.6第三方介入程序2.6.1第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方，并共同确定第三方介入的具体事宜。2.6.2甲乙双方应在第三方介入前，明确第三方的职责和权限，并签署相关协议。2.7第三方介入后的合同修改2.7.1第三方介入后，如需对合同进行修改，甲乙双方应与第三方共同协商，并签署补充协议。2.8第三方介入的费用承担2.8.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据第三方提供服务的性质、范围和预期风险协商承担。2.9第三方介入的争议解决2.9.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。2.10第三方与其他各方的划分说明2.10.1第三方介入后，其权利和义务仅限于合同约定的范围内，不影响甲乙双方与其他各方的关系。2.10.2第三方不承担甲乙双方与其他第三方之间的任何责任。2.10.3第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。2.11第三方的更换2.11.1如第三方因故不能继续履行其职责，甲乙双方可协商更换第三方，并签署更换协议。2.11.2第三方的更换不影响合同其他条款的效力。2.12第三方介入的终止2.12.1第三方介入终止后，甲乙双方应共同评估第三方介入的效果，并签署终止协议。2.12.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同剩余条款。2.13第三方介入的记录和报告2.13.1第三方应在介入过程中，对工作内容、发现的问题及建议进行详细记录。2.14第三方介入的保密2.14.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。2.14.2第三方不得利用其介入过程中获取的信息，从事与合同无关的活动。2.15第三方介入的法律适用2.15.1本合同中关于第三方介入的条款，适用中华人民共和国法律。2.15.2如因第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工基本信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期、离职原因等基本信息。说明：此表格用于记录乙方的基本信息，便于甲方进行离职员工管理和后续服务。2.附件二：离职补偿计算明细表要求：详细列出离职补偿的计算依据、计算公式、计算结果等。说明：此表格用于明确乙方应获得的离职补偿金额，确保计算过程的透明和准确。3.附件三：工作交接清单要求：详细记录乙方在工作交接过程中，需要移交给甲方的物品、文件、资料等。说明：此表格用于确保乙方完成工作交接，避免遗漏重要物品和资料。4.附件四：离职手续办理流程图要求：以流程图形式展示离职手续的办理步骤和所需材料。说明：此流程图用于指导乙方办理离职手续，提高办理效率。5.附件五：社会保险和住房公积金转移证明要求：由社保和公积金管理中心出具的乙方社会保险和住房公积金转移证明。说明：此证明用于证明乙方已完成社保和公积金的转移或终止手续。6.附件六：离职证明要求：包含乙方的基本信息、工作期间的表现、离职原因、离职日期等。说明：此证明用于证明乙方已正式离职，为乙方后续求职或办理相关手续提供依据。7.附件七：保密协议要求：明确乙方在离职后仍需遵守的保密条款，包括保密范围、保密期限等。说明：此协议用于保护甲方的商业秘密，防止乙方离职后泄露。8.附件八：竞业禁止协议要求：明确乙方在离职后不得从事的竞业行为，竞业禁止期限等。说明：此协议用于防止乙方离职后对甲方造成商业竞争。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定时间完成工作交接。责任认定标准：乙方应按照合同约定时间完成工作交接，如未按时完成，应向甲方支付违约金，具体数额由双方协商确定。示例说明：若乙方在离职后未按照合同约定时间完成工作交接，导致甲方工作受到影响，乙方应向甲方支付违约金人民币：____________________元。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方在离职后不得泄露甲方商业秘密，如违反此规定，应承担相应的法律责任。示例说明：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任，具体数额由双方协商确定。3.违约行为：甲方未按时支付离职补偿金。责任认定标准：甲方应按照合同约定时间支付离职补偿金，如未按时支付，应向乙方支付违约金，具体数额由双方协商确定。示例说明：若甲方在乙方离职后未按照合同约定时间支付离职补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金人民币：____________________元。4.违约行为：第三方未按照约定履行职责。责任认定标准：第三方在介入合同履行过程中，如未按照约定履行职责，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方在介入合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行，应承担赔偿责任，具体数额由双方协商确定。5.违约行为：甲乙双方未按照约定履行合同。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行各自义务，如违反此规定，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲乙双方未按照合同约定履行合同，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任，具体数额由双方协商确定。全文完。2024全新离职员工离职协议及离职补偿协议4本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1离职员工个人信息1.2用人单位基本信息2.离职原因及依据2.1离职原因概述2.2离职依据及法律法规3.离职时间及程序3.1离职时间3.2离职程序及手续4.离职补偿及待遇4.1离职补偿金额4.2离职待遇标准4.3补偿及待遇支付方式5.工作交接事项5.1工作交接清单5.2交接责任及期限6.个人档案及资料处理6.1个人档案处理方式6.2资料归还及保密要求7.财务结算及薪资支付7.1财务结算清单7.2薪资支付时间及方式8.知识产权及保密事项8.1知识产权归属8.2保密事项及承诺9.违约责任及争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定事项11.1其他约定事项概述11.2其他约定事项具体内容12.合同附件及补充说明12.1合同附件清单12.2补充说明及要求13.合同签署日期及地点13.1签署日期13.2签署地点14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1离职员工个人信息姓名：_______身份证号码：_______联系方式：_______1.2用人单位基本信息单位名称：_______注册地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______2.离职原因及依据2.1离职原因概述离职员工因_______原因提出离职。2.2离职依据及法律法规3.离职时间及程序3.1离职时间离职员工应于_______年_______月_______日之前完成离职手续。3.2离职程序及手续1.提交书面离职申请；2.完成工作交接；3.办理财务结算及薪资支付；4.退还公司财物及资料；5.签署离职协议。4.离职补偿及待遇4.1离职补偿金额根据离职员工在公司的任职时间，离职补偿金额为_______元。4.2离职待遇标准1.离职补偿；2.依法缴纳的社会保险；3.法定节假日工资。4.3补偿及待遇支付方式离职补偿及待遇将于离职员工完成工作交接后，_______日内以银行转账方式支付。5.工作交接事项5.1工作交接清单1.文件资料；2.电子数据；3.保密文件；4.其他。5.2交接责任及期限离职员工应于离职前_______日内完成工作交接，确保交接工作顺利进行。6.个人档案及资料处理6.1个人档案处理方式离职员工的个人档案将由_______部门负责归档。6.2资料归还及保密要求离职员工需在离职前将所有公司提供的资料归还，并承诺对公司在职期间知悉的保密信息予以保密。7.财务结算及薪资支付7.1财务结算清单1.工资及福利；2.离职补偿；3.其他。7.2薪资支付时间及方式离职员工的薪资将于离职手续办理完毕后，_______日内支付。8.知识产权及保密事项8.1知识产权归属离职员工在任职期间创作的与公司业务相关的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，其所有权归公司所有。8.2保密事项及承诺离职员工承诺，在离职后继续遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密、技术秘密和其他保密信息。9.违约责任及争议解决9.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。9.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件1.离职员工完成离职手续；2.双方协商一致解除本合同；3.出现法律规定的其他合同终止情形。11.其他约定事项11.1其他约定事项概述本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。11.2其他约定事项具体内容1.本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起，至离职员工完成离职手续之日止。12.合同附件及补充说明12.1合同附件清单1.离职员工工作交接清单；2.离职补偿计算明细；3.其他双方认为必要的文件。12.2补充说明及要求合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同签署日期及地点13.1签署日期本合同签署日期为_______年_______月_______日。13.2签署地点本合同签署地点为_______。14.合同份数及保管14.1合同份数本合同共_______份，双方各执_______份。14.2合同保管责任双方应妥善保管本合同，确保合同的真实性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，对合同履行提供协助、监督或仲裁服务的个人或机构，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。2.第三方介入的依据2.1第三方介入的邀请或指定应基于甲乙双方的共同意愿，并应在合同中明确第三方的介入目的、职责和权限。3.第三方介入的职责3.1第三方应在其职责范围内，按照甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于：a.协助甲乙双方进行合同履行；b.对合同履行情况进行监督；c.提供专业咨询和建议；d.在发生争议时，提供仲裁或调解服务。4.第三方介入的权利4.1第三方在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，包括但不限于：a.获取与合同履行相关的文件和资料；b.参与合同履行过程中的会议和活动；c.对甲乙双方的行为进行质询。5.第三方介入的限制a.不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息；b.不得干预甲乙双方的正常业务活动；c.不得超越其职责范围行事。6.第三方责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，以不超过第三方服务费用的_______倍为限。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方承担，具体费用由合同中约定或由第三方提供的服务费用清单确定。8.第三方介入的变更与解除8.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除第三方的介入。8.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。9.第三方与其他各方的划分说明9.1第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同，第三方与甲乙双方之间的关系是服务与被服务的关系。9.2第三方与甲乙双方之间不构成合作关系，也不承担甲乙双方合同义务。9.3第三方在履行职责过程中，其行为仅代表第三方本身，不代表甲乙任何一方。10.第三方介入的争议解决10.1第三方在介入过程中与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.第三方介入的终止11.1当本合同终止或第三方完成其职责后，第三方介入即告终止。11.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工工作交接清单详细要求：清单应列明离职员工在岗期间负责的各项工作内容、所使用的设备、文件资料、电子数据等，并由离职员工和接收人共同签字确认。附件说明：该清单作为离职员工工作交接的凭证，是确保工作交接完整性的重要文件。2.离职补偿计算明细详细要求：明细应包括离职员工的工资、奖金、津贴、福利等各项收入，以及离职补偿的计算依据和金额。附件说明：该明细用于计算和确认离职员工的离职补偿金额，确保双方权益。3.离职员工个人档案详细要求：档案应包括离职员工在岗期间的个人资料、工作表现、考核记录等。附件说明：该档案用于归档离职员工的个人资料，以便于公司后续管理和查询。4.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任和权利等。附件说明：该协议是第三方介入合同履行的重要文件，确保第三方服务的规范性和合法性。5.保密协议详细要求：协议应明确双方的保密义务，包括保密内容、保密期限和违约责任等。附件说明：该协议用于保护双方在合同履行过程中知悉的保密信息。6.财务结算清单详细要求：清单应包括离职员工的薪资、奖金、福利、离职补偿等各项财务结算内容。附件说明：该清单用于确认和结算离职员工的财务事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违约行为违约行为：未按约定时间完成工作交接。责任认定：离职员工应承担相应的违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例说明：离职员工未在规定时间内完成工作交接，导致用人单位业务受损，应赔偿相应的经济损失。2.用人单位违约行为违约行为：未按约定时间支付离职补偿。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，支付违约金并赔偿离职员工因此遭受的损失。示例说明：用人单位未在规定时间内支付离职补偿，离职员工因此遭受生活困难，应支付违约金并赔偿相应损失。3.第三方违约行为违约行为：未按约定提供专业服务或泄露保密信息。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：第三方在提供专业服务过程中泄露保密信息，导致甲乙双方商业秘密泄露，应赔偿相应损失。全文完。2024全新离职员工离职协议及离职补偿协议5本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息2.离职原因及生效日期2.1离职原因说明2.2离职生效日期3.离职手续办理3.1离职手续办理流程3.2甲方协助办理离职手续3.3乙方配合办理离职手续4.离职补偿协议4.1离职补偿金额计算4.2离职补偿支付方式4.3离职补偿支付时间5.离职补偿协议解除5.1离职补偿协议解除条件5.2离职补偿协议解除程序6.知识产权及保密事项6.1知识产权归属6.2保密条款6.3违约责任7.离职后工作交接7.1工作交接内容7.2工作交接流程7.3工作交接责任8.离职后劳动关系处理8.1劳动关系解除8.2社会保险及公积金转移8.3劳动仲裁及诉讼9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同变更及解除12.1合同变更程序12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：离职补偿计算公式13.2附件二：知识产权及保密清单14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息甲方名称：[公司名称]甲方地址：[公司地址]甲方法定代表人：[法定代表人姓名]甲方联系方式：[联系电话]1.2协议乙方基本信息乙方姓名：[员工姓名]乙方身份证号码：[身份证号码]乙方入职日期：[入职日期]乙方联系方式：[联系电话]2.离职原因及生效日期2.1离职原因说明乙方因[具体原因]提出离职。2.2离职生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，离职日期为[离职日期]。3.离职手续办理3.1离职手续办理流程乙方应在[离职日期]前，按照公司规定办理离职手续。3.2甲方协助办理离职手续甲方应在本协议生效后，协助乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社保关系转移等。3.3乙方配合办理离职手续乙方应积极配合甲方办理离职手续，提供必要的证明文件。4.离职补偿协议4.1离职补偿金额计算乙方离职补偿金额按照[计算方法]计算。4.2离职补偿支付方式甲方将以[支付方式]向乙方支付离职补偿。4.3离职补偿支付时间离职补偿将在[支付时间]前支付给乙方。5.离职补偿协议解除5.1离职补偿协议解除条件除非双方另有约定，本离职补偿协议不可解除。5.2离职补偿协议解除程序如有特殊情况需解除本协议，双方应协商一致，并签订书面解除协议。6.知识产权及保密事项6.1知识产权归属乙方在任职期间创作的任何知识产权成果，均归甲方所有。6.2保密条款乙方承诺在离职后继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密。6.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。8.离职后工作交接8.1工作交接内容乙方应将所有工作文件、资料、工具、设备等移交给甲方指定的接替人员或部门。8.2工作交接流程乙方应提前[提前天数]向甲方提出书面交接申请。甲方应在[确认时间]内确认交接事宜，并指派专人负责接收工作。8.3工作交接责任乙方对交接过程中出现的任何遗漏或错误负责，直至确认交接完成。9.离职后劳动关系处理9.1劳动关系解除甲方根据本协议约定及国家相关法律法规，正式解除与乙方的劳动关系。9.2社会保险及公积金转移乙方离职后，其社会保险及公积金转移事宜按照国家规定执行。9.3劳动仲裁及诉讼如双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。10.违约责任10.1甲方违约责任若甲方未按约定支付离职补偿，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金。10.2乙方违约责任若乙方违反保密条款，造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。11.2争议解决机构本协议争议解决机构为[仲裁委员会名称]。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件本协议因约定的终止条件成就或双方协商一致解除而终止。13.合同变更及解除13.1合同变更程序合同的任何变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。13.2合同解除条件如一方违约，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。14.其他约定事项14.1通知方式本协议项下的通知应以书面形式进行，并送达至双方约定的地址。14.2不可抗力如发生不可抗力事件，影响本协议的履行，双方应相互协商，妥善解决。14.3合同份数本协议一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.4合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所指的第三方包括但不限于中介方、仲裁机构、律师事务所、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方履行本合同条款，或解决合同履行过程中产生的争议。16.第三方介入程序16.1介入申请甲方或乙方在需要第三方介入时，应向对方提出书面介入申请。16.2介入同意对方应在[同意期限]内书面同意第三方的介入。16.3第三方选定第三方的选定由双方协商确定，或由合同中预先约定的第三方机构指派。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方在介入过程中，应严格遵守国家法律法规和本合同约定，对因自身过错导致的责任承担相应责任。17.2第三方权利第三方有权根据本合同约定，获取履行职责所需的信息和资料。17.3第三方保密义务第三方对本合同内容及其履行过程中获得的信息负有保密义务。18.第三方介入费用18.1费用承担第三方介入所产生的费用，按照合同约定或实际发生情况由甲方或乙方承担。18.2费用支付第三方介入费用应在[支付时间]内支付给第三方。19.第三方责任限额19.1限额定义本合同中第三方责任限额是指第三方因自身过错对甲方或乙方造成损失的最高赔偿金额。19.2限额确定第三方责任限额由双方在合同中约定，或由第三方机构根据行业标准和实际情况评估确定。19.3超额责任如第三方造成甲方或乙方的损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1甲方与第三方关系甲方与第三方之间的关系由本合同约定，第三方不得直接与乙方发生法律关系。20.2乙方与第三方关系乙方与第三方之间的关系由本合同约定，第三方不得直接与甲方发生法律关系。20.3第三方与合同履行第三方介入本合同履行过程，不改变甲乙双方的权利义务关系，第三方不承担甲乙双方合同履行责任。21.第三方介入的终止21.1终止条件第三方介入完成后，或因不可抗力、第三方自身原因等情形，第三方介入可终止。21.2终止程序第三方介入终止时，甲方或乙方应向第三方发出终止通知。21.3终止后的处理第三方介入终止后，第三方应将介入过程中所获得的信息和资料予以归档，并按照本合同约定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职补偿计算公式详细要求：详细列出计算离职补偿的公式，包括但不限于基本工资、奖金、加班费等计算方法。附件说明：本附件作为离职补偿金额计算的依据，由甲方提供。2.附件二：知识产权及保密清单详细要求：详细列出乙方在任职期间所涉及到的知识产权及保密信息，包括但不限于技术资料、商业秘密、客户信息等。3.附件三：工作交接清单详细要求：详细列出乙方在工作交接过程中需要移交的文件、资料、工具、设备等。附件说明：本附件作为工作交接的依据，由乙方提供。4.附件四：第三方介入协议详细要求：详细列出第三方介入的具体协议内容，包括介入目的、权利义务、费用承担等。附件说明：本附件作为第三方介入的依据，由双方共同签署。5.附件五：争议解决协议详细要求：详细列出争议解决的程序、方式、机构等。附件说明：本附件作为争议解决的依据，由双方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付离职补偿。乙方未按约定履行保密义务。乙方未按约定完成工作交接。任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：甲方未支付离职补偿，应按照合同约定的补偿金额支付违约金。乙方泄露保密信息，应承担相应的赔偿责任。任何一方违约，应根据违约情节、损失程度等因素，由违约方承担相应责任。3.示例说明：示例一：若甲方未在规定时间内支付离职补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日支付离职补偿金额的[百分比]计算。示例二：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，造成甲方损失，乙方应赔偿甲方损失金额的[百分比]。全文完。2024全新离职员工离职协议及离职补偿协议6本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工工号1.3入职日期1.4离职日期1.5部门及职位2.离职原因2.1离职原因概述2.2离职原因详细说明3.离职补偿3.1离职补偿金额3.2离职补偿支付方式3.3离职补偿支付时间3.4离职补偿支付条件4.离职手续办理4.1离职手续办理流程4.2离职手续办理时间4.3离职手续办理所需材料5.离职交接5.1工作交接内容5.2工作交接流程5.3工作交接时间5.4工作交接责任6.离职后保密协议6.1保密协议内容6.2保密期限6.3违约责任7.离职后竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制范围7.3违约责任8.离职后福利待遇8.1离职员工福利待遇说明8.2离职员工福利待遇期限9.离职证明9.1离职证明内容9.2离职证明领取方式9.3离职证明领取时间10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点10.3争议解决期限11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同生效地点12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更流程12.3合同变更生效时间13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除流程13.3合同解除生效时间14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.2其他约定事项效力第一部分：合同如下：1.离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工工号：A0011.3入职日期：2018年5月1日1.4离职日期：2024年3月31日1.5部门及职位：市场部市场专员2.离职原因2.1离职原因概述：因个人职业规划调整2.2离职原因详细说明：因追求更高职业发展机会，决定离职。