严重迟到旷工检讨书

严重迟到旷工检讨书合同目录第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2合同各方的权利和义务1.3合同的生效、变更和解除第二章迟到旷工的定义及标准2.1迟到的定义及标准2.2旷工的定义及标准第三章迟到旷工的检讨3.1迟到旷工的自我检讨3.2迟到旷工的原因分析3.3对迟到旷工的改进措施第四章迟到旷工的处理4.1迟到旷工的记录和统计4.2迟到旷工的处罚措施4.3迟到旷工的处理程序第五章合同的履行和监督5.1各方的履行责任5.2迟到旷工的监督和检查5.3合同履行情况的评估第六章合同的变更和解除6.1合同变更的条件和程序6.2合同解除的条件和程序第七章违约责任7.1迟到旷工的违约责任7.2合同各方的其他违约责任第八章争议解决8.1合同争议的解决方式8.2争议解决的程序和时间第九章保密条款9.1合同各方应保守的秘密9.2保密信息的保护措施第十章合同的转让10.1合同转让的条件和程序10.2转让合同的责任和义务第十一章合同的终止11.1合同终止的条件和程序11.2合同终止后的相关处理第十二章附则12.1合同的解释和适用12.2合同的修订和更新第十三章合同的签署13.1合同签署的时间和地点13.2合同签署的无效和撤销第十四章其他条款14.1与迟到旷工相关的其他事项14.2合同各方的其他约定合同编号001第一章总则1.1本合同的签订宗旨为规范员工的工作行为，提高工作效率，确保公司的正常运营，特制定本合同。1.2合同各方的权利和义务1.2.1员工应当遵守公司的各项规章制度，按时上班，不得迟到、早退、旷工。1.3合同的生效、变更和解除1.3.1本合同自签署之日起生效。1.3.2本合同的变更和解除必须经过双方协商一致，并书面确认。第二章迟到旷工的定义及标准2.1迟到的定义及标准2.1.1迟到是指员工未在规定的时间内到达工作岗位，超过规定的时间即为迟到。2.1.2迟到标准为公司规定的上班时间前15分钟内。2.2旷工的定义及标准2.2.1旷工是指员工未按规定的工作时间打卡，且未提前向上级请假的行为。2.2.2旷工标准为公司规定的上班时间内未打卡。第三章迟到旷工的检讨3.1迟到旷工的自我检讨员工应在每次迟到旷工后，及时进行自我检讨，分析原因，并提出改进措施。3.2迟到旷工的原因分析员工应认真分析迟到旷工的原因，如交通拥堵、个人原因等，并提出相应的解决方案。3.3对迟到旷工的改进措施员工应根据自身情况，制定并执行改进措施，避免再次发生迟到旷工行为。第四章迟到旷工的处理4.1迟到旷工的记录和统计公司应记录和统计员工的迟到旷工情况，并进行归档。4.2迟到旷工的处罚措施4.2.1迟到一次，给予口头警告。4.2.2迟到两次，给予书面警告。4.3迟到旷工的处理程序4.3.1员工发生迟到旷工行为，应及时向上级汇报，并说明原因。4.3.2上级应在收到汇报后，及时进行调查和处理。第五章合同的履行和监督5.1各方的履行责任5.1.1员工应按照公司的要求，认真履行工作职责。5.1.2公司应按照合同约定，按时支付员工的工资和福利。5.2迟到旷工的监督和检查5.2.1各部门负责人应加强对员工迟到旷工的监督和检查。5.2.2公司人力资源部门应定期对迟到旷工情况进行汇总和分析。5.3合同履行情况的评估公司应定期对合同履行情况进行评估，并根据实际情况进行调整和改进。第六章违约责任6.1迟到旷工的违约责任员工发生迟到旷工行为，应承担相应的违约责任。6.2合同各方的其他违约责任合同各方在履行合同过程中，如有违约行为，应承担相应的违约责任。第八章争议解决8.1合同争议的解决方式8.1.1提交调解委员会调解；8.1.2向仲裁委员会申请仲裁；8.1.3向人民法院提起诉讼。8.2争议解决的程序和时间8.2.1争议各方应在中断履行的之日起三十日内，向争议解决机构提出书面申请；8.2.2争议解决机构应在接受申请之日起六十日内作出裁决；8.2.3裁决作出后，各方应按照裁决结果履行合同。第九章保密条款9.1合同各方应保守的秘密9.1.1各方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密；9.1.2保密信息不包括公开的信息、已经为公众所知的信息、通过合法途径获得的信息。9.2保密信息的保护措施9.2.1各方应采取适当的措施，确保保密信息的安全；9.2.2各方不得将保密信息提供给任何第三方，除非得到对方的书面同意；9.2.3各方在合同终止后，仍应继续承担保密义务，直至对方书面解除保密义务。第十章合同的转让10.1合同转让的条件和程序10.1.1各方同意，合同不得转让给任何第三方；10.1.2未经各方书面同意，任何一方不得将合同的全部或部分权利和义务转让给第三方。第十一章合同的终止11.1合同终止的条件和程序11.1.1合同终止的条件如下：11.1.1.1合同期限届满，各方未续签；11.1.1.2各方协商一致解除合同；11.1.1.3一方严重违反合同，另一方通知对方后解除合同；11.1.1.4法律规定或者合同约定的其他终止条件。11.1.2合同终止的程序：11.1.2.1终止合同的一方应书面通知对方；11.1.2.2各方应按照合同约定处理合同终止后的相关事宜。第十二章附则12.1合同的解释和适用本合同的解释和适用应遵循中华人民共和国的法律。12.2合同的修订和更新合同的修订和更新应由各方协商一致，并以书面形式作出。第十三章合同的签署13.1合同签署的时间和地点本合同于____年__月__日，在____（地点）签署。13.2合同签署的无效和撤销如合同签署过程中存在无效或可撤销情形，合同各方应按法律规定处理。第十四章其他条款14.1与迟到旷工相关的其他事项14.1.1员工应按照公司的考勤制度，按时打卡；14.1.2公司应合理设置考勤设备，确保考勤数据的准确性。14.2合同各方的其他约定14.2.1各方在本合同外另有约定的，应以书面形式附加本合同；14.2.2附加条款与本合同具有同等法律效力。合同编号：001甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日丙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权对乙方的迟到旷工行为进行更为严格的监督和管理。1.2甲方有权根据公司实际情况，对迟到旷工的处罚措施进行调整。1.3甲方有权要求乙方提供迟到旷工的合理解释，并对解释的真实性和合理性进行评估。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方应确保按时上班，遵守公司的考勤制度。2.2乙方应在发生迟到旷工时，及时向上级汇报，并说明原因。2.3乙方应积极参与公司的各项活动，提高工作效率，减少迟到旷工的情况发生。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介应公正、中立地处理迟到旷工的争议，并确保争议的解决结果公平合理。3.2第三方中介应定期对甲乙双方的迟到旷工情况进行评估，并提供改进建议。3.3第三方中介应保密合同各方提供的保密信息，并采取适当的措施保护信息安全。附加条款四：合同履行期间的特殊情况处理4.1如遇特殊情况（如自然灾害、交通瘫痪等），导致乙方无法按时到达工作岗位，乙方应立即通知甲方，并采取合理的补救措施。4.2特殊情况下，乙方免于承担迟到旷工的违约责任，但需提供相关证明文件。附加条款五：合同终止后的义务5.1合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。5.2合同终止后，乙方应继续保守甲方的商业秘密，并不得利用甲方的资源开展与甲方业务相竞争的活动。附加条款六：违约责任的具体规定6.1甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.2乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方承担违约责任。附加条款七：争议解决的特殊规定7.1如合同各方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向第三方中介提出调解申请。7.2第三方中介应在接受调解申请之日起十个工作日内，组织调解会议，并邀请合同各方参加。7.3调解会议应记录在案，调解结果经合同各方签署后生效。调解不成的，各方均可依法采取其他争议解决方式。附加条款八：保密信息的特殊规定8.1保密信息包括但不限于甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、市场信息、客户资料等。8.2各方应采取适当的措施，确保保密信息的安全，并防止未经授权的披露、使用或复制。8.3如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的违约责任。附加条款九：合同的修改和终止的特殊规定9.1合同的修改应由合同各方协商一致，并以书面形式作出。修改后的合同条款具有同等法律效力。9.2合同的终止应按照合同约定的条件和程序进行。终止合同的一方应书面通知对方。附加条款十：法律适用和争议解决的特殊规定10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。10.2合同各方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向第三方中介提出调解申请。调解不成的，各方均可依法采取其他争议解决方式。附件及其他补充说明一、附件列表：1.迟到旷工记录表2.迟到旷工处罚细则3.员工考勤制度4.保密协议5.第三方中介调解规则6.合同履行评估报告7.特殊情况处理指南8.工作交接流程9.商业秘密、技术秘密、市场信息等定义10.争议解决流程图二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，导致乙方迟到旷工的情况频繁发生。2.乙方未按时上班，未遵守甲方考勤制度。3.乙方未在发生迟到旷工时及时向上级汇报。4.甲方未按时支付乙方工资和福利。6.第三方中介未公正、中立地处理迟到旷工的争议。7.各方在履行合同过程中，未遵守合同约定的保密义务。三、法律名词及解释：1.迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，超过规定的时间即为迟到。2.旷工：员工未按规定的工作时间打卡，且未提前向上级请假的行为。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.技术秘密：技术信息不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.第三方中介：指独立于甲方和乙方之外，协助处理合同争议的机构或个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工频繁迟到旷工，影响工作进度。解决办法：加强考勤管理，对迟到旷工行为进行严肃处理，同时了解迟到旷工的原因，提供必要的工作指导和支持。2.问题：合同各方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商