公司请假规章制度

公司请假规章制度

公司请假规章制度1

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特

制定本规定。

二、适用范围：

本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序：

1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假

单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责

人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时

请假，应在上

班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学

员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤

负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批

准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。

2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教

练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意

后，报校长批准。

3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。

4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时

交到后勤部门备案，否则请假不予生效。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和

病假单办理造假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假

3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限

经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补

贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假

30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天

者，驾校将与其解除劳动关系。

3、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须

本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合

晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3

天，休假时间连续计算（包括双休日）。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间

的员工工资福利待遇不变。

6、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；

员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有

1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

六、其它规定

1、、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履

行书面请假手

续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得

到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开卤位，或假期届满仍未销假、续

假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天

按开除处理。

2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的‘工作代理人，并

提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原

则，在当月

完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过

30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依捱。

七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。

公司请假规章制度2

第一章总则

一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办

法"

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审

批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办

理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或

临时发生意外等不可抗军事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期

请假。

九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处

外，并以情节轻重予以惩处。

十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。

公司请假规章制度3

1、目的：

为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，

根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办

法。

2、适用范围：

公司全体员工

3、请假程序

1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如

遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司

主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报

批。

2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应及时通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案

归档。

4、请假申请规定：

1）＞病假

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）

内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程

序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托

他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否

则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2）、事假

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;

事假2天（含）以上，需农总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以

上，需提前一周申请，农总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和

代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可♦休假，事后必须于上班后的半

天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作

旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑥事假期间扣除当三基本工资。

3）、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证

明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

4）、婚嫁

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人

员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。

①按法定结婚年龄1女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定

婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭

结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期间的工资照常发放。

5）、产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假

期。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员

接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。

②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均

可申请带薪产假或产后十理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者，再增加产假15天;

生育多胞胎，每多生育一个婴儿.增加产假15天.

④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，

难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予

15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假，

⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。

⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

6）、丧假

以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖

父母或配偶的祖父母等:死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不

补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

7）、年假

①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休

假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的’《年假

单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩

余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发

放。

5、公出

1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登

记，需注明时间，内容，地点，并且签名°

2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理

同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。

3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回

公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。公司请假的规章制度篇4

1.目的及适用范围

本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。本制度适用于全体

员工。

2.假别及准许期限

2.1婚假

本人婚假，10.天。

儿女婚假，5.天。

2.2丧假

本人及配偶的直系亲属丧假，7天。

三代以内旁系血亲丧假，3天。

五代以内旁系血亲丧假，2天。

2.3病假

本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。

2.4事假

仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。男员工在妻子

生产时可以请7天假，并可分成两次申请。

2.5农忙假

没有农忙假。

2.6产假和喜假

女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实际情况确定。

2.7探亲假

本公司距父母长住地（已住一年以上）300.公里以上者，每个会计年可有10.天

的探亲假（不包括路途天数）。路途天数据实际情况确定。

2.8事假不可在月末月初时跨月连用。2.9假期中包括休息日者，休息日不计

入假期。

3.假期的申请和批准

3.1请假者本人填写标注格式的《请假条》，报直接上级同意，报更.卜.一级批

准。然后由请假人送交公司考勤员备案。

请假理由须写明具体内容，仅写‘有事'一类字样视为没有理由而不予批准。

因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上

级请假。批假的负责人向考勤员请假。

捎假的情况同上。

电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话

请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。

3.2续假与请假的程序相同。

3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。后交假条

者，交前阶段视为旷工;按整天处理），且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处

理。

4.超假与旷工

申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。

因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。

不属于一二类超假的超假为旷工。

5.假期的工资核算

5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。

5.2一类超假，第一天加扣日工资的10.%,第二天加扣20.乐以次类推。

二类超假，第一天加扣日工资的20.%,第二天加扣40.%,以次类推。

5.3旷工者按《奖惩条例》处理。

6.销假

请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。

不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段（但按整班计）的一半日

工资。

7.责任

对旷工者，其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者，按《奖惩条例》接受

处理。

综合办监督执行本制度。

公司请假规章制度4

一、总则：

为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假，并遵照国家有关劳

动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。

二、假期分类及相关规定：

（一）、法定假期：

所有公司员工享受以下规定节假：（带薪休假）

元旦一天（公历1月1日）

春节三天（农历正月初一、初二、初三）

劳动节三天（公历5月1日、2日、3日）

国庆节三天（公历10月1日、2日、3日）

三八妇女节（女员工放假半天）

公司对于法定假期安排工作的员工，支付不低于300%的工资报酬。

（二）、过年休假：

所有公司员工均可按公司规定过年休假，（年假期间包括春节三天固定假

期）。

（三）、事假：

1、公司为工作满一年及以上的正式员工提供4天/月的带薪休假，如无充分理

由，员工不得缺勤或造假。事假可以按公司实际情况调休。无论任何其他原因超过

4天/月的事假每人每天扣100元。

2、事假超过一周者，当月资薪按0.75工资基数计算。一个月累计事假达一

周，扣发当月奖金。

（四）、病假：（带薪休假）

1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时

限。突发急症可依附近诊所诊断参考。

2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。3、员工

因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期，但需要办理相关的

'续假手续。

4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤

等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。

（五）、婚假：

1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。

女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假7天。重新组合的家庭，初婚一方

符合晚婚条件的，可享受同样待遇。

2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。

（六）、丧假：

员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧

假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。

（七）、公假：（带薪休假）

查体、培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。

（八）、产假：

1、公司为工作满一年及以上的女员工提供90天带薪产假，其中产前休假15

天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予

产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50

天。

2、患有重度痛经及月经过多的女职工，依公司认可的医院证明在月经期间给

予一至两天的带薪休息。

3、在公司工作年满一年的男员工因对象产假，可享受7天带薪休假。

（九）、护理假：

1、女职工产假满后，若婴儿无人护理.，且工佐岗位离得开，经人事部门批

准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。3个月以内，按80%发给基本工资；

超过3个月的，按60%发给基本工资。

2、有不满1周岁婴儿的女职工，公司给予在班劳动时间内给予其两次哺乳

（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺

乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺

乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

（十）、公伤假：

1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放9

元/天的生活费。

2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。

3、因打架斗殴致残者，公司停发全部工资奖金。

三、请假手续的办理：

1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头

请假一律无效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，

文字端正、格式正确。

2、请假时间：

W1天，必须由部门主要领导批准。

1一3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。

>3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。再由总经理签字

方可生效。任何人请假，不得越级。

3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手

续，未办理请假手续而塞自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻

重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。

4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作

旷工处理。

四、续假规定：

1、因患重病不能如期按时，可到组织人事部门办理续假手续，或超假时间可

作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工处理。

2、囚不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手

续。

五、销假规定：

1、假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不

销假者按旷工论处。

六、附则：

1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。

2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并

存入档案。一年累计旷工1天（含）以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累

计旷工15天以上或连续旷工超过7天者，予以辞退。

3、请假期间不影响工龄、晋级调资金。

4、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一

致，以本规定为准。

5、本制度解释权在总经办。

6、本制度自---日起生效。

公司请假规章制度5

一、考勤、请假制度

为确保公司有秩序的经营管理而制定，阳光塑料除管理层以外所有员工均照此

规定执行。

工作时间

每天8个小时，正常时间为上午7点30—11：30下午13：30-17：00。

因工作需要执行晚班的员工,需要部门经理批准后，方可实施。

签到

员工每天上下班均需亲自签到（共计每日4次），凡是忘记签到的均需到保卫处

做未签到登记，否则，将按照考勤系统统计的结果做旷工处理。

员工应亲自签到，帮助他人签到和接受他人帮助签到者,无论是否迟到或早退，

都将给予双方200元的罚款处理。

请假

任何类别的请假经批准后，均需到保卫处登记，如有紧急情况，不能事先请

假，应在两个小时以内电话通知部门领导和综合管理部并在上班当日补办手续，否

则以旷工计。

公出

一个工作日内的公出需在保卫处登记并填写《员工外出登记表》，方便转接电

话和留言。

出差需到综合管理部填写《出差审批表》和《出差报告》经部门经理、主管领

导、总经理批准后，综合管理部登记备案。

迟到、『退和旷工的处理

上午7:30以后到达，视为迟到；下午17:00以前离开,视为早退。

特别条款：在一个自然月份里，允许迟到、早退累计四次（不晚于7:35和不早

于17：00）,超过四次做相应的处理。

迟到细则：在一个自然月份里，迟到、早退累计超过四次的处理如下：

A、7:30-8:00到,即迟到0-30分钟/次，罚款50元;

B、8:31-9:00到,即迟到31-60分钟/次，罚款100元;

C、9:00以后到公司，按旷工一天计，扣个人日工资的双倍。

注：若9:0070:00期间致电直接上级请假者，可补假，按事假处理，否则按

旷工计算。

早退细则

A.16:30-16:59离开,即早退0-30分钟/次，罚款50元;

B、16:00-16:59离开,即早退30-60分钟/次，罚款100元;

C、16:00以前离开，按旷工一天计，扣个人日工资的双倍。

旷工

A、旷工一天，扣个人日工资的双倍；

B、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将

亲自联络本人查明原因，并于满三天后的两天内交出“辞退处分报告”；

C、在30天内未经批准缺勤总计6天（45小时）者被视为旷工，并予以辞退。

当月迟到、早退累计达到8次的，给予警告处分；当月迟到、早退累计达到10

次的，公司有权予以辞退。

考勤统计：

各种请假单和未打卡登记表应于每月5日前由综合管理部统计后交至综合管理

部经理处。

二、休假制度

年休假

享受年休假待遇的范围：公司正式聘用满一年及以上的员工自第二年度起均可

享受年休假待遇。

休假时间（详见附件）。

员工年休假，按员工入公司的时间年度内安排，不跨年度累计。

凡享受年休假待遇的员工，休假期间的节日假时间不可累计计算。但不得于春

节连休。

安排员工休假，要在不影响本公司工作，保证完成各项工作任务，经济指标的

前提下进行。如因工作需要，无法按原计划安排其年休假者，应服从公司对其休假

计划的调整，直至取消年休假安排。

年度休假不能跨年度使用。

婚假

凡符合国家规定的法定婚龄（男：满22岁，女：满20岁）者，结婚时可休婚假

3天。婚假期间，工资及补贴不发，再婚者不享受婚假待遇。凡属晚婚者（男：满

25岁，女：满23岁），结婚时可休婚假13天。公司还将给予一定的补助。

生育假

参照山东省计划生育管理细则，已婚妇女实行晚育（2