公司请假的规章制度

公司请假的规章制度

公司请假的规章制度「篇一」

第一章总则

第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关

法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求

加班。

第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需

要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续

笫五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审

查后，报主管副总裁审批。

（三）请假三天以上的，木人事先填写《请假单》，经木部门负责人审查和主管

副总裁审核后，报总裁审批。

（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

（五）特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元

罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷

工处理。

第三章法定节假日休假

第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三:）；

（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3H）;

（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；

（六）特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章带薪假

第十一条事假

（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三

天。

（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受

公司的任何薪资、福利待遇。

第十二条病假

（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每

年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

（二）请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提

交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填

《请假单》报批，经批准的方为有效。

第十三条婚假

（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地

结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力

资源部。

（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。

第十四条产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门

负责人和人力资源部。

（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时

间。

（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁

止，哺乳假期不计发薪资。

（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。

第十五条丧假

（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给

假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。

第五章加班

第十六条公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班

的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。

平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领

导核准交人力货源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加

班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。

节假日和周六、周m加班应当打卡。

第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。

第六章其他

第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。

第十九条本规定自发布之日起试行。

公司请假的规章制度「篇二」

第一章总则

一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办

法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和

厂长审批后，在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章请假标准

公司请假标准见下：

（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数。

工资及各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定

一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论

处，扣减当月JL资。

三、假期的核准权限如下：

1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期

前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手

续，审批完成后，送行政运营部备案。

五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下

备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办

理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或

临时发生意外等不可抗坐事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期

请假。

九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处

外，并以情节轻重予以惩处。

十一、本规则经公司总经理签字后生效执行。

公司请假的规章制度「篇三」

1.目的及适用范围

本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。

本制度适用于全体员工。

2.假别及准许期限

2.1婚假

本人婚假，10.天。

儿女婚假，5.天。

2.2丧假

本人及配偶的直系亲属丧假，7天。

三代以内旁系血亲丧假，3天。

五代以内旁系血亲丧假，2天。

2.3病假

本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。

2.4事假

仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。

男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。

2.5农忙假

没有农忙假。

2.6产假和喜假

女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实际情况确定。

2.7探亲假

本公司距父母长住地（已住一年以上）300.公里以上者，每个会计年可有10.天

的探亲假（不包括路途天数）o路途天数据实际情况确定。

2.8事假不可在月大月初时跨月连用。

2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期,

3.假期的'申请和批准

3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批

准。然后由请假人送交公司考勒员备案。

请假理由须写明具体内容，仅写‘有事'一类字样视为没有理由而不予批准。

因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上

级请假。批假的负责人向考勤员请假。

捎假的情况同上。

电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话

请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。

3.2续假与请假的程序相同。

3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷，。后交暖条

者，交前阶段视为旷工（按整天处理.），且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处

理。

4.超假与旷工

申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。

因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。

不属于一二类超假的超假为旷工。

5.假期的工资核算

5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。

5.2一类超假，第一天加扣日工资的10.%,第二天加扣20.%,以次类推。

二类超假，第一天加扣日工资的20.%,第二天加扣40.%,以次类推。

5.3旷工者按《奖惩条例》处理。

6.销假

请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。

不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段（但按整班计）的一半日

工资。

7.责任

对旷工者，其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者，按《奖惩条例》接受

处理。

综合办监督执行本制度。

公司请假的规章制度「篇四」

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的

正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，

特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

3、请假程序

1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如

遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司

主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报

批。

2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应及时通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案

归档。

4、请假申请规定：

1）、病假

①.员」•因病假请假一天以上，需出具止规医院开具的病假条，请假一天（含）

内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程

序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托

他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否

则律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2）、事假

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;

事假2天（含）以上，需农总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以

上，需提前一周申请，农总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和

代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半

天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作

旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑥事假期间扣除当三基本工资。

3）、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证

明》依法享受，伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

4）、婚嫁

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人

员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部名案。

①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定

婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭

结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期间的工资照常发放。

5）、产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假

期。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员

接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。

②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均

可申请带薪产假或产后批理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者，再增加产假15天;

生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，

难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予

15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假，

⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。

⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

6）、丧假

以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖

父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不

补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

7）、年假

①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休

假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，

每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩

余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发

放。

5、公出

1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登

记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理

同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。

3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回

公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

公司请假的规章制度「篇五」

第一章总则

一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，

特制定木办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级

领导审批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接JL作。

第三章请假标准

公司请假标准见下：

（-）事假：除规定休息外按本人工资扣除；

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各

种补贴、全勤奖。

（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种

补贴、全勤奖。

（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补

贴、全勤奖）；

第四章请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手

续；否则以旷工论处。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论

处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：

1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审

批，并报总经理核准，送办公室备案。

2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备

案。

3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

四、员工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备

紧急联络、维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办

理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或

临时发生意外等不可抗坐事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期

请假。

九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处

外，并以情节轻重予以惩处。

十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。

公司请假的规章制度「篇六」

一、目的

第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、请假程序：

第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、

假期、时间、事由、交接事项；

第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批

准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案；

第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件（材料）：

1、由当事人提供工伤事故的经过报告；

2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告；

3、公司指定医院出具的工伤证明和病历；

4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；

第6条超假期应及时通告请示有关领导审批；

第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

三、假期类别:

公休假日，法定假三，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育

假，丧假，长假；

四、请假规定：

第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续；

第9条员_L请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，

公司将予以辞退；

第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；

第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签

署意见报高层领导或总经理审批；

第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批；

第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，

并送人力资源部备案；

第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开例位，或请假期满未按时出勤

者，以旷工论处；

第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、

家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别；未按规定执

行一律旷工处理。

第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导

有权不予准假，或酌情减少准假时间;

第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重

严肃处理；

公司请假的规章制度「篇七」

第一章总则

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假种类

第二条适用范围：公司所有员工。

第三条假期设置种类：

1、病假：员工因病确需请假。

2、事假：员工因事确需请假。

3、婚假：员工结婚请假。

4、丧假；员工直系亲属死亡奔丧请假。

5、工伤假：员工发生工伤时请假。

第三章请假程序

第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部

门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公

司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

第四章请假标准

第九条各类假期两天以内经部门经