公司创新规章制度（14篇）

公司创新规章制度（14篇）

公司创新规章制度1

第一章、员工守则

一、标准：

一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻

研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商

业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡

献。

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管

理水平的具体体现：

1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内

应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。

2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指

甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味

食品）。

3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平

整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办

公区。

4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不

得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。

2、接听工作弓话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明

了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话

有义务转达和告知°

3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使

用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏

等）。

4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串

岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规

定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理

或主管同意方可。

5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护

办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电

脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司

的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与

工作无关的活动，违反此规定的，将欠以50T00元的罚款。

6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得

将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员

甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处

理，对于情节和后果严重者，公司将俣留进一步追究其法律责任

的.权利。

7、如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如

联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处

于警告、罚款等处罚。

8、员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的

请假程序办理请假手续。

9、员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职

责。

第二章、行政上班制度

一、总述

1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检

查和分析考勤的执行情况及管理工作。

2、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、

婚假、丧假、法定假日等。

二、考勤制度

1、周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人

为配班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间

为：上午8:00-11:00,下午14:00-17:00；主班上班时间为：上

午7:30—11：30；下午15:0—022:00；主班第二天休息；配班

上班时间为：9:30—17:00,中午不休息。

2、每日工作时间为：上午8：00——11：00；下午2：00—

—5：00o

3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到

岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当

天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

4、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情

况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如

果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节

轻重给与处罚。

5、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。

事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资。

6、迟到早退的处罚规定

(1)迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟一

30分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按

旷工半天论处。

(2)凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提

醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。

三、旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以

上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处。

2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视

为旷工。

3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处

分，同时罚款300元c

4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300

元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。

6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电

话通知办公室，否则视为旷工。

7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

四、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手

续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方

为生效；否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手

续。

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的

病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上

级批准，3天以上由主管领导批准。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申

请单，办理请假手续。

4、员工医疗期自病假之日起计算。

五、事假规定

1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一

天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续。

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方

可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告

相应主管上级，事后补办手续。

3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处

理。

4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以

上由主管领导批准。

5、病假、事假为无薪假。

六、加班规定

1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加

班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作

者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。

2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公

室备案办公室无备案的不予承认。

第三章、办公用品的购买

一、采购

1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公

室用品的购买，都应由办公室统一购买。

2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向

办公室报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经

主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到

公司。

3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊

需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。

4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经

主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

二、分发

办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊

情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采

购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。

第四章、卫生制度

一、办公室日常卫生由值班人员负责；其他人员保持自己办

公桌周边整洁，清爽。

二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台

和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆

乱扔。

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

第五章、人事管理制度

一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发

现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。

二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提

出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离

职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。

第六章、合同档案管理制度

一、合同文档以年代结合项目性质进行分类编号。

二、保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损

毁，要查明原因，及时处理，并追究相关人员责任。

三、合同管理组要加强对合同档案的统计工作，要以原始记

录为依据，编制合同统计清单。

四、合同管理组应根据实际需要编制合同档案检索工具，以

有效地开展合同文档的查询、利用工作。

五、各分公司、各部门员工可在合同档案管理组查阅合同文

档，确因工作需要须借出查阅，须经分公司、部门主管领导签字

同意后，方可在合同管理组办理相关借阅手续，以影印件借出。

合同原件无特殊情况不得外借。

六、合同文档的保存条件：防火，防潮。

七、合同文档必须专人负责。

第七章、财务管理制度

企业应有较完善的旅行社财务管理制度，并加以实施。具体

操作如下：

一、对财务人员的要求

1、所有参与财务管理的人员要有高度责任心，工作认真负

责，按章办事。

2、总经理审批一定要严格控制在年度预算范围内，如果因

特殊情况超出必须经总经理同意方可执行。主管会计要及时做好

各项报表和账目，现金会计要及时准确地把每天发生的收支情况

报给主管会计，并要谨慎审核各项开支实行钱账分开。

3、现金会计和主管会计一定要配合好，把所有账目要每月

一结，每月一核算，每月一公布，做到账款相符，不得拖延。

4、任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，一经发现处

以1000元―5000元的罚款。

二、办公室开支审批

1、所有办公室开支要先做出预算，报经总经理签字批复后

凭借条从现金会计处借款，凭发票报销。无批条擅自开支的不予

报销，由个人自理。如总经理不在单位时，必须经电话征求同意

后方可执行。

2、办公开支必须经总经理签字同意，若时间紧急且有人外

出必须电话征求同意后方可执。

3、各位员工的开支要及时报给总经理签字后到财务处报

账C

4、所有报销单据一律粘好，干净、利落、美观。

三、团队账目审批

1、所有团队、散客一经签订合同，应及时把所收团款交到

财务部，不得个人保留团款，一经发现处以100元--1000元的

罚款。

2、原则上团款专款专用，导游外出带团需从财务部借款

时，现金会计必须查看该团团款回收情况，以计调部出具的预算

单上所需金额为准借出费用。如需垫款必须经总经理同意签字，

以保持公司正常的现金流量。

3、所有团队的支出一律由计调部出具团队预算单，并签字

后报给财务部，财务部要严格审核各项开支是否在预算内，各种

票据数字是否吻合且有效后，方可予以报账。

4、所有团队团款出团前付80%,余款在团队返回后三日之

内必须全部结清，出现呆账、坏账追究责任，谁造成的损失谁负

责；散客出团前必须全部交清费用，否则不予发团，特殊情况须

经总经理批准后方可。

5、所有团队在报账时必须有协议合同、费用确认单、费用

明细清单等，缺一不可，否则不给予报账。并装订成册。

四、业务经费开支审批

1、公司所有因业务需要的开支必须事先征求总经理同意后

方可支付，否则公司不予报销。

2、业务经费包括：请客、送礼、乘车费、等其他开支。

3、总经理对业务经费进行监督。

五、其它补助

1、员工当月业务电话费用按照各自的标准，月初有办公凭

话费清单统一报销，总经理标准：实打实报；部门经理：120元

/月，不超过120元按实际发生报销；业务员：80元/月，不超

过120元按实际发生报销，

2、伙食补贴按每天10元，30天计算，300元/月，

六、财务部与计调部的合作

1、财务部与计调部之间要协作共进，互相帮助，共同把公

司的核心工作做好，为公司的其他工作做好后勤工作。

2、计调部每天下班之前把当天的所出团队情况报给贬务

部，以便财务及时掌握所出团队的情况，并做好团款的预支。

公司创新规章制度2

第一章总则

第一条为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根

据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司

的实际情况，特制定本章程。

第二条公司名称：公司住所：

第三条公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注

册。

第四条分公司由—公司组建。

第五条公司为分公司，实行独立核算，自主经营，史负盈

亏。公司以基全部资产对公司的债务承担责任。

第六条公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国

家利益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。

第七条公司的宗旨：诚信、优质

第二章经营范围

第八条经营范围：营业执照和资质证书核定经营范围

第三章公司资本及出资方式

第九条股东姓名或者名称

股东名称身份证号股东住所第十条股东应当足额缴纳各

自所认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必须经公司出具证明。

第四章股东和股东会

第十一条股东是公司的出资人，股东享有以下权利：

（一）根据其出资分额享有表决权；

（二）有选举和被选举执行董事、监事权；

（三）有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利；

（四）依照法律、法规和公司章程规定分取红利：

（五）依法转让出资，优先购买公司其它股东转让的出

资；

（六）公司终止后，依法分得公司的剩余财产。

第十二条股东负有下列义务：

（一）缴纳所认缴的出资；

（二）依其所认缴的出资额承担公司债务；

（三）公司刃、理工商登记后，不得抽回出资；

（四）遵守公司章程规定。

第十三条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机

构。

第十四条股东会行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）选举和更换执行董事，决定有关报酬事项；

（三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定报酬事

项；

（四）审议批准公司的报告。

（五）审议批准公司的年度财务预、决算方案；

（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（七）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；

（A）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等

事项作出决议；

（九）修改公司章程公司章程简单范本公司章程简单范

本。

第十五条股东会会议半年召开一次。当公司出现重大问题

时或有重大活动时，代表四分之一以上表决权的股东，执行董事

或者监事，可提议召开临时会议。

第十六条股东会会议由执行董事召集，执行董事主持。执

行董事因特殊原因不能履行职务时，由执行董事指定的其他股东

主持。

第十七条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。一

般决议必须经代表过半数表决权的股东通过。对公司分、合并、

解散或变更公司形式以及修改章程的决议，必须经代表三分之二

以上表决权的'股东通过。

第十八条召开正式股东会议，应当于会议召开三日以前通

知全体股东，临时股东会议，就当于会议召开一日前通知全体股

东。股东会对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东在

会议记录上签名公司章程

第五章执行董事

第十九条本公司选举执行董事（兼分公司经理）一名，执

行董事由股东会选举产生C

第二十条执行董事为公司的法定代表人。第二十一条执

行董事行使下列职权：

（一）负责召集股东会，并向股东会报告工作；

（二）执行股东会的决议；

（三）决定公司的经营计划和投资方案；

（四）制订公司的年度财务预、决算方案；

（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（六）拟订合同合并、分立、变更公司形式、解散的确方

案；

（七）决定公司内部管理机构的设置；

（A）聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报

酬事项;

（九）制定公司的基本管理制度。

第二十二条执行董事任期三年。执行董事任期届满，连选

可以连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职

务。

第六章监事会

第三十三条公司设监事，是公司内部监督机构。第二十四

条监事1名，监事任期为三年。监事由股东会选举产生。监事

任期届满，连选可以连任C

第二十五条监事会设召集人一人，由全部监事三分之二以

上选举和罢免。

第二十六条监事行使下列职权；

（一）检查公司财务：

（二）对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规

或者公司章程的行为进行监督；

（三）当执行董事的行为损害公司的利益时，要求执行董

事予以纠正；

（四）提议召开临时股东会。

第七章股东转让出资的条件

第二十七条股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出

资，不需要股东会表决同意，但应告知分公司章程范本企业文化

公司章程简单范本投资创业。

第二十八条股东向股东以外的人转让出资的条件：必须要

有半数以上（出资额）的股东同意；

不同意转让的股东应当购买该转让的出资，若不购买转让的

出资，视为同意转让；

在同等条件下，其他股东有优先购买权。

第八章财务会计制度

第二十九条公司应当依照法律、行政法规和国务院主管部

门的规定建立本公司的财务、会计制度。

第三十条公司应当在每一会计年度终结了时制作财务会计

报告，依法经审查验证、并在制成后十五日内，报送公司全体股

东。

第三十一条公司分配当年税后利润时，应当提取利涧的百

分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分至十

列入公司法定公益金。当公司法定公积金累计为公司注册资本的

百分之五十以上的，可以不再提取。但法定公积金转为资本时，

所留存的该项公积金不得少于注册资本金的百分之二十五。

第三十二条公司法定公积金不足以弥补上一年度公司亏

损，在依照前条规定提取法定公积金和法定公益金之前，先用当

年利润弥补亏损。

第三十三条公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金

后所余利润，按照股东出资比例分配。

第九章公司的解散和清算办法

第三十四条公司有下例情况之一的，应予解散：

（一）营业期限届满；

（二）股东会决议解散；

（三）因公司合并和分立需要解散的；

（四）违反国家法律、行政法规，被依法责令关闭的：

（五）其他法律法规另有规定的；

公司创新规章制度3

为建立一支团结协作，高素质、高水平的团队，能为公司创

造更高的利益，更好的服务客户，公司制定以下规章制度，望每

一个员工自觉遵守。

一、准时上下班，不得迟到、早退，无故旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、每个员工在工作开始前和结束后做好个人工作区域的卫

生保洁工作，保持桌面整洁，每日工作后维护好公共区域的卫

生。

四、工作时间不得私自串岗，闲聊，做与工作无关的私事，

不能因个人影响整个公司的形象。

五、工作时间内避免接听私人电话，严禁占用公司电话处理

私事。

六、公司本着互尊互爱，团结合作，共同发展的原则，鼓励

员工参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建

议，对于做出贡献者予以表彰、奖励。

七、员工使用标准的服务用语，做好积极主动、热情以及训

练有素的语音、语调、语速的.服务。

八、认真对待对待每一个客户，合理的处理客户的意见和建

议。

九、服从分配、管理、不得损坏公司形象，不得透露公司机

密，违者重罚。

十、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

公司创新规章制度4

第一章总则

第一条：为保证顺利完成公司各项经营目标、管理目标而制

定本规章制度。

第二条：规章制度包括行政办公制度、业务学习制度、考勤

制度、保密制度、安全制度、奖惩制度等。

第三条：规章制度适用本公司的每一位员工。本规章制度自

年8月1日起执行。

第二章行政刃、公制度

第四条：公司每周召开一次工作例会，交流、布置、协调、

推动公司各项工作。工作例会由总经理主持，全体员工参加。

第五条：公司办公室内保持宁静有序的办公环境，严禁大声

喧哗。

第六条：公司办公用品严禁用于与本公司工作无关的事宜。

第七条：每一位员工必须做好各自岗位的卫生保洁，并积极

参加公司安排的环境卫生整治C

第八条：开空调情况下严禁吸烟。

第三章业务学习制度

第九条：提高全员素质、培育核心竞争力，是公司的基本策

略。公司根据需要，统一安排员工学习或培训，员工必须参加。

第十条：公司鼓励员工参加各种形式的业余学习。经批准参

加业务学习的学费，公司按比例给予报销，参加集中授课或考试

的时间给予调休。

第十一条：员工参加业务学习、培训，其表现和考核结果作

为年终评优的参考内容。

第四章考勤制度

第十二条：严格遵守公司时间，不迟到、早退。发现迟到、

早退，视时间长短作相应处罚。

第十三条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后

休假。遇应急事项，先电话请假后补办手续。未办理请假手续者

作旷工处理。

第十四条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门

负责人同意，得到公司批准后方可休假，不得强行要假。

第十五条：公司根据业务或季节性需要，可以调整工休时

间，员工必须服从。

第十六条：新招员工约定试用期。试用期间不胜任工作而自

行离开者，扣发当月工资。

第十七条：员工辞职，须提前一个月提出辞职申请，同意后

方可办理辞职手续；自行离职者扣发当月工资，并暂缓办理相关

手续。

第五章保密制度

第十八条：每位员工在公司任职期间，不得为其它单位或个

人提供同类产品信息、资料。

第十九条：每位员工在公司任职期间，接触的所有资料、文

件、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、U盘以及其他任何

形式的载体，均不可泄露，无论这些私密信息有无商业上的价

值。

第二十条：每位员工提出离职时，应返还属于公司的全部财

物和载有秘密信息资料的一切载体，不得将这些载体及其复制件

擅自保留或转其他单位和个人。

第二十一条：云盘、博客、网站等必须做好保密，不得泄

露。员工发现泄密或威胁公司信息安全隐患，应及时报告，并迅

速采取措施，消除隐患。

第六章安全制度

第二十二条：总经理为公司第一安全责任人。员工要增强安

全防范意识，学习安全生产知识，掌握安全防范技能」明确自己

的安全防范责任。

第二十三条：公司办公室负责应急防护用品的采购和保管，

并确保取用方便。

第二十四条：员工上下班或下村、出差，必须搭乘公共交通

或技术安全有保证的交通工具。

第二十五条：员工下村工作，办公室必须有计划安排并作好

登记。员工个人必须在工作日志上记录具体时间、地点和工作内

容，遵守群众纪律。

第二十六条：公司办公用品落实俣管责任，保管不当造成的

'损失由个人赔偿。

第二十七条：公司财务会计和出纳分设，明确账、款的分管

责任。

第二十八条：公司印章使用必须经总经理签字同意并作好登

记。涉及借贷款或重大业务内容，必须由董事会决议或董事二人

以上签字。

第七章奖罚制度

第二十九条：公司设立年度考核综合奖和专项贡献奖。按民

主推荐获年度“优秀员工”者，公司予以嘉奖，并发奖金1000-

3000元。有突出贡献者，给予专项奖励，奖金额度根据所作贡

献的量化考核确定°

第三十条：违反公司规章制度的员工，视情节予以500-

2000元的处罚；给公司造成经济损失的，依据损失情况追责赔

偿。

公司创新规章制度5

一、总则

为引进现代化计算机工具，推动现代化管理，以创造及巩固

企业好的信息化发展的软环境及硬环境，使公司IT管理规范

化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。

二、管理原则和体制

2.1公司按集中与分散相结合原则，设立机房，各部门配备

电脑。

2.2计算机系统本着一次总体规划、分步建设方式实施。

2.3计算机系统建设应综合考虑成本、费用、效率、效果、

先进性适用性，选择最优技术经济方案。

三、相关人员职责

3.1公司技术总监是公司信息化管理系统建设的领导者，负

责系统的远景规划和决策。

3.2系统管理人员是公司信息化管理系统建设的主要执行

者，负责系统的设备保障、运行监测、及时维护、数据备份以及

信息系统规划、计划、方案的起草工作；同时，负责公司信息化

管理系统和各工作站系统软件、应用软件的安装、调试和维护工

作。

3.3采购部负责IT设备及耗材购买。

3.4系统管理人员及各部门经理负责经常性指导一线操作人

员岗前培训和不定期的专门培训。

3.5各部门经理负责监督本单位内一线操作人员的作业情

况，回馈公司信息化管理系统的BUG、修改建议。

四、IT设备管理

设备管理包含设备申请、选型、采购、领取，保管及归还。

4.1公司各部门因工作需要申请采购电脑及周边设备，需填

写）。在申请表备注中详细标明用途和要求，表单填写完毕必须

经过部门经理，IT管理部，总经理审批后方能列入公司采购计

划统一采购。

4.2IT管理部在收到部门申请后，需针对设备具体用途，认

真审核检查申请设备选型、配置是否合理、正确，并提出相关的

建议。

4.3申请表审批完毕，由IT管理部保存，统一汇总。于每

个月月底提交给采购部统一采购。如申请设备属于紧急需求的，

可酌情予以优先办理采购。

4.4设备采购完毕，由IT管理部带领申请人到仓库领取设

备，同时登记设备相关信息。

4.5员工领取办公用IT设备后，设备交由领取人保管，领

用人有责任保护设备安全。如在使用过程中造成设备人为损坏或

遗失，需按价赔偿。公司机房内设备由网络管理员负责保管。

4.6IT设备归还给公司时，需经过网络管理员检查设备是否

正常，确认无故障或损坏后归还入库。

五、系统管理

5.1软件管理

（1）所有公司办公用电脑只允许安装办公软件。

（2）未经许可，员工不能私自安装与工作无关的软件和硬

件设备，否则由此引起的故障由自己负责。

5.2帐号管理

(1)公司通过域管理内部电脑。每个员工都有相应的域帐

号和密码，员工有责任保管好自己的密码，防止泄露。

(2)系统管理人员应熟悉并严格监督网络使用权限、用户

密码使用情况，适时更换、更新用户账号或密码。

(3)新员工入职由人事部通知n管理部，建立账户，分配

相应组的权限，电子邮件地址，以及一些其他系统或项目存取的

账户。

(4)员工离职时，需经过IT管理部确认。停用帐户，电子

邮件和一些其他系统或项目存取的账户。

六、服务器和客户机管理

6.1服务器和客户机主机必须放置于通风、防尘、防水、防

静电、防磁、防辐射、防鼠、移动方便的'位置，切忌近火源、

水源、化学物品及多灰尘的地方。

6.2公司服务器由专人负责，任何其他的人不得私自操作。

如确实因工作需要需对服务器进行操作，必须有网络管理员在现

场，并配合网络管理员做相应的操作记录。

6.3网络管理员负责机房主机的定期清洁工作，客户机由使

用人负责定期清洁工作。

6.4非公司指定网络管理人员，未经批准不得对服务器和客

户机进行硬件维护、拆卸等操作。

6.5各部门对客户机和相关设备主机参数及配件进行调整或

更换，应经单位主管提出申请，并由公司IT管理部批准，必须

填写申请单，管理人员应填写工作日志记录相关情况。

七、电脑维护

7.1公司确立专职或兼职工程师负责电脑系统的维护。

7.2电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应

立即报告主管。

7.3电脑维修维护过程中，首先确保对公司信息进行拷贝，

并不遗失。

7.4电脑软硬件更换需经主管同意，如涉及金额较大的维

修，应报公司领导批准。

7.5UPS只作停电保护之用，在无市电情况下，迅速作存盘

紧急操作；严禁将UPS作正常电源使用。

7.6对重大电脑软件、硬功夫件损失事故，公司列入专案调

查处理。

7.7外请人员对电脑进行维修时，公司应有人自始至终地陪

同。

7.8凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情

由使用者赔偿。

八、计算机保密

依据公司保密管理办法，公司计算机管理应建立相应的保密

制度，计算机保密方法有：

8.1不同密级文件存放于不同电脑中；

8.2设置进入电脑的密码；

8.3设置进入电脑文件的密码或口令；

8.4设置进入入电脑文件的权限表；

8.5对电脑文件、数据进行加密处理。

（1）为保密需要，定期或不定期地更换不同保密方法或密

码口令。

（2）特殊申报批准，才能查询、打印有关电脑保密资料。

（3）电脑操作员对保密信息严加看管，不得遗失、私自传

播。

九、电脑病毒的防治

9.1公司电脑必须安装电脑杀毒产品。

9.2未经许可证，任何人不得携入软件使用，防止病毒传

染。

9.3凡需引入使用的软件，均须首先查杀病毒防止传染。

9.4电脑出现病毒，网络管理员不能杀除的，须及时投主管

处理。

9.5建立双备份制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应刻

录在光盘上，以防遭病毒破坏而遗失。

9.6及时关注电脑界病毒防治情况和提示，根据要求调节电

脑参数，避免电脑病毒侵袭，并在服务器更新相关病毒的专杀工

具。

十、资料备份工作制度

10.1系统备份

（1）服务器备份采用双硬盘镜像方式备份。

（2）客户机系统采用ghost镜像来实现备份。

10.2数据备份

备份规则：凡是公司重要的资料、数据库和文档都应该采取

备份机制，防止数据丢失。所有备份光盘由行政统一保管，并负

责查询，提取，登记工作。

（1）公司数据备份采用服务器备份和光盘刻录备份方式。

（2）项目相关数据备份采用光盘刻录备份方式。

（3）公共数据备份采用服务器备份。

（4）个人数据备份采用个人电脑备份，数据存放在C盘以

外的其他盘符。

10.3备份计划

（1）公司数据备份采取每月或每季度方式备份。

（2）项目相关数据备份，在项目结束后所有相关项目资料

都统一备份，由公司保管。

（3）公共数据备份采用反删除方式，由网络管理员在服务

器上备份。

（4）个人数据备份由个人进行备份

十一、处罚制度

IL1部门经理未能安排、监督一线操作人员工作，或者一

线操作人员没有按照指定流程及时有效完成系统操作的，系统管

理人员有权向公司提出申诉，一线操作人员将接受相应处罚，同

时，单位主管必须承担连带处罚责任。

11.2指定操作人员和非操作人员利用公司电脑进行与工作

无关的操作，或者未经许可进行软硬件的安装、拆卸和移动，系

统管理人员将报告公司处理。

1L3指定操作人员和非操作人员以恶意破坏、删除、拷

贝、拆卸等行为造成公司系统数据或设备损坏或丢失的，系统管

理人员将报告公司处理；如果触犯法律的，将由公司报请相关执

法单位处理。

1L4相应的经济和行政处罚细则由公司人事部门制定执

行。

H、附则

本制度由信息部解释、补充，经总经理批准颁行。

公司创新规章制度6

前言

本着为了企业创造理想效益，增加员工的责任感，培养其积

极性和创造性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和

发展的原则，特制定本“魅力宝贝公司规章制度”。

总则

凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同

进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大C

凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指

挥与管理，维护公司形象及信誉。如公司利益与员工个人利益相

冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司

权益及损害公司形象。

守则

1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项

目类似项目。

2、本公司员工须爱护公司财物，如同已物，如有损坏，按

照原价赔偿或者维修费。

3、服从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借

故拖延。

4、上班时间要求衣服整齐清洁，打扮得体，统一穿着公司

规定服饰。

5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。

6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体

怠工、罢工。

7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。

8、上班时间不得拒绝执行公司决定，坚决服从上级的.命令

和指导。员工任用制度

1、新进入员录取报到时，验对居民身份证，登记通讯住

址、联系电话，并缴交以下资料：

1）身份证影印文件一份

2）最高学历影印文件一份

3）半身相片二张

2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当减少试用期

3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长

试用期。有旷工记录，即予辞退

4、试用期满后，签订正式合同

员工离职制度

1、离职区分：

a、自请离职

在合同期内由于员工自身原因单方面向公司提出辞呈，需提

前1个月，主管则提前3个月。

b、解雇离职

在合同期内由于员工严重违规，或屡次相同违规经过相应处

罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过

失造成公司损失均不

c、合约期满离职

合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工商

议续签，或不再续签的事宜°如需续签将在合同期满前一个月的

第二个周末前续签。（合同期满一个月的第二个周末

还未续签的员工将不再续签到）

2、离职手续：

1）员工因病或因事，不得不向公司辞职

A、各部门员工正式提出离职时间，均应以申请表

B、专业师级或主管人员应于提出离职时间，均应以申请表

C、试用期内员工应于离职前三天提出离职申请表，未满一

个月者，不计薪资；未满三个月者，半薪给付

2）各部门同仁离职申请批准后应于离职前五日办妥移交手

续，职条移交请单向店长索取

3）移交事项如下：

向店长交接正在进行的未完成事项。

向店长上交技术手册，账册，保管的印章及文件、公司规章

制度收回，缴回制服、标志牌。

向店上上交各器材、电脑及责任物品。

由财务查核有与公司、同事金钱借贷事项。

3、各负责人审查签字，不合之处，应即更正补齐

薪资奖金发放制度

1、每月十日为本公司薪资发放日（若遇节假日，顺延至后

一天发放）

2、各部主管须在每月五日前将各部业绩与奖金报表交齐

3、财务须于每月五日前，将员工事、病、旷、休假以及考

勤事宜结算完毕，造立薪资名册

4、薪资若有不明之处，须上报经理，向经办人查明处理，

不得私自理论

加班申报制度

加班人员须在3个工作日内（含加班当天）将加班单详细填

写清楚，由主管签字后交店长签字生效。

轮班排假制度

本公司员工休假，采用轮班制，按各部门人力配置状况排

假、轮班，每星期休假一天，星期六、日及国定假日不能排假

（除春节外），员工未经主管及店长同意不能擅自调换休假日。

国定五一（一天）、十一（三天）、清明（一天）、中秋（一天）、

元旦（一天），共计七天，薪资按国家规定双倍计。

员工请假制度

所有假别，除公司规定正常休假外，均需请假，用请须用请

假单在规定时间提出申请，由主管及店长签字后方可。

假别

病假：

因病不能工作时，提前一日上交病假单，如因急性病痛可用

电话向主管申请，事后须补齐病假单及就诊证明，否则以旷工

论。

事假：

因私事须亲自处理时，提前一日请假，连续两月累计不得超

过三次七日。

没有正当理由，不得无故请假。

婚假：

年资满一年，员工本人结婚给予婚假七日。

丧假：

年资满一年，直系亲属故世给假一日。

产假：

女性同仁于分娩前后共给假七星期（四十九日），流产假一

周（七日）。

男性同仁于分娩当日给假一日。

注：以上给假均含每周规定假日。

员工出勤制度

1、本公司各部门员工须按规定时间上、下班，上、下班均

需打卡。

2、忘打卡或因公未能打卡，均需店长签核。不得超过3

次，签卡3次以上扣除月全勤，签卡5次以旷工一天论（因公除

外）。

3、员工上班时间打卡或者擅自提前下班打卡者即为迟到或

早退。

4、上班中因事外出，需向店长请示报准，若私自外出帽扣

发当天薪资。

5、员工之间不得代打卡，凡发生代打卡情形，一经发现，

持卡人，打卡人扣发当月全勤奖金。

6、迟到或早退半小时以上，一小时以内按半天事假计算，

一小时以上且无电话告知的，按旷工计。

7、一个月内倘有请假者，则不计当月全勤奖。

8、凡迟到早退者按1元/分计，超过30分钟以上者扣发当

天薪资。

9、凡未按规定手续请假，而未到班者，以旷工论，旷工一

日扣薪和当月全勤奖，旷工3日，不论原因，开除计。

10、员工出勤采用分段，每十天为一区段，一个月分为三

段，即1—10、11—20、21—月底。

11、每区段迟到早退一次，则该区段全勤不计，迟到二次以

上，则按员工惩戒制处罚。

12、每区段无迟到早退者（公假不计），则发给奖金20元，

连续三段全勤，则发本月全勤奖金100元（含三段全勤奖）0

公司创新规章制度7

一、目的

为了规范分公司公章、工程项目部资料专用章的管理，保证

分公司印章的正确使用，结合分公司实际情况制定本制度。

二、适用范围

适用于分公司公章、项目资料专用章的刻制、保管、使用和

销毁的全过程。

三、印章的刻制

分公司公章，由集团公司总经理办公室根据相关手续刻制，

分公司办公室负责人领取并在经理办备案。

工程项目部资料专用章，由集团公司工程管理部门负责，由

分公司办公室持分公司单位盖章并由单位负责人签字的'请示报

告卡（正确注明项目名称、项目章形状、保管人和使用人），报

公司工程管理部，由工程管理部完成审批以及刻制工作。项目章

刻制好后，由分公司办公室负责人领取并备案。

办公室、项目部人员和个人未经批准，不得擅自刻制公司各

类印章，一经发现，依据有关法律法规和集团公司制度追究其责

任，造成严重后果的，依法移送司法机关处理。

四、印章的保管及使用

分公司公章由办公室负责人保管，所有项目资料专用章由办

公室统一留印，各项目资料员签字领取并保管。

负责保管印鉴人员均需要按照集团公司《企业规章制度》中

公司印章管理制度执行，做好公司印鉴使用登记，统一使用集团

公司印制的《—集团印鉴使用登记簿》，注明用印日期、函件内

容、份数、批准人、用印人等内容。

五、印章的销毁

项目完工后，项目资料员要将项目资料专用章统一交回办公

室，由办公室负责人将项目资料专用章送回工程管理部，由工程

管理部根据相关手续执行销毁工作。

六、本办法自颁发之日起执行。

公司创新规章制度8

第一章总则

第一条为了规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，

构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法、山

东省劳动合同条例等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规

章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体劳动合同制员工。劳

务派遣员工参照本规章制度执行。法律、法规有特别规定的，从

其规定。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动

安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完

成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动

纪律和职业道德等义务。

第四条企业负有依法支付员工劳动报酬、依法缴纳社

会保险费、保障员工的休息休假和安全卫生保护等义务，同

时享有生产经营决策、劳动用工管理、工资奖金分配、依法制定

和完善劳动规章制度等权利。

第二章招聘录用

第五条招聘录用由人力资源部门统一组织实施。企业根据岗

位需求，确定拟招聘员工的录用条件、数量等，通过人力资源市

场、招聘洽谈会、当地媒体等途径向社会公开发布。

第六条企业在招录员工时，实行公平公正公开的原则。员工

不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚

姻状况、生育等状况不同而受歧视。

妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人、未成年人的

就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

第七条应聘者必须符合法定就业年龄（年满16周岁），具备

履行劳动合同的能力。

第八条应聘者应当向企业如实说明与劳动合同直接相关的'

健康状况、工作经历、知识技能、是否与原用人单位有竞业限制

约定、是否已经依法解除或者终止劳动关系等基本情况。

第九条企业决定录用的应聘者应当提交下列文件（其中，证

件原件经核对无异议后返还员工，留存由该员工签字的复印

件）：

（一）《员工入职登记表》；

（二）最终学历的毕业证书及学位证明；

（三）职业技能资格证书（上岗证书等）；

（四）居民身份证；

（五）《解除/终止劳动合同报告书》或《失业证》（应届毕

业人员提供报到证、派遣证及其他证明）；

（六）企业指定的其他文件。

第十条企业对员工的个人信息予以保密。除依法应当公开的

内容外，未经员工同意，不公开或者利用员工个人信息。

第十一条企业不扣押员工的居民身份证、居住证和其他证

件，不要求员

公司创新规章制度9

1、制定内容的合法

规章制度除了设计上的科学性，具备可操作性外，内容的合

法化是非常重要的，即使制定的程序上无任何瑕疵，内容的不合

法也是硬伤。在实际操作过程中，也不是很困难，把握一个核心

要点是不能违反法律的强制性规定，比如：劳动合同解除条件的

法定化，也就是禁止用人单位与劳动者约定解除劳动合同的条

件，劳动合同只有符合法定解除条款是才能解除。劳动者进入用

人单位一个月内需签订劳动合同、缴纳社会保险，而不能在规章

制度中规定，试用期不签合同、不缴社会保险等等。

2、协商机制问题

我们在劳动合同法中有多处关于协商的事宜，该协商实际上

也是民主磋商，在劳动合同法中强调了协商。例如：直接涉及劳

动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或

全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确

定。该条款仅强调是平等协商后确定，没有说形成一致意见后确

定，该观点对上一篇文章观点进行修正。

3、重大事项的理解

在劳动合同法第四条第三款中关于“重大事项决定实施过程

中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商

予以修改完善”。该重大事项法律没有作出明确规定，应由用人

单位根据公司的‘实际情况作出分类或决定，注意认为重大事项

决定不适当，提出意见的主体是工会或职工，并不要求是职工代

表。

4、严重失职、严重违反规章制度的尺度

劳动合同法赋予用人单位在以下情形下解除劳动关系的权

利：劳动者严重违反规章制度、劳动者严重失职给用人单位造成

损害以及其他对完成本单位的工作任务造成严重影响的情形。该

“严重”情形需要用人单位在规章制度中予以明确，同时用人单

位需要对该严重的行为作出合理的定义或界定，防止过宽达不到

警示的效果，过严得不到有效的遵守。例如：规章制度中关于考

勤的规定，一年内迟到二次属于严重违反规章制度，对该规定还

要考虑具体的岗位，若要是迟到时间不长，也不影响工作，属规

定过严。

5、劳动者确认并签字

规章制度经过合法程序，并被认为是符合企业文化或要求的

且符合法律规定的，为此，还需要劳动者对规章制度予以确认并

签字。该签字的过程我们在招聘新员工入职中也做了提示，在实

行规章制度过程中，需要劳动者确认：某年某月某月在单位内部

某某处公示规章制度或重大事项的决定，本人已经详细阅读或学

习，愿意予以遵守，并署名。

公司创新规章制度10

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发

展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的

规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场

合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，

严禁大声喧哗；

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时

间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，

如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好

接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工

作以外电话。

二、办公秩序

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、

大声喧哗，确保办公环境的安静有序；

2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好

个人工作区内的卫生保洁工作，保持产品整齐，桌面清洁；

3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑

等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解

决问题。

4、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；

5、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公

费用。

6、每周六上午开例会，9点开始；例会主要是对上周工作

内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训（特殊情况

可延续到下周一），下午公司大扫除。

7、每月底上交本月工作总结及下月工作计划表；

8、每个季度进行季度考评（方式待定）。

三、仓库管理制度

（一）目的

为了规范公司的仓库管理程序，促进仓库各项工作科学、高

效、有序的运作，加强对成品模具、物料存放及出入库安全，提

高物料的有效利用率，合理控制费用的支出，保障公司生产物料

及时供应及成品销售工作的正常开展，特制订本管理制度。

（二）适用范围

本制度详细阐明了公司仓库管理职责及成品、物资出入库管

理程序。适用于工具、辅料有限公司成品、物资出入库管理制

度。

二、产品入库有关制度：

1、产品严格按照相关部门所开单据验收合格后，方可及时

入库。

2、仓管应认真清点所要入库产品的数量，凭入库清单并检

查好产品的规格、质量，做到数量、品种准确无误，质量完好，

配套齐全，并在接收单上签字。

3、产品进库，仓管和采购员现场交接接收，必须按采购部

或生产部门申请所购产品条款内容、产品质量标准，对产品进行

检查验收，做好入库登记，并保留入库清单表。

4、产品入库，要按照不同的材质、规格、功能和要求，分

类、分别储存。

5、产品数量准确、价格不串。做到帐、卡、物、金额相符

合。

6、仓库经常开窗通风，保持库室内整洁。

三、产品出库有关规定：

说明：

1、仓库产品出库必须由销售凭销售订单并签字方予以出

库；

2、保证产品的质量、数量。

目的：

1、严格控制产品的质量，数量。保证发货信息的准确性。

2、厉行节约，杜绝浪费。

（一）产品出库，仓管人员要做好记录，领用人凭出库单并

有其主管签字方可领辅料。仓管员做到无票据不予发放辅料或产

口

口口O

（二）产品出库实行“先进先出、推陈出新”的原则，做到

保管条件差的先出，包装简易的先出，易变质的先出。订单急的

除外。如镁制品、铜制品等表面因潮湿长霉。

（三）仓管员要做好出库登记，尹每月结账前向财务部门提

供出入库报告，以供参考。对于账物不实的情况，仓管按原价赔

偿。

（四）仓库为公司重地，仓库禁止吸烟，严禁携带易燎与易

爆品。

（五）仓管员每月底进行清点盘货，发现货物不足时，应及

时补充。

四、考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟

到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务

前，须经经理同意。

2、周一至周六为工作日，周日为休息日。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理

批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按

旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请

假条。

4、上班时间开始后10分钟至60分钟内到班者，按迟到论

处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处。提前60分钟以内下

班者，按早退论处；超过60分钟者，按旷工半天论处。

5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工

作无关的'事情。

五、保密制度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作

中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密；

2、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保

管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保

管；

3、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以

处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。

六、差旅费管理制度

结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出

差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。

1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；

（2）膳宿费系指膳食费及宿费；

（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等；

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审

核批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责

人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续；

员工出差报支表的处理程序如下：

A、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差

日期、预支金额，经经理审核批准。

B、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支

差旅费。

C、出差人返回后3日内应填写差旅费报销单，注明实际出

差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核

批准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助13元/天。

交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具

原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向

经理讲明；

5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核

准，依票据实报实销；

6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准

为13元，交通费依票据实报（交通工具同第5条）；

7、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支

的一切费用，由个人自理。

七、福利制度

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15

日，支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。

2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突

出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

3、假期：公司全体员工享受国家法定假日；

4、保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。

5、提成：公司正在完成提成制度，员工享受业绩提成点。

本制度最终解释权归本公司所有

公司创新规章制度11

第一章总则

第一条：为了改善管理体制和组织功能，规范员工行为，提

高员工的整体素质，促进正常、健康、有序发展公司的业务活

动，并澄清公司和员工的权利和义务，河北鑫人民防空工程有限

公司有限公司（以下简称“本公司”）根据公司实际情况和国家

有关法律、法规，制定本手册。

第二条本手册是公司员工管理的基本准则。介绍公司的基本

情况，说明公司的规章制度和其他有关规定，包括员工的雇用和

工作职责、工作实践和休假、考核和奖惩、工资和福利、培训和

发展、环境安全与健康等信息。它是公司每一位员工的‘工作和

生活的一本综合性的相关手册。

第三条本手册适用于本公司全体员工。它不仅是一个指南或

参考，也是公司所有员工必须严格遵守的行为准则。员工违反本

手册规定的行为，公司可根据其行为的严重程度和对公司利益的

损害程度给予相应的处罚。

第四条本手册由公司综合部制定，经公司最高管理者协商同

意后执行。

第五条本手册未尽事宜，按政府相关法律法规及公司相关规

章制度执行。本手册与国家、地方政府或公司新颁布的政策法规

不一致的，以本手册为准。

第六条本手册的最终解释权归公司综合管理部。

第二章：企业简介

第七条公司简介：

河北亿鑫人防工程有限公司是国家指定生产、安装人防工程

防护装备的企业，是经国家家庭防办批准的企业。公司资金雄

厚，组织结构完善，拥有各类人防专业技术人员，各一线岗位技

术等级证书持有量100%o

厂区占地面积广，各类生产设备（车床、铳床、刨床、钻

床、电焊机、剪板机、折弯机、攻丝机、吊装及校准设备、加工

平台及振动平台、检测仪器等）齐全。是一家技术先进、设备齐

全、管理完善的专业人防生产安装企业。为民防建设行业带来优

质的人防工程防护设备产品和一流的安装及售后服务。

河北亿鑫人防工程有限公司竭诚欢迎广大投资爱好者的参与

和支持。公司以诚信开拓市场，以服务开拓市场，以效益回报市

场。立足衡水，放眼河北，我相信，与益新携手共进，财富共

公司创新规章制度12

第一章总则

第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付

行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的

规定，结合深圳市实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组

织以及其他经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系

的员工C

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员

工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除

外。

第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定

和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但

依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工

的下列费用不属于工资：

（一）社会保险费；

（二）劳动保护费；

（三）福利费；

（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿

费;

（五）计划生育费；

（六）其他不属于工资的费用。

第四条本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内

为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项：

（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年

奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成

等；

（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津

贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工

资。

第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。

第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形

式支付。

用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。

第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称

劳动保障部门）负责对本条例的实施情况进行监督、检查。

公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助

劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。

第二章工资支付一般规定

第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法

制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。

第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付

日等内容。

第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每

月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周

期不得超过一个月。

第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付

日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不

满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个

月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不

得超过支付周期期满后的六个月。

工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工

作日支付。

第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资

的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当

征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五

日。

第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止

的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解

除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月

的工资，可以在约定的支付日期支付。

第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之

日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终

止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按

照员工实际工作时间折算计发。

第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。

工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时

间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资

等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。

工资支付表至少应当保存两年。

用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清

单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员

工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。

第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人。

用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本

人账户。

用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领

取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可

以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工

资由其继承人或者受遗赠人领取。

第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工

资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作

二十一点七五日计算。

第三章加班工资支付标准

第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准

支付员工加班工资：

（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员

工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；

（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不

低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；

（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本

人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。

第十九条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工

时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安

排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人标准工

资或者计件工资的百分之一百五十支付员工加班工资。

用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节

日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之

三百支付员工加班工资。

第二十条用人单位安排实行不定时工作制的