公司劳动合同（30篇）

公司劳动合同（30篇）

公司劳动合同（精选30篇）

公司劳动合同篇1

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起

至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订

立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，根据工作需要

和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳

动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认

真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按

/小时计算。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司

考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均

已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发

放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日

顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知

甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、

培训费用共后，按实际数额发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方

应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以

解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及

本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规

章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方

有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的

赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成

经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失

的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在

当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇

或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。

延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度

并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后

于年月日起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

年月日年月日

试用期劳动合同范本阅读

甲方：（聘用方）

乙方：（受聘方）身份证

号：_________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘

乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订

本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为个月，自年月

日至年月日止。

二、根据甲方的‘工作安排，聘用乙方在

工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期月薪为元。试

用期满后，并经考核合格，可根据平笔协商的原则，签订正式劳

动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，

甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔

偿，情节严重的追究法律责任；

c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意

外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件；

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教

育和培训；

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商

终止试用合同；

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条

件，甲方有权提前解除本合同；

b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式

劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务

a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效

力，经甲乙双方签章生效。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表人签字：签字：

签约日期：签约地点:

公司劳动合同篇2

甲方：________________________________

乙方：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同

意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期年月日，其中试用

期_______________________

本合同终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工

种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数

量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小

时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时

间，一般每日不得超过一小时，因特残原因需要延长工作时间

的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小

时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超

过法定标准工作时间C

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休

或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立

健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制

度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行

健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技

术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的.工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同

酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完

成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙

方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为

yco

执行不定时工作制的工资的元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四

条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲

方保证乙方的月生活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定

交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止

劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济

费和医疗待遇按照执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇

按国家和北京市有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳

动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财

产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和

职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制

度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生

变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致

使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相

关内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提

前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议

的。

第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营

发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第

二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未

满三年的；

4、义务服兵役期间的。

第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、

区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按

办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳

动合同。

第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形

式通知甲方。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除

本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段

强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的。

第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事

人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经

协商同意，可以续订劳动合同。

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退

休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同

的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方

延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资

报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿

金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要

在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二

十五的经济补偿金。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年

限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一

个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能

胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年

限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补

偿金：

1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能

从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，

由甲方解除劳动合同的；

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均

工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补

偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百

分之五十支付额外经济补偿金。

第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不

满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会

确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本

合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的

医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增

加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低

于医疗补助费的百分之一百。

第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由

于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失

程度承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违

反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应

按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接

收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务

（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务（工

作）满五年不再偿付。

九、劳动争议处理

第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向

本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要

求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件。

第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、市有

关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签章）：_________________

公司劳动合同篇3

甲方：

乙方：

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期

限：

1.有固定期限：从年月日起到年

月日止；合同期限为年个月；

2.无固定期限：从年月日起至法定的或

本合同所约定的终止条件出现时止；

3.以完成一定的工作为期限：从年月

日起至工作任务完成时止;并以

为工作任务完成并终止合同的标志。

（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期。

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：

（二）乙方的工作任务或职责：

______________________________________________;乙方必须按

质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、劳动报酬

（一）乙方试用期间的工资标准为：元/月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执

行以下第种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、

、、、、乙方正

常工作情况下的最低工资标准为元/月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为元

/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3,岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月；如乙方的

工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发

放日为每月日。

（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规

定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

L甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退

休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险

金；

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤

保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病

假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、

救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死

亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别

计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作

时间制度：

(1)标准工作时间：乙方每天工作小时，每周工作

天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方

统一安排；

(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗

位的职责要求灵活安排；

(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在月/年内综

合计算，但每天总的工作时间不超过n小时。

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗

位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的

规定执行。

（二）休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲

假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同

等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲

方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供

符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生

产、工作中的安全和健康。

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教

育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制

度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规

章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠

视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控

告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定

的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权

对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙

方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知

对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本

合同的相关条款：

1,本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

2.;

3.o

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开

除、除名、辞退条件的;

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成

重大损害的；

4,被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前

三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任

的。

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重

困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、

省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、

（六）项规定解除本合同：

L患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧

失劳动能力的；

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4.符合法律、法规规定的其他情况的。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳

动的。

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三

十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当

赔偿甲方的以下经济损失：

1.;

2.;

3.o

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的

合同除外）：

1.本合同所确定的工作任务已经完成；

2.；

3.;

4.;

5.o

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

年月日年月

_______日

公司劳动合同篇4

支付未签劳动合同双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超

过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者

每月支付二倍工资。

无固定期限劳动合同条件成立的风险

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日

起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施

后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为

双方签订了无固定期限的劳动合同。

支付未签劳动合同经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动

合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一

个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动

合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的

流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；

未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行

有效约束。

公司不签劳动合同员工怎么办

要有证据证明劳动关系

有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资

卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它

有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费

记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如

果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，

可以一起申请仲裁。

申请劳动仲裁

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册

信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工

作，不耽误什么！

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4

至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50

o

劳动争议案件处理费收费标准：

（一）没有争议金额的案件，每件300元。

（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1.争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；

2•争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%

收费;

3.争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按

2%收费;

4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

如果不知道具体如何操作，可以在网搜索当地的仲裁机构地

址及联系电话进行咨询。

理赔

因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要

求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多

11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

公司劳动合同篇5

合同编号：

劳动合同书

甲方公司名称：浙江福人家具有限公司

公司地点：温州平阳县万全家具生产基地万盛路2号

已方姓名：

身份证号：户籍地址：

说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；

2、本合同代签、冒签、涂改无效；

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人夫共和

国劳动合同法》及有关法律、法规、规

定，在平等自愿协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守

本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自

年月日起至年月日止。

二、工作内容、工作地点

乙方同意根据甲方需要，在部门，从事岗位（工种）工

作。甲方可以根据公司人事管理制度对乙方工作结合公司工作需

要和乙方工作表现，合理调整乙方工作岗位、工种及工作地点，

乙方愿意服从甲方的管理和安排。

三、工作时间和休息休假

L甲方实行标准工时工作制，但因工作及职责需要，对部分

职位实行不定时工作制或综合计算工时工

作制。

2.乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假，但甲方因

生产（工作）需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作

时间或在休息日、法定休假日工作。

3.甲方采用集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间

等适当方式，确保职工的休息休假权利和

生产、工作任务的完成。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

L甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和

规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳保

用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和

劳动安全卫生制度及其标准。

2.合同期内甲方对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业

务、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥。

五、劳动报酬

1.乙方试用期的工资为元/月；

2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资及福利制度，

确定乙方实行以下第

1）、计时工资。

基本工资为元，资金元，通讯补贴元，学历补贴元，技

能元，

岗位补贴元，职务津贴元，固定加班费元。生活补贴

元，绩效工资基数元，其中绩效工资将按照公司的考核规定考评

后发放。

2）计件工资。具体详见甲方依法规定的规章向制度中的内部

工资分配办法。

3.甲方每月30日以银行转帐的形式足额支付乙方工资，如

果遇到休息日，提前或推后一天发放。甲方支

付乙方的工资，不低于本地政府制定的最低工资标准。

4.本合同期内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确

定，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作

岗位变动，按新的工资标准确定。

5.乙方离职时的工资发放要求参照公司有关中工工资管理规

定。

六、社会保险

12、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳部

分由甲方从工资中代扣代缴。

七、规章制度

甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示，乙方应遵守甲方

制定的规章制度。

八、合同的变更、解除、续订和终止

1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行的，经甲乙双方协商同意，可

以变更本合同相关内容。

2•经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如单方面解除本

合同，甲乙双方均应遵守《劳动合同法》有关条款规定。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的.规章制度的；

（3）乙方经常无正当理由不能完成规定的生产工作任务或

严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的；不服从公司安排岗

位的。

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提

出，拒不改正的；

（5）《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使

劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的或乙方行为按照国家、省、市

有关规定应予辞退、除名、开除的。

4.乙方因客观原因需要解除合同的，应当提前30天（试用期

内提前3天）以书面形式通知甲方。否则，视为违反规定，应承

担违约责任。

5.本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商司意，

可以续订劳动合同。合同期限届满前，

甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同书面表明意向。

6.甲乙双方解除劳动合同后，乙方应按规定办理工作交接手

续，甲方为乙方出具解除或终止劳动合

同的证明并办理相关手续。

九、违约责任

1.甲方违反规定解除或终止劳动合同，应承担相关经济补偿

责任。

2.乙方违反规定解除或终止劳动合同，给甲方造成损失的，

乙方应赔偿：1）、甲方的培训赛；2）招

录用费；3）、补偿金以及对生产、经营、工作造成的直接经

济损失。

十、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可向当地

有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，

可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

L乙方承诺与甲方签订本合同时，已与原单位解除（终止）

劳动合同，若因此引发劳动争议，由乙方自行承担责任，与甲方

无关。

2.、乙方应自觉维护甲方利益，严格保守甲方的技术和商业

机密，否则，因此造成经济损失，乙方应向甲方承担经济赔偿责

任「

3.本合同依法订立后，甲乙双方必须严格履行。在甲乙双方

发行本合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触或合同

内容不详尽的，按国家法律、法规执行。

4.本合同末尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成或不愿

意协商的，可以向本单位所在的劳动部

门申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起

诉。

5.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效

力。

6.双方确认在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并

完全了解本合同各条款的含义。

甲方：（盖章）浙江福人家具有限公司年月日

乙方（签名）：年月日

公司劳动合同篇6

甲方：贸易有限公司

乙方：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同

意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

1、本合同期限类型为有固定期限合同。

2、本合同有效日期自年月日至

年月日止。（其中年

月日至年月日为试

用期）

3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合

同。

二、工作内容

第二条

1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。

2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工

作表现，调整乙方的工作岗位。

3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成

交付的工作任务，履行职责。

4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或

私接业务。

三、劳动保护和劳动条件

第三条公司实行：

()标准工时制度

()不定时工时制度

实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40

小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加

班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标

准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。

第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一

天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。

第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全

卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第六条

1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期

内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入

包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入

保密制度。

2、甲方可以杈据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调

整乙方的工资和收入。

3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪

资。

五、保险福利待遇

第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴

纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予

一定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规

定执行。

第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国

家有关规定执行。

第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及

哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。

六、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳

动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道

德；积极参加甲方纽织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方

将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。

七、劳动合同的变更、终止、解除

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变

化，本合同应变更相关内容。

第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不

需要提前通知乙方：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：

①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；

②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条

件。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造

成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；

5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机

丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等；

6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供

转岗机会后仍拒不接受的;

7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形

象、业务上等损失的。

乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲

方仍保留向乙方追索赔偿的权利。

第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三

十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能

从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍

不能胜任工作的；

第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十

条解除本合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；

3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员

会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。

第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲

方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方

不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：

1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；

2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；

3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期

未满的。

如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办

理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔

偿责任。

第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合

同：

1、在试用期内的；

2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手

段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的。

八、商业秘密和知识产权

第二十一条甲方商业秘密包括：

1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务

等有关的信息。

2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。

3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。

第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同

终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。

第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方

提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的

记录归还给甲方（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、

磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、带出。

第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期

间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定

人提出请求并得到甲方的书面认可。

九、劳动争议处理

第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳

动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违

约，承担违约责任。

第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相学的，

按有关规定执行。

第二十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份。

第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以

下条款:

第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如

一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。

甲方：贸易有限公司

地址：_____________

电话：_____________

联系人：_____________

乙方：_____________

身份证号码：_____________

联系地址：_____________

户籍地址：_____________

电话（宅）_____________

电话（户籍地址）

紧急情况联系电话：

年月0

公司劳动合同篇7

甲方：

电话：

地址：

乙方：

电话：

身份证号：

鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工，鉴于乙

方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳

动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在互

尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协商一致签订

本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同c本合司生效

日期年月_____日，终止日期年

月日，其中试用期个月。

二、工作内容

第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原

则，基于这一原则甲、乙双方同意：甲方聘请乙方在部门工作，

主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗

位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。

第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。

第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按

时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。

三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护

第五条乙方工作地点：

第六条劳动时间：

甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间

为：星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。

甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工

作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。

第七条劳动条件：

1、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环

境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2、甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙

方提供必要的劳动保护用品。

3、甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。

四、劳动报酬

第八条工资支付：

甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方

的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。

1、甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定

乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按

质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经

理考核为准），奖金为元。

2、甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。

第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，

基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时

对乙方的工资标准予以相应变更。

第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙

方实际工作能力和工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考

核为准），适时调整乙方的工资。

五、福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障

的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费

用。

第十二条甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解

除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关

于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负

伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费

用按照执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和

当地人民政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、;

2、o

六、规章制度、劳动纪律

第十六条甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应经

合法程序（职工代表大会）通过并公示。

第十七条甲方制订的专项规则（适用乙方的），签订本协议

时已详尽告知。

第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、

规则，表示已知并确认无异议C

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳

动安全卫生、操作规程及工作范围；爱护甲方的财产，遵守职业

道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制

度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合

同。

七、劳动合同的变更

第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同

条款。

第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政

规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双

方应变更合同相关内容。

第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，

须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可

以变更本合同相关内容。

第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的

劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、劳动合同的解除

第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解

除劳动合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的；

3、在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲

方，并办理交接工作。

第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外

乙方可解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知甲方；

乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月

实际工资收入：

1、给甲方造成经济损失尚未处理完毕的;

2、被有关国家机关依法审查尚未结案的；

3、乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约

定，且服务期未满的。

第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本

合同，并不支付任何形式的补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的处罚

为依据）

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（以

人力资源部的处罚为依据）

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方

提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实

际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学

历有虚假的情形视同为属于上述情形。

6、被依法追究刑事责任的。

第二十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形

式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合

同：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不

能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合司达成

协议的；

4、本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。

第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第

二十九条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同的终止

第三十一条有下列情形之一的，本合同终止:

1、本合同期限届满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

5、本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，

劳动合同期限顺延至该情形消失°

第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产

的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。

第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失

劳动能力的，劳动合同期限届满，经双方协商一致，甲方按规定

支付伤残就业补助金的，本合同终止；

第三十四条合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期

限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签

劳动合同。

十、工作移交

第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作

出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必须履行工作移交义

务，按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。

十一、保密协议

第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作

掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业秘

密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业

秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并

经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关

业务信息属于甲方的商业秘密。

十二、违约责任

第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损

失的，须承担违约责任，具体赔偿额根据法律、法规和给对方造

成经济损失的程度确定。

第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交义

务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除劳

动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。

第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议

的（如服务期协议、保密协议等），该专项协议为本合同附件，专

项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。

十三、劳动争议

第四十条合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原

则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除,

辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲

裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择：

1、按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委

员会申请仲裁。

2、向当地人民法院起诉。

十四、其它约定事项

第四十一条双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同

不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保

护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

第四十二条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单

位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关

系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲

方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损

失。

第四十三条乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理

完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合

同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关

系的转移等手续）。

第四十四条甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞

甲方按照国家有关规定执行综合工时工作制。甲方保障乙方

享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长工作

时间或在节假日加班的，按照甲方相关规定执行。

五、劳动报酬

（1）乙方在工作期间（劳动合同有效期），月薪为

元，劳动合同执行过程中甲方可视乙方的技术水

平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月

薪C

（2）甲方工资发放日为每月的日，工资发放

周期为月。工资支付形式为货币。

（3）乙方享受的岗位补助和奖金待遇由甲方与乙方协商确

定。

六、保险福利待遇

（1）甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工

养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

（2）甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、

终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

（3）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

医疗待遇按照国家有关规定执行。

（4）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国

家有关规定执行。

七、劳动纪律

（1）乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动

安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，

遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业

技能。

（2）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

（1）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生

变化，本合同应变更相关内容。

（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内

容。

（3）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（4）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

（5）下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以

书面形式通知乙方：_________________

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议

的。

（6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严

重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的

意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

（7）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲

万O

（8）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段

强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的。

（10）本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本

合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，

可以续订劳动合同。

（11）乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出

现，本合同终止。

九、违约责任：__________________

（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定，终止、解除劳动

合同，给乙方造成损害的，应按乙方在本单位工作时间每满一年

支付违约金一个月基本工资赔偿乙方的经济损失。

（2）乙方违反保守商业秘密或者竞业限制约定的，按照商

业秘密协议和竞业限制条款中的相关规定执行。

十、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争

议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应

当自劳动争议发生之日起六十日内向一劳动所在地—劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

（1）甲方制定的各项管理制度作为本合同的附件，与本合

同具有同等法律效力。

（2）保密协议见附件一

（3）本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有

出入的，按现行劳动法规和政策执行。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）___________________

代表人：_____________

年月日

乙方（盖章）___________________

代表人：_____________

年月日

公司劳动合同篇9

一、理论基础

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系，

明确双方的权利和义务所签订的协议。其中，劳动合同双方的权

利和义务是统一的。劳动合同的目的产生于当事人之间的权利与

义务。从合同依法成立之时起，相应的有约束力的权利义务关系

就立即建立起来了；劳动合同双方都必须履行自己的义务，否

则，一旦出现违反合同约定条款的情形时，就要承担相应的法律

责任；劳动合同双方在工作层面是一种从属关系，这也是劳动

合同区别于其他合同的一个重要特点。

劳动争议是指劳动关系主体（用人单位与劳动者）之

间，因劳动权利和义务引起的争论和纠纷，即劳资关系纠纷，它

涉及用人单位与劳动者双方的切身利益。改善劳资关系，可以避

免劳资冲突，改进工作条件等，充分实现劳动者的潜能和价值。

二、企业案例

HZ房地产公司成立于20世纪90年代，是一家国有企

业。公司注册资金500万亓，拥有房地产开发二级资质，为广

东省重点企业。但在企业实施新《劳动合同法》的过程中，出

现了一系列的问题，以下是有代表性的两个案例。