2024年版实习生劳务协议范本下载版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版实习生劳务协议范本版本合同目录一览第一条：协议概述1.1实习生劳务协议的目的和性质1.2双方的权利和义务第二条：实习生的基本信息2.1实习生姓名2.2实习生身份证号码2.3实习生学历2.4实习生专业第三条：实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期第四条：实习内容4.1实习生的工作任务4.2实习生的工作标准第五条：实习生的劳动报酬5.1实习生每天的实习报酬5.2实习生实习期间的奖金或其他福利第六条：实习生的工作时间6.1实习生的每日工作时间6.2实习生的休息日安排第七条：实习生的培训和指导7.1实习生入职培训的内容和时间7.2实习期间导师的指定和职责第八条：实习生的考核和评价8.1实习期间的工作绩效考核标准8.2实习结束时的评价和反馈第九条：实习生的保密义务9.1实习生应保守的公司商业秘密9.2实习生的保密期限第十条：合同的解除和终止10.1双方提前解除合同的条件和通知期限10.2实习期结束后的合同终止第十一条：违约责任11.1双方违反合同约定的责任11.2违约方的赔偿责任第十二条：争议解决12.1双方发生的争议解决方式12.2诉讼管辖法院第十三条：其他约定13.1双方的其他补充条款13.2合同的修改和补充第十四条：合同的生效和终止14.1合同的签署日期和生效日期14.2合同终止后的相关手续和义务第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1实习生劳务协议的目的和性质本协议旨在明确实习期间实习生与公司之间的权利和义务，规范双方的行为，确保实习工作的顺利进行。实习生劳务协议属于劳务合同，不构成劳动合同。1.2双方的权利和义务1.2.1实习生的权利（1）获得按照约定提供的实习报酬；（2）获得实习期间必要的培训和指导；（3）获得与实习相关的工作经验；（4）在实习期间，享有与公司员工同等的合法权益。1.2.2公司的权利和义务（1）为实习生提供实习岗位及相关的工作条件；（2）按照约定向实习生支付实习报酬；（3）对实习生进行必要的培训和指导；（4）对实习生进行工作绩效考核；（5）为实习生提供安全保障，确保实习期间的人身安全。第二条：实习生的基本信息2.1实习生姓名2.2实习生身份证号码2.3实习生学历2.4实习生专业第三条：实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期第四条：实习内容4.1实习生的工作任务（1）参与公司项目的实际操作；（2）协助公司员工完成日常工作；（3）参加公司组织的培训和活动。4.2实习生的工作标准第五条：实习生的劳动报酬5.1实习生每天的实习报酬5.2实习生实习期间的奖金或其他福利（1）实习生在实习期间表现优秀的，公司将给予一定的奖金；（2）实习生享有公司规定的其他福利待遇，如加班费、节假日福利等。第六条：实习生的工作时间6.1实习生的每日工作时间实习生的每日工作时间为八小时，符合国家法定工作时间。6.2实习生的休息日安排实习生享有国家法定节假日休息，公司根据实际情况安排实习生休息日。第八条：实习生的培训和指导8.1实习生入职培训的内容和时间8.2实习期间导师的指定和职责公司为实习生指定一名导师，负责实习生的日常工作指导和生活关心。导师需定期与实习生沟通，了解实习生的工作进展和需求，及时给予帮助和反馈。第九条：实习生的考核和评价9.1实习期间的工作绩效考核标准实习期间，公司将根据实习生的工作表现、业务能力、学习态度等方面进行绩效考核。具体标准如下：（1）工作表现：占40%；（2）业务能力：占30%；（3）学习态度：占20%；（4）团队协作：占10%。9.2实习结束时的评价和反馈实习结束后，公司将对实习生进行综合评价，并将评价结果反馈给实习生。评价内容包括：工作表现、业务能力、学习态度、团队协作等方面。第十条：实习生的保密义务10.1实习生应保守的公司商业秘密实习生在实习期间，接触到的公司商业秘密包括但不限于：客户信息、业务策略、技术秘密等。实习生必须遵守国家有关保密法律法规，严格履行保密义务。10.2实习生的保密期限实习生的保密期限自实习开始之日起算，至实习结束之日止。保密期限内，实习生不得泄露公司商业秘密，否则将承担相应的法律责任。第十一条：合同的解除和终止11.1双方提前解除合同的条件和通知期限（1）实习生提前解除合同的，应提前一个月书面通知公司；（2）公司提前解除合同的，应提前一个月书面通知实习生。11.2实习期结束后的合同终止实习期结束后，本合同自动终止。若双方同意续约，应签订新的合同。第十二条：违约责任12.1双方违反合同约定的责任双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。具体包括但不限于：违约金、赔偿损失等。12.2违约方的赔偿责任因一方违约导致对方损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿金额根据实际损失和违约程度确定。第十三条：争议解决13.1双方发生的争议解决方式双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2诉讼管辖法院第十四条：合同的生效和终止14.1合同的签署日期和生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至实习期结束之日止。14.2合同终止后的相关手续和义务合同终止后，实习生应按照公司要求办理相关手续，包括：工作交接、归还公司财产等。同时，双方对在合同终止前发生的争议，仍应履行合同约定的义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习生个人信息表详细要求：填写实习生的基本个人信息，包括姓名、身份证号码、学历、专业等。附件2：实习岗位职责描述书详细要求：明确实习生在实习期间的工作职责和任务。附件3：实习报酬支付明细表详细要求：列出实习生在实习期间每天的报酬以及奖金或其他福利的计算方式。附件4：实习生培训计划表详细要求：制定实习生的培训计划，包括培训内容、时间和地点。附件5：实习生考核评价表详细要求：列出实习生在实习期间的绩效考核标准和评价方法。附件6：保密协议详细要求：明确实习生需保守的公司商业秘密以及保密期限和违约责任。附件7：合同解除和终止通知书详细要求：填写合同解除和终止的原因、日期以及相关手续。附件8：争议解决委托书详细要求：明确双方在发生争议时选择的争议解决方式和诉讼管辖法院。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未按约定完成工作任务或违反公司规章制度。2.公司未按约定支付实习报酬或提供工作条件。3.双方未履行保密义务或泄露公司商业秘密。4.双方未按照合同约定履行培训、指导、考核等义务。5.双方提前解除合同未履行约定的通知期限。责任认定标准：1.实习生违约的，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.公司违约的，应承担违约责任，包括支付实习报酬、提供工作条件等。3.双方泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。4.双方未履行培训、指导、考核等义务的，应根据实际情况承担相应的责任。5.双方提前解除合同未履行约定的通知期限的，应按照合同约定承担违约责任。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与公司签订实习协议，在公司进行实习的学生或毕业生。2.劳务合同：指实习生与公司之间建立的提供劳动力的合同关系。3.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的长期的劳动关系的合同。4.保密义务：指实习生和公司双方在合同期间和合同终止后，对双方知悉的对方商业秘密承担的保密责任。5.违约金：指一方违反合同约定，应支付给另一方的金钱赔偿。6.赔偿损失：指一方违反合同约定，导致另一方遭受的损失，应承担的赔偿责任。7.培训：指公司为实习生提供的工作技能、知识、态度等方面的教育和培养。8.绩效考