2024事业单位试用期劳动合同解除后的离职补偿与争议解决合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位试用期劳动合同解除后的离职补偿与争议解决合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同适用范围2.1适用单位2.2适用人员3.试用期规定3.1试用期限3.2试用期考核标准4.解除合同条件4.1单方面解除4.2双方协商解除4.3违约解除5.离职补偿标准5.1基本工资5.2奖金5.3补贴5.4其他补偿6.离职手续办理6.1工作交接6.2办理离职手续6.3社会保险和公积金转移7.争议解决方式7.1内部调解7.2劳动仲裁7.3法律诉讼8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.合同生效与终止10.1生效条件10.2终止条件11.合同附件11.1附件一：离职补偿计算表11.2附件二：争议解决流程图12.合同解释权12.1解释原则12.2解释机构13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3生效日期14.合同签订14.1签字盖章14.2签订日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1试用期：指事业单位与员工在正式录用前，约定一定期限进行考核的期间。1.1.2离职补偿：指事业单位根据国家相关法律法规和本合同约定，向离职员工支付的赔偿金。1.1.3争议解决：指事业单位与员工在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。1.2解释本合同中的条款如无特别说明，均按照国家相关法律法规和事业单位的规章制度进行解释。2.合同适用范围2.1适用单位本合同适用于所有与事业单位签订试用劳动合同的员工。2.2适用人员本合同适用于所有在试用期间被解除劳动合同的员工。3.试用期规定3.1试用期限试用期限为六个月，自员工报到之日起计算。3.2试用期考核标准试用期考核标准包括工作能力、工作态度、工作纪律等方面，具体标准由事业单位制定并公布。4.解除合同条件4.1单方面解除4.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；4.1.2员工严重违反事业单位规章制度的；4.1.3员工严重失职，营私舞弊，给事业单位造成重大损害的；4.1.4员工被依法追究刑事责任的。4.2双方协商解除双方可以协商一致解除劳动合同，但应书面约定解除原因、补偿标准及手续办理等事项。4.3违约解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。5.离职补偿标准5.1基本工资离职员工的基本工资按照试用期满后的月工资计算。5.2奖金离职员工应得的奖金按照试用期满后的月奖金计算。5.3补贴离职员工应得的补贴按照试用期满后的月补贴计算。5.4其他补偿根据国家相关法律法规和事业单位的规章制度，离职员工应得的其他补偿。6.离职手续办理6.1工作交接离职员工应按照规定办理工作交接手续。6.2办理离职手续离职员工应在规定时间内办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险和公积金转移等。6.3社会保险和公积金转移离职员工的社会保险和公积金按照国家规定转移至新单位或个人账户。7.争议解决方式7.1内部调解事业单位应设立内部调解机构，对发生的争议进行调解。7.2劳动仲裁双方发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.3法律诉讼仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.违约责任8.1违约情形8.1.1事业单位未按照合同约定支付离职补偿的；8.1.2员工未按照合同约定办理离职手续的；8.1.3任何一方未按照合同约定履行争议解决程序的；8.1.4其他违反合同约定的行为。8.2违约责任承担8.2.1对于违约行为，违约方应承担相应的法律责任；8.2.2事业单位未支付离职补偿的，应按日支付违约金；8.2.3员工未办理离职手续的，应承担相应的赔偿责任；8.2.4任何一方未履行争议解决程序的，应承担由此产生的全部费用。9.合同变更与解除9.1合同变更9.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；9.1.2合同变更不得损害国家利益、社会公共利益和对方合法权益。9.2合同解除9.2.1合同解除需符合国家法律法规及本合同约定的条件；9.2.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。10.合同生效与终止10.1生效条件10.1.1本合同经双方签字盖章后生效；10.1.2本合同生效前，双方应完成所有必要的法律程序。10.2终止条件10.2.1合同约定的试用期届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行；10.2.4合同约定的其他终止条件。11.合同附件11.1附件一：离职补偿计算表附件一详细列明了离职补偿的计算方法及各项费用标准。11.2附件二：争议解决流程图附件二以流程图形式展示了争议解决的步骤及时间节点。12.合同解释权12.1解释原则本合同如有歧义，应按照有利于维护劳动者合法权益的原则进行解释。12.2解释机构本合同的解释权归事业单位人事部门所有。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.3生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签订14.1签字盖章本合同由双方代表签字盖章，并经事业单位法定代表人或其授权代表签字盖章。14.2签订日期本合同签订日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义第三方是指在本合同履行过程中，因特定原因介入合同关系，提供专业服务、咨询或协助的独立第三方机构或个人。15.2范围15.2.1劳动争议调解；15.2.2社会保险和公积金转移；15.2.3职业技能培训；15.2.4人力资源管理咨询；15.2.5其他经双方同意的第三方介入服务。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1双方同意第三方介入；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不违反国家法律法规和本合同的约定。16.2程序16.2.1双方协商确定第三方介入事宜；16.2.2双方签订第三方介入协议；16.2.3第三方介入协议经双方签字盖章后生效。17.第三方责任限额17.1明确责任限额17.1.1第三方介入服务中，如因第三方自身原因导致合同履行出现问题的，第三方应承担相应的责任；17.1.2第三方责任限额由双方在第三方介入协议中约定，但不得低于国家规定的最低标准。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方责任划分18.1.1第三方在提供介入服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定；18.1.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，由第三方承担全部责任；18.1.3甲方对第三方的行为承担监督责任，发现第三方违反约定时，有权要求第三方改正或终止服务。18.2第三方与乙方责任划分18.2.1第三方在提供介入服务过程中，应尊重乙方合法权益，不得损害乙方利益；18.2.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，由第三方承担全部责任；18.2.3乙方对第三方的行为承担配合责任，发现第三方违反约定时，有权要求第三方改正或终止服务。18.3第三方与合同其他方责任划分18.3.1合同其他方包括但不限于甲方、乙方及其他第三方，其责任划分参照上述甲方与乙方责任划分执行。19.第三方介入协议的变更与解除19.1变更第三方介入协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。19.2解除19.2.1双方协商一致；19.2.2第三方介入协议约定的解除条件成就；19.2.3法律法规规定的其他解除情形。20.第三方介入协议的终止20.1终止条件20.1.1第三方介入服务完成；20.1.2双方协商一致解除；20.1.3法律法规规定的其他终止情形。20.2终止程序第三方介入协议的终止程序参照本合同解除程序执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职补偿计算表要求：详细列明离职补偿的计算公式、各项费用的计算依据及标准。说明：此表格用于计算离职员工的各项补偿，确保计算过程的透明和准确。2.附件二：争议解决流程图要求：以图形化方式展示争议解决的各个阶段、时间节点及参与方。说明：此流程图旨在帮助双方快速了解争议解决的过程，提高解决效率。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用标准及双方的权利义务。说明：此协议用于规范第三方介入的行为，确保双方权益得到保障。4.附件四：工作交接清单要求：详细列明工作交接的内容、交接双方的责任及时间节点。说明：此清单用于确保工作交接的顺利进行，防止遗漏或责任不清。5.附件五：社会保险和公积金转移清单要求：详细列明社会保险和公积金转移的具体操作步骤、所需材料及时间节点。说明：此清单用于指导员工办理社会保险和公积金转移手续。6.附件六：试用期考核表要求：详细列明试用期考核的内容、标准及评定方法。说明：此表格用于评估员工在试用期的表现，为是否正式录用提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1事业单位未按照合同约定支付离职补偿；1.2员工未按照合同约定办理离职手续；1.3任何一方未按照合同约定履行争议解决程序；1.4第三方介入服务过程中，因第三方自身原因导致合同履行出现问题；1.5其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定依据合同约定、国家法律法规及双方协商结果；2.2责任认定标准参照相关法律法规及合同约定，如合同未明确，由法院或仲裁机构根据实际情况进行判定。3.违约责任示例：3.1事业单位未支付离职补偿：事业单位应按日支付违约金，金额为离职补偿总额的千分之五；3.2员工未办理离职手续：员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为离职手续办理所需费用的二倍；3.3第三方介入服务过程中出现问题：第三方应承担全部责任，赔偿金额根据实际损失进行判定。全文完。2024事业单位试用期劳动合同解除后的离职补偿与争议解决合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.离职补偿条款2.1离职补偿的计算方法2.2离职补偿的具体数额2.3离职补偿的支付方式2.4离职补偿的支付时间3.争议解决条款3.1争议解决方式3.2争议解决机构3.3争议解决程序4.法律适用5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.合同解除条件6.1双方协商解除6.2不可抗力解除6.3违约解除7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准8.合同生效9.合同变更10.合同解除11.合同终止12.合同解除后的后续事宜12.1工作交接12.2资料返还12.3社会保险、公积金等事宜13.合同解除后的离职手续办理13.1离职证明13.2社会保险关系转移13.3劳动合同解除证明14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在试用期满后解除劳动合同的条件、程序及离职补偿等相关事宜，保障双方的合法权益。1.3合同适用范围a)乙方提出解除劳动合同；b)甲方提出解除劳动合同；c)因不可抗力导致劳动合同解除；d)其他依照法律法规规定应当解除劳动合同的情形。2.离职补偿条款2.1离职补偿的计算方法离职补偿按照乙方在甲方工作的年限和月工资计算，具体计算公式为：离职补偿=（乙方工作年限×月工资+月工资×2个月）÷12个月。2.2离职补偿的具体数额离职补偿的具体数额以实际计算结果为准。2.3离职补偿的支付方式离职补偿应一次性支付给乙方。2.4离职补偿的支付时间甲方应在解除劳动合同之日起30日内向乙方支付离职补偿。3.争议解决条款3.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。3.2争议解决机构如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.3争议解决程序双方应按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行争议解决。4.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。5.保密条款5.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期3年。5.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。6.合同解除条件6.1双方协商解除甲方与乙方经协商一致，可以解除本合同。6.2不可抗力解除因自然灾害、战争等不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行时，双方可以解除本合同。6.3违约解除如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。7.违约责任7.1违约行为本合同约定的违约行为包括但不限于：a)甲方未按时支付乙方工资、社会保险费等；b)乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等；c)任何一方违反本合同的保密条款；d)任何一方违反本合同的解除条件。7.2违约责任承担一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.3违约赔偿标准违约赔偿标准按照本合同约定或法律法规的规定执行。第八部分：合同生效8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第九部分：合同变更9.1合同变更条件合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同变更程序合同变更需经双方代表签字（或盖章）后生效。第十部分：合同解除10.1合同解除条件a)乙方试用期满，经考核不合格；b)乙方严重违反甲方规章制度；c)甲方因经营状况发生变化，确需裁减人员；d)双方协商一致解除劳动合同。10.2合同解除程序合同解除应提前30日书面通知对方，并按照法定程序办理。第十一部分：合同终止11.1合同终止条件a)合同约定的期限届满；b)甲方单位被依法撤销、解散或破产；c)乙方达到法定退休年龄；d)双方协商一致终止劳动合同。11.2合同终止程序合同终止应按照法定程序办理，并办理相关手续。第十二部分：合同解除后的后续事宜12.1工作交接乙方应在合同解除之日起3日内完成工作交接。12.2资料返还乙方应将甲方提供的所有资料、物品等返还给甲方。12.3社会保险、公积金等事宜乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险、公积金等转移手续。第十三部分：合同解除后的离职手续办理13.1离职证明甲方应在合同解除之日起10日内向乙方出具离职证明。13.2社会保险关系转移甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移。13.3劳动合同解除证明甲方应在合同解除之日起10日内向乙方出具劳动合同解除证明。第十四部分：其他约定14.1通知方式本合同相关通知应以书面形式发送至双方约定的地址，或通过双方认可的电子通讯方式送达。14.2争议解决最终条款如双方对合同内容或履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、代理等服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入的条件2.1第三方介入应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入的内容应明确，包括服务内容、费用、期限等。3.第三方责任3.1第三方在提供中介、咨询、评估、代理等服务过程中，应遵守相关法律法规，保证服务的真实、合法、有效。3.2第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、规模及可能产生的风险确定。4.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定，并作为本合同的附件。4.3如第三方责任限额未在第三方介入协议中约定，则以本合同约定的责任限额为准。5.第三方权利5.1第三方有权根据本合同约定，获取相应的服务费用。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其完成服务。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的劳动关系。6.2第三方不承担甲乙双方在劳动关系中的权利义务。6.3第三方在介入过程中，应保持中立，不偏袒任何一方。7.第三方介入的流程7.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的内容、费用、期限等事项进行充分协商，达成一致意见。7.2第三方介入协议签订后，甲乙双方应将第三方介入协议作为本合同的附件。7.3第三方介入协议签订后，第三方应按照协议约定履行职责。8.第三方介入的变更与解除8.1第三方介入协议签订后，如需变更或解除，应经甲乙双方及第三方协商一致。8.2第三方介入协议的变更或解除，应以书面形式通知甲乙双方。8.3第三方介入协议的变更或解除，不影响本合同的有效性。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.第三方介入的费用10.1第三方介入的费用应在第三方介入协议中明确约定。10.2第三方介入的费用由甲乙双方根据第三方提供的服务内容、质量和效果共同承担。11.第三方介入的保密11.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。11.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.第三方介入的终止12.1第三方介入协议终止后，第三方应按照协议约定将相关资料、物品等返还给甲乙双方。12.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照本合同约定履行相关义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议中应明确第三方介入的具体内容、服务期限、费用、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的合法权益。2.离职补偿计算明细表详