2024年企业人力资源战略规划与执行顾问合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业人力资源战略规划与执行顾问合作协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合作内容概述2.1合作目标2.2合作范围2.3合作期限3.人力资源战略规划3.1人力资源现状分析3.2人力资源战略目标3.3人力资源战略规划实施步骤3.4人力资源战略规划实施保障措施4.人力资源招聘与配置4.1招聘渠道与方法4.2招聘流程与标准4.3人员配置方案5.人力资源培训与发展5.1培训需求分析5.2培训计划与实施5.3员工发展计划6.人力资源绩效管理6.1绩效考核指标体系6.2绩效考核流程6.3绩效结果应用7.人力资源薪酬福利7.1薪酬体系设计7.2薪酬调整机制7.3福利待遇规定8.人力资源风险管理8.1风险识别与评估8.2风险应对措施8.3风险监控与报告9.合作成果验收9.1验收标准9.2验收流程9.3验收时间10.合作费用与支付10.1合作费用总额10.2费用支付方式10.3费用支付时间11.合作期限与终止11.1合作期限11.2合作终止条件11.3合作终止程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3违约责任13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]（2）乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3合同双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]（2）乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.合作内容概述2.1合作目标确保甲方企业人力资源战略的顺利实施，提升企业核心竞争力。2.2合作范围（1）制定并实施人力资源战略规划；（2）提供招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的咨询服务；（3）协助甲方进行人力资源风险管理和内部沟通。2.3合作期限自本合同签订之日起至[具体合作终止日期]止。3.人力资源战略规划3.1人力资源现状分析（1）对甲方现有员工结构、岗位设置、薪酬福利等进行全面调查；（2）分析甲方人力资源管理的优势和不足；（3）评估甲方人力资源战略与企业发展目标的适应性。3.2人力资源战略目标（1）优化员工结构，提高员工素质；（2）提升企业核心竞争力，实现可持续发展；（3）构建高效的人力资源管理体系。3.3人力资源战略规划实施步骤（1）制定人力资源战略规划方案；（2）实施人力资源战略规划方案；（3）跟踪评估人力资源战略规划实施效果。3.4人力资源战略规划实施保障措施（1）建立人力资源战略规划实施领导小组；（2）明确各部门职责，确保规划实施；（3）定期召开会议，协调各部门工作。4.人力资源招聘与配置4.1招聘渠道与方法（1）内部招聘；（2）外部招聘；（3）校园招聘；（4）猎头招聘。4.2招聘流程与标准（1）制定招聘计划；（2）发布招聘信息；（3）简历筛选；（4）面试；（5）背景调查；（6）录用通知。4.3人员配置方案（1）根据企业发展战略和业务需求，合理配置各类人才；（2）关注员工职业发展，提供晋升空间；（3）优化人员结构，提高团队整体素质。5.人力资源培训与发展5.1培训需求分析（1）了解企业发展战略和业务需求；（2）分析员工培训需求；（3）制定培训计划。5.2培训计划与实施（1）制定培训计划；（2）组织实施培训；（3）跟踪培训效果。5.3员工发展计划（1）制定员工职业发展规划；（2）提供职业发展指导；（3）关注员工成长。8.人力资源风险管理8.1风险识别与评估（1）识别可能影响甲方人力资源管理的内部和外部风险因素；（2）评估风险发生的可能性和潜在影响；（3）制定风险评估报告。8.2风险应对措施（1）针对识别出的风险，制定相应的预防措施；（2）建立应急预案，以应对突发的人事风险事件；（3）定期审查和更新风险应对策略。8.3风险监控与报告（1）设立风险监控机制，跟踪风险变化；（2）定期向甲方汇报风险监控结果；（3）根据风险监控情况，提出改进建议。9.合作成果验收9.1验收标准（1）人力资源战略规划实施完成度；（2）招聘、培训、绩效管理等各项工作的实施效果；（3）人力资源风险管理的有效性。9.2验收流程（1）成立验收小组，由甲方和乙方代表组成；（2）验收小组根据验收标准对合作成果进行评估；（3）验收小组提出验收意见，形成验收报告。9.3验收时间合作期满后[具体验收时间]，甲方应在收到乙方提交的验收材料后[具体天数]内完成验收。10.合作费用与支付10.1合作费用总额[具体合作费用总额]元。10.2费用支付方式（1）按项目分期支付；（2）每次支付金额为[具体支付金额]元；（3）支付时间：[具体支付时间]。10.3费用支付时间（1）首期支付：合同签订后[具体天数]内；（2）后续支付：根据项目进度和验收结果分批支付。11.合作期限与终止11.1合作期限[具体合作期限]，自合同生效之日起计算。11.2合作终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约。11.3合作终止程序（1）一方提出终止意向；（2）双方协商确定终止事宜；（3）签署终止协议；（4）办理相关手续。12.保密条款12.1保密内容（1）本合同内容；（2）甲方企业内部信息；（3）乙方提供的服务内容和成果。12.2保密义务（1）双方对本合同内容和保密内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3违约责任（1）违反保密义务，造成损失的，应承担相应法律责任；（2）赔偿对方因此遭受的损失。13.违约责任13.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方提供的服务不符合合同约定；（3）一方违反保密条款。13.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）赔偿守约方因此遭受的损失。13.3违约赔偿（1）违约赔偿金额根据实际情况确定；（2）赔偿期限：自违约行为发生之日起计算。14.争议解决14.1争议解决方式（1）协商解决；（2）仲裁；（3）诉讼。14.2争议解决机构（1）协商解决：双方自行协商；（2）仲裁：向[具体仲裁机构]申请仲裁；（3）诉讼：向[具体法院]提起诉讼。14.3争议解决程序（1）双方协商解决：在争议发生后[具体天数]内；（2）仲裁：自一方提出仲裁申请之日起[具体天数]内；（3）诉讼：自一方提起诉讼之日起[具体天数]内。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同而参与其中，提供相关服务或协助的任何个人、组织或实体。15.2第三方介入情形（1）人力资源招聘与配置过程中，需要第三方提供猎头服务或职业中介服务；（2）人力资源培训与发展过程中，需要第三方提供专业培训课程或师资；（3）人力资源绩效管理过程中，需要第三方提供绩效评估工具或咨询服务；（4）人力资源风险管理过程中，需要第三方提供风险评估或保险服务；（5）其他经甲乙双方认为需要第三方介入的情形。15.3第三方选择与介入程序（1）甲方或乙方均可提议引入第三方，并提出具体第三方人选；（2）双方应就第三方人选进行充分协商，达成一致后，由提议方与第三方签订相关合作协议；（3）第三方合作协议应与本合同相关条款相一致，并作为本合同的补充部分。15.4第三方责任（1）第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，保护甲方和乙方的合法权益；（3）第三方因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任。15.5第三方责任限额（1）第三方责任限额为本合同总金额的[具体比例]%；（2）在第三方责任范围内，甲方和乙方应协商解决争议，协商不成时，可向第三方提出索赔；（3）第三方责任限额为最终赔偿上限。15.6第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方与第三方签订的相关合作协议约定；（2）第三方在履行职责过程中，应独立承担责任，甲方和乙方对第三方的行为不承担责任；（3）第三方在履行职责过程中，如涉及甲方或乙方的内部信息，应遵守保密条款；（4）第三方与其他各方在履行职责过程中，应相互配合，确保本合同的顺利履行。16.增加条款及说明16.1第三方介入费用（1）第三方介入费用由甲方或乙方承担；（2）费用支付方式及时间按第三方合作协议的约定执行。16.2第三方介入的变更（1）如需更换第三方，双方应协商一致，并由更换后的第三方重新签订合作协议；（2）更换第三方不影响本合同的履行。16.3第三方介入的终止（1）第三方介入合同到期或完成约定服务后，视为终止；（2）如因第三方原因导致其介入合同终止，第三方应承担相应责任。16.4第三方介入的补充（1）本合同未涉及第三方介入的相关事宜，由双方另行协商补充；（2）补充内容作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源战略规划方案详细要求：包括战略目标、实施步骤、保障措施等。说明：此附件为人力资源战略规划的具体内容，是合同执行的指导文件。2.招聘方案及流程详细要求：包括招聘渠道、流程、标准等。说明：此附件为招聘工作的具体指导，确保招聘工作的规范性和有效性。3.培训计划及实施记录详细要求：包括培训需求分析、培训计划、实施记录等。说明：此附件记录培训活动的全过程，评估培训效果。4.绩效考核方案及实施记录详细要求：包括考核指标体系、考核流程、实施记录等。说明：此附件记录绩效考核的全过程，确保考核的公平性和公正性。5.薪酬福利方案及调整记录详细要求：包括薪酬体系设计、调整机制、福利待遇等。说明：此附件为薪酬福利管理的具体规定，确保员工的合理待遇。6.人力资源风险管理制度详细要求：包括风险识别、评估、应对措施等。说明：此附件为人力资源风险管理的具体措施，保障企业人力资源的稳定。7.合作成果验收报告详细要求：包括验收标准、验收流程、验收时间等。说明：此附件为合作成果的验收报告，评估合作效果。8.合作费用支付明细详细要求：包括费用总额、支付方式、支付时间等。说明：此附件为合作费用的支付明细，确保费用的合理使用。9.合作期限与终止协议详细要求：包括合作期限、终止条件、终止程序等。说明：此附件为合作期限和终止的具体规定，确保双方权益。10.保密协议详细要求：包括保密内容、保密义务、违约责任等。说明：此附件为保密协议的具体内容，保护双方的商业秘密。11.争议解决机制详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件为争议解决的具体规定，确保双方在发生争议时的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按照合同约定履行人力资源战略规划；（2）未按照合同约定提供招聘、培训、绩效管理等服务；（3）泄露甲方企业内部信息；（4）未按照合同约定支付费用；（5）违反保密协议；（6）未按照合同约定履行争议解决义务。2.责任认定标准：（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担违约行为给甲方或乙方造成的直接和间接损失；（3）违约方应承担因违约行为导致合同无法履行的责任。示例说明：若乙方未按照合同约定提供招聘服务，导致甲方招聘工作延误，乙方应承担因此给甲方造成的损失，包括但不限于招聘费用、业务损失等。全文完。2024年企业人力资源战略规划与执行顾问合作协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合作目的2.1甲方需求2.2乙方服务内容3.合作期限3.1合作起始日期3.2合作终止日期4.合作费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.乙方服务内容5.1人力资源战略规划5.2人力资源执行顾问服务5.3定期汇报与反馈6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3保密期限7.合作成果交付7.1成果形式7.2成果交付时间7.3成果验收标准8.合作变更8.1合作内容变更8.2合作期限变更8.3合作费用变更9.合作解除9.1合作解除条件9.2合作解除程序9.3合作解除后事宜10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：人力资源战略规划方案13.2附件二：人力资源执行顾问服务内容14.其他约定14.1合同未尽事宜协商解决14.2合同解释权归甲方所有第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：__________1.1.2甲方地址：__________1.1.3甲方法定代表人：__________1.1.4甲方联系电话：__________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：__________1.2.2乙方地址：__________1.2.3乙方法定代表人：__________1.2.4乙方联系电话：__________2.合作目的2.1甲方需求2.1.1甲方希望乙方提供人力资源战略规划与执行顾问服务，以提升企业人力资源管理水平。2.1.2甲方希望乙方协助制定符合企业发展战略的人力资源规划。2.2乙方服务内容2.2.1乙方将根据甲方需求，进行企业人力资源现状分析。2.2.2乙方将协助甲方制定人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。2.2.3乙方将提供人力资源执行顾问服务，包括定期沟通、问题解答、方案优化等。3.合作期限3.1合作起始日期：____年____月____日3.2合作终止日期：____年____月____日4.合作费用4.1服务费用总额：人民币____元整（大写：____元整）4.2费用支付方式：甲方应在合同签订后____个工作日内，向乙方支付首期费用人民币____元整（大写：____元整）。4.3费用支付时间：后续费用支付时间根据乙方服务进度和甲方满意度确定。5.乙方服务内容5.1人力资源战略规划5.1.1乙方将在____个工作日内完成企业人力资源现状分析。5.1.2乙方将根据分析结果，协助甲方制定人力资源战略规划。5.2人力资源执行顾问服务5.2.1乙方将定期与甲方进行沟通，了解企业人力资源状况。5.2.2乙方将在甲方需要时，提供问题解答和方案优化建议。5.3定期汇报与反馈5.3.1乙方每月向甲方提交一次工作汇报，内容包括工作进展、问题及解决方案等。5.3.2甲方应在收到汇报后的____个工作日内给予反馈。6.保密条款6.1保密信息范围6.1.1本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密信息。6.2保密义务6.2.1甲方和乙方均应保守对方提供的保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3保密期限6.3.1本合同终止后，双方仍应继续履行保密义务，直至保密信息丧失商业价值。7.合作成果交付7.1成果形式7.1.1乙方将以书面形式提交人力资源战略规划方案。7.1.2乙方将以口头、书面或电子形式提供人力资源执行顾问服务。7.2成果交付时间7.2.1乙方应在合同签订后____个工作日内完成人力资源战略规划方案的提交。7.2.2乙方应在每月的第一个工作日完成上一个月的工作汇报。7.3成果验收标准7.3.1甲方将对乙方提交的成果进行审核，确认是否符合合同约定。7.3.2甲方应在收到成果后的____个工作日内完成验收。8.合作变更8.1合作内容变更8.1.1任何一方需要变更合作内容，应提前____个工作日以书面形式通知对方。8.1.2经双方协商一致后，可签订补充协议，对变更内容进行明确。8.2合作期限变更8.2.1如需变更合作期限，双方应协商一致，并在合同中明确变更后的合作期限。8.2.2合作期限变更后，如有费用调整，应在补充协议中明确。8.3合作费用变更8.3.1如需变更合作费用，双方应协商一致，并在补充协议中明确变更后的费用及支付方式。9.合作解除9.1合作解除条件9.1.1任何一方违反合同约定，经对方书面通知后____个工作日内仍未纠正的，对方有权解除合同。9.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行的，双方可协商解除合同。9.2合作解除程序9.2.1一方提出解除合同时，应向对方发出书面通知。9.2.2双方应在收到解除通知后____个工作日内，对合同解除事宜进行确认。9.3合作解除后事宜9.3.1合同解除后，双方应按照合同约定结算已发生的费用。9.3.2双方应妥善处理合同解除后的遗留问题。10.违约责任10.1甲方违约责任10.1.1甲方未按时支付费用的，应向乙方支付____%的滞纳金。10.1.2甲方未按合同约定提供相关资料的，应承担相应的违约责任。10.2乙方违约责任10.2.1乙方未按时提交成果的，应向甲方支付____%的违约金。10.2.2乙方泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院解决。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同并加盖公章后，合同生效。12.2合同生效日期12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：人力资源战略规划方案13.2附件二：人力资源执行顾问服务内容14.其他约定14.1合同未尽事宜协商解决14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2合同解释权归甲方所有14.2.1本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的独立法人或其他组织或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：提供专业服务、技术支持、资金筹集、法律咨询、市场推广等。15.3第三方介入程序15.3.1任何一方需要引入第三方时，应提前____个工作日以书面形式通知对方，并附上第三方的相关资质证明。15.3.2双方应共同与第三方协商，确定合作方式、服务内容、费用及责任分配等事项。15.4第三方责任15.4.1第三方应按照本合同及与甲方或乙方签订的协议，履行其职责。15.4.2第三方的行为应遵守相关法律法规，不得违反合同约定。15.4.3第三方对因其自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方对甲方或乙方的赔偿责任，不得超过其与甲方或乙方签订的协议中约定的金额。16.1.2若第三方责任限额低于本合同约定的责任限额，则按本合同约定的责任限额执行。17.甲乙方额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1甲方应确保第三方提供的资料真实、准确、完整。17.1.2甲方应对第三方提供的服务进行监督，确保服务质量符合合同要求。17.2乙方的额外条款17.2.1乙方应确保第三方按照合同约定提供服务。17.2.2乙方应对第三方的工作成果进行审核，确保其符合合同要求。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方的关系由双方签订的协议约定，与乙方无直接合同关系。18.1.2甲方应向乙方通报第三方介入的相关情况，以便乙方了解合作进展。18.2第三方与乙方的责任18.2.1第三方应向乙方提供其与甲方签订协议的副本，以便乙方了解第三方责任范围。18.2.2乙方应监督第三方履行合同义务，并对第三方造成的损失承担连带责任。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方在履行合同过程中，若造成甲方或乙方损失，应承担相应的法律责任。18.3.2甲方和乙方应各自承担因其自身原因造成的损失，不得向第三方追究责任。18.4第三方与其他各方的权利18.4.1第三方有权根据合同约定向甲方或乙方收取服务费用。18.4.2第三方有权要求甲方或乙方配合其履行合同义务。18.4.3第三方有权在合同履行过程中，对甲方或乙方的行为进行监督。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划方案详细要求：包括企业人力资源现状分析、人力资源战略规划、实施计划、预算等。说明：此附件为乙方提交的核心成果，需详细、具体、具有可操作性。2.附件二：人力资源执行顾问服务内容详细要求：列出乙方提供的各项服务，包括服务时间、内容、预期效果等。说明：此附件为乙方提供服务的详细说明，甲方需对照此附件验收乙方的工作成果。3.附件三：合作协议补充协议详细要求：记载合作内容、期限、费用、双方权利义务、争议解决等变更事项。说明：当合同内容发生变更时，双方应签订补充协议，作为合同附件。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任分配等。说明：当引入第三方时，此附件为第三方与甲方或乙方签订的协议。5.附件五：保密协议详细要求：约定保密信息范围、保密义务、保密期限等。说明：双方在合同履行过程中产生的商业秘密，需签订保密协议。6.附件六：争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、机构、程序等。说明：当合同争议发生时，双方应按照此协议进行处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用责任认定标准：甲方未按时支付费用，应向乙方支付____%的滞纳金。示例说明：甲方应在合同约定的支付时间内支付费用，若逾期支付，则按合同约定支付滞纳金。2.违约行为：乙方未按时提交成果责任认定标准：乙方未按时提交成果，应向甲方支付____%的违约金。示例说明：乙方应在合同约定的提交成果时间内完成工作，若逾期提交，则按合同约定支付违约金。3.违约行为：甲方未按合同约定提供相关资料责任认定标准：甲方未按合同约定提供相关资料，应承担相应的违约责任。示例说明：甲方应在乙方要求提供资料的时间内提供，若未提供或提供不全，则按合同约定承担违约责任。4.违约行为：乙方泄露甲方保密信息责任认定标准：乙方泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任。示例说明：乙方在合同履行过程中泄露甲方保密信息，应依法承担侵权责任。5.违约行为：第三方违反协议约定责任认定标准：第三方违反协议约定，应承担相应的法律责任。示例说明：第三方在提供服务过程中违反与甲方或乙方的协议，应依法承担侵权责任。全文完。2024年企业人力资源战略规划与执行顾问合作协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合作目的与范围2.1合作目的2.2合作范围3.人力资源战略规划3.1规划目标3.2规划内容3.3规划方法3.4规划时间节点4.人力资源战略执行4.1执行责任4.2执行流程4.3执行监督4.4执行调整5.合作期限与终止条件5.1合作期限5.2终止条件6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权内容7.2归属约定7.3违约责任8.费用与支付8.1费用构成8.2支付方式8.3支付时间9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同生效与变更10.1合同生效10.2合同变更11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.其他约定事项12.1其他条款12.2其他约定13.合同附件13.1附件一：人力资源战略规划报告13.2附件二：人力资源战略执行计划14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：__________甲方地址：__________甲方法定代表人：__________甲方联系电话：__________甲方电子邮箱：__________1.2乙方基本信息乙方名称：__________乙方地址：__________乙方法定代表人：__________乙方联系电话：__________乙方电子邮箱：__________2.合作目的与范围2.1合作目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年企业人力资源战略规划与执行方面的合作事项，实现双方在人力资源管理领域的互利共赢。2.2合作范围1.人力资源战略规划2.人力资源战略执行3.人力资源相关咨询4.人力资源培训3.人力资源战略规划3.1规划目标结合甲方企业发展战略，制定符合甲方实际需求的人力资源战略规划。3.2规划内容人才战略规划组织结构优化岗位职责及任职资格激励与薪酬体系人才培养与开发人力资源信息系统建设3.3规划方法数据分析市场调研行业标杆分析专家访谈3.4规划时间节点规划启动：____年____月____日规划完成：____年____月____日4.人力资源战略执行4.1执行责任乙方负责制定详细的执行计划，确保规划目标的实现。4.2执行流程制定执行计划实施执行计划监督执行过程评估执行效果4.3执行监督甲方设立专项监督小组，负责对乙方执行情况进行监督。4.4执行调整根据实际情况，双方可对执行计划进行调整。5.合作期限与终止条件5.1合作期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2终止条件合同到期自然终止双方协商一致解除合同出现本合同约定的违约情形6.保密条款6.1保密内容双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限自本合同终止之日起____年。6.3违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任。7.知识产权归属7.1知识产权内容本合同项下产生的所有知识产权，包括但不限于人力资源战略规划报告、执行计划、培训材料等。7.2归属约定知识产权归甲方所有，乙方享有使用权。7.3违约责任违反知识产权归属约定的，应承担相应的法律责任。8.费用与支付8.1费用构成本合同约定的费用包括但不限于：1.人力资源战略规划费用2.人力资源战略执行费用3.咨询服务费用4.培训服务费用8.2支付方式1.预付款：合同签订后____个工作日内，甲方支付合同总金额的____%作为预付款。2.进度款：在乙方完成每个阶段的工作后，甲方应在____个工作日内支付该阶段费用的____%。3.尾款：合同履行完毕后，甲方应在____个工作日内支付剩余费用的____%。8.3支付时间预付款：合同签订后____个工作日内进度款：每个阶段工作完成后____个工作日内尾款：合同履行完毕后____个工作日内9.违约责任与争议解决9.1违约责任若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付____%的违约金。若乙方未按约定提供人力资源战略规划与执行服务，应向甲方支付____%的违约金。9.2争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效与变更10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更任何一方对本合同内容进行变更，须以书面形式提出，经双方协商一致并签字盖章后生效。11.合同解除11.1解除条件1.双方协商一致解除合同。2.一方严重违约，另一方提出解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行。11.2解除程序提出解除合同的一方应提前____个工作日书面通知对方，并说明解除原因。双方应在接到解除通知后____个工作日内办理合同解除手续。12.其他约定事项12.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2其他约定本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：人力资源战略规划报告13.2附件二：人力资源战略执行计划14.合同签署与生效日期14.1签署日期甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签署日期：____年____月____日14.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。2.第三方介入情形人力资源招聘与配置人力资源培训与开发人力资源信息系统建设与维护人力资源法律法规咨询3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其过错导致的服务质量不达标、数据泄露、违约等，其责任限额如下：第三方责任限额最高不超过甲方或乙方因第三方行为所遭受的直接经济损失。4.第三方责任承担第三方因其自身过错导致甲方或乙方损失的，由第三方承担全部责任。第三方在提供专业服务时，应遵守国家相关法律法规和行业标准，确保服务质量。第三方在提供技术服务时，应保证技术方案的合理性和可行性。5.第三方介入程序5.1甲方或乙方需要引入第三方时，应提前____个工作日向对方书面提出，并说明引入第三方的目的、服务内容、预期效果等。5.2对方收到引入第三方的书面通知后，应在____个工作日内答复是否同意引入第三方。5.3甲方或乙方与第三方签订协议后，应及时将协议副本报送对方备案。6.第三方与其他各方的责任划分6.1第三方与甲乙双方的责任划分如下：第三方应向甲方或乙方提供符合约定的服务，并承担相应的责任。甲乙双方应对第三方的服务质量进行监督，如发现服务质量问题，应及时通知第三方进行整改。