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文档简介

大学生实习回避管理制度第一章总则为规范大学生实习过程中的回避管理，确保实习活动的公正性和透明度，维护学生的合法权益，依据国家相关法律法规及学校的规章制度，特制定本制度。实习回避管理制度旨在防止利益冲突，确保实习单位与学生之间的关系公正、合理。第二章适用范围本制度适用于所有参与实习的大学生及相关管理人员。包括但不限于校内实习、校外实习、社会实践等各类实习活动。所有参与实习的学生和指导教师均需遵守本制度。第三章回避管理的原则回避管理应遵循以下原则：1.公正性：确保所有实习生在实习过程中享有平等的机会，避免因个人关系影响实习结果。2.透明性：实习单位与学生之间的关系应公开透明，确保信息的对称性。3.合法性：所有回避措施应符合国家法律法规及学校的相关规定。4.可操作性：回避管理措施应具备可操作性，便于实施和监督。第四章回避情形在以下情形下，相关人员应主动申请回避：1.学生与实习单位的负责人或直接指导教师存在亲属关系。2.学生与实习单位的负责人或直接指导教师存在经济利益关系。3.学生与实习单位的负责人或直接指导教师存在其他可能影响公正性的关系。4.其他可能影响实习公正性的情形。第五章回避申请流程学生在发现需要回避的情形时，应按照以下流程进行申请：1.向所在院系的实习管理部门提交书面回避申请，说明回避理由。2.实习管理部门对申请进行审核，必要时可要求申请人提供相关证明材料。3.审核通过后，实习管理部门应及时通知相关实习单位，并调整实习安排。4.若申请未通过，学生可向院系领导提出复议申请，院系领导应在规定时间内作出答复。第六章回避管理的责任1.学校应设立专门的实习管理部门，负责回避管理的具体实施和监督。2.实习单位应配合学校的回避管理工作，及时反馈相关信息。3.学生应主动了解回避管理制度，及时申请回避，维护自身权益。4.指导教师应对学生的回避申请给予支持，确保实习过程的公正性。第七章监督与评估为确保回避管理制度的有效实施，学校应建立监督与评估机制：1.定期对实习回避管理工作进行检查，评估制度的执行情况。2.收集学生和实习单位的反馈意见，及时调整和完善制度。3.对违反回避管理制度的行为进行严肃处理，确保制度的权威性和有效性。第八章附则本制度由学校实习管理部门负责解释，自颁布之日起实施。制度的修订应根据实际情况和反馈意见进行，确保制度的持续适用性和有效性。第九章相关条款本制度的实施细则和相关表格由实习管理部门另行制定，并在学校官网及相关平台上公布，确保所有学生和教职工能够方便地获取相关信

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