考勤请假管理制度

考勤请假管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1为规范企业员工的考勤和请假行为，提高工作效率，确保工作正常进行，订立本制度。1.2本制度依据国家劳动法、劳动合同以及公司内部管理制度等相关法律、法规、规章制度。第二条适用范围2.1本制度适用于公司全部员工。2.2外包人员、实习生以及临时工等特殊人员，参照本制度执行，但公司可依据具体情况订立特殊管理措施。第三条术语定义3.1考勤：指员工在规定的工作时间内依照公司的要求进行工作并记录出勤情形。3.2请假：指员工因事由请缺勤，经公司批准而得以短时间离开工作岗位的行为。3.3迟到：指员工未依照规定的上班时间到达工作岗位的行为。3.4早退：指员工未依照规定的下班时间结束工作而离开工作岗位的行为。3.5旷工：指员工未经批准擅自缺勤的行为。3.6加班：指员工在规定工作时间之外，经公司布置并得到合法支出的工作时间。第二章考勤管理第四条工作时间4.1公司的工作时间为每周从星期一至星期五，每天上午9时至下午5时，午休时间为中午12时至下午1时。4.2具体工作时间可能因公司业务需要而有所调整，员工需依照通知进行调整后的工作时间布置。第五条考勤制度5.1全部员工都必需依照规定的工作时间和工作日到达工作岗位进行工作，不得提前离开或推迟上班时间。5.2员工需依照公司的考勤要求进行签到和签退记录，签到时间为上班时间开始的时刻，签退时间为下班时间结束的时刻。5.3员工可通过打卡机、电子签到系统等方式进行签到和签退，确保考勤记录的准确性。5.4对于没有定时签到或签退的员工，公司将视情况作出扣工资、扣奖金、迟到早退记录等相应惩罚。第六条请假制度6.1员工请假须提前向所在部门主管提出书面申请，说明请假事由、请假时间、请假天数等相关信息。6.2请假时间不得与公司紧要工作时间冲突，申请请假期间需保证工作的顺利进行，避开对公司业务造成影响。6.3请假时间原则上不得超出连续3天，如因特殊情况需要请假时间超出3天，需向人力资源部提出特殊请假申请。6.4员工的请假需经所在部门主管批准后方可生效，批准结果需以书面方式告知员工，并在考勤系统中进行记录。6.5如员工没有请假而擅自缺勤的，公司将按旷工处理。第三章考勤和请假管理第七条考勤纪录7.1公司将建立和使用科学、规范的考勤记录系统，统计和管理员工的考勤纪录。7.2员工每月需从公司的考勤系统中查询并确认本身的考勤记录，如发现错误或异常，应及时向人力资源部门进行反馈，以便核实和调整记录。第八条迟到和早退8.1迟到和早退分别依照事先设定的迟到和早退时间进行计算，次数累计。8.2迟到和早退次数实现肯定标准的员工，将被视为违反考勤制度，公司将依据情节轻重，采取警告、罚款、扣除绩效等相应措施。第九条旷工处理9.1员工非正常请假或无故缺勤的，将被视为旷工行为。9.2员工旷工的天数将以全天计算，旷工记录将计入员工个人档案，通过公司内部系统进行标记。9.3每次旷工均扣除员工的基本工资，若旷工连续实现3天或累计超出5天的，公司将予以相应的纪律处分，直至解雇。第十条加班管理10.1公司依据业务需要，可能会布置员工加班工作，员工应遵守公司的加班布置，依照公司的规定补办加班手续。10.2公司对于需要加班的员工，应提前进行加班计划布置，并尽量避开过度加班。10.3加班工作需经公司授权，员工在完成加班工作后，须向上级主管报备加班时间，并由上级主管进行确认，确保加班工作得到纳入考勤管理。第四章附则第十一条纪律处分11.1对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重，采取相应纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、扣绩效、停职、调岗、降职、解雇等方式。11.2纪律处分的执行程序及各种处分的标准、幅度和程序将依据公司内部的规章制度进行订立。第十二条监督和检查12.1公司将建立健全的监督机制，对员工的考勤和请假情况进行日常检查和定期审查。12.2监督和检查由人力资源部门负责，公司内部有权进行调审核实，员工应乐观搭配并供应必需的帮助和报告料子。第十三条附加条款13.1若本制度与其他公司内部制度存在冲突或不完善之处，以其他制度为准，并及时修订本制度。13.2本制度自发布之日起生效，并作为公司内部管理制度的一部分。以上为《