留职与离职抚恤制度

留职与离职抚恤制度第一条简介为了规范企业员工的留职与离职抚恤事宜，确保员工合法权益，加强企业稳定性与员工满意度，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。第三条留职政策员工享有留职的权利，但需遵守公司相关规定，包含但不限于纪律、工作效率等方面。留职期限最长不超出三个月，具体期限依据员工个人情况和公司发展需要确定。留职期间，员工仍然享有基本工资及相关福利待遇。员工如有特殊情况需要延长留职期限，需提前向企业申请，并经企业同意后方可延长留职期限。第四条离职政策员工如需离职，应提前一个月书面通知企业，并与企业协商确定离职日期。离职员工应进行离职手续办理，包含但不限于交接工作、归还公司资产等。离职员工须如实填写离职调查表，以便企业了解员工对企业管理和工作环境的评价，从而改进管理和解决问题。离职员工的最终一个工资发放时间与其离职日期对应，不得有任何滞欠。离职员工享有依照国家法律法规规定的经济弥补和社会保险待遇。第五条离职抚恤制度企业将依据员工在企业工作年限、工作表现以及岗位等级等因素，合理确定离职抚恤标准。离职抚恤金将依照员工在企业工作的年限和近来12个月的平均工资进行计算，并由企业一次性支出。离职抚恤金的计算公式如下：离职抚恤金=平均工资×工作年限×离职抚恤系数。其中，平均工资为员工离职前12个月的平均工资，工作年限为员工在企业工作的年限，离职抚恤系数依据员工在企业工作年限的不同而不同，详见下表：工作年限离职抚恤系数1年以下0.513年135年1.55年以上2第六条异议申诉员工对公司决议的留职与离职抚恤事宜有异议的，可以书面申请，提出本身的合理看法，并附上相关证明料子。公司将对员工的异议申诉进行认真审核，并及时予以回复。在经过申诉后，如公司认为员工异议成立，将重新核算离职抚恤金，并及时支出给员工。第七条附则具体的留职及离职抚恤政策执行，应严格依照国家法律法规和公司规章制度执行。企业保存对本制度的解释权和修订权，并及时向员工发布相关通知。本制度自开具通知之日起生效。以上为《留职与离职抚恤制度》，请各位员工遵守该制度的相关规定，未尽事宜另行通知。留职与离职抚恤制度

第一条简介

为了规范企业员工的留职与离职抚恤事宜，确保员工合法权益，加强企业稳定性与员工满意度，特订立本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本企业全部员工。

第三条留职政策

1.员工享有留职的权利，但需遵守公司相关规定，包含但不限于纪律、工作效率等方面。

2.留职期限最长不超出三个月，具体期限依据员工个人情况和公司发展需要确定。

3.留职期间，员工仍然享有基本工资及相关福利待遇。

4.员工如有特殊情况需要延长留职期限，需提前向企业申请，并经企业同意后方可延长留职期限。

第四条离职政策

1.员工如需离职，应提前一个月书面通知企业，并与企业协商确定离职日期。

2.离职员工应进行离职手续办理，包含但不限于交接工作、归还公司资产等。

3.离职员工须如实填写离职调查表，以便企业了解员工对企业管理和工作环境的评价，从而改进管理和解决问题。

4.离职员工的最终一个工资发放时间与其离职日期对应，不得有任何滞欠。

5.离职员工享有依照国家法律法规规定的经济弥补和社会保险待遇。

第五条离职抚恤制度

1.企业将依据员工在企业工作年限、工作表现以及岗位等级等因素，合理确定离职抚恤标准。

2.离职抚恤金将依照员工在企业工作的年限和近来12个月的平均工资进行计算，并由企业一次性支出。

3.离职抚恤金的计算公式如下：离职抚恤金=平均工资×工作年限×离职抚恤系数。

其中，平均工资为员工离职前12个月的平均工资，工作年限为员工在企业工作的年限，离职抚恤系数依据员工在企业工作年限的不同而不同，详见下表：

|工作年限|离职抚恤系数|

|||

|1年以下|0.5|

|13年|1|

|35年|1.5|

|5年以上|2|

第六条异议申诉

1.员工对公司决议的留职与离职抚恤事宜有异议的，可以书面申请，提出本身的合理看法，并附上相关证明料子。

2.公司将对员工的异议申诉进行认真审核，并及时予以回复。

3.在经过申诉后，如公司认为员工异议成立，将重新核算离职抚恤金，并及时支出给员工。

第七条附则

1.具体的留职及离职抚恤政策执行，应严格依照国家法律法规和公司规章制