罚款与行政处罚制度_第1页
罚款与行政处罚制度_第2页
罚款与行政处罚制度_第3页
罚款与行政处罚制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

罚款与行政惩罚制度1.目的和适用范围本制度的目的是规范企业内部管理，提倡员工遵守相关规定，促进企业的良性发展和行为规范。适用于我公司的全体员工和管理人员。2.罚款规定2.1罚款类型2.1.1违纪罚款：由于员工违反公司条例、规章制度或劳动合同的规定而冒犯纪律，可予以相应罚款。2.1.2违规罚款：由于员工违反工作纪律、标准操作规程或职业道德的规定而冒犯规定，可予以相应罚款。2.2罚款标准2.2.1违纪罚款标准：依据违纪情节的轻重程度，违纪罚款可分为三个等级：细小违纪：罚款不超出工资总额的1%。一般违纪：罚款不超出工资总额的2%。严重违纪：罚款不超出工资总额的3%。2.2.2违规罚款标准：依据违规行为的严重程度，违规罚款可分为三个等级：细小违规：罚款不超出工资总额的0.5%。一般违规：罚款不超出工资总额的1%。严重违规：罚款不超出工资总额的2%。2.3罚款程序2.3.1罚款决议：对于违纪或违规行为，人力资源部门会调查并依据事实情况做出罚款决议，并书面通知相关员工。2.3.2罚款通知：罚款决议会以书面形式通知被罚款人，并要求其在指定时间内支出罚款。2.3.3罚款执行：被罚款人需在罚款通知规定的时间内将罚款支出至指定账户，同时将支出凭证提交给人力资源部门。2.4罚款处理2.4.1罚款用途：公司将统一将罚款用于企业发展、提高员工福利、资助员工培训等具体用途。2.4.2罚款记录：公司将建立罚款记录档案，记录每位员工的罚款情况，供参考和查询。3.行政惩罚规定3.1行政惩罚类型3.1.1违纪行政惩罚：由于员工违反公司的法律法规、条例、规章制度等规定，予以相应的行政惩罚。3.1.2违规行政惩罚：由于员工违反职业道德、工作纪律或标准操作规程，予以相应的行政惩罚。3.2行政惩罚方式和标准3.2.1违纪行政惩罚方式：依据违纪行为的性质和严重程度，行政惩罚方式可包含但不限于：警告处分；调职或降职；开除。3.2.2违规行政惩罚方式：依据违规行为的性质和严重程度，行政惩罚方式可包含但不限于：警告处分；降薪；调岗。3.3行政惩罚程序3.3.1行政惩罚决议：对于违纪或违规行为，人力资源部门会进行调查，并依据事实情况做出行政惩罚决议，并书面通知相关员工。3.3.2行政惩罚通知：行政惩罚决议会以书面形式通知被惩罚人，并说明惩罚理由和惩罚方式。3.3.3行政惩罚执行：被惩罚人需依照通知规定的时间和方式执行行政惩罚，并将执行情况汇报给人力资源部门。4.附则4.1公司将定期复核罚款与行政惩罚制度，如有需要，可以依据实际情况进行修订和完善。4.2全部罚款和行政惩罚记录将受到保密，不得随便泄漏给外部人员或部门。4.3对于严重违纪或违规行为，公司保存追究法律责任的权利。4.4每位员工应当充分了解和遵守本制度的规定，自发遵纪守法，保持良好形象和工作纪律。以上就是我司的罚

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论