职业道德监督制度

职业道德监督制度第一章总则第一条目的和原则为了加强本企业员工的职业道德建设，规范员工的行为准则，提高企业整体形象和信誉度，依据企业的实际情况，订立本制度。本制度的实施遵从公正、公平、公开的原则，依法合规、诚信守法的原则，依靠全员参加、监督互动的原则，既加强员工个体的职业道德教育，又加强企业对员工行为的管束和监督，以构建良好的职业道德环境。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同工、临时工等。第三条定义职业道德：指员工在工作和生活中必需遵守的行为规范和道德准则。职业道德监督：指本企业对员工的行为进行监督和管理，以确保员工行为合乎职业道德要求。第二章职业道德要求第四条诚信勤奋本企业要求员工要具备诚信和勤奋的品质，遵守诚实守信、言行全都的原则，不得有意编造、传播虚假信息，不得伪造、窜改紧要的企业文件或档案。员工应定时按量完成工作任务，不得懒散怠工，不得以工资待遇高处与低处为标准选择工作内容，并自动学习和提升本身的职业技能。第五条保守秘密员工在工作中接触到的涉及本企业商业秘密、客户资料、内部文件等信息，应严守企业的保密要求，不得私自泄露、传播相关信息。员工离职后仍应保守企业秘密，不得利用离职后的地位或信息泄露给企业造成任何损失。第六条公平竞争员工在与其他企业、个人进行商业往来时，应坚持公平竞争原则，不得采取不正当手段，如贿赂、虚假宣传、诋毁竞争对手等。员工不得利用职务之便，以任何形式为本身或他人谋取不正当的利益或好处。第七条社会责任本企业提倡员工行使社会责任，关注社会环境和公益事务，乐观参加各类社会公益活动。员工在参加公益活动时，应严守法律法规，不得违法乱纪，不得以公益之名谋取私利。第三章职业道德监督措施第八条责任分工本企业设立职业道德监督小组，由相关部门负责人和人力资源部门负责人构成，负责对员工的职业道德进行监督和管理。职业道德监督小组定期召开会议，评估员工的职业道德情形，并及时采取相应的矫正措施。第九条随机检查本企业将不定期进行职业道德随机检查，抽查员工的行为表现、态度和素养。职业道德随机检查结果将作为员工绩效考核和职业道德评定的参考依据。第十条监督举报员工可以通过匿名举报电话、邮箱等渠道对违反职业道德的行为进行举报，不以任何理由打击报仇举报人。对举报事项，职业道德监督小组将进行调审核实，并依据调查结果采取必需的矫正措施。第十一条惩罚矫正对于违反职业道德的行为，本企业将依据情节轻重，采取相应的惩罚措施，包含口头警告、书面警告、降级、停职、解除劳动合同等。对于严重违反职业道德，涉嫌违法犯罪的行为，本企业将报警并搭配公安机关进行调查处理。第四章宣传教育第十二条培训教育本企业将定期组织职业道德培训课程，加强员工对职业道德的认得和理解。职业道德培训课程将通过线上、线下等多种形式进行，确保员工充分学习和掌握相关知识。第十三条宣传活动本企业将通过内部刊物、公告栏、企业网站等途径进行职业道德宣传。宣传内容包含职业道德要求、优秀员工事迹宣传、职业道德案例共享等。第十四条示范引导本企业将通过表扬先进、推选模范员工等方式，乐观引导员工树立正确的职业道德观念。优秀员工将被列为示范偶像，为其他员工树立模范。第五章附则第十五条违规处理对于违反本制度的员工，本企业将依据员工相关合同和法律法规进行处理，并保存追究其法律责任的权利。第十六条问责机制本企业将建立健全问责机制，对于管理监督不力、发现违规不及时、未能及时矫正违规行为的负责人进行问责。第十七条有