工会与劳工权益管理制度

工会与劳工权益管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业与工会的合作，维护劳工的合法权益，促进劳资关系的和谐发展，订立本《工会与劳工权益管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度遵从国家法律法规，以《中华人民共和国工会法》《劳动合同法》等法律法规为依据，确保劳工享有合法权益，并建立与企业的良好协作关系。第二条适用范围本制度适用于本企业全部在职员工及其劳动关系。第三条定义和解释工会：指本企业依法成立的组织，代表劳工群体的合法权益，加强企业与员工之间的沟通与协商。工会主席：指由工会选举产生，负责工会工作的领导人。劳工权益：指员工享有的合法权益，包含但不限于工资、社会保险、劳动条件、职业健康安全等方面。劳动争议：指工人与企业之间因违反劳动法律法规而产生的矛盾和争议。劳动权威机构：指政府部门或其他由法律法规授权处理劳动争议的机构。企业核心价值观：指企业明确的核心价值观念，以员工发展和企业长期发展为核心。第二章工会组织第四条工会组织形式本企业工会采取独立工会组织形式，以工会章程为依据进行组织和活动。工会每年召开一次代表大会，选举产生工会主席及工会委员会成员。工会主席任期为三年，连续任职不超出两届。第五条工会权利和职责工会有权代表员工维护劳动关系的稳定，参加和监督企业的经营决策，提出员工合理化建议。工会有责任组织员工参加企业活动，加强员工之间的沟通与合作，维护员工的合法权益。工会有责任向员工普及相关法律法规、职业安全知识，供应法律咨询和维权支持。工会有责任与企业进行协商，促进劳资关系和谐发展。第六条工会经费工会经费来源包含企业拨款、员工会费、经济活动盈余等。工会经费使用依照章程规定进行，必需合理、公开、透亮，用于员工福利、法律帮助、职业技能培训等方面。第三章劳工权益保障第七条薪酬福利本企业将依照国家有关法律法规和劳动合同的要求，及时支出员工工资，并供应合理的福利待遇。本企业将建立健全薪酬制度，确保薪酬公平合理，供应适当的社会保险和福利待遇，保障员工的基本生活需求。第八条劳动条件本企业将遵从国家劳动保护政策，供应良好的劳动环境和工作条件。本企业将建立健全职业健康安全管理制度，加强对员工劳动条件的监测和改善，确保员工的健康与安全。第九条员工培训与发展本企业将依据员工的实际需要和岗位要求，订立培训计划，供应必需的培训机会，提高员工的专业技能和综合素养。本企业将建立健全员工发展和职业规划机制，通过内部晋升、培训等方式，供应员工职业发展的机会。第十条劳动争议处理本企业将建立健全劳动争议处理机制，设立劳动争议处理委员会，及时处理各类劳动争议。对于劳动争议，本企业将本着公正、公平的原则，与工会一起协商解决，如无法达成全都看法，将依法申请劳动权威机构进行调解或仲裁。第四章监督与评价第十一条监督机制本企业将建立健全员工投诉和建议反馈机制，确保员工的合法权益得到保障。工会将定期与企业进行沟通沟通，对企业的劳工权益管理情况进行监督和评估。第十二条评价和奖惩本企业将定期对工会组织开展评估，评估结果作为工会优化和进一步发展的依据。对于在劳工权益保护方面有突出表现的员工和工会成员，将进行表扬和嘉奖。对于违反工会章程和劳动法律法规的行为，将予以相应的惩罚。第五章附则第十三条本制度的解释权本制度的解释权归企业全部，并与相关法律法规保持全都。对本制度的修改和解释必需经过工会的参加和讨论。第十四条附加规定对于本制度没有明确规定的事项，依照相关法律法规和企业规定办理。第十五条生效日期本制度自颁布之日起生效，废止以前的相关制度。第十六条本制度的修订本制度的修订必需依照相关法律法规的要求，由企业和工会共同讨论，经工会代表大会通过，并报有关部门备案。修订后的制度自公布之日起生效。以上是本企业订立的《工会与劳工权益管理制度》，旨在保障员工的合法权益，促进劳资关系的和谐发展。各部门和员工