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文档简介

职场导师继续教育与培训制度第一章总则为提升职场导师的专业素养和指导能力，促进员工职业发展，依据国家相关法规及公司内部管理规范，制定本制度。职场导师在员工成长和职业发展中扮演着重要角色，继续教育与培训制度旨在为导师提供系统的学习和发展机会，确保其能够有效支持和引导被指导者。第二章制度目标本制度的主要目标包括：1.提升职场导师的专业知识和技能，增强其指导能力。2.促进导师与被指导者之间的有效沟通与互动。3.建立持续学习的文化，鼓励导师不断更新知识和技能。4.确保导师在指导过程中遵循公司价值观和行为规范。第三章适用范围本制度适用于公司所有职场导师，包括新任导师和在职导师。所有导师均需参与继续教育与培训，确保其具备必要的指导能力和专业素养。第四章培训内容继续教育与培训内容包括但不限于以下几个方面：1.职业发展理论与实践：包括职业生涯规划、职业发展路径等。2.沟通与辅导技巧：提升导师的沟通能力、倾听技巧和反馈能力。3.领导力与团队管理：培养导师的领导能力，增强团队协作意识。4.行业知识与趋势：了解行业动态，掌握相关专业知识。5.心理学与人际关系：学习心理学基础，提升对被指导者的理解与支持能力。第五章培训方式继续教育与培训可通过多种方式进行，包括：1.内部培训：由公司内部资深导师或专家进行授课。2.外部培训：邀请行业专家或专业机构提供培训课程。3.在线学习：利用在线学习平台，提供灵活的学习方式。4.研讨会与交流会：定期组织导师之间的经验分享与交流活动。5.实践活动：通过实际案例分析和角色扮演等方式，增强培训效果。第六章培训计划与实施1.每年制定年度培训计划，明确培训主题、内容、时间和参与人员。2.培训计划需经人力资源部审核，并向全体导师公布。3.各部门应根据实际情况，组织实施培训活动，确保培训的有效性和针对性。4.培训结束后，需对参与人员进行考核，评估培训效果。第七章监督与评估机制1.人力资源部负责对继续教育与培训制度的实施进行监督，确保各项培训活动按计划进行。2.定期收集导师和被指导者的反馈意见，评估培训内容和方式的有效性。3.根据反馈结果，及时调整和优化培训计划，确保其符合实际需求。4.建立培训档案，记录每位导师的培训经历和考核结果，作为后续评估和晋升的重要依据。第八章附则本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。制度的修订和完善应根据公司发展和行业变化进行，确保其持续适用性和有效性。第九章责任与义务1.职场导师应积极参与继续教育与培训，提升自身能力，履行指导责任。2.被指导者应主动与导师沟通，反馈学习需求，促进双方的互动与成长。3.人力资源部应为导师提供必要的支持与资源，确保培训活动的顺利开展。第十章结语继续教育与培训制度的实施，将为职场导师提供持续学习的机会，提升其专业素养和指导能力，进而推动员工的职

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