2024版股权激励合同：管理层及核心员工奖励

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同：管理层及核心员工奖励2本合同目录一览1.合同订立依据及背景1.1法律法规依据1.2公司规章制度1.3股权激励计划制定依据2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单及比例3.激励方式3.1股权激励类型3.2激励股种及数量3.3激励股份来源4.激励条件4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果认定5.激励股份的授予5.1授予时间5.2授予程序5.3授予方式6.激励股份的行权6.1行权条件6.2行权时间6.3行权程序7.激励股份的锁定及解禁7.1锁定期限7.2解禁条件7.3解禁程序8.激励股份的转让8.1转让限制8.2转让程序8.3转让收益处理9.激励股份的回购9.1回购条件9.2回购程序9.3回购价格10.激励计划的终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后的权益处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他14.1通知方式14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及背景1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。1.2本合同背景为公司为激励管理层及核心员工，提高员工积极性和创造性，实现公司长期稳定发展，特制定本股权激励合同。2.激励对象2.2激励对象名单及比例由公司董事会根据公司实际情况和经营需要确定，并报股东大会审议通过。3.激励方式3.1激励方式为公司股票期权，激励对象可通过行权购买公司股票。3.2激励股种为A股，数量根据激励对象岗位及贡献程度确定。4.激励条件4.1绩效考核标准：激励对象须在考核周期内完成公司规定的业绩目标，包括但不限于销售额、利润、市场份额等。4.2绩效考核周期：每年进行一次绩效考核，考核结果作为激励股份授予和行权的依据。4.3绩效考核结果认定：由公司人力资源部门根据绩效考核标准进行认定，最终结果报公司董事会审批。5.激励股份的授予5.1授予时间：激励股份的授予时间为激励对象达到激励条件后的一年内。5.2授予程序：公司人力资源部门根据激励对象考核结果，向董事会提交激励股份授予申请，经董事会审议通过后，向激励对象发放股票期权。5.3授予方式：激励股份的授予方式为股票期权，激励对象可在行权期内行权购买公司股票。6.激励股份的行权6.1行权条件：激励对象需在行权期内完成公司规定的业绩目标，方可行权购买公司股票。6.2行权时间：激励股份的行权时间为激励对象达到行权条件后的一年内。6.3行权程序：激励对象向公司人力资源部门提交行权申请，经审核通过后，按照公司规定程序行权购买公司股票。7.激励股份的锁定及解禁7.1锁定期限：激励股份的锁定期为授予之日起三年，锁定期满后，激励对象可按比例解禁。7.2解禁条件：激励对象须在锁定期内满足公司规定的业绩目标，方可解禁股份。7.3解禁程序：激励对象向公司人力资源部门提交解禁申请，经审核通过后，按照公司规定程序解禁股份。8.激励股份的转让8.1转让限制：激励股份在锁定期内不得转让，锁定期满后，激励股份可在公司内部转让，但不得对外公开转让。8.2转让程序：激励股份的内部转让需经过公司董事会批准，并按照公司内部转让规定办理相关手续。8.3转让收益处理：激励股份的转让收益归激励对象所有，但需按照国家相关规定缴纳相关税费。9.激励股份的回购9.1回购条件：在公司发生重大资产重组、并购等情形时，公司有权按照公平合理的价格回购激励股份。9.2回购程序：公司董事会根据回购条件决定回购方案，经股东大会审议通过后，由公司按照回购方案执行回购。9.3回购价格：回购价格由双方协商确定，如协商不成，可由第三方评估机构评估确定。10.激励计划的终止10.1终止条件：公司因经营不善、重大违法违规行为等原因导致激励计划无法继续实施时，可终止激励计划。10.2终止程序：激励计划终止需经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。10.3终止后的权益处理：终止后的激励股份，公司可根据具体情况，选择回购、注销或采取其他措施处理。11.违约责任11.1违约情形：激励对象违反本合同约定，包括但不限于不履行业绩目标、违反保密协议等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式：本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：合同争议由合同签订地人民法院管辖。13.合同生效及变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序：对本合同的任何变更，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.其他14.1通知方式：本合同项下的通知、通知书的送达，可以采取书面形式，通过快递、电子邮件、传真等方式进行。14.2合同份数：本合同一式若干份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力，与本合同一并构成完整合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务或履行特定职责的独立第三方。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、法律咨询、财务审计、评估服务等。16.第三方介入的申请与批准16.2第三方介入申请需经对方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。17.第三方介入的职责与义务17.1第三方应遵守相关法律法规，履行合作协议或服务合同约定的职责。17.2第三方应保证其提供的服务或信息真实、准确、完整，并对因提供错误信息导致的后果承担相应责任。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入的费用由申请方承担，具体费用由双方在合作协议或服务合同中约定。18.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等。19.第三方介入的保密义务19.1第三方应遵守保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得泄露本合同内容或任何与合同履行相关的信息。19.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。20.第三方责任限额20.1第三方在本合同项下的责任限额，由合作协议或服务合同中约定，但不得低于法律法规规定的最低责任限额。20.2第三方责任限额包括但不限于因提供错误服务或信息导致的直接经济损失、违约金等。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间不存在劳动关系、劳动合同关系或其他类似关系。21.2第三方与其他各方（包括但不限于甲乙双方、其他第三方）之间不存在任何隶属关系，各自独立承担法律责任。21.3第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方的权利和义务，不得损害甲乙双方的合法权益。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。22.2第三方介入争议的管辖法院为合同签订地人民法院。23.第三方介入的合同终止23.1第三方介入的合同终止条件：合作协议或服务合同约定的终止条件成就，或甲乙双方协商一致终止。23.2第三方介入的合同终止程序：终止合同需经甲乙双方书面同意，并按照合同约定办理相关手续。24.第三方介入的其他事项24.1本合同中未明确约定的第三方介入事项，由甲乙双方根据实际情况协商解决。24.2本合同中关于第三方介入的条款，适用于所有第三方介入的情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案要求：详细说明股权激励的类型、数量、授予条件、行权条件、锁定及解禁规定等。说明：本附件为股权激励合同的核心文件，需经甲乙双方签字（或盖章）确认。2.激励对象名单及比例要求：列出激励对象名单，明确激励对象的岗位、任职时间、绩效考核结果等。说明：本附件用于明确激励对象的资格和比例，作为股权激励合同附件。3.绩效考核标准及结果要求：详细列出绩效考核标准，包括考核指标、权重、评分标准等，并附上考核结果。说明：本附件用于证明激励对象的绩效考核情况，作为股权激励合同附件。4.第三方合作协议或服务合同要求：明确第三方介入的职责、义务、费用、保密条款、责任限额等。说明：本附件为第三方介入的基础文件，需经甲乙双方及第三方签字（或盖章）确认。5.通知及通知书要求：包括甲乙双方及第三方之间的通知、通知书样本，明确通知的方式、内容、送达时间等。说明：本附件用于规范通知流程，确保各方及时收到相关信息。6.第三方责任限额确认函要求：第三方提供责任限额确认函，明确其在合同项下的责任限额。说明：本附件用于证明第三方责任限额的达成，作为合同附件。7.合同变更协议要求：详细说明合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更情况，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到绩效考核标准责任认定：激励对象未达到绩效考核标准，公司有权取消其激励股份的授予。示例：激励对象年度绩效考核得分低于60分，公司取消其激励股份的授予。2.激励对象违反保密义务责任认定：激励对象泄露公司秘密，需承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。示例：激励对象将公司商业秘密泄露给竞争对手，需承担法律责任并赔偿公司损失。3.第三方未履行保密义务责任认定：第三方泄露甲乙双方秘密，需承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方损失