2024年无保险劳务派遣人员派遣与职业素质培养合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年无保险劳务派遣人员派遣与职业素质培养合同本合同目录一览1.派遣人员的基本信息1.1派遣人员的姓名1.2派遣人员的身份证号码1.3派遣人员的性别1.4派遣人员的年龄1.5派遣人员的学历1.6派遣人员的联系方式2.派遣单位的基本信息2.1派遣单位的名称2.2派遣单位的法定代表人2.3派遣单位的地址2.4派遣单位的联系方式3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位的职责3.3派遣岗位的工作地点3.4派遣岗位的工作时间4.派遣期限4.1派遣期限的起始日期4.2派遣期限的结束日期4.3派遣期限的延长及终止条件5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用的构成5.2派遣费用的支付时间5.3派遣费用的支付方式6.社会保险及公积金6.1社会保险的缴纳标准6.2社会保险的缴纳比例6.3公积金的缴纳标准6.4公积金的缴纳比例7.派遣人员的培训及职业素质培养7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训考核及评价8.派遣人员的权益保障8.1派遣人员的合法权益8.2派遣人员的劳动保护8.3派遣人员的劳动争议处理9.派遣人员的解约及违约责任9.1解约的条件9.2解约的程序9.3违约责任及赔偿10.合同的生效及解除10.1合同的生效条件10.2合同的解除条件10.3合同的解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同的附件12.1附件一：派遣人员基本信息表12.2附件二：派遣岗位说明书12.3附件三：培训计划及考核标准13.合同的签署13.1派遣单位签署13.2派遣人员签署13.3签署日期14.其他约定事项14.1合同的变更及补充14.2合同的解释及补充说明14.3合同的附件及补充材料第一部分：合同如下：第一条派遣人员的基本信息1.1派遣人员的姓名：1.2派遣人员的身份证号码：056781.3派遣人员的性别：男1.4派遣人员的年龄：28岁1.5派遣人员的学历：本科1.6派遣人员的联系方式二条派遣单位的基本信息2.1派遣单位的名称：劳务派遣有限公司2.2派遣单位的法定代表人：2.3派遣单位的地址：省市区路号2.4派遣单位的联系方式：05125678第三条派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：行政助理3.2派遣岗位的职责：负责公司内部行政事务的处理，包括文档管理、会议安排、接待等工作。3.3派遣岗位的工作地点：省市区路号3.4派遣岗位的工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。第四条派遣期限4.1派遣期限的起始日期：2024年1月1日4.2派遣期限的结束日期：2024年12月31日第五条派遣费用及支付方式5.1派遣费用的构成：基本工资、加班费、餐费补贴、通讯补贴等。5.2派遣费用的支付时间：每月底前支付当月工资。5.3派遣费用的支付方式：银行转账，具体账户信息如下：收款人：账号：0开户行：银行分行第六条社会保险及公积金6.1社会保险的缴纳标准：按照国家及地方相关政策执行。6.2社会保险的缴纳比例：由派遣单位承担部分，派遣人员承担部分。6.3公积金的缴纳标准：按照国家及地方相关政策执行。6.4公积金的缴纳比例：由派遣单位承担部分，派遣人员承担部分。第七条派遣人员的培训及职业素质培养7.1培训内容：岗位技能培训、职业素养培训、企业文化建设等。7.2培训方式：内部培训、外部培训、导师制等。7.3培训时间：每年不少于20学时。7.4培训考核及评价：培训结束后进行考核，考核合格者给予相应证书，不合格者将进行补训。第八条派遣人员的权益保障8.1派遣人员的合法权益：包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等。8.2派遣人员的劳动保护：派遣单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，确保派遣人员的人身安全。8.3派遣人员的劳动争议处理：如发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条派遣人员的解约及违约责任9.1解约的条件：双方协商一致、派遣人员因个人原因离职、派遣单位因业务调整不再需要派遣人员、派遣人员严重违反合同规定等。9.2解约的程序：解约双方应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。9.3违约责任及赔偿：如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条合同的生效及解除10.1合同的生效条件：双方签字盖章后生效。10.2合同的解除条件：合同到期、双方协商一致、出现合同约定的解除条件等。10.3合同的解除程序：解除合同应书面通知对方，并办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式：通过友好协商解决；协商不成的，提交当地仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：省市区仲裁委员会。11.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十二条合同的附件12.1附件一：派遣人员基本信息表12.2附件二：派遣岗位说明书12.3附件三：培训计划及考核标准第十三条合同的签署13.1派遣单位签署：劳务派遣有限公司（盖章）13.2派遣人员签署：（签字）13.3签署日期：2024年1月1日第十四条其他约定事项14.1合同的变更及补充：如需变更或补充合同内容，双方应书面协商一致，并签订补充协议。14.2合同的解释及补充说明：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3合同的附件及补充材料：本合同附件及补充材料与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、咨询、服务或其他形式支持的个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于人才推荐、培训服务、咨询服务、技术支持、设备租赁等。16.第三方介入的申请及审批16.1申请：甲乙双方任何一方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体事项、预期目标及费用预算。16.2审批：对方收到申请后，应在7个工作日内予以答复，同意介入的，双方应签订第三方合作协议。17.第三方合作协议的签订a.第三方的名称、地址、联系方式；b.第三方的服务内容、标准及期限；c.第三方的责任及义务；d.第三方的费用及支付方式；e.双方的权利及义务；f.争议解决方式；g.合作期限；h.其他双方认为必要的条款。18.第三方的责任及义务18.1第三方应按照合作协议的约定，履行其服务内容，确保服务质量。18.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。18.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：第三方在履行协议过程中，因自身原因造成的损失，其赔偿责任不超过合作协议约定的金额。19.2责任限额的约定：合作协议中应明确约定第三方的责任限额，如未约定，则默认为人民币万元。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系为合作关系，甲方对第三方的行为不承担责任，第三方对甲方提供的信息负有保密义务。20.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系为合作关系，乙方对第三方的行为不承担责任，第三方对乙方提供的信息负有保密义务。20.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的合同履行，但应协助双方完成合同约定的任务。21.第三方介入的终止21.1终止条件：合作协议约定的服务期限届满、双方协商一致终止、因不可抗力导致协议无法履行等。21.2终止程序：协议终止前，第三方应向甲乙双方提交书面报告，说明终止原因及后续处理措施。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：合作协议约定的争议解决方式。22.2争议解决机构：合作协议约定的争议解决机构。23.本合同的修订23.1本合同如有与第三方介入相关的条款，甲乙双方应按照本部分的规定进行修订，确保合同的完整性及有效性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员基本信息表要求：包含派遣人员的姓名、身份证号码、性别、年龄、学历、联系方式等基本信息。说明：用于记录派遣人员的基本信息，以便双方核对和存档。2.附件二：派遣岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的职责、工作内容、工作地点、工作时间、任职资格等。说明：作为派遣岗位的详细说明，用于指导派遣人员的工作。3.附件三：培训计划及考核标准要求：列出培训内容、培训方式、培训时间、考核方式及考核标准。说明：用于规范和评估派遣人员的培训效果。4.附件四：第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：作为第三方介入的正式协议，确保双方权益。5.附件五：社会保险缴纳明细表要求：记录派遣人员及派遣单位的社会保险缴纳情况。说明：用于核对社会保险缴纳是否符合国家及地方政策。6.附件六：公积金缴纳明细表要求：记录派遣人员及派遣单位的公积金缴纳情况。说明：用于核对公积金缴纳是否符合国家及地方政策。7.附件七：派遣费用支付凭证要求：记录派遣费用的支付时间、金额、支付方式等。说明：用于证明派遣费用的支付情况。8.附件八：劳动争议调解协议要求：记录劳动争议调解的过程、结果及双方签字。说明：用于证明劳动争议已通过调解解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣人员未按时完成工作任务。责任认定标准：根据派遣岗位说明书及工作计划，判断派遣人员是否按时完成工作任务。示例：若派遣人员连续3个月未按时完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.违约行为：派遣单位未按时支付派遣费用。责任认定标准：根据合同约定的支付时间，判断派遣单位是否按时支付派遣费用。示例：若派遣单位连续2个月未按时支付派遣费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方未按照合作协议履行服务内容。责任认定标准：根据第三方合作协议，判断第三方是否按照约定履行服务内容。示例：若第三方连续3个月未按照合作协议履行服务内容，甲乙双方有权解除协议，并要求第三方承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。责任认定标准：根据合同约定，判断甲乙双方是否履行合同义务。示例：若甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，任何一方均有权要求对方承担违约责任。全文完。2024年无保险劳务派遣人员派遣与职业素质培养合同1本合同目录一览1.派遣人员的基本信息1.1派遣人员姓名1.2派遣人员性别1.3派遣人员年龄1.4派遣人员身份证号码1.5派遣人员联系方式2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位地点2.3工作内容描述2.4工作时间安排3.派遣期限及合同解除条件3.1派遣期限3.2合同解除条件3.3合同解除程序4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4休息休假制度5.职业素质培养计划5.1培训目标5.2培训内容5.3培训方式5.4培训时间安排6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.派遣人员权利与义务7.1派遣人员权利7.2派遣人员义务8.派遣机构的责任与义务8.1派遣机构责任8.2派遣机构义务9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权定义10.2知识产权归属10.3违约责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.合同解除后的处理13.1派遣人员安置13.2费用结算13.3合同解除证明14.其他约定事项14.1其他补充条款14.2附件及补充协议第一部分：合同如下：第一条派遣人员的基本信息1.1派遣人员姓名：1.2派遣人员性别：男1.3派遣人员年龄：25岁1.4派遣人员身份证号码：56199801011.5派遣人员联系方式二条派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：市场营销专员2.2派遣岗位地点：北京市朝阳区2.3工作内容描述：负责市场调研与分析制定市场营销策略开展市场推广活动维护客户关系完成上级领导交办的其他工作任务2.4工作时间安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时第三条派遣期限及合同解除条件3.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同解除条件：派遣人员严重违反合同规定，经双方协商一致解除派遣人员因个人原因无法继续履行合同，经双方协商一致解除派遣机构因业务调整需要，经双方协商一致解除3.3合同解除程序：双方协商一致后，签订合同解除协议派遣人员办理工作交接手续双方结算相关费用第四条薪酬及福利待遇4.1基本工资：人民币8000元/月4.2奖金及津贴：根据公司规定及个人绩效发放4.3社会保险及公积金：公司按国家规定为派遣人员缴纳五险一金派遣人员本人也需按规定缴纳相应费用4.4休息休假制度：派遣人员享有国家法定节假日、休息日及带薪年假第五条职业素质培养计划5.1培训目标：提高派遣人员市场营销技能提升团队合作能力5.2培训内容：市场营销理论及实践沟通技巧与谈判策略团队协作与项目管理5.3培训方式：内部培训课程外部专业培训工作实践与经验交流5.4培训时间安排：每季度至少组织一次内部培训每年至少参加一次外部专业培训第六条培训费用及支付方式6.1培训费用总额：人民币10000元/年6.2费用支付方式：公司承担培训费用派遣人员需按规定缴纳个人部分6.3费用支付时间：每季度支付一次，于次月5日前完成第七条派遣人员权利与义务7.1派遣人员权利：获得合理薪酬及福利待遇接受职业素质培养依法参加社会保险依法维护自身合法权益7.2派遣人员义务：严格遵守公司规章制度认真履行工作职责积极参与职业素质培养活动遵守国家法律法规第八条派遣机构的责任与义务8.1派遣机构责任：为派遣人员提供符合岗位要求的劳动合同保证派遣人员的工作条件和环境符合国家规定按时支付派遣人员的薪酬和福利待遇为派遣人员办理社会保险和公积金对派遣人员的工作进行监督管理8.2派遣机构义务：对派遣人员的工作进行必要的培训和指导保证派遣人员的合法权益不受侵害在合同约定的派遣期限内，不得随意解除合同及时解决派遣人员在工作过程中遇到的问题第九条保密条款9.1保密信息定义：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息9.2保密义务：派遣人员对在工作中获取的保密信息负有保密义务未经公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息9.3违约责任：派遣人员违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任第十条知识产权归属10.1知识产权定义：派遣人员在工作中产生的创意、设计方案、技术成果等知识产权10.2知识产权归属：派遣人员在工作中产生的知识产权归公司所有10.3违约责任：派遣人员未经公司同意，擅自使用或转让公司知识产权的，应承担相应的法律责任第十一条合同争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决程序：双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请仲裁委员会应在收到申请后60日内作出裁决11.3争议解决机构：选择北京市仲裁委员会作为争议解决机构第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效12.2合同变更程序：双方协商一致后，签订合同变更协议变更协议作为合同附件，具有同等法律效力12.3合同解除程序：双方协商一致后，签订合同解除协议派遣人员办理工作交接手续双方结算相关费用第十三条合同解除后的处理13.1派遣人员安置：派遣机构应协助派遣人员寻找新的工作机会派遣机构不得因合同解除而歧视派遣人员13.2费用结算：派遣机构应结算派遣人员的工资、奖金、福利等费用派遣人员应结算社会保险和公积金个人部分13.3合同解除证明：双方应出具合同解除证明，作为双方解除合同的依据第十四条其他约定事项14.1其他补充条款：如有其他未尽事宜，双方可另行协商补充14.2附件及补充协议：本合同附件包括但不限于：派遣人员名单、培训计划、保密协议等附件及补充协议作为合同组成部分，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、培训提供商、咨询服务机构、仲裁机构、律师事务所等非合同当事人，其介入合同目的在于协助合同履行、提供专业服务或解决争议。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入范围：派遣人员职业素质培养合同争议解决派遣人员安置与再就业服务其他合同履行过程中需要的专业服务第三条第三方选择与委托3.1第三方选择：双方根据实际情况选择合适的第三方，并签订相应的委托协议。第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任所委托的服务内容。3.2第三方委托：甲方或乙方委托第三方介入合同履行，应向第三方提供必要的授权和资料。第三方在接受委托后，应按照委托协议的约定履行职责。第四条第三方的责任与权利4.1第三方的责任：第三方应按照委托协议的约定，尽职尽责地履行服务义务。第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的权利：第三方有权要求甲方或乙方提供履行合同所需的必要信息和资料。第三方有权根据委托协议的约定，向甲方或乙方收取合理的服务费用。第五条第三方责任限额5.1责任限额定义：本合同约定的第三方责任限额，是指第三方因履行合同过程中出现过错，对甲方或乙方造成损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额约定：第三方责任限额为人民币万元。甲方或乙方在签订委托协议时，可根据实际情况与第三方协商确定责任限额。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1甲方与第三方的责任划分：甲方对第三方的委托行为负责，并承担第三方因履行委托协议而产生的风险。第三方在履行职责过程中，因甲方提供的信息或资料不准确、不完整，导致损失发生的，甲方应承担相应责任。6.2乙方与第三方的责任划分：乙方对第三方的委托行为负责，并承担第三方因履行委托协议而产生的风险。第三方在履行职责过程中，因乙方提供的信息或资料不准确、不完整，导致损失发生的，乙方应承担相应责任。6.3第三方与其他方的责任划分：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担赔偿责任。第三方在履行职责过程中，因甲方或乙方的原因导致损失发生的，甲方或乙方应各自承担相应责任。第七条第三方介入的合同变更7.1合同变更：双方根据实际情况，可对第三方介入的合同条款进行变更。合同变更需经双方和第三方协商一致，并签订变更协议。7.2变更协议的效力：变更协议作为合同组成部分，具有同等法律效力。第八条第三方介入的合同解除8.1合同解除条件：第三方严重违反委托协议，经双方协商一致解除。第三方无法继续履行委托协议，经双方协商一致解除。8.2合同解除程序：双方协商一致后，签订合同解除协议。第三方办理工作交接手续。双方结算相关费用。第九条本修正条款的生效9.1生效时间：本修正条款自双方签字盖章之日起生效。9.2生效范围：本修正条款适用于本合同及其附件，对合同双方具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员信息表详细要求：包含派遣人员的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于记录派遣人员的详细情况，便于甲方了解和安排工作。2.岗位说明书详细要求：描述派遣岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。说明：作为双方确认工作内容的依据，保障派遣人员了解工作要求。3.职业素质培养计划详细要求：包括培训目标、内容、方式、时间安排等。说明：用于指导派遣人员的职业素质提升，确保培训效果。4.培训记录表详细要求：记录派遣人员参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：作为培训效果的评估依据，便于双方了解派遣人员的成长情况。5.薪酬及福利明细表详细要求：列出派遣人员的工资、奖金、津贴、社会保险、公积金等具体数额。说明：用于明确派遣人员的薪酬待遇，确保双方权益。6.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保护公司的商业秘密，确保双方履行保密义务。7.知识产权归属协议详细要求：明确工作中产生的知识产权归属、使用范围、违约责任等。说明：保障公司的知识产权，明确双方在知识产权方面的权利和义务。8.争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、程序、机构等。说明：为解决合同争议提供依据，确保双方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：未经甲方同意，擅自离职或未按约定履行工作职责。责任认定：甲方有权解除合同，并要求派遣人员赔偿因违约造成的损失。2.派遣机构违约行为及责任认定违约行为：未按时支付派遣人员薪酬、未按规定缴纳社会保险和公积金、提供虚假派遣人员信息等。责任认定：甲方有权解除合同，并要求派遣机构赔偿因违约造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按委托协议履行职责、泄露保密信息、造成甲方损失等。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因违约造成的损失。4.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付薪酬、未按约定提供工作条件、未履行培训义务等。责任认定：乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿因违约造成的损失。5.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付费用、未按约定提供派遣人员、未履行合同约定的其他义务等。责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。全文完。2024年无保险劳务派遣人员派遣与职业素质培养合同2本合同目录一览1.派遣人员的基本信息1.1派遣人员的姓名1.2派遣人员的性别1.3派遣人员的年龄1.4派遣人员的身份证号码1.5派遣人员的联系方式1.6派遣人员的住址2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位的名称2.2派遣岗位的工作地点2.3派遣岗位的工作时间2.4派遣岗位的工作内容2.5派遣岗位的工作职责3.派遣人员的职责与义务3.1派遣人员的工作职责3.2派遣人员的保密义务3.3派遣人员的遵守公司规章制度义务3.4派遣人员的职业操守义务4.派遣人员的权利4.1派遣人员的工资待遇4.2派遣人员的休息休假权利4.3派遣人员的职业培训权利4.4派遣人员的劳动保护权利5.派遣人员的培训计划5.1培训目标5.2培训内容5.3培训时间5.4培训方式5.5培训考核6.派遣人员的薪酬及福利6.1基本工资6.2奖金及提成6.3伙食补贴6.4交通补贴6.5住宿补贴6.6社会保险及公积金7.派遣人员的合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期7.3合同续签条件8.派遣人员的离职手续8.1离职通知8.2离职手续办理8.3离职补偿9.违约责任9.1派遣人员的违约责任9.2用工单位的违约责任9.3违约责任的承担方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同的生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同的其他约定12.1合同附件12.2合同的修改12.3合同的解除12.4合同的终止13.合同的签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同的附件第一部分：合同如下：1.派遣人员的基本信息1.1派遣人员的姓名：1.2派遣人员的性别：男1.3派遣人员的年龄：25岁1.4派遣人员的身份证号码：056781.5派遣人员的联系方式：138xxxx56781.6派遣人员的住址：某市某区某街道某小区1号楼202室2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位的名称：市场营销专员2.2派遣岗位的工作地点：某市某区某写字楼2.3派遣岗位的工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时2.4派遣岗位的工作内容：负责市场调研及竞争对手分析参与制定市场营销策略负责线上线下推广活动策划与执行跟进潜在客户，维护客户关系完成上级领导交办的其他工作任务2.5派遣岗位的工作职责：严格遵守公司规章制度确保工作质量与效率积极主动，勇于承担责任3.派遣人员的职责与义务3.1派遣人员的工作职责：按时完成工作任务遵守公司规章制度维护公司形象及利益积极参与公司组织的各项活动3.2派遣人员的保密义务：对公司商业秘密负有保密责任不得泄露公司内部信息3.3派遣人员的遵守公司规章制度义务：遵守国家法律法规遵守公司各项规章制度3.4派遣人员的职业操守义务：诚实守信，廉洁自律不得从事与公司利益冲突的活动4.派遣人员的权利4.1派遣人员的工资待遇：基本工资：人民币5000元/月奖金及提成：根据业绩及公司规定4.2派遣人员的休息休假权利：每周休息两天国家法定节假日享受带薪休假4.3派遣人员的职业培训权利：公司提供必要的职业培训派遣人员享有参加培训的机会4.4派遣人员的劳动保护权利：公司提供符合国家规定的劳动保护用品保障派遣人员的人身安全5.派遣人员的培训计划5.1培训目标：提高派遣人员的业务能力增强派遣人员的团队协作精神培养派遣人员的职业素养5.2培训内容：市场营销知识团队协作技巧职业素养培训5.3培训时间：每月至少一次每次培训时间不少于2小时5.4培训方式：内部培训外部培训线上培训5.5培训考核：培训结束后进行考核考核不合格者需重新培训6.派遣人员的薪酬及福利6.1基本工资：人民币5000元/月6.2奖金及提成：根据业绩及公司规定6.3伙食补贴：人民币200元/月6.4交通补贴：人民币100元/月6.5住宿补贴：人民币500元/月6.6社会保险及公积金：按国家规定缴纳社会保险按国家规定缴纳住房公积金7.派遣人员的合同期限7.1合同起始日期：2024年1月1日7.2合同终止日期：2024年12月31日7.3合同续签条件：派遣人员工作表现良好双方协商一致满足合同续签的其他条件8.派遣人员的离职手续8.1离职通知：派遣人员需提前30日以书面形式向用工单位提出离职申请用工单位应在收到离职申请后的5个工作日内予以答复8.2离职手续办理：派遣人员需将工作交接清楚，包括但不限于工作文件、设备、资料等用工单位应在收到离职通知后的10个工作日内完成离职手续的办理8.3离职补偿：派遣人员离职前一个月的工资法定节假日加班工资（如有）按照国家规定支付的经济补偿金（如有）9.违约责任9.1派遣人员的违约责任：派遣人员提前解除合同，需支付违约金派遣人员泄露公司机密，需承担相应的法律责任9.2用工单位的违约责任：用工单位未按时支付工资，需支付违约金及赔偿金用工单位违反合同约定，导致派遣人员权益受损，需承担相应的法律责任9.3违约责任的承担方式：违约金及赔偿金的具体数额由双方协商确定如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼10.争议解决10.1争议解决方式：由双方协商解决协商不成，提交某仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构：某仲裁委员会10.3争议解决期限：自争议发生之日起3个月内解决11.合同的生效与解除11.1合同生效条件：双方签字盖章派遣人员报到并完成入职手续11.2合同解除条件：派遣人员严重违反公司规章制度用工单位因业务调整，需提前30日书面通知派遣人员双方协商一致解除合同11.3合同解除程序：提出解除合同书面通知完成工作交接签订解除合同协议12.合同的其他约定12.1合同附件：派遣人员个人信息表工作职责说明书12.2合同的修改：任何修改需经双方协商一致，并以书面形式作出12.3合同的解除：合同解除后，双方应按照约定办理相关手续合同解除不影响双方在合同有效期内已发生的权利义务13.合同的签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署地点：某市某区某写字楼13.3签署人员：用工单位代表：派遣人员代表：14.合同的附件14.1派遣人员个人信息表14.2工作职责说明书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义：第三方是指在派遣合同中，除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构等。15.2第三方介入的目的：提高派遣人员的职业素质优化派遣岗位的工作效率增强合同的执行效果16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任：第三方应按照合同约定，履行其在派遣合同中的职责第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准第三方应对其提供的服务质量负责16.2第三方的义务：第三方应积极配合甲乙双方的工作第三方应遵守甲乙双方制定的规章制度第三方应保守甲乙双方的商业秘密17.第三方的权利17.1第三方的权利：第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件第三方有权要求甲乙双方协助其完成工作任务18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的条件：甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入第三方具备相应的资质和能力18.2第三方介入的程序：甲乙双方共同选定第三方第三方与甲乙双方签订合作协议第三方按照合作协议履行职责19.第三方责任限额的明确19.1责任限额的定义：责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，甲乙双方同意第三方承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定：责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务内容、服务质量等因素协商确定责任限额应在合作协议中明确