2024事业单位工勤人员公开招聘合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位工勤人员公开招聘合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同签订双方1.2双方联系方式1.3合同签订时间1.4合同签订地点2.招聘岗位及任职条件2.1招聘岗位2.2任职条件2.3任职资格3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围3.3工作要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3补贴与津贴5.4工资支付方式6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3医疗保险6.4退休待遇7.合同期限与续签7.1合同期限7.2合同续签条件7.3合同终止条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3违约责任12.合同附件12.1附件一：招聘公告12.2附件二：任职资格证明12.3附件三：劳动合同13.合同修订与补充13.1合同修订13.2合同补充13.3合同修订与补充程序14.合同其他条款14.1合同履行14.2合同变更14.3合同终止14.4合同解除第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同签订双方甲方：事业单位乙方：应聘者姓名1.2双方联系方式甲方联系地址：市区路号甲方联系电话：X乙方联系地址：市区路号乙方联系电话：X1.3合同签订时间合同签订时间为2024年X月X日。1.4合同签订地点合同签订地点为市区路号甲方办公场所。第二条招聘岗位及任职条件2.1招聘岗位乙方被招聘的岗位为：岗位。2.2任职条件（1）具有中华人民共和国国籍；（3）具备岗位所需的专业知识和技能；（4）年龄在至周岁之间；（5）身体健康，能胜任岗位工作。2.3任职资格（2）资格证书：持有与岗位相关的职业资格证书；第三条工作内容与职责3.1工作内容（1）负责岗位的具体工作；（2）参与单位组织的各项活动；（3）完成领导交办的其他工作任务。3.2职责范围乙方职责范围为：（1）负责岗位的日常运营和管理；（2）负责与岗位相关的业务拓展和客户关系维护；（3）负责岗位的内部协调和沟通；（4）负责岗位的培训和发展。3.3工作要求（1）按时完成工作任务；（2）保证工作质量；（3）保守工作秘密；（4）服从工作安排。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。4.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。4.3节假日安排节假日安排按照国家规定执行，具体安排由甲方另行通知。第五条工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。5.2绩效奖金乙方每月享有绩效奖金，具体金额根据工作表现和单位规定确定。5.3补贴与津贴乙方享有国家规定的各类补贴与津贴，包括交通补贴、通讯补贴等。5.4工资支付方式乙方的工资每月支付一次，具体支付时间为每月的日。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险乙方应参加国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假、丧假等。6.3医疗保险乙方应参加医疗保险，享受医疗保险待遇。6.4退休待遇乙方在合同期满后，按照国家规定享受相应的退休待遇。第七条合同期限与续签7.1合同期限本合同期限为X年，自2024年X月X日起至X年X月X日止。7.2合同续签条件在本合同期满前，如双方同意，可以续签本合同，续签条件由双方另行协商确定。7.3合同终止条件（1）本合同期满；（2）乙方因故离职；（3）甲方因故解聘乙方；（4）因不可抗力导致合同无法履行。第八条违约责任8.1违约情形（1）乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；（2）乙方违反国家法律法规或单位规章制度；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）乙方因个人原因离职，未提前一个月书面通知甲方；（5）甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。8.2违约责任（1）乙方违反第8.1条款第（1）项，甲方有权扣除其当月绩效奖金；（2）乙方违反第8.1条款第（2）至（4）项，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失；（3）甲方违反第8.1条款第（5）项，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资或福利待遇的%。8.3违约赔偿（1）因乙方违约造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方实际损失；（2）因甲方违约造成乙方损失的，甲方应赔偿乙方实际损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的安排进行仲裁。第十条合同生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除条件（1）本合同期满；（2）乙方因个人原因提出离职，并经甲方同意；（3）甲方因乙方严重违反本合同规定或因不可抗力等原因提出解聘；（4）双方协商一致解除本合同。10.3合同解除程序（1）乙方提出离职，应提前一个月向甲方提出书面申请；（2）甲方提出解聘，应提前一个月通知乙方；（3）双方协商一致解除本合同的，应签订解除合同协议。第十一条保密条款11.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。11.2保密义务乙方应采取必要措施，防止保密信息的泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.3违约责任乙方违反本条款，导致甲方商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任。第十二条合同附件12.1附件一：招聘公告12.2附件二：任职资格证明12.3附件三：劳动合同第十三条合同修订与补充13.1合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同补充本合同如有补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后与本合同具有同等法律效力。13.3合同修订与补充程序合同的修订与补充程序与本合同其他条款的修订与补充程序相同。第十四条合同其他条款14.1合同履行双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。14.2合同变更合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同终止合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、担保机构等。第二条第三方介入的情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务或咨询；（2）甲乙双方同意第三方参与合同的履行；（3）法律、法规或政策规定需要第三方介入。第三条第三方责任限额3.1第三方介入本合同，其责任限额如下：（1）第三方因提供的服务或咨询导致合同无法履行的，责任限额为元；（2）第三方因故意或重大过失导致合同一方或双方损失的，责任限额为元；（3）第三方因一般过失导致合同一方或双方损失的，责任限额为元。第四条第三方责权利4.1第三方在本合同中的权利：（1）根据合同约定，获得相应的服务费用或报酬；（2）在合同履行过程中，享有知情权和参与权；（3）根据合同约定，对合同履行情况进行监督和评估。4.2第三方在本合同中的义务：（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务或咨询；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在合同履行过程中，确保合同双方的合法权益。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：（1）第三方应与甲方签订服务或咨询合同，明确双方的权利义务；（2）第三方在合同履行过程中，应服从甲方的管理和监督。5.2第三方与乙方的关系：（1）第三方应与乙方签订服务或咨询合同，明确双方的权利义务；（2）第三方在合同履行过程中，应尊重乙方的意见和权益。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，明确第三方的角色和职责；6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务或咨询合同；6.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利义务。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入后，如需变更或解除，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式进行；7.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定或协商结果承担；8.2若合同未约定或协商不成，则由甲方承担第三方介入产生的费用。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；9.2协商不成的，可向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同其他条款的适用本合同中关于甲乙双方的权利义务、合同期限、违约责任等条款，适用于第三方介入后的情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘公告详细要求：包含招聘岗位、任职条件、报名方式、考试安排等信息。说明：招聘公告作为合同附件，用于证明双方对招聘岗位及任职条件的共识。2.附件二：任职资格证明详细要求：包括学历证书、资格证书、工作经验证明等文件。说明：任职资格证明作为合同附件，用于证明乙方符合合同约定的任职条件。3.附件三：劳动合同详细要求：包含合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、福利待遇等条款。说明：劳动合同作为合同附件，是甲乙双方签订的正式合同文本。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：保密协议作为合同附件，用于约束双方在合同履行过程中的保密义务。5.附件五：第三方服务合同详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等条款。说明：第三方服务合同作为合同附件，用于明确第三方在本合同中的服务内容和责任。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等条款。说明：争议解决协议作为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方因个人原因离职，未提前一个月书面通知甲方；（4）甲方未按时支付乙方工资或福利待遇；（5）第三方未按约定提供专业服务或咨询。2.违约责任认定标准：（1）乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求：甲方有权扣除当月绩效奖金，并要求乙方赔偿实际损失；（2）乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失；（3）乙方因个人原因离职，未提前一个月书面通知甲方：乙方应支付相当于一个月工资的违约金；（4）甲方未按时支付乙方工资或福利待遇：甲方应支付违约金，违约金为未支付工资或福利待遇的%；（5）第三方未按约定提供专业服务或咨询：第三方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方损失。3.违约责任示例说明：（1）乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延期，甲方有权扣除当月绩效奖金，并要求乙方赔偿因延期造成的实际损失；（2）乙方在工作中泄露甲方客户信息，甲方发现后，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因信息泄露造成的损失；（3）乙方因个人原因离职，未提前一个月书面通知甲方，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；（4）甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资的%；（5）第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方项目失败，甲方有权要求第三方赔偿实际损失。全文完。2024事业单位工勤人员公开招聘合同书1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.招聘单位基本信息1.2.招聘人员基本信息2.招聘岗位及工作内容2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.工作内容3.工作地点及工作时间3.1.工作地点3.2.工作时间3.3.休息日及调休4.工资待遇4.1.基本工资4.2.岗位工资4.3.绩效奖金4.4.社会保险及公积金5.津补贴及福利5.1.住房补贴5.2.交通补贴5.3.健康体检5.4.其他福利6.职称评定及晋升6.1.职称评定条件6.2.晋升程序6.3.职称评定结果公示7.培训及继续教育7.1.培训内容7.2.培训方式7.3.继续教育要求8.工作考核及评价8.1.考核内容8.2.评价标准8.3.考核结果应用9.违约责任9.1.招聘单位违约责任9.2.招聘人员违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除及终止的程序11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决费用12.其他约定12.1.保密条款12.2.法律适用12.3.合同生效13.合同附件13.1.招聘岗位说明书13.2.招聘人员体检报告13.3.其他相关文件14.合同签署14.1.招聘单位代表签字14.2.招聘人员签字14.3.签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.招聘单位基本信息名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________1.2.招聘人员基本信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________联系电话：________2.招聘岗位及工作内容2.1.岗位名称________2.2.岗位职责1.负责岗位相关工作任务的执行；2.遵守国家法律法规及单位规章制度；3.积极参与单位组织的各项活动；4.完成领导交办的其他工作任务。2.3.工作内容1.________；2.________；3.________；4.________。3.工作地点及工作时间3.1.工作地点________3.2.工作时间1.工作日：周一至周五；2.上班时间：______至______；3.休息日：周六、周日及国家法定节假日。4.工资待遇4.1.基本工资1.基本工资标准：______元/月；2.基本工资支付方式：按月支付。4.2.岗位工资1.岗位工资标准：______元/月；2.岗位工资支付方式：按月支付。4.3.绩效奖金1.绩效奖金标准：______元/月；2.绩效奖金支付方式：按月支付。4.4.社会保险及公积金1.按国家及地方政策缴纳社会保险；2.按国家及地方政策缴纳住房公积金。5.津补贴及福利5.1.住房补贴1.住房补贴标准：______元/月；2.住房补贴支付方式：按月支付。5.2.交通补贴1.交通补贴标准：______元/月；2.交通补贴支付方式：按月支付。5.3.健康体检1.每年组织一次免费健康体检；2.体检费用由单位承担。5.4.其他福利1.节日慰问；2.婚丧嫁娶慰问；3.其他由单位提供的福利。6.职称评定及晋升6.1.职称评定条件1.符合国家及地方相关政策；2.按照单位职称评定办法执行。6.2.晋升程序1.按照单位晋升程序执行；2.经考核合格后，按照程序晋升。6.3.职称评定结果公示1.晋升结果公示时间为______天；2.公示期间如有异议，按照相关规定处理。8.工作考核及评价8.1.考核内容1.工作态度：包括工作纪律、出勤情况等；2.工作能力：包括专业技能、业务水平等；3.工作成果：包括完成工作任务的质量、效率等；4.团队协作：包括与其他同事的配合程度、沟通能力等；5.个人发展：包括学习进步、创新能力等。8.2.评价标准1.工作态度：优秀、良好、合格、不合格；2.工作能力：优秀、良好、合格、不合格；3.工作成果：优秀、良好、合格、不合格；4.团队协作：优秀、良好、合格、不合格；5.个人发展：优秀、良好、合格、不合格。8.3.考核结果应用1.年度考核结果作为调整工资、晋升的重要依据；2.考核结果不合格者，单位有权根据情况给予警告、调整工作岗位或解除合同。9.违约责任9.1.招聘单位违约责任1.未按时支付工资或津补贴，应支付违约金，违约金标准为______；2.未按约定提供工作条件或工作环境，应承担相应的赔偿责任。9.2.招聘人员违约责任1.未履行合同约定，提前离职，应支付违约金，违约金标准为______；2.泄露工作秘密或违反保密协议，承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件1.双方协商一致；2.招聘人员因个人原因提出解除；3.招聘单位因招聘人员严重违反合同规定或单位规章制度而解除；4.招聘人员因不可抗力原因无法履行合同；5.合同约定的其他解除条件。10.2.合同终止条件1.招聘人员达到法定退休年龄；2.合同约定的其他终止条件。10.3.合同解除及终止的程序1.双方协商一致解除合同，签订解除合同协议；2.因违约解除合同，按照合同约定处理；3.因不可抗力或法定退休年龄终止合同，办理相关手续。11.争议解决11.1.争议解决方式1.双方协商解决；2.争议无法协商解决的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁；3.仲裁无法解决或当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。11.3.争议解决费用1.仲裁费用由败诉方承担；2.诉讼费用按照相关法律规定执行。12.其他约定12.1.保密条款1.招聘人员对本单位的技术、商业秘密负有保密义务；2.保密期限为合同终止后______年。12.2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.3.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件13.1.招聘岗位说明书13.2.招聘人员体检报告13.3.其他相关文件14.合同签署14.1.招聘单位代表签字14.2.招聘人员签字14.3.签署日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方定义在本合同中，第三方是指除甲、乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、法律顾问等。15.2.第三方介入范围1.第三方介入合同目的的实现；2.提供专业服务或技术支持；3.协助甲、乙双方解决合同执行中的问题；4.其他经甲、乙双方同意的第三方介入事项。16.甲、乙双方引入第三方时的额外条款16.1.引入第三方前的通知甲、乙双方在引入第三方前，应书面通知对方，并明确第三方的名称、服务内容、责任范围等信息。16.2.第三方资质要求甲、乙双方有权要求第三方提供相应的资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。16.3.第三方责任界定1.第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担全部责任；2.因第三方原因导致甲、乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任；3.甲、乙双方应承担因第三方介入产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1.责任限额设定甲、乙双方可根据合同的具体情况，约定第三方的责任限额。责任限额应在合同中明确，并在引入第三方时书面告知第三方。17.2.责任限额调整1.在合同履行过程中，如发现第三方责任限额设定不合理，甲、乙双方可协商调整；2.调整后的责任限额应书面通知第三方，并取得第三方同意。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的划分1.第三方应按照甲、乙双方的要求，独立履行合同义务；2.第三方与甲方之间的沟通协调，由甲方负责；3.第三方在履行合同过程中，如与甲方产生争议，应通过协商解决。18.2.第三方与乙方的划分1.第三方应按照甲、乙双方的要求，独立履行合同义务；2.第三方与乙方之间的沟通协调，由乙方负责；3.第三方在履行合同过程中，如与乙方产生争议，应通过协商解决。18.3.第三方与甲、乙双方共同责任的划分1.第三方在履行合同过程中，如与甲、乙双方共同承担责任，应根据合同约定和实际情况进行划分；2.甲、乙双方应共同协商确定责任划分，并书面通知第三方；3.第三方在承担责任后，有权向甲、乙双方追偿。19.第三方介入合同的变更与解除19.1.合同变更甲、乙双方可协商对第三方介入合同进行变更，变更内容应书面通知第三方。19.2.合同解除1.甲、乙双方可协商解除第三方介入合同；2.在解除第三方介入合同前，应书面通知第三方，并协商确定相关事宜；3.第三方介入合同解除后，甲、乙双方应根据合同约定处理相关事宜。20.第三方介入合同的终止20.1.终止条件1.合同约定的第三方介入事项完成；2.甲、乙双方协商一致；3.第三方介入合同约定的其他终止条件。20.2.终止程序1.甲、乙双方书面通知第三方合同终止；2.第三方应在收到终止通知之日起______日内，完成合同终止后的相关工作；3.甲、乙双方应根据合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求：包含岗位名称、职责、工作内容、任职资格等；应符合国家及行业相关标准；由招聘单位提供并经乙方确认。2.招聘人员体检报告详细要求：由招聘人员提供，体检报告应真实有效；体检项目应包括但不限于视力、听力、心电图、肝功能等；体检报告应由具备资质的医疗机构出具。3.合同签署文件详细要求：合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份；合同副本若干份，供内部存档和分发；合同签署时，双方代表应签字或盖章。4.第三方资质证明详细要求：第三方提供营业执照、专业资格证书等；证明材料应真实有效，符合国家及行业相关标准。5.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、服务标准、服务期限等；由甲、乙双方与第三方签订，并经双方确认。6.其他相关文件详细要求：如合同履行过程中产生的其他文件，应真实、完整、合法。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1.招聘单位违约行为未按时支付工资或津补贴；未按约定提供工作条件或工作环境；招聘人员因招聘单位原因被解除合同。1.2.招聘人员违约行为未履行合同约定，提前离职；泄露工作秘密或违反保密协议；严重违反单位规章制度。2.责任认定标准2.1.招聘单位违约责任按合同约定支付违约金；按合同约定赔偿乙方损失。2.2.招聘人员违约责任按合同约定支付违约金；按合同约定赔偿招聘单位损失。示例说明：1.招聘单位未按时支付工资，应按合同约定支付违约金，并赔偿乙方因延迟支付造成的损失。2.招聘人员泄露工作秘密，应按合同约定支付违约金，并赔偿招聘单位因保密协议被违反造成的损失。全文完。2024事业单位工勤人员公开招聘合同书2本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.招聘岗位与职责3.招聘人数与条件4.招聘程序与方法5.薪酬福利待遇6.工作时间与休息休假7.工作岗位与工作地点8.招聘对象的入职与培训9.招聘对象的考核与评价10.合同期限与续签11.合同解除与终止12.违约责任与赔偿13.争议解决14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同的目的是明确双方的权利、义务，保障双方的合法权益，建立稳定和谐的工作关系。第二条招聘岗位与职责2.1招聘岗位为X事业单位工勤人员岗位，具体岗位职责如下：2.1.1负责单位日常维护、保养工作；2.1.2负责单位办公设备的操作与维护；2.1.3负责单位环境卫生、绿化等工作；2.1.4完成单位领导交办的其他工作任务。第三条招聘人数与条件3.1招聘人数为名。3.2招聘条件如下：3.2.1具有中华人民共和国国籍；3.2.3具有相应的专业技能和实际工作经验；3.2.4具有完全民事行为能力；3.2.5身体健康，符合岗位要求。第四条招聘程序与方法4.1招聘程序分为报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用等环节。4.2招聘方法采用公开、公平、公正的原则，通过发布招聘公告、组织面试、体检等方式进行。第五条薪酬福利待遇5.1薪酬待遇按照事业单位工勤人员工资标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2福利待遇包括：5.2.1国家法定节假日休息；5.2.2享受带薪年休假、探亲假等；5.2.3依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.2.4享受住房公积金待遇。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间为每周工作五天，每天工作8小时。6.2休息休假按照国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等规定执行。第七条工作岗位与工作地点7.1工作岗位为X事业单位工勤人员岗位。7.2工作地点为X事业单位所在地区。第八条招聘对象的入职与培训8.1招聘对象经体检、考核合格后，与单位签订本合同。8.2入职时间按照招聘公告规定执行，新聘用人员应在规定时间内办理入职手续。8.3入职后，单位将组织新聘用人员进行岗前培训，培训内容包括但不限于岗位技能、工作纪律、单位规章制度等。第九条招聘对象的考核与评价9.1单位将对新聘用人员进行试用期考核，试用期为1年。9.2考核内容包括工作能力、工作态度、职业道德、遵守规章制度等方面。9.3考核不合格者，单位有权解除本合同。第十条合同期限与续签10.1本合同期限为3年。10.2合同期满后，如双方同意且符合续签条件，可续签本合同。10.3续签合同期限最长不超过3年。第十一条合同解除与终止11.1双方协商一致，可以解除本合同。11.2有下列情形之一的，单位可以解除本合同：11.2.1招聘对象在试用期内被证明不符合录用条件的；11.2.2招聘对象严重违反单位规章制度的；11.2.3招聘对象严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；11.2.4招聘对象患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；11.2.5招聘对象被依法追究刑事责任的。11.3有下列情形之一的，招聘对象可以解除本合同：11.3.1单位未按照约定支付劳动报酬的；11.3.2单位未提供劳动保护或者劳动条件的；11.3.3因单位原因致使劳动合同无效的；11.3.4法律、行政法规规定的其他情形。第十二条违约责任与赔偿12.1双方违反本合同约定，应当承担违约责任。12.2单位未按照约定支付劳动报酬的，应当支付相当于未支付报酬25%的违约金。12.3招聘对象违反合同约定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第十三条争议解决13.1双方因履行本合同发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及双方协商一致的原则执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，提供招聘、培训、考核、评估等服务的机构或个人。15.2第三方不包括但不限于中介机构、咨询服务公司、培训学校等。16.第三方的责任与权利16.1第三方根据甲乙双方的要求，提供相应的服务，并承担相应的责任。16.2第三方的权利包括：16.2.1获取甲乙双方提供的必要信息；16.2.2按照合同约定提供服务；16.2.3获得合同约定的服务费用。17.第三方的责任限额17.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的服务失误或损害，应当承担相应的赔偿责任。17.2第三方的赔偿责任不得超过合同约定服务费用的总额。17.3第三方因自身原因导致的服务失误或损害，甲乙双方有权要求第三方进行赔偿，赔偿金额由第三方承担。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的申请：甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，由甲方提出申请，经乙方同意后，签订《第三方介入协议》。18.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、考核、评估等方面。18.3第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在《第三方介入协议》中明确。18.4第三方介入的期限：第三方介入的期限由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，甲乙双方的权利义务不变，第三方不