2024全新年薪制劳动合同范本及员工绩效考核指标3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新年薪制劳动合同范本及员工绩效考核指标本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及住所1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式及通讯地址2.合同签订日期及生效日期3.工作岗位及工作地点3.1工作岗位描述3.2工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.考核及绩效指标6.1绩效考核周期6.2绩效考核指标体系6.3绩效考核结果的应用7.培训及职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.竞业限制8.1竞业限制的范围和期限8.2违约金及赔偿9.保密条款9.1保密信息的定义9.2保密义务及期限9.3违约责任及赔偿10.合同解除及终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除及终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更的程序13.违约责任13.1违约行为及认定13.2违约责任及赔偿14.其他约定事项14.1违约金的计算方法14.2合同解除后的工作交接14.3合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及住所甲方：[公司名称]住所：[公司地址]乙方：[员工姓名]住所：[员工地址]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]授权代表：[授权代表姓名]乙方代表：[员工本人]1.3联系方式及通讯地址甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]通讯地址：[双方通讯地址]2.合同签订日期及生效日期本合同签订日期为：[签订日期]本合同自双方签字盖章之日起生效。3.工作岗位及工作地点3.1工作岗位描述乙方在甲方担任[具体工作岗位]。3.2工作地点乙方工作地点为：[具体工作地点]。4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假规定乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月[基本工资数额]元。5.2绩效奖金乙方根据绩效考核结果，每月可获得绩效奖金，具体金额由甲方根据绩效考核结果确定。5.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例及数额按照国家及地方相关政策执行。5.4其他福利待遇（1）带薪年休假；（2）员工体检；（3）员工生日礼金；（4）节日福利。6.考核及绩效指标6.1绩效考核周期乙方绩效考核周期为每月。6.2绩效考核指标体系绩效考核指标体系包括：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。6.3绩效考核结果的应用绩效考核结果将作为乙方薪酬、晋升、奖惩等的重要依据。8.竞业限制8.1竞业限制的范围和期限乙方在合同终止后的一定期限内，不得在与甲方同行业或相竞争的行业内，担任与甲方业务相竞争的职务或为其他与甲方业务相竞争的企业提供服务。8.2违约金及赔偿如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为每月[违约金数额]元。甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的实际损失。9.保密条款9.1保密信息的定义本合同所称保密信息包括但不限于甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。9.2保密义务及期限乙方在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。9.3违约责任及赔偿如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为[违约金数额]元。甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。10.合同解除及终止10.1合同解除的条件（1）乙方严重违反劳动合同规定；（2）甲方因经营需要或不可抗力等原因，需要解除劳动合同；（3）乙方提出解除劳动合同，并经甲方同意。10.2合同终止的条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）法律法规规定的其他终止劳动合同的情形。10.3合同解除及终止的程序合同解除或终止前，甲方应提前[通知期限]日通知乙方。合同解除或终止后，双方应按照规定办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为[劳动仲裁委员会名称]。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更的程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.违约责任13.1违约行为及认定违约行为包括但不限于未按时支付工资、违反保密条款、未履行合同约定的其他义务等。13.2违约责任及赔偿违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.其他约定事项14.1违约金的计算方法违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过[最高违约金数额]。14.2合同解除后的工作交接合同解除后，乙方应按照甲方要求，妥善完成工作交接。14.3合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、代理、技术服务等服务的任何独立第三方机构或个人。1.2范围（1）为甲方提供招聘、培训等人力资源服务；（2）为甲方提供财务管理、审计等财务咨询服务；（3）为甲方提供法律、知识产权等法律咨询服务；（4）为乙方提供职业规划、心理咨询等个人发展服务；（5）其他经甲乙双方同意的第三方服务。2.第三方介入的引入程序2.1引入方式第三方介入应由甲乙双方协商一致，通过签订服务协议或合同的方式引入。2.2引入程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的需求；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订服务协议或合同；（4）第三方按照协议或合同的规定提供服务。3.第三方的责任及权利3.1责任（1）第三方应按照协议或合同的规定，履行其服务义务；（2）第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规及行业标准；（3）第三方因自身原因导致服务出现缺陷或失误，应承担相应的责任；（4）第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。3.2权利（1）第三方有权按照协议或合同的规定，获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）第三方有权在协议或合同规定范围内，独立开展业务活动。4.第三方与其他各方的划分说明4.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。4.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理或咨询服务关系，乙方为委托方，第三方为受托方或服务提供方。4.3与甲乙双方的划分第三方在提供服务的整个过程中，应明确区分自身与甲乙双方的权利义务，避免利益冲突。5.第三方的责任限额5.1责任限额的设定第三方责任限额由甲乙双方在服务协议或合同中约定，最高不超过[责任限额数额]。5.2责任限额的执行（1）如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应按照责任限额的规定进行赔偿；（2）如第三方责任超过责任限额，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。6.第三方介入的终止6.1终止条件（1）服务协议或合同到期；（2）甲乙双方协商一致终止服务；（3）法律法规规定的其他终止条件。6.2终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止服务；（2）第三方按照协议或合同的规定，完成现有服务项目的交接；（3）终止服务后，甲乙双方应按照协议或合同的规定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包含合同双方基本信息、工作内容、工作时间、薪酬福利、考核指标等内容。说明：此附件为合同主体，需双方签字盖章。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述乙方工作岗位的职责、权限、工作流程等。说明：此附件为工作指导文件，乙方需遵守。3.附件三：绩效考核指标体系详细要求：明确绩效考核的周期、指标、权重及评分标准。说明：此附件为绩效考核依据，乙方需参照执行。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此附件为保密条款，双方需签字盖章。5.附件五：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、违约金及赔偿等。说明：此附件为竞业限制条款，双方需签字盖章。6.附件六：服务协议详细要求：明确第三方介入的服务内容、费用、责任等。说明：此附件为第三方服务合同，双方及第三方需签字盖章。7.附件七：工作交接清单详细要求：明确合同解除或终止后，乙方需完成的工作交接内容。说明：此附件为工作交接依据，双方需签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时完成工作任务，影响甲方业务；责任认定：根据考核结果，扣除相应绩效奖金。（2）乙方泄露甲方商业秘密；责任认定：支付违约金，并赔偿甲方损失。（3）甲方未按时支付乙方工资；责任认定：支付违约金，并赔偿乙方损失。（4）第三方未按照服务协议提供服务质量；责任认定：扣除第三方服务费用，并要求第三方承担相应责任。2.违约责任认定标准：（1）违约行为发生；（2）违约行为对合同履行造成影响；（3）根据合同约定，确定违约责任。示例说明：（1）若乙方因个人原因导致项目延期，影响甲方业务，经核实，扣除乙方当月绩效奖金的20%。（2）若乙方在工作中泄露甲方客户信息，经调查，支付乙方违约金5000元，并赔偿甲方损失。（3）若第三方在提供服务过程中，出现重大失误，导致甲方损失，扣除第三方服务费用的30%，并要求第三方赔偿甲方损失。全文完。2024全新年薪制劳动合同范本及员工绩效考核指标1本合同目录一览1.合同的基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签订地点2.员工基本信息2.1员工姓名及身份证号码2.2员工性别、民族、出生日期2.3员工联系方式2.4员工入职日期2.5员工岗位2.6员工职级3.工作内容与职责3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3年薪制计算方法4.4加班工资计算方法4.5岗位工资及调级5.社会保险及福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3员工福利政策6.考核与晋升6.1考核制度6.2考核指标6.3考核结果及处理6.4晋升制度7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核8.离职与解约8.1离职条件8.2解约条件8.3离职手续8.4解约手续9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更条件13.3合同变更程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]地址：[员工住址]1.2合同签订日期[签订合同的具体年月日]1.3合同有效期自[起始日期]起至[终止日期]止。1.4合同签订地点[签订合同的具体地点]2.员工基本信息2.1员工姓名及身份证号码员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]2.2员工性别、民族、出生日期性别：[性别]民族：[民族]出生日期：[出生年月日]2.3员工联系方式联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]2.4员工入职日期[员工入职的具体年月日]2.5员工岗位[员工所在岗位名称]2.6员工职级[员工职级名称]3.工作内容与职责3.1岗位职责[详细列出甲方岗位的具体职责]3.2工作内容[详细列出甲方岗位的具体工作内容]3.3工作地点[具体工作地点]3.4工作时间[每周工作日数]天，每日工作[小时数]小时。4.工资待遇4.1基本工资[基本工资数额]元/月。4.2奖金及补贴[详细列出各项奖金及补贴的数额和条件]4.3年薪制计算方法[年薪制的计算方法和具体数额]4.4加班工资计算方法[加班工资的计算方法和标准]4.5岗位工资及调级[岗位工资的具体数额及调级条件和周期]5.社会保险及福利5.1社会保险[详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类和标准]5.2福利待遇[详细列出甲方提供的福利待遇，如带薪休假、健康体检等]5.3员工福利政策[详细列出甲方的员工福利政策，如员工培训、员工活动等]6.考核与晋升6.1考核制度[详细列出考核制度，包括考核周期、考核方式等]6.2考核指标[详细列出考核指标，包括工作质量、工作效率等]6.3考核结果及处理[详细列出考核结果的处理方式，包括奖金、晋升、培训等]6.4晋升制度[详细列出晋升制度，包括晋升条件、晋升流程等]7.员工培训与发展7.1培训计划[详细列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间等]7.2培训费用[详细列出培训费用的承担方式]7.3培训考核[详细列出培训考核的方式和标准]8.离职与解约8.1离职条件1.员工因个人原因提出辞职，并提前[通知期限]天书面通知甲方；2.甲方因法定或政策原因需要裁员，且员工符合相关条件；3.员工因健康原因无法继续工作，经医疗机构鉴定符合法定离职条件。8.2解约条件1.员工严重违反甲方规章制度，经教育后仍不改正；2.员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；3.员工被依法追究刑事责任。8.3离职手续1.提前[通知期限]天向甲方提出书面离职申请；2.完成工作交接，确保工作顺利进行；3.退还公司财产，如工作证件、公司物品等；4.结清工资和各项费用。8.4解约手续甲方解除合同时，应提前[通知期限]天书面通知员工，并支付相应的经济补偿。9.违约责任9.1违约情形1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行；2.任何一方未按照合同约定履行义务。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.支付违约金；2.恢复或赔偿因违约造成的损失；3.承担因违约引起的其他法律责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容1.甲方商业秘密；2.甲方技术秘密；3.甲方客户信息；4.甲方内部经营管理信息。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[保密期限年数]年。10.3保密责任双方均应遵守保密条款，未经对方同意，不得泄露保密内容。11.合同解除与终止11.1合同解除条件1.双方协商一致；2.因不可抗力导致合同无法履行；3.法律法规规定的其他解除条件。11.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致；3.法律法规规定的其他终止条件。11.3合同解除与终止程序1.提前通知对方；2.完成工作交接；3.结清工资和各项费用。12.合同争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构1.甲方所在地的人民调解委员会；2.甲方所在地的人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照所选机构的规则进行。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更条件1.双方协商一致；2.法律法规或政策调整。13.3合同变更程序合同变更需经双方签字盖章，并书面通知对方。14.其他约定事项14.1其他约定事项一[此处可填写双方约定的其他事项一]14.2其他约定事项二[此处可填写双方约定的其他事项二]14.3其他约定事项三[此处可填写双方约定的其他事项三]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、仲裁或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形1.合同履行过程中，需要第三方提供专业服务；2.双方发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；3.合同履行过程中，需要第三方进行评估或审计。15.3第三方介入程序1.双方协商一致后，确定第三方介入的具体事宜；2.甲方或乙方向第三方发出邀请函，明确第三方介入的范围、期限及费用；3.第三方接受邀请后，与甲乙双方签订服务协议。16.甲乙双方额外条款16.1第三方服务协议1.第三方服务的内容、范围和期限；2.第三方服务的费用及支付方式；3.第三方服务过程中产生的保密义务；4.第三方服务过程中产生的责任承担。16.2第三方责任1.第三方在履行服务过程中，应严格按照服务协议的约定提供服务；2.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.第三方在履行服务过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。16.3第三方费用1.第三方服务费用由甲乙双方按照服务协议的约定承担；2.若第三方服务费用超出服务协议约定的数额，甲乙双方可协商解决。17.明确第三方责任限额17.1责任限额约定1.第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，责任限额为[金额]元；2.第三方在履行服务过程中，如因不可抗力导致甲乙双方损失的，免除其赔偿责任。17.2责任限额执行1.第三方在履行服务过程中，如造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方在责任限额内承担赔偿责任；2.若第三方责任限额不足以覆盖甲乙双方损失，甲乙双方可向第三方追偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方为服务接受方。18.3第三方与其他各方的关系第三方与合同其他各方（如担保人、见证人等）之间无直接权利义务关系，其职责仅限于根据合同约定履行服务。18.4第三方与其他各方责任的划分1.第三方在履行服务过程中，如造成甲乙双方以外的其他各方损失，应由第三方自行承担；2.甲乙双方应确保第三方在履行服务过程中，不影响其他各方合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经验、健康信息等。说明：此附件用于记录员工的基本信息和入职情况。2.附件二：员工绩效考核表详细要求：包括绩效考核周期、考核指标、考核结果及反馈。说明：此附件用于记录员工的绩效考核过程和结果。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：记录员工及甲方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费金额等。说明：此附件用于证明员工的社会保险缴纳情况。4.附件四：工资条详细要求：显示员工每月工资构成、应发工资、实发工资等。说明：此附件用于记录员工的工资发放情况。5.附件五：培训记录详细要求：记录员工参加培训的时间、地点、内容、考核结果等。说明：此附件用于证明员工接受培训的情况。6.附件六：离职证明详细要求：包括员工离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：此附件用于证明员工的离职情况。7.附件七：违约金计算明细详细要求：根据违约行为，计算违约金的数额。说明：此附件用于记录违约金的计算过程。8.附件八：保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、保密责任等。说明：此附件用于明确双方的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资或奖金；未经同意擅自调整员工岗位或职级；未按规定缴纳社会保险；员工严重违反公司规章制度；第三方服务未达到约定标准；未经同意泄露保密信息。2.违约责任认定标准：违约行为发生后，甲乙双方应立即协商解决；若协商不成，违约方应根据违约行为的严重程度和损失情况，承担相应的赔偿责任；违约金的计算应基于合同约定或法律法规的规定。3.违约示例说明：示例一：若甲方未按时支付工资，员工可要求甲方支付违约金，违约金数额为应支付工资的[比例]；示例二：若第三方服务未达到约定标准，甲方有权要求第三方进行整改或赔偿损失；示例三：若员工泄露公司保密信息，甲方有权要求员工承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿经济损失和承担法律责任。全文完。2024全新年薪制劳动合同范本及员工绩效考核指标2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效1.3合同期限2.基本条款2.1员工基本信息2.2职位及职责2.3工作地点2.4工作时间2.5工资待遇2.6社会保险及福利3.薪酬制度3.1薪酬结构3.2薪酬调整3.3薪酬支付4.绩效考核4.1绩效考核目的4.2绩效考核周期4.3绩效考核指标4.4绩效考核结果应用5.员工培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训费用5.4培训考核6.员工晋升与调动6.1晋升条件6.2晋升程序6.3调动程序7.员工离职与退休7.1离职条件7.2离职程序7.3退休待遇8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他条款11.1法律适用11.2合同份数11.3合同附件12.合同解除与终止12.1解除合同的条件12.2解除合同的程序12.3终止合同的程序13.合同的修改与补充13.1修改与补充的条件13.2修改与补充的程序14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立。1.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.基本条款2.1员工基本信息乙方身份证号码：___________________乙方性别：___________________乙方出生日期：___________________乙方民族：___________________乙方住址：___________________乙方联系电话：___________________2.2职位及职责乙方在甲方担任___________________职位，负责___________________工作职责。2.3工作地点乙方工作地点为：___________________。2.4工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。2.5工资待遇乙方基本工资为人民币____元/月，绩效工资根据绩效考核结果确定。2.6社会保险及福利甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.薪酬制度3.1薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.2薪酬调整甲方有权根据市场行情、公司经营状况及乙方工作表现对乙方薪酬进行调整。3.3薪酬支付甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月____日。4.绩效考核4.1绩效考核目的通过绩效考核，激励乙方提高工作效率，促进公司发展。4.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，每年进行一次。4.3绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。4.4绩效考核结果应用绩效考核结果作为乙方晋升、奖金发放的依据。5.员工培训与发展5.1培训计划甲方为乙方提供培训机会，包括但不限于内部培训、外部培训等。5.2培训内容培训内容包括但不限于专业知识、技能提升、团队建设等。5.3培训费用培训费用由甲方承担。5.4培训考核乙方参加培训后，需通过考核，考核结果作为乙方晋升、奖金发放的依据。6.员工晋升与调动6.1晋升条件（1）工作表现优秀；（2）具备晋升所需的业务能力和管理能力；（3）遵守公司规章制度。6.2晋升程序乙方申请晋升，经上级领导批准，方可晋升。6.3调动程序乙方因工作需要，可申请调动，经双方协商一致，可进行调动。8.违约责任8.1违约情形本合同任何一方违反合同约定，均构成违约。具体违约情形包括但不限于：（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）甲方未按合同约定支付工资；（3）甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险；（4）任何一方未按合同约定履行保密义务；（5）任何一方违反合同约定的其他条款。8.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。（2）如违约行为导致合同解除，违约方应支付违约金，违约金数额为本合同未履行部分工资的百分之____。（3）违约方如故意隐瞒事实，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密信息范围本合同所指保密信息包括但不限于：（1）公司商业秘密；（2）客户信息；（3）技术资料；（4）其他经双方约定应保密的信息。9.2保密义务（1）乙方在合同有效期内及合同终止后____年内，未经甲方书面同意，不得泄露或使用任何保密信息。（2）乙方应采取合理措施保护保密信息的安全，防止保密信息泄露。9.3保密期限本合同约定的保密期限为____年。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。10.3争议解决程序争议解决机构将按照其规则进行审理，并作出裁决。11.其他条款11.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国法律。11.2合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。11.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方个人简历；（2）乙方培训记录；（3）乙方绩效考核结果；（4）其他双方认为必要的文件。12.合同解除与终止12.1解除合同的条件（1）本合同约定的合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现本合同约定的解除情形；（4）法律法规规定的其他解除情形。12.2解除合同的程序（1）一方提出解除合同，应提前____日书面通知对方；（2）双方应就解除合同的有关事宜进行协商，达成一致；（3）解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.3终止合同的程序终止合同的程序参照解除合同的程序执行。13.合同的修改与补充13.1修改与补充的条件本合同在履行过程中，如需修改或补充，应经双方协商一致。13.2修改与补充的程序（1）一方提出修改或补充建议，另一方应予以考虑；（2）双方达成一致意见后，应以书面形式修改或补充合同内容；（3）修改或补充后的合同条款具有同等法律效力。14.合同签署与生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方代表：___________________乙方代表：___________________签订日期：___________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，参与合同履行、监督、协调或提供相关服务的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、监理机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及确保合同条款的准确执行。15.3第三方介入方式15.3.1中介方介入中介方作为促成合同订立或履行的第三方，其职责包括但不限于：（1）协助双方进行沟通；（2）提供专业咨询；（3）监督合同履行；（4）解决合同履行过程中的争议。15.3.2咨询服务提供商介入咨询服务提供商作为提供专业服务的第三方，其职责包括但不限于：（1）对合同条款进行审核；（2）提供风险评估；（3）协助制定解决方案；（4）监督合同执行。15.3.3监理机构介入监理机构作为监督合同履行的第三方，其职责包括但不限于：（1）检查工程质量；（2）审核工程进度；（3）确保合同条款得到执行；（4）协调解决施工过程中的问题。15.4第三方责任限额15.4.1责任界定第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规和合同约定，对因其过失导致合同一方或双方遭受的损失承担相应责任。15.4.2责任限额（1）第三方对合同一方或双方的责任限额，应根据合同约定和第三方提供的服务类型确定。（2）责任限额应在本合同中明确列出，并作为合同附件。15.4.3责任免除（1）如第三方在合同履行过程中遇到不可抗力因素