2024年度医药行业收银员用工合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医药行业收银员用工合同规范本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的与意义2.双方基本信息2.1用工方基本信息2.2用工人员基本信息3.用工期限3.1用工起始时间3.2用工终止时间4.用工岗位与工作内容4.1用工岗位4.2工作内容与职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度6.工资与福利待遇6.1工资支付方式6.2工资数额与调整6.3福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.违约责任9.1用工方违约责任9.2用工人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2法律变更条款13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同签订的目的与意义本合同旨在明确用工方与用工人员之间的权利义务，保障双方的合法权益，维护医药行业正常运营秩序。第二条双方基本信息2.1用工方基本信息用工方名称：___________注册地址：___________法定代表人：___________2.2用工人员基本信息用工人员姓名：___________身份证号码：___________性别：___________出生日期：___________住址：___________第三条用工期限3.1用工起始时间用工人员于____年____月____日正式上岗。3.2用工终止时间用工期限为____年，自用工之日起至____年____月____日止。第四条用工岗位与工作内容4.1用工岗位用工人员担任医药行业收银员岗位。4.2工作内容与职责用工人员负责药品销售收银工作，具体职责包括：（1）接待顾客，提供优质服务；（2）准确无误地收取货款；（3）妥善处理顾客投诉；（4）协助管理药品库存；（5）完成上级领导交办的其他工作。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间安排用工人员实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作____天。5.2休息休假制度用工人员享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。具体休假安排由用工方根据国家规定及实际情况制定。第六条工资与福利待遇6.1工资支付方式用工人员的工资按月支付，具体数额为每月____元。6.2工资数额与调整用工人员的工资根据国家规定及医药行业工资水平进行调整。如遇国家政策调整或行业工资水平变动，用工方将依法调整工资数额。6.3福利待遇（1）五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；（2）带薪年休假；（3）法定节假日加班费；（4）公司内部福利活动。第七条社会保险与公积金7.1社会保险缴纳用工方依法为用工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2公积金缴纳用工方依法为用工人员缴纳住房公积金，具体缴纳比例及数额按照国家及地方相关规定执行。第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施用工方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保用工人员在工作中的人身安全。8.2职业健康检查用工方应定期组织用工人员进行职业健康检查，确保用工人员的身体健康。第九条违约责任9.1用工方违约责任若用工方未按合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供劳动保护，用工人员有权要求用工方立即改正，并承担相应的法律责任。9.2用工人员违约责任若用工人员违反合同约定，擅自离职或严重违反劳动纪律，用工方有权解除合同，并要求用工人员承担相应的赔偿责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）用工人员因个人原因提出解除合同；（2）用工方因业务调整需要裁员；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件合同期满或达到合同约定的终止条件，合同自然终止。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的最终机构。第十二条其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2法律变更条款如国家法律法规发生变更，影响本合同履行，双方应协商一致，对本合同进行相应调整。第十三条合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出修改，修改后的内容与本合同具有同等法律效力。第十四条合同附件（1）用工人员身份证复印件；（2）用工人员健康证明；（3）社会保险缴纳证明；（4）其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因提供专业服务、技术支持、中介服务或其他原因，经甲乙双方同意参与本合同的主体，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问等。1.2第三方参与范围第三方参与本合同的范围限于提供专业服务、技术支持、中介服务、法律咨询、财务审计等，具体服务内容应在合同附件中明确。第二条第三方责任界定2.1第三方责任范围第三方在本合同项下的责任限于其提供服务的范围内，对于其服务以外的内容，第三方不承担任何责任。2.2第三方责任限额2.2.1第三方责任限额的设定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务费用及潜在风险等因素确定，具体数额由甲乙双方协商一致后约定。2.2.2第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方因提供服务过程中的疏忽、过失或违约行为导致的甲乙双方损失。第三条第三方权利义务3.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，独立开展其职责范围内的服务工作；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）第三方有权按照合同约定，获得相应的服务费用。3.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分第三方责任仅限于其提供服务的范围内，对于甲乙双方之间因合同履行产生的争议，第三方不承担责任。4.2权利划分第三方享有的权利仅限于合同约定的范围内，对于甲乙双方之间的权利义务，第三方无权干涉。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方需引入第三方时，应提前向对方书面提出申请，并说明第三方介入的原因、目的及预期效果。5.2第三方介入的同意甲乙双方应在收到对方申请后，在____个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。5.3第三方介入的合同签订经甲乙双方同意引入第三方后，应由甲乙双方与第三方共同签订补充协议，明确第三方的权利义务及责任限额。第六条第三方介入的合同变更6.1合同变更的申请甲乙双方或第三方在合同履行过程中，如需对合同进行变更，应提前向对方书面提出申请。6.2合同变更的同意甲乙双方应在收到对方申请后，在____个工作日内给予书面答复，同意或拒绝合同变更。6.3合同变更的执行经甲乙双方同意的合同变更，应由甲乙双方与第三方共同签署变更协议，并作为原合同的附件。第七条第三方介入的合同解除7.1合同解除的条件（1）第三方无法履行合同约定的义务；（2）合同履行过程中出现不可抗力；（3）甲乙双方协商一致。7.2合同解除的程序甲乙双方或第三方提出解除第三方介入合同时，应提前____个工作日书面通知对方，并说明解除原因。7.3合同解除的后果合同解除后，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜，包括但不限于支付已提供服务费用、退还保证金等。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构合同签订地人民法院为第三方介入合同争议解决的最终机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用工人员身份证复印件要求：复印件应清晰可辨，包含身份证正面及反面信息，并由用工人员签字确认。说明：本附件用于证明用工人员的身份信息。2.用工人员健康证明要求：健康证明应由具备资质的医疗机构出具，证明用工人员符合从事医药行业收银员岗位的健康要求。说明：本附件用于证明用工人员的健康状态。3.社会保险缴纳证明要求：证明应包含社会保险缴纳的险种、缴纳基数、缴纳金额等信息，并由社会保险机构盖章。说明：本附件用于证明用工人员已按照国家规定缴纳社会保险。4.公积金缴纳证明要求：证明应包含公积金缴纳的基数、缴纳金额等信息，并由住房公积金管理中心盖章。说明：本附件用于证明用工人员已按照国家规定缴纳住房公积金。5.第三方服务协议要求：协议应详细列明第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用及双方的权利义务。说明：本附件用于明确第三方介入本合同的具体条款。6.第三方责任限额协议要求：协议应明确第三方责任限额的具体数额，以及适用范围和计算方式。说明：本附件用于界定第三方在合同履行过程中可能产生的责任和赔偿范围。7.合同变更协议要求：协议应详细列明合同变更的内容，包括但不限于服务内容、费用、期限等。说明：本附件用于记录甲乙双方在合同履行过程中对原合同的变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工人员未按合同约定的时间或地点上岗。责任认定标准：用工人员应按照合同约定的时间上岗，如因个人原因未能按时上岗，应提前____个工作日通知用工方，并承担相应的违约责任。示例说明：若用工人员因个人原因未能按时上岗，应向用工方支付____元违约金。2.违约行为：用工方未按合同约定支付工资。责任认定标准：用工方应按照合同约定的时间支付工资，如未按时支付，应向用工人员支付____倍工资作为违约金。示例说明：若用工方未按合同约定支付工资，应向用工人员支付____倍工资作为违约金。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供高质量、高效率的服务，如未达到约定标准，应向甲乙双方支付____元违约金。示例说明：若第三方未按合同约定提供服务，应向甲乙双方支付____元违约金。4.违约行为：甲乙双方或第三方泄露商业秘密。责任认定标准：泄露商业秘密的行为应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。示例说明：若甲乙双方或第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。5.违约行为：合同解除后，未按合同约定处理相关事宜。责任认定标准：合同解除后，甲乙双方或第三方应按照合同约定处理相关事宜，如未履行义务，应承担相应的违约责任。示例说明：若合同解除后，甲乙双方或第三方未按合同约定处理相关事宜，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度医药行业收银员用工合同规范1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称及地址1.2.双方法定代表人或授权代表1.3.双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1.合同签订依据2.2.合同签订目的3.工作岗位及职责3.1.工作岗位3.2.职责描述3.3.工作时间及地点4.工作内容及要求4.1.工作内容4.2.工作要求4.3.工作考核5.工资及福利待遇5.1.工资标准5.2.工资支付方式5.3.福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险6.2.住房公积金7.工作期限及终止条件7.1.工作期限7.2.终止条件8.违约责任及处理8.1.违约责任8.2.处理方式9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同生效及变更11.1.合同生效条件11.2.合同变更12.其他约定事项12.1.不可抗力12.2.合同附件12.3.合同解除13.合同解除及终止13.1.合同解除条件13.2.合同终止条件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称及地址甲方（用人单位）：[用人单位全称]地址：[用人单位地址]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]地址：[劳动者住址]1.2.双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名]乙方本人1.3.双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]乙方联系方式：[联系电话]2.合同签订依据及目的2.1.合同签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。2.2.合同签订目的为明确甲乙双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进医药行业的健康发展。3.工作岗位及职责3.1.工作岗位乙方在甲方担任收银员岗位。3.2.职责描述（1）负责药品销售收银工作；（2）负责顾客咨询及售后服务；（3）负责维护收银区域卫生及秩序；（4）完成甲方交办的其他工作。3.3.工作时间及地点乙方工作时间为每日[具体工作时间]，工作地点为甲方指定门店。4.工作内容及要求4.1.工作内容乙方工作内容包括但不限于：（1）药品销售收银；（2）顾客接待及咨询；（3）药品库存管理；（4）协助上级完成相关工作。4.2.工作要求（2）熟悉医药行业相关法律法规；（4）能够熟练使用电脑及收银设备。4.3.工作考核甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。5.工资及福利待遇5.1.工资标准乙方月工资为人民币[具体金额]元。5.2.工资支付方式甲方每月[具体日期]前支付乙方上月工资。5.3.福利待遇（1）按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金；（2）享有国家法定节假日及带薪年休假；（3）享有加班费、病假工资等福利待遇。6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.工作期限及终止条件7.1.工作期限本合同期限自[具体日期]起至[具体日期]止，共计[具体期限]年。7.2.终止条件（1）合同期满；（2）乙方提出解除合同；（3）甲方因故解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。8.违约责任及处理8.1.违约责任（2）若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（3）若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2.处理方式（1）违约行为发生后，双方应协商解决。（2）协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1.保密内容乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2.保密期限本合同终止后，乙方仍需遵守保密义务，保密期限为合同终止后[具体年限]年。9.3.违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方利益受损，乙方应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2.争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3.争议解决程序仲裁程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。11.合同生效及变更11.1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.合同变更任何一方对本合同内容进行变更，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。12.其他约定事项12.1.不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任。12.2.合同附件（1）乙方个人简历；（2）甲方提供的岗位说明书；（3）其他双方约定的文件。12.3.合同解除（1）合同期满，本合同自动解除；（2）任何一方在合同期内，有权根据合同约定或法律规定解除合同；（3）合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。13.合同解除及终止13.1.合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因故解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。13.2.合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1.第三方定义本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择，介入合同履行过程中的中介方、担保方、咨询服务方或其他相关方。15.2.第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的履行，提高合同履行的效率，确保合同双方权益的保障。16.第三方介入的同意与参与16.1.同意甲乙双方同意在合同履行过程中引入第三方介入，并应第三方的要求，提供必要的配合与支持。16.2.参与第三方参与合同履行，应遵循合同约定，并接受甲乙双方的监督。17.第三方介入的类型与职责17.1.类型（1）中介方：负责协调甲乙双方之间的沟通，促成合同的签订与履行；（2）担保方：提供担保服务，确保合同一方履行合同义务；（3）咨询服务方：提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。17.2.职责第三方的具体职责应在其介入合同履行时明确，包括但不限于：（1）中介方：协助甲乙双方达成协议，监督合同履行；（2）担保方：按照担保合同约定，承担相应的担保责任；（3）咨询服务方：提供专业意见，协助解决合同履行中的问题。18.第三方责任限额18.1.明确责任限额第三方在合同履行过程中的责任限额，应根据其介入类型和具体职责，由甲乙双方在合同中明确约定。18.2.责任限额计算（1）第三方介入的规模；（2）第三方介入对合同履行的影响程度；（3）第三方介入的预期效果。19.第三方与其他各方的责任划分19.1.责任划分原则（1）明确责任主体；（2）合理分配责任；（3）保证合同履行的连续性和稳定性。19.2.责任划分内容（1）甲乙双方对合同履行的直接责任；（2）第三方在合同履行过程中的间接责任；（3）因第三方介入导致合同履行受阻时，各方的责任。20.第三方介入合同的变更与解除20.1.变更甲乙双方可协商一致，对第三方介入合同进行变更，包括但不限于第三方职责的调整、责任限额的修改等。20.2.解除（1）若第三方无法履行其合同约定的职责，甲乙双方可协商解除第三方介入合同；（2）若第三方介入合同违反法律法规，甲乙双方可解除第三方介入合同。21.第三方介入合同的终止21.1.终止条件第三方介入合同终止的条件包括但不限于：（1）合同约定的终止条件成就；（2）第三方主动退出；（3）合同履行完毕。21.2.终止后的处理第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜，包括但不限于：（1）第三方介入合同的解除手续；（2）第三方介入合同终止后的责任清算；（3）合同履行过程中产生的债权债务处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方教育背景、工作经历、专业技能等；乙方个人简历应真实、准确、完整。2.甲方提供的岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、工作要求等；甲方提供的岗位说明书应与实际工作相符。3.第三方介入合同要求：明确第三方介入的类型、职责、责任限额等；第三方介入合同应经甲乙双方签字盖章。4.社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；缴纳凭证应加盖甲方财务章。5.工资支付凭证要求：证明甲方已按照合同约定支付乙方工资；支付凭证应加盖甲方财务章。6.福利待遇相关文件要求：证明乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等福利待遇；相关文件应加盖甲方公章。7.保密协议要求：明确乙方保密内容、保密期限、违约责任等；保密协议应经甲乙双方签字盖章。8.劳动争议仲裁委员会裁决书要求：证明双方已按照仲裁委员会裁决执行；裁决书应加盖劳动争议仲裁委员会公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资；乙方未按合同约定履行工作职责；第三方违反保密义务；双方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；第三方违反保密义务，导致甲方利益受损，第三方应承担相应的法律责任；双方未按照合同约定履行其他义务，应根据具体情况确定违约责任。3.示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付所欠工资及赔偿金；若乙方在工作中出现重大失误，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任；若第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度医药行业收银员用工合同规范2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间2.收银员岗位职责2.1岗位职责概述2.2具体工作内容2.3工作标准3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息休假规定3.3加班及加班费计算4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3保险待遇6.培训与发展6.1在职培训6.2职业发展规划6.3职称评定7.考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果应用8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他约定事项13.1合同签订日期13.2合同附件13.3合同份数14.合同签订人签名及盖章第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：全称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________乙方（收银员）：全称：____________________身份证号码：____________________住所地：____________________联系方式：____________________1.2合同签订时间及地点签订时间：____________________签订地点：____________________1.3合同生效时间自双方签字盖章之日起生效。2.收银员岗位职责2.1岗位职责概述乙方作为甲方医药行业收银员，负责药品销售收银工作，确保销售流程的顺畅。2.2具体工作内容（1）负责接待顾客，引导顾客进行药品购买；（2）准确、快速地完成药品销售收银工作；（3）妥善保管销售凭证及相关资料；（4）维护销售现场的秩序，确保顾客安全；（5）执行甲方的各项规章制度。2.3工作标准（1）准确无误地完成收银工作；（2）保持工作场所的整洁；（3）遵守职业道德，维护甲方形象。3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。3.2休息休假规定（1）乙方每周享有两天休息日；（2）国家法定节假日、休息日及公休日，乙方享有相应休假。3.3加班及加班费计算（1）如因工作需要，乙方需加班，甲方应安排补休或支付加班费；（2）加班费计算标准：按不低于本人小时工资的150%计算。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币____________________元/月。4.2奖金及津贴（1）乙方根据工作表现，可获得相应的奖金；（2）乙方可享受岗位津贴，具体标准根据岗位性质确定。4.3工资支付方式及时间甲方每月____日支付乙方工资，工资支付方式为银行转账。5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、休息日及公休日的休假待遇；（2）乙方享有带薪年休假、产假、婚假等福利待遇。5.3保险待遇乙方在甲方缴纳社会保险期间，享有相应的社会保险待遇。6.培训与发展6.1在职培训甲方为乙方提供必要的在职培训，以提升乙方的工作技能。6.2职业发展规划甲方根据乙方的工作表现和潜力，制定相应的职业发展规划。6.3职称评定甲方根据乙方的工作能力和业绩，组织职称评定工作。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反甲方规章制度；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）乙方因个人原因导致甲方遭受损失。8.2违约责任承担（1）乙方未履行工作职责或违反甲方规章制度，甲方有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理；（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3违约金计算（1）乙方未履行工作职责或违反甲方规章制度，每次违约应支付人民币____元违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密，每次违约应支付人民币____元违约金；（3）乙方因个人原因导致甲方遭受损失，赔偿金额根据损失情况进行计算。9.保密条款9.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限乙方保密期限自合同签订之日起至离职后____年。9.3违反保密责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）合同约定的其他解除条件。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止条件。10.3解除与终止的程序（1）甲方解除合同，应提前____日书面通知乙方；（2）乙方提出解除合同，应提前____日书面通知甲方；（3）合同解除或终止后，双方应办理相关手续。11.合同争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方同意将争议提交至____________________仲裁委员会仲裁。11.3争议解决程序（1）仲裁申请应在争议发生后____日内提出；（2）仲裁庭应在收到仲裁申请后____日内组成；（3）仲裁庭应在组成后____日内作出仲裁裁决。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同附件（1）乙方入职登记表；（2）乙方培训记录；（3）乙方绩效考核表。13.其他约定事项13.1合同签订日期本合同签订日期为____________________。13.2合同附件本合同附件详见第12.3条。13.3合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.合同签订人签名及盖章甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、服务的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术服务提供者等。15.2第三方责权利（1）第三方根据甲乙双方的要求，提供相关服务或协助；（2）第三方有权根据合同约定或服务内容，向甲乙双方收取合理费用；（3）第三方在提供服务的范围内，对服务内容承担相应的责任。15.3第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的协助方，应服从甲方的管理，并遵守甲方制定的规章制度；（2）第三方与乙方的关系：第三方在提供服务的范围内，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的权益；（3）第三方与合同履行的关系：第三方协助甲乙双方履行合同，但第三方不承担甲乙双方合同履行的直接责任。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙方在第三方介入时的责任（1）甲方在第三方介入时应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其服务进行监督；（2）乙方在第三方介入时应积极配合第三方的工作，并承担第三方因自身原因导致的服务缺陷带来的损失。16.2第三方介入的程序（1）甲方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（2）乙方在第三方介入期间，应遵守甲乙双方及第三方的相关规定；（3）第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题。17.第三方责任限额17.1第三方责任范围第三方在提供服务的范围内，因自身原因导致的服务缺陷，应承担相应的责任。17.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致的服务缺陷，赔偿金额不得超过合同约定或服务协议中约定的赔偿限额；（2）如第三方责任造成甲乙双方损失的，甲方和乙方有权要