2024年度企业人力资源风险管理与内部控制合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源风险管理与内部控制合同协议本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方全称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式1.5合同签订日期2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.定义和解释3.1相关术语定义3.2合同解释原则4.人力资源风险管理范围4.1风险识别4.2风险评估4.3风险应对措施4.4风险监控与报告5.内部控制体系5.1内部控制目标5.2内部控制原则5.3内部控制措施6.人力资源风险管理职责6.1甲方职责6.2乙方职责7.风险管理培训与沟通7.1培训内容7.2培训方式7.3沟通机制8.风险信息共享与保密8.1信息共享原则8.2保密条款9.风险管理费用9.1费用承担方9.2费用支付方式9.3费用结算时间10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效日期13.2合同变更程序14.合同附件与补充协议14.1附件清单14.2补充协议签署程序第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方全称甲方：科技有限公司乙方：人力资源风险管理咨询有限公司1.2法定代表人甲方：乙方：1.3注册地址甲方：省市区路号乙方：省市区路号1.4联系方式1.5合同签订日期2024年3月15日2.合同目的和依据2.1合同目的甲方委托乙方提供2024年度企业人力资源风险管理与内部控制服务，旨在提高甲方人力资源管理效率和降低风险。2.2合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。3.定义和解释3.1相关术语定义人力资源风险管理：指对企业在招聘、培训、考核、薪酬、离职等人力资源活动过程中可能出现的风险进行识别、评估、应对和监控。内部控制：指企业为达到经营目标，确保财务报告的真实、完整、及时，提高经营效率和效果，防范风险而采取的一系列措施。3.2合同解释原则本合同的解释以合同为准，如合同与附件存在不一致之处，以合同为准。4.人力资源风险管理范围4.1风险识别乙方应协助甲方识别人力资源活动中的风险，包括但不限于招聘风险、培训风险、考核风险、薪酬风险、离职风险等。4.2风险评估乙方应根据风险识别结果，对各项风险进行评估，确定风险等级和应对措施。4.3风险应对措施乙方应制定针对各项风险的应对措施，包括预防措施和应对措施。4.4风险监控与报告乙方应定期对风险进行监控，并将监控结果报告给甲方。5.内部控制体系5.1内部控制目标确保企业人力资源管理的合规性、有效性，降低风险。5.2内部控制原则遵循合法性、完整性、及时性、有效性、经济性原则。5.3内部控制措施乙方应协助甲方建立健全人力资源内部控制体系，包括但不限于：（1）制定和完善人力资源管理制度；（2）建立和完善人力资源信息管理系统；（3）加强人力资源管理人员的培训与考核；（4）建立健全薪酬福利制度；（5）加强离职员工的离职面谈。6.人力资源风险管理职责6.1甲方职责（1）提供乙方开展人力资源风险管理所需的相关资料和配合；（2）按照约定支付乙方服务费用；（3）对乙方提供的服务进行监督和评估。6.2乙方职责（1）按照合同约定提供人力资源风险管理服务；（2）对甲方提供的相关资料进行保密；（3）定期向甲方报告风险管理情况；（4）对甲方提出的问题给予及时解答和协助。8.风险信息共享与保密8.1信息共享原则甲方与乙方应建立信息共享机制，确保风险信息的及时、准确传递。8.2保密条款（1）双方对本合同涉及的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密信息包括但不限于：甲方的人力资源数据、风险信息、内部控制措施等。（3）保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。9.风险管理费用9.1费用承担方本合同约定的风险管理费用由甲方承担。9.2费用支付方式甲方应于每个季度末前支付乙方当季度风险管理费用，具体金额根据双方协商确定。9.3费用结算时间乙方应在收到甲方支付的费用后五个工作日内出具正式发票，甲方应在收到发票后十个工作日内完成支付。10.违约责任10.1违约情形（1）任何一方未按合同约定履行义务；（2）任何一方泄露对方保密信息；（3）任何一方因自身原因导致合同无法履行。10.2违约责任承担（1）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；（3）违约方应承担因违约行为导致合同解除或终止的违约责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方提出解除合同。11.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.合同附件与补充协议14.1附件清单本合同附件包括但不限于：人力资源风险管理服务方案风险信息共享与保密协议费用支付计划表14.2补充协议签署程序补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应按照本合同约定的签署程序签署补充协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在人力资源风险管理过程中，由甲方或乙方邀请或委托介入的，与甲方、乙方存在业务关系或提供相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、审计机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲方或乙方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应符合法律法规、行业规范及本合同的相关约定。3.第三方责任3.1第三方在本合同约定的范围内，对甲方或乙方提供的服务承担相应责任。3.2第三方的责任限额由双方在合作协议中约定，但不得低于本合同约定的责任限额。4.第三方权利4.1第三方有权根据合作协议，独立开展相关工作，包括但不限于提供咨询服务、进行风险评估、实施内部控制等。4.2第三方有权获取甲方或乙方提供的相关资料，但应遵守保密条款。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间为合作关系，各自独立承担法律责任。5.2第三方在执行本合同约定的服务时，应遵守甲方或乙方的内部管理制度。5.3第三方在执行本合同约定的服务过程中，如需甲方或乙方提供协助，应提前与甲方或乙方沟通，并得到甲方或乙方的书面同意。6.第三方介入后的额外条款及说明6.1第三方介入后，甲方、乙方应向第三方提供必要的支持，包括但不限于提供相关资料、协助第三方开展工作等。6.2第三方介入后，甲方、乙方应定期与第三方沟通，了解工作进展，确保服务质量。6.3第三方介入后，如发现第三方存在违约行为，甲方、乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。6.4第三方介入后，如发生争议，甲方、乙方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.第三方责任限额的明确7.1第三方责任限额由甲方、乙方在合作协议中明确约定，但不得低于本合同约定的责任限额。7.2第三方责任限额包括但不限于：（1）因第三方过失导致甲方或乙方遭受的直接经济损失；（2）因第三方过失导致甲方或乙方遭受的间接经济损失；（3）因第三方过失导致甲方或乙方遭受的其他损失。7.3第三方责任限额的承担方式：（1）第三方应承担因自身过失导致的全部责任；（2）第三方在责任限额范围内承担责任，超出部分由甲方、乙方自行承担；（3）第三方责任限额的承担方式应在本合同和合作协议中明确约定。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需变更本合同内容，甲方、乙方应书面通知第三方，并经三方协商一致后签订补充协议。8.2第三方介入后的合同变更，不影响本合同和合作协议的效力。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，如发生合同终止情形，甲方、乙方应书面通知第三方，并按本合同和合作协议的约定处理。9.2第三方介入后的合同终止，不影响本合同和合作协议的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源风险管理服务方案详细要求：包含风险管理范围、风险评估方法、风险应对措施、监控报告流程等内容。附件说明：此方案为乙方提供人力资源风险管理服务的具体指导文件，需甲方确认。2.风险信息共享与保密协议详细要求：明确双方在风险信息共享中的权利义务，保密期限，违约责任等。附件说明：此协议为双方在风险信息共享过程中的保密条款，需双方签字确认。3.费用支付计划表详细要求：列明每个季度或年度的费用支付金额、支付时间、支付方式等。附件说明：此表格为双方约定费用支付的具体安排，需双方签字确认。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。附件说明：此协议为甲方或乙方与第三方之间的合作文件，需三方签字确认。5.补充协议详细要求：针对合同内容变更或补充事项，需双方或三方协商一致后签订。附件说明：此协议为合同变更或补充事项的正式文件，需各方签字确认。6.风险监控报告详细要求：定期报告风险监控情况，包括风险等级、应对措施、改进建议等。附件说明：此报告为乙方对甲方人力资源风险管理的监控结果，需甲方确认。7.风险应对措施实施记录详细要求：记录风险应对措施的实施情况，包括实施时间、实施人员、实施效果等。附件说明：此记录为乙方对风险应对措施的实施过程进行跟踪，需甲方确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方服务费用；乙方未按时提供风险监控报告；任何一方泄露对方保密信息；任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；违约方应承担因违约行为导致合同解除或终止的违约责任。3.示例说明：甲方未按时支付乙方服务费用，导致乙方无法按约定提供服务，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。乙方未按时提供风险监控报告，导致甲方无法及时了解风险状况，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。任何一方泄露对方保密信息，造成对方损失，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。全文完。2024年度企业人力资源风险管理与内部控制合同协议1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.4合同签订时间1.5合同签订地点2.合同目的和适用范围2.1合同目的2.2合同适用范围3.人力资源风险管理3.1风险识别3.2风险评估3.3风险应对措施3.4风险监控与报告4.内部控制制度4.1内部控制目标4.2内部控制原则4.3内部控制措施4.4内部控制执行与监督5.员工培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训实施5.4培训效果评估6.员工招聘与配置6.1招聘流程6.2招聘条件6.3招聘实施6.4招聘效果评估7.员工薪酬福利管理7.1薪酬体系7.2福利政策7.3薪酬福利发放7.4薪酬福利调整8.员工绩效管理8.1绩效目标设定8.2绩效考核方法8.3绩效结果应用8.4绩效改进措施9.员工关系管理9.1员工关系处理原则9.2员工关系沟通渠道9.3员工关系问题处理9.4员工关系维护10.企业文化塑造10.1企业文化建设目标10.2企业文化建设内容10.3企业文化建设措施10.4企业文化建设效果评估11.合同履行与违约责任11.1合同履行义务11.2合同履行方式11.3违约责任承担11.4违约纠纷解决12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同终止条件12.4合同终止程序13.保密条款13.1保密信息范围13.2保密义务13.3保密措施13.4违约责任14.合同附件14.1附件一：人力资源风险管理计划14.2附件二：内部控制制度14.3附件三：员工培训计划14.4附件四：员工招聘计划14.5附件五：薪酬福利方案14.6附件六：绩效管理制度14.7附件七：企业文化手册第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称甲方：有限公司乙方：人力资源管理咨询公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式1.4合同签订时间2024年1月1日1.5合同签订地点市区大厦2.合同目的和适用范围2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内就企业人力资源风险管理与内部控制的相关事务进行合作，共同保障甲方企业人力资源的稳定与发展。2.2合同适用范围本合同适用于甲方所属范围内的所有员工，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面。3.人力资源风险管理3.1风险识别乙方应定期对甲方人力资源风险进行全面识别，包括但不限于员工流失、职业伤害、劳动争议等风险因素。3.2风险评估乙方应结合识别出的风险因素，对风险发生的可能性和影响程度进行评估，形成风险评估报告。3.3风险应对措施针对评估出的高风险，乙方应制定相应的应对措施，包括但不限于风险预防、风险转移、风险控制等。3.4风险监控与报告乙方应定期对实施的风险应对措施进行监控，并将监控结果及风险变化情况向甲方报告。4.内部控制制度4.1内部控制目标建立健全内部控制制度，确保人力资源管理的合规性、有效性和效率。4.2内部控制原则遵循合法性、合理性、有效性、连续性和可操作性等原则。4.3内部控制措施制定招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面的内部控制措施，确保各项制度的有效执行。4.4内部控制执行与监督乙方应定期对内部控制措施执行情况进行监督，确保各项制度得到有效执行。5.员工培训与发展5.1培训计划乙方应根据甲方需求，制定年度培训计划，包括培训内容、培训对象、培训时间等。5.2培训内容培训内容应涵盖员工职业素养、专业技能、团队协作等方面。5.3培训实施乙方应按照培训计划，组织实施培训活动，确保培训效果。5.4培训效果评估乙方应定期对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。6.员工招聘与配置6.1招聘流程乙方应按照甲方要求，制定招聘流程，包括招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘实施等。6.2招聘条件招聘条件应符合甲方岗位要求，确保招聘到合适的人才。6.3招聘实施乙方应按照招聘流程，组织实施招聘活动，确保招聘效果。6.4招聘效果评估乙方应定期对招聘效果进行评估，并根据评估结果调整招聘策略。8.员工薪酬福利管理8.1薪酬体系甲方应建立以岗位、绩效和能力为基础的薪酬体系，确保内部公平性和外部竞争力。8.2福利政策甲方应提供包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定福利，以及带薪年假、节日福利等补充福利。8.3薪酬福利发放乙方应协助甲方确保薪酬福利的按时、足额发放，并记录相关发放情况。8.4薪酬福利调整甲方应定期或不定期根据市场行情、公司经营状况和员工绩效对薪酬福利进行调整。9.员工绩效管理9.1绩效目标设定甲方应与员工共同制定年度绩效目标，确保目标与公司战略和部门目标相一致。9.2绩效考核方法甲方应采用多维度、多角度的绩效考核方法，包括定量考核和定性考核。9.3绩效结果应用绩效结果应作为员工晋升、调薪、奖惩等人力资源决策的依据。9.4绩效改进措施甲方应基于绩效结果，制定绩效改进计划，帮助员工提升工作表现。10.员工关系管理10.1员工关系处理原则甲方应遵循公平、公正、公开的原则处理员工关系问题。10.2员工关系沟通渠道甲方应建立畅通的沟通渠道，包括定期会议、员工意见箱、在线交流平台等。10.3员工关系问题处理乙方应协助甲方及时、有效地处理员工关系问题，防止事态扩大。10.4员工关系维护甲方应定期进行员工满意度调查，及时发现并解决员工关系问题。11.合同履行与违约责任11.1合同履行义务双方应严格按照合同约定履行各自义务，确保合同目标的实现。11.2合同履行方式合同履行方式包括但不限于书面通知、现场执行、远程协助等。11.3违约责任承担任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.4违约纠纷解决违约纠纷应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于合同一方违约、不可抗力、合同期限届满等。12.2合同解除程序合同解除程序应严格按照合同约定执行，包括书面通知、确认解除等。12.3合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致等。12.4合同终止程序合同终止程序应与合同解除程序相同，包括书面通知、确认终止等。13.保密条款13.1保密信息范围保密信息包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。13.2保密义务双方对本合同内容以及所涉及的保密信息负有保密义务。13.3保密措施双方应采取合理措施保护保密信息，防止泄露。13.4违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。14.合同附件14.1附件一：人力资源风险管理计划14.2附件二：内部控制制度14.3附件三：员工培训计划14.4附件四：员工招聘计划14.5附件五：薪酬福利方案14.6附件六：绩效管理制度14.7附件七：企业文化手册第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于咨询机构、评估机构、审计机构、培训机构等，其介入合同旨在提供专业服务，协助甲乙双方实现合同目标。15.2第三方介入范围第三方的介入范围限于合同约定的具体事项，包括但不限于人力资源风险管理、内部控制、员工培训、薪酬福利、绩效管理等方面。15.3第三方介入程序第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并由双方共同与第三方签订服务协议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照其服务协议的约定，对提供的服务承担相应的责任。第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，确保服务的质量。16.2第三方权利第三方有权根据服务协议的约定，获取相应的服务费用，并在合同约定的范围内行使权利。16.3第三方与其他各方的划分说明第三方在介入合同过程中，其责任与权利仅限于其服务协议的约定，与甲乙双方的权利义务划分清晰。第三方不得超越其服务协议的授权范围，对甲乙双方的其他合同权利义务产生影响。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方在提供服务的全过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，应当承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。17.3责任限额的调整在服务协议有效期内，如因市场变化、法律法规调整等原因导致责任限额需要调整，甲乙双方可协商一致，对责任限额进行相应调整。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方资质要求甲乙双方在签订服务协议前，应核实第三方具备相应的资质和资质有效期，确保第三方具备提供服务的专业能力和条件。18.2第三方保密义务第三方在介入合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。18.3第三方变更通知如第三方在服务过程中发生变更，包括但不限于法定代表人变更、注册资本变更、经营范围变更等，第三方应在变更之日起5个工作日内通知甲乙双方。18.4第三方退出机制如第三方因故退出服务，应提前30日以书面形式通知甲乙双方，并协助甲乙双方完成相关事务的交接工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源风险管理计划要求：详细列出风险识别、评估、应对措施和监控报告的流程和标准。说明：本附件为甲方与乙方共同制定的风险管理计划，旨在指导双方在人力资源风险管理方面的具体操作。2.附件二：内部控制制度要求：明确内部控制的目标、原则、措施和执行监督机制。说明：本附件为甲方内部控制制度，旨在规范甲方的人力资源管理活动。3.附件三：员工培训计划要求：包括培训目标、内容、时间、地点和预期效果。说明：本附件为甲方员工培训计划，旨在提升员工的专业技能和综合素质。4.附件四：员工招聘计划要求：详细描述招聘流程、条件、实施步骤和效果评估。说明：本附件为甲方员工招聘计划，旨在确保招聘到合适的人才。5.附件五：薪酬福利方案要求：包括薪酬体系、福利政策、发放方式和调整机制。说明：本附件为甲方薪酬福利方案，旨在吸引和留住人才。6.附件六：绩效管理制度要求：明确绩效目标设定、考核方法、结果应用和改进措施。说明：本附件为甲方绩效管理制度，旨在激励员工提升工作表现。7.附件七：企业文化手册要求：包括企业文化理念、价值观、行为规范和活动安排。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定的时间和质量提供服务的；提供的服务不符合合同约定的标准或要求的；未履行保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的；未经甲乙双方同意，擅自变更服务内容或退出服务的；违反合同约定，造成甲方或乙方损失的。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、程度和后果，承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。3.违约责任示例说明：示例一：乙方未按合同约定时间完成培训计划，导致甲方培训需求无法满足，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例二：第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。全文完。2024年度企业人力资源风险管理与内部控制合同协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.双方基本信息2.1合同双方名称及地址2.2法定代表人或授权代表信息2.3联系人及联系方式3.合同目的与范围3.1合同目的3.2合同范围4.人力资源风险管理4.1风险识别与评估4.2风险应对措施4.3风险监控与报告5.内部控制体系5.1内部控制原则5.2内部控制措施5.3内部控制审计6.权利与义务6.1双方权利6.2双方义务7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密责任与义务7.3保密信息的处理8.合作与协助8.1合作原则8.2协助事项9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同变更与解除10.1合同变更程序10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同生效、终止及续约11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同续约12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他13.1合同份数13.2合同签署13.3附件14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“人力资源风险”是指因人力资源因素导致的可能对企业造成损失或影响的事件或情况，包括但不限于招聘风险、培训风险、绩效考核风险、薪酬福利风险、员工关系风险等。1.1.2“内部控制”是指企业为达到经营目标，保证财务报告的可靠性、经营活动的效率和效果，以及遵守相关法律法规而建立的一系列政策和程序。1.1.3“保密信息”是指合同双方在履行合同过程中知悉的、具有商业秘密性质的信息。1.2合同解释1.2.1本合同如有歧义或需解释之处，应以合同为准。1.2.2本合同如有未尽事宜，双方应友好协商解决。第二条双方基本信息2.1合同双方名称及地址2.1.1甲方法定名称：_______________________2.1.2甲方地址：_________________________2.1.3乙方法定名称：_______________________2.1.4乙方地址：_________________________2.2法定代表人或授权代表信息2.2.1甲方法定代表人/授权代表姓名：_______________________2.2.2乙方法定代表人/授权代表姓名：_______________________2.3联系人及联系方式2.3.1甲方联系人姓名：_______________________2.3.2甲方联系电话：_________________________2.3.3乙方联系人姓名：_______________________2.3.4乙方联系电话：_________________________第三条合同目的与范围3.1合同目的3.1.1本合同旨在明确甲乙双方在2024年度的人力资源风险管理与内部控制方面的合作事宜。3.1.2通过合作，提高甲方的人力资源管理水平，降低人力资源风险，确保企业运营的稳定和持续发展。3.2合同范围3.2.1本合同涵盖甲方在2024年度内的人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的风险管理与内部控制工作。第四条人力资源风险管理4.1风险识别与评估4.1.1乙方应协助甲方识别和评估人力资源风险，包括但不限于招聘风险、培训风险、绩效考核风险、薪酬福利风险、员工关系风险等。4.1.2乙方应根据甲方实际情况，制定风险评估报告，并提出相应的风险应对措施。4.2风险应对措施4.2.1乙方应协助甲方制定和实施风险应对措施，包括但不限于招聘渠道优化、培训体系完善、绩效考核体系优化、薪酬福利调整、员工关系管理等。4.2.2乙方应定期跟踪和评估风险应对措施的实施效果，并向甲方报告。第五条内部控制体系5.1内部控制原则5.1.1甲方应遵循合法性、合规性、有效性、独立性、持续性和经济性等原则，建立健全内部控制体系。5.1.2乙方应根据甲方实际情况，提供内部控制咨询和指导，协助甲方完善内部控制体系。5.2内部控制措施5.2.1乙方应协助甲方制定和实施内部控制措施，包括但不限于招聘流程控制、培训管理制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、员工关系管理制度等。5.2.2乙方应定期对甲方内部控制体系进行审查和评估，提出改进建议。第六条权利与义务6.1双方权利6.1.1甲方可要求乙方按照合同约定提供人力资源风险管理与内部控制服务。6.1.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估。6.2双方义务6.2.1乙方应按照合同约定，提供专业的人力资源风险管理与内部控制服务。6.2.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。第七条保密条款7.1保密信息范围7.1.1本合同中的保密信息包括但不限于甲方经营状况、财务状况、技术秘密、商业计划、客户信息等。7.1.2双方在履行合同过程中知悉的任何属于保密信息的内容，均应予以保密。7.2保密责任与义务7.2.1双方应对其掌握的保密信息承担保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.2.2双方应采取合理的措施，确保保密信息的安全，防止泄露、丢失或被非法使用。7.3保密信息的处理7.3.1本合同终止后，双方仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密价值。第八条合作与协助8.1合作原则8.1.1双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同推进人力资源风险管理与内部控制工作的开展。8.1.2双方应积极沟通，及时解决合作过程中出现的问题。8.2协助事项8.2.1乙方应根据甲方要求，提供必要的人力资源风险管理与内部控制方面的专业咨询和指导。8.2.2乙方应协助甲方进行风险评估、内部控制体系建设、员工培训等工作。8.2.3乙方应协助甲方对人力资源风险管理与内部控制工作进行监督和评估。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.1.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同约定的仲裁机构进行仲裁。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后30日内，以书面形式提出仲裁申请。9.2.2仲裁机构应按照仲裁规则进行审理，并作出仲裁裁决。9.2.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十条合同变更与解除10.1合同变更程序10.1.1合同任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。10.1.2合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件10.2.1发生不可抗力事件，致使合同无法履行或继续履行无意义。10.2.2双方协商一致，决定解除合同。10.3合同解除程序10.3.1解除合同的一方应提前30日书面通知对方。10.3.2合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的事项。第十一条合同生效、终止及续约11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2合同生效前，双方应确保合同内容符合国家法律法规。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2合同解除。11.3合同续约11.3.1本合同到期前，双方可协商决定是否续约。11.3.2续约条款应与本合同基本一致，并应签订书面续约协议。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同争议的解决，由合同签订地人民法院管辖。第十三条其他13.1合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。13.2合同签署本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3附件本合同附件包括但不限于：1.人力资源风险管理与内部控制服务方案2.保密协议3.其他与本合同相关的文件第十四条合同附件清单1.人力资源风险管理与内部控制服务方案2.保密协议3.双方签字盖章页4.本合同正本5.本合同副本第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.2第三方包括但不限于中介方、顾问、审计机构、评估机构、培训机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件2.1.1双方同意根据本合同的需要，引入第三方参与本合同的履行。2.1.2第三方的介入应符合国家法律法规和本合同的相关规定。2.2第三方介入的程序2.2.1双方应共同确定第三方的资质和选择标准。2.2.2双方应签订书面协议，明确第三方在本合同中的角色、责任和义务。2.2.3第三方介入本合同前，应取得甲乙双方的书面同意。第三条第三方的责任3.1第三方在本合同中的责任3.1.1第三方应按照本合同和双方书面协议的约定，履行其职责。3.1.2第三方应对其提供的服务或产品承担相应的责任。3.2第三方的责任限额3.2.1第三方的责任限额由双方在书面协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。3.2.2第三方的责任限额包括但不限于因提供的服务或产品不符合约定而给甲方造成的损失。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方应直接向甲方提供服务或产品，并接受甲方的监督和评估。4.1.2甲方有权要求第三方对本合同履行情况进行报告。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方应按照乙方的指示和安排，协助乙方履行本合同。4.2.2乙方有权要求第三方对本合同履行情况进行报告。第五条第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后的合同履行5.1.1第三方的介入不改变本合同的履行主体和合同内容。5.1.2双方应按照本合同和第三方书面协议的约定，继续履行各自的义务。第六条第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后的争议解决6