2024事业单位合同制员工招聘协议书模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位合同制员工招聘协议书模板本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位类别2.3招聘岗位人数2.4招聘岗位要求3.招聘流程3.1招聘报名3.2资格审查3.3笔试或面试3.4体检3.5录用通知4.员工报到及入职手续4.1员工报到时间4.2入职手续办理4.3雇佣合同签订5.员工试用期5.1试用期限5.2试用期间待遇5.3试用期考核5.4试用期不合格处理6.员工劳动合同期限6.1劳动合同期限6.2合同续签6.3合同终止7.员工工作内容及职责7.1工作内容7.2工作职责7.3工作地点8.员工薪酬及福利待遇8.1薪酬结构8.2薪酬支付方式8.3福利待遇9.员工工作时间和休息休假9.1工作时间9.2休息休假9.3节假日安排10.员工培训与发展10.1培训内容10.2培训方式10.3培训费用11.员工绩效管理11.1绩效考核指标11.2绩效考核周期11.3绩效考核结果应用12.员工违纪及处理12.1违纪行为12.2违纪处理12.3违纪记录13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他约定事项14.1保密条款14.2解除合同条件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：[事业单位名称]（2）乙方：[应聘者姓名]1.2双方地址（1）甲方地址：[事业单位详细地址]（2）乙方地址：[应聘者详细地址]1.3双方联系方式（1）甲方联系方式：[事业单位联系电话]（2）乙方联系方式：[应聘者联系电话]2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称[具体岗位名称]2.2招聘岗位类别[岗位类别，如：专业技术岗位、管理岗位等]2.3招聘岗位人数[招聘人数]2.4招聘岗位要求（2）专业要求：[具体专业要求]（3）工作经验：[具体工作经验要求]（4）其他要求：[其他相关要求]3.招聘流程3.1招聘报名（1）报名方式：[报名方式，如：线上报名、现场报名等]（2）报名时间：[报名开始和截止时间]3.2资格审查（1）审查内容：[资格审查的具体内容]（2）审查时间：[资格审查的时间]3.3笔试或面试（1）笔试内容：[笔试的具体内容]（2）面试内容：[面试的具体内容]（3）笔试和面试时间：[笔试和面试的具体时间]3.4体检（1）体检标准：[体检的具体标准]（2）体检时间：[体检的具体时间]（3）体检地点：[体检的具体地点]3.5录用通知（1）录用方式：[录用通知的方式，如：电话通知、邮件通知等]（2）录用时间：[录用通知的时间]4.员工报到及入职手续4.1员工报到时间[具体报到时间]4.2入职手续办理（1）所需材料：[入职所需提供的材料清单]（2）办理流程：[入职手续办理的具体流程]4.3雇佣合同签订（1）合同签订时间：[合同签订的具体时间]（2）合同签订地点：[合同签订的具体地点]5.员工试用期5.1试用期限[试用期具体时长]5.2试用期间待遇（1）工资待遇：[试用期工资待遇]（2）福利待遇：[试用期福利待遇]5.3试用期考核（1）考核内容：[试用期考核的具体内容]（2）考核方式：[试用期考核的具体方式]5.4试用期不合格处理（1）处理方式：[试用期不合格的处理方式]（2）处理时间：[处理不合格员工的时间]6.员工劳动合同期限6.1劳动合同期限[劳动合同具体期限]6.2合同续签（1）续签条件：[合同续签的条件]（2）续签程序：[合同续签的具体程序]6.3合同终止（1）终止条件：[合同终止的条件]（2）终止程序：[合同终止的具体程序]8.员工薪酬及福利待遇8.1薪酬结构（1）基本工资：[基本工资数额]（2）岗位工资：[岗位工资数额]（3）绩效工资：[绩效工资数额及计算方式]（4）津贴补贴：[具体津贴补贴种类及数额]8.2薪酬支付方式（1）支付周期：[薪酬支付周期，如：每月支付]（2）支付方式：[薪酬支付的具体方式，如：银行转账]8.3福利待遇（1）社会保险：[养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的具体缴纳比例及标准]（2）住房公积金：[住房公积金的缴纳比例及标准]（3）带薪年假：[带薪年假天数及休假规定]（4）其他福利：[其他福利待遇，如：节日福利、健康体检等]9.员工工作时间和休息休假9.1工作时间（1）工作时间：[每日工作时间及每周工作时间]（2）加班规定：[加班工资计算标准及加班审批程序]9.2休息休假（1）法定节假日：[法定节假日安排及工资待遇]（2）休息日：[休息日安排及工资待遇]（3）年休假：[年休假天数及休假规定]9.3节假日安排[具体节假日安排及值班安排]10.员工培训与发展10.1培训内容（1）专业技能培训：[专业技能培训的具体内容]（2）职业素养培训：[职业素养培训的具体内容]10.2培训方式（1）内部培训：[内部培训的具体方式]（2）外部培训：[外部培训的具体方式]10.3培训费用（1）内部培训费用：[内部培训费用的承担方]（2）外部培训费用：[外部培训费用的承担方]11.员工绩效管理11.1绩效考核指标（1）工作业绩：[工作业绩考核的具体指标]（2）工作态度：[工作态度考核的具体指标]（3）团队合作：[团队合作考核的具体指标]11.2绩效考核周期[绩效考核的具体周期，如：每季度或每年]11.3绩效考核结果应用（1）薪酬调整：[绩效考核结果与薪酬调整的关系]（2）晋升机会：[绩效考核结果与晋升机会的关系]（3）奖惩措施：[绩效考核结果与奖惩措施的关系]12.员工违纪及处理12.1违纪行为（1）违反工作纪律：[具体违纪行为]（2）违反职业道德：[具体违纪行为]12.2违纪处理（1）警告：[警告的具体规定]（2）记过：[记过的具体规定]（3）解除劳动合同：[解除劳动合同的具体规定]12.3违纪记录（1）记录方式：[违纪记录的方式]（2）记录保存：[违纪记录的保存期限]13.合同争议解决13.1争议解决方式（1）协商解决：[协商解决的具体程序]（2）调解解决：[调解解决的具体程序]（3）仲裁或诉讼：[仲裁或诉讼的具体程序]13.2争议解决机构[争议解决机构的名称及地址]13.3争议解决期限[争议解决的具体期限]14.其他约定事项14.1保密条款[涉及保密信息的具体内容和保密义务]14.2解除合同条件[合同解除的具体条件和程序]14.3其他约定事项[其他需要特别约定的条款]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方：指在甲乙双方签订本合同时，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入目的（1）中介方：协助甲方完成招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、收集简历、组织笔试和面试等。（2）咨询服务方：为甲方提供人力资源管理的咨询服务，包括但不限于岗位分析、薪酬设计、绩效管理等。（3）技术支持方：为甲方提供技术支持服务，如招聘信息平台搭建、面试系统维护等。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应在本合同中明确第三方的介入，并签署相关协议。（2）第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利和义务达成一致。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方责任（1）甲方应确保第三方介入不违反国家法律法规，并承担相应的法律责任。（2）甲方应支付第三方服务费用，具体金额和支付方式在第三方协议中约定。16.2乙方责任（1）乙方应配合第三方完成招聘流程，并提供真实、准确的信息。（2）乙方应遵守第三方提供的招聘规则和流程，不得违反相关规定。17.第三方责任限额17.1责任界定（1）第三方在提供中介服务过程中，因自身原因导致招聘流程延误或出现错误的，应承担相应责任。（2）第三方在提供咨询服务过程中，因提供的信息或建议存在误导或错误，导致甲方损失的，应承担相应责任。17.2责任限额（1）第三方对甲方因中介服务或咨询服务造成的损失，责任限额为第三方收取服务费用的两倍。（2）第三方对甲方因技术支持服务造成的损失，责任限额为第三方收取服务费用的两倍。17.3责任承担（1）第三方在责任限额内承担赔偿责任，超过责任限额的部分，由甲方自行承担。（2）第三方在承担责任后，有权向甲方追偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方（1）第三方作为独立法人，与甲方在合同关系中是平等主体。（2）第三方在提供中介服务、咨询服务或技术支持过程中，应遵守国家法律法规和甲方的要求。18.2第三方与乙方（1）第三方在招聘流程中，与乙方是合作关系，乙方应积极配合第三方的招聘工作。（2）第三方在提供咨询服务或技术支持过程中，与乙方是服务对象，乙方应按照第三方提供的服务要求执行。18.3第三方与合同其他方（1）第三方在合同关系中，与其他方无直接法律关系，其责任仅限于合同约定的范围内。（2）合同其他方应按照合同约定，履行各自的义务，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位需求说明书详细要求：详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作地点等信息。2.附件二：员工录用通知书详细要求：明确录用员工的岗位、薪酬、福利待遇等信息。说明：本附件作为录用员工的正式通知，由甲方签发。3.附件三：员工劳动合同详细要求：根据国家法律法规和本合同约定，明确劳动合同的具体条款。说明：本附件作为甲乙双方的劳动合同，由双方签字盖章。4.附件四：员工培训计划详细要求：明确员工培训的内容、方式、时间等。说明：本附件作为员工培训的依据，由甲方制定。5.附件五：员工绩效考核标准详细要求：明确绩效考核的指标、周期、方法等。说明：本附件作为员工绩效考核的依据，由甲方制定。6.附件六：第三方协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：本附件作为第三方介入的协议，由甲乙双方和第三方共同签署。7.附件七：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件作为保密协议，由甲乙双方和第三方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付乙方工资或福利待遇。未按约定提供培训机会或改善工作条件。违反合同约定，解除劳动合同。（2）乙方违约：未按约定完成工作职责。泄露甲方商业秘密。违反合同约定，提前解除劳动合同。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应承担乙方因违约行为造成的直接经济损失。甲方应向乙方支付违约金。（2）乙方违约：乙方应承担因违约行为给甲方造成的直接经济损失。乙方应向甲方支付违约金。3.示例说明：（1）甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。甲方应赔偿乙方因违约造成的经济损失，并支付违约金。（2）乙方违约示例：乙方在试用期内泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失。乙方应赔偿甲方损失，并支付违约金。全文完。2024事业单位合同制员工招聘协议书模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2应聘人员基本信息2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘程序及时间安排3.1招聘报名3.2资格审查3.3考试及面试3.4体检3.5录用通知4.合同期限4.1合同起始时间4.2合同终止时间5.工作内容5.1工作地点5.2工作内容5.3工作时间6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金7.工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核方式及结果8.休假制度8.1休息日8.2假期制度8.3请假手续9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止的程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定事项12.1知识产权归属12.2保密条款12.3通知送达方式13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同附件14.1附件一：招聘岗位说明书14.2附件二：应聘人员报名表14.3附件三：合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.1.1招聘单位名称：________1.1.2招聘单位地址：________1.1.3招聘单位联系电话：________1.1.4招聘单位法定代表人：________1.2应聘人员基本信息1.2.1应聘人员姓名：________1.2.2应聘人员性别：________1.2.3应聘人员出生日期：________1.2.4应聘人员身份证号码：________1.2.5应聘人员联系电话：________2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：________2.2岗位职责：2.2.1负责________2.2.2负责________2.2.3负责________2.3岗位要求：2.3.1学历要求：________2.3.2专业要求：________2.3.3工作经验：________2.3.4其他要求：________3.招聘程序及时间安排3.1招聘报名：3.1.1报名时间：________3.1.2报名方式：________3.1.3报名所需材料：________3.2资格审查：3.2.1审查时间：________3.2.2审查内容：________3.3考试及面试：3.3.1考试时间：________3.3.2考试内容：________3.3.3面试时间：________3.3.4面试内容：________3.4体检：3.4.1体检时间：________3.4.2体检标准：________3.5录用通知：3.5.1通知时间：________3.5.2通知方式：________4.合同期限4.1合同起始时间：________4.2合同终止时间：________5.工作内容5.1工作地点：________5.2工作内容：5.2.1负责________5.2.2负责________5.2.3负责________5.3工作时间：5.3.1工作日：________5.3.2工作时间：________5.3.3休息日：________6.工资待遇6.1基本工资：________6.2奖金及津贴：6.2.1绩效奖金：________6.2.2岗位津贴：________6.3社会保险及住房公积金：6.3.1社会保险：________6.3.2住房公积金：________7.工作纪律及考核7.1工作纪律：7.1.1遵守国家法律法规7.1.2遵守单位规章制度7.1.3保守单位秘密7.2考核方式及结果：7.2.1考核方式：________7.2.2考核结果：________8.休假制度8.1休息日8.1.1周休息日：________8.1.2法定节假日：________8.2假期制度8.2.1年假：根据国家规定及单位实际情况执行。8.2.2事假：根据国家规定及单位实际情况执行。8.2.3病假：根据国家规定及单位实际情况执行。8.3请假手续8.3.1请假前需向直接上级提出书面申请。8.3.2请假期间应保持通讯畅通，以便单位联系。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2应聘人员严重违反工作纪律或合同约定。9.1.3招聘单位因经营困难或其他原因需提前解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满自然终止。9.2.2应聘人员达到法定退休年龄或因个人原因提出离职。9.3合同解除及终止的程序9.3.1双方书面通知对方。9.3.2依法办理相关手续。10.违约责任10.1违约情形10.1.1应聘人员未履行合同约定的职责。10.1.2招聘单位未按时足额支付工资。10.1.3双方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任。10.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决。11.1.2争议无法协商解决的，提交________仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序11.2.1双方在争议发生后30日内提出书面仲裁申请。11.2.2仲裁委员会受理后，依法进行仲裁。12.其他约定事项12.1知识产权归属12.1.1应聘人员在工作中产生的知识产权归招聘单位所有。12.2保密条款12.2.1双方应对在工作中了解到的对方商业秘密和业务信息进行保密。12.3通知送达方式12.3.1通知以书面形式送达，送达地址为合同双方所提供的地址。13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同符合法律法规的规定。13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：招聘岗位说明书14.2附件二：应聘人员报名表14.3附件三：合同附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等在合同履行过程中提供专业服务的独立第三方。15.2第三方介入情形15.2.1招聘过程中，招聘单位需第三方提供招聘信息发布、简历筛选等服务。15.2.2合同履行过程中，双方同意引入第三方进行评估、审计或法律咨询。15.2.3出现合同争议时，双方同意引入第三方进行调解或仲裁。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，独立、客观、公正地履行职责。15.3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成招聘单位或应聘人员损失的，应承担相应的赔偿责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成招聘单位或应聘人员损失的责任限额，由双方在合同中约定，最高不超过________元。16.1.2第三方责任限额的具体计算方式，根据损失的性质和程度，由双方协商确定。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权要求招聘单位和应聘人员提供必要的信息和资料。17.1.2第三方有权根据合同约定，对招聘单位和应聘人员的行为进行监督和指导。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与招聘单位的划分18.1.1第三方在履行职责过程中，其行为代表第三方自身，与招聘单位之间不存在雇佣关系。18.1.2第三方在履行职责过程中，其行为不构成招聘单位的行为，招聘单位不对第三方的行为承担责任。18.2第三方与应聘人员的划分18.2.1第三方在履行职责过程中，其行为代表第三方自身，与应聘人员之间不存在雇佣关系。18.2.2第三方在履行职责过程中，其行为不构成应聘人员的行为，应聘人员不对第三方的行为承担责任。19.第三方介入费用的承担19.1第三方介入费用19.1.1第三方介入费用由双方在合同中约定，由招聘单位承担。19.1.2第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。20.第三方介入合同的变更20.1第三方介入合同的变更20.1.1若因第三方介入需要，双方可对合同进行变更。20.1.2合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。21.第三方介入合同的终止21.1第三方介入合同的终止21.1.1.1第三方完成合同约定的服务内容。21.1.2.2双方协商一致终止合同。21.1.3.3因不可抗力导致合同无法履行。21.1.4.4第三方违约，经双方催告后仍未改正。22.第三方介入合同的解除22.1第三方介入合同的解除22.1.1.1第三方违约，经双方催告后仍未改正。22.1.2.2双方协商一致解除合同。22.1.3.3因不可抗力导致合同无法履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位说明书要求：详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作地点、工作时间等。说明：此附件用于应聘人员了解招聘岗位的具体要求，作为报名和面试的依据。2.附件二：应聘人员报名表要求：包括应聘人员的个人信息、教育背景、工作经历、应聘岗位等信息。说明：此附件用于记录应聘人员的基本信息，作为资格审查和面试的依据。3.附件三：合同附件要求：包括合同中未明确列出的其他相关条款、补充协议、附件等。说明：此附件用于补充合同中的未尽事宜，确保合同内容的完整性。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方在介入合同履行过程中的服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方在合同履行中的行为，保障双方的权益。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方签字盖章等。说明：此附件用于证明合同变更的合法性和有效性。6.附件六：违约责任认定书要求：明确违约行为的认定标准、违约责任、赔偿金额等。说明：此附件用于记录违约行为的认定过程，作为违约责任追究的依据。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：此附件用于规范争议解决过程，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1应聘人员违约行为未按照约定时间参加面试或体检。提供虚假信息或伪造材料。在合同履行期间擅自离职。1.2招聘单位违约行为未按时支付工资或奖金。未按照约定提供工作条件。未履行合同约定的保密义务。1.3第三方违约行为未按照合同约定提供专业服务。提供虚假信息或误导双方。未履行合同约定的保密义务。2.违约责任认定标准2.1应聘人员违约责任应聘人员未按时参加面试或体检的，视为自动放弃应聘资格。应聘人员提供虚假信息或伪造材料的，招聘单位有权解除合同，并要求赔偿损失。应聘人员在合同履行期间擅自离职的，应支付违约金，并赔偿招聘单位的损失。2.2招聘单位违约责任招聘单位未按时支付工资或奖金的，应支付违约金，并赔偿应聘人员的损失。招聘单位未按照约定提供工作条件的，应赔偿应聘人员的损失。招聘单位未履行合同约定的保密义务的，应承担相应的法律责任。2.3第三方违约责任第三方未按照合同约定提供专业服务的，应承担违约责任，并赔偿双方因此遭受的损失。第三方提供虚假信息或误导双方的，应承担相应的法律责任。示例说明：1.应聘人员小李在面试当天未按时到场，经招聘单位多次催促后仍未能参加面试，招聘单位有权解除合同，并要求小李支付违约金。2.招聘单位在合同履行期间未按照约定支付工资，应聘人员小王有权要求招聘单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.第三方在提供评估服务过程中，因自身原因导致评估结果不准确，招聘单位和应聘人员有权要求第三方承担违约责任，并赔偿损失。全文完。2024事业单位合同制员工招聘协议书模板2本合同目录一览1.招聘单位基本情况1.1单位名称1.2单位性质1.3单位地址1.4联系人及联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位类别2.3岗位职责2.4岗位要求3.招聘人数及待遇3.1招聘人数3.2岗位待遇3.3社会保险及福利待遇4.招聘程序4.1招聘信息发布4.2报名方式及时间4.3资格审查4.4笔试、面试4.5体检4.6录用5.合同期限5.1合同起始时间5.2合同终止时间5.3合同续签6.工作内容及职责6.1工作内容6.2工作地点6.3工作时间6.4工作职责7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3社会保险及福利待遇8.工作考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果9.违约责任9.1招聘单位违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同签署14.1双方签字盖章14.2签署日期第一部分：合同如下：1.招聘单位基本情况1.1单位名称：事业单位1.2单位性质：全民所有制事业单位1.3单位地址：省市区路号1.4联系人及联系方式：联系人姓名：联系电话：138xxxx56782.招聘岗位及要求2.1岗位名称：行政管理岗位2.2岗位类别：专业技术岗位2.3岗位职责：负责单位内部行政管理及协调工作参与制定和实施单位行政管理制度负责单位内部文件的起草、审核和发布负责单位办公用品的管理和采购2.4岗位要求：熟悉国家相关政策法规3.招聘人数及待遇3.1招聘人数：1人3.2岗位待遇：基本工资：面议奖金及津贴：根据工作表现及单位制度执行社会保险及福利待遇：按照国家及地方相关政策执行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.招聘程序4.1招聘信息发布：通过官方网站、招聘平台等渠道发布招聘信息4.2报名方式及时间：报名方式：在线报名报名时间：自发布之日起至2024年2月28日止4.3资格审查：根据报名材料进行资格审查，确定符合条件的人员4.4笔试、面试：笔试：行政职业能力测试、综合知识测试面试：考察应聘者的综合素质和能力4.5体检：体检项目：按照国家公务员体检标准执行4.6录用：根据考试、体检结果，确定最终录用人员5.合同期限5.1合同起始时间：自双方签订合同之日起5.2合同终止时间：合同期限为三年5.3合同续签：合同期满前一个月，双方可根据实际情况协商是否续签6.工作内容及职责6.1工作内容：负责单位内部行政管理及协调工作参与制定和实施单位行政管理制度负责单位内部文件的起草、审核和发布负责单位办公用品的管理和采购6.2工作地点：省市区路号6.3工作时间：实行五天工作制，每天工作8小时6.4工作职责：严格执行国家及地方相关政策法规积极完成单位领导交办的工作任务保守单位秘密，维护单位利益8.工资及福利待遇8.1基本工资：根据岗位等级和任职情况确定，具体数额面议8.2奖金及津贴：包括年终奖金、绩效奖金、岗位津贴等，具体发放标准和数额根据单位制度执行8.3社会保险及福利待遇：养老保险：按照国家规定缴纳医疗保险：按照国家规定缴纳，并享受医疗保险待遇失业保险：按照国家规定缴纳工伤保险：按照国家规定缴纳生育保险：按照国家规定缴纳住房公积金：按照国家规定缴纳其他福利：包括带薪年假、节假日福利、员工体检等9.工作考核9.1考核方式：实行年度考核和日常考核相结合的方式9.2考核内容：工作态度：包括责任心、纪律性、团队协作精神等工作能力：包括专业知识、业务能力、沟通协调能力等工作业绩：包括完成工作任务的质量和数量9.3考核结果：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据10.违约责任10.1招聘单位违约责任：未按合同约定支付工资、福利待遇的，应支付违约金未按合同约定提供工作条件或解除合同的，应支付经济补偿10.2员工违约责任：未按合同约定履行工作职责的，单位有权解除合同单位因员工违约解除合同的，员工应支付违约金11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：省市区人民法院12.合同解除12.1合同解除条件：双方协商一致员工严重违反合同约定招聘单位因不可抗力导致合同无法履行12.2合同解除程序：双方应书面通知对方解除合同解除合同后，双方应办理相关手续13.其他约定13.1保密条款：双方应对工作中涉及到的单位秘密予以保密13.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任13.3合同附件：包括但不限于报名表、考核结果、工资表等14.合同签署14.1双方签字盖章：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2签署日期：2024年3月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲、乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供专业服务、咨询服务、评估服务、法律支持等，以协助甲、乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和效果。15.3第三方介入程序：15.3.1甲、乙双方协商确定需要第三方介入的事项。15.3.2双方共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。15.3.3第三方根据合作协议履行职责，并接受甲、乙双方的监督。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。责任限额由甲、乙双方在合作协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。16.2第三方责任范围：16.2.1第三方应在其专业范围内提供准确、有效的服务。16.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。16.2.3第三方应保守甲、乙双方的商业秘密。17.第三方权利17.1第三方权利保障：甲、乙双方应保障第三方在履行职责过程中的合法权益，包括但不限于支付报酬、提供必要的工作条件等。17.2第三方报酬：17.2.1第三方报酬由甲、乙双方在合作协议中约定。17.2.2第三方报酬应合理、公允，并与提供的服务相符。18.