版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL
2024年标准铁路劳务派遣协议样式版B版本合同目录一览第一条协议主体与定义1.1派遣方1.2接收方1.3派遣员工第二条派遣期限2.1起始日期2.2结束日期第三条派遣员工的职责与任务3.1派遣员工的职责3.2派遣任务的具体内容第四条派遣员工的劳动条件4.1工作性质4.2工作时间4.3工作地点4.4工资待遇4.5福利待遇第五条派遣员工的培训与考核5.1培训内容5.2考核标准第六条派遣员工的劳动纠纷处理6.1劳动纠纷的解决方式6.2纠纷解决的时效第七条派遣员工的解除与终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限第九条违约责任9.1派遣方的违约责任9.2接收方的违约责任第十条争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的时效第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条其他条款12.1通知与送达12.2合同的修改与补充12.3合同的解除第十三条附件13.1附件一:派遣员工名单13.2附件二:工资待遇明细表13.3附件三:福利待遇明细表第十四条合同的生效、修改与终止14.1合同的生效条件14.2合同的修改条件14.3合同的终止条件第一部分:合同如下:第一条协议主体与定义第二条派遣期限2.1起始日期:本协议自双方签字盖章之日起生效,派遣员工的派遣期限自员工到达接收方工作地点之日起计算。2.2结束日期:派遣员工的派遣期限至协议约定的任务完成之日止。第三条派遣员工的职责与任务3.1派遣员工的职责:派遣员工应按照接收方的要求,完成约定的工作任务,并遵守接收方的规章制度。3.2派遣任务的具体内容:派遣员工的具体工作任务由接收方根据实际需要确定,并在协议中明确。第四条派遣员工的劳动条件4.1工作性质:派遣员工在接收方的工作性质为临时工。4.2工作时间:派遣员工的工作时间应遵守接收方的规定。4.3工作地点:派遣员工的工作地点为接收方的指定地点。4.4工资待遇:派遣员工的基本工资标准为每月人民币元整,具体工资待遇详见附件二。4.5福利待遇:派遣员工根据国家和地方法律法规的相关规定,享有社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等福利待遇,具体福利待遇详见附件三。第五条派遣员工的培训与考核5.1培训内容:派遣方应根据接收方的要求,对派遣员工进行必要的职业技能和职业道德培训。5.2考核标准:派遣员工的考核标准由接收方根据实际工作需要制定,并于培训结束后进行考核。第六条派遣员工的劳动纠纷处理6.1劳动纠纷的解决方式:双方应通过友好协商解决劳动纠纷。协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2纠纷解决的时效:双方应在发生劳动纠纷之日起30日内解决,超过30日未解决的,双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密内容:双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以保密。8.2保密期限:保密期限自本协议签订之日起算,至协议终止或履行完毕之日止。第九条违约责任9.1派遣方的违约责任:如派遣方未按约定向接收方派遣员工,或派遣的员工不符合约定标准,应承担违约责任。9.2接收方的违约责任:如接收方未按约定支付工资、福利待遇,或未提供合适的工作条件,应承担违约责任。第十条争议解决10.1争议解决的方式:双方发生争议时,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的时效:双方应在争议发生之日起30日内解决,超过30日未解决的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用:本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决:如本协议的任何条款与法律相抵触,该条款将按法律的规定进行调整,但不影响其他条款的有效性。第十二条其他条款12.1通知与送达:任何一方行使本协议项下的权利,均应按对方提供的地址和联系方式进行通知和送达。12.2合同的修改与补充:本协议的修改和补充,应由双方协商一致,并以书面形式作出,视为本协议的组成部分。12.3合同的解除:协议解除应由双方协商一致,并书面确认。解除协议后,双方应按照协议约定处理后续事宜。第十三条附件13.1附件一:派遣员工名单13.2附件二:工资待遇明细表13.3附件三:福利待遇明细表第十四条合同的生效、修改与终止14.1合同的生效条件:本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修改条件:本协议的修改应由双方协商一致,并以书面形式作出。14.3合同的终止条件:本协议履行完毕或双方协商一致终止。协议终止后,双方应按照协议约定处理后续事宜。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:派遣员工名单详细要求:派遣员工名单应包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、职务、派遣期限等信息。附件的说明:该附件用于明确派遣员工的个人信息及派遣期限等关键信息。附件二:工资待遇明细表详细要求:工资待遇明细表应详细列出员工的工资组成,包括基本工资、加班费、奖金、扣除项等。附件的说明:该附件用于明确员工的工资待遇,包括各项工资组成部分及计算方式。附件三:福利待遇明细表详细要求:福利待遇明细表应详细列出员工享有的各项福利待遇,如社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。附件的说明:该附件用于明确员工的福利待遇,包括各项保险的缴纳标准及享受条件。说明二:违约行为及责任认定:1.派遣方未按约定向接收方派遣员工,或派遣的员工不符合约定标准,构成违约。示例说明:如果派遣方应向接收方派遣10名员工,但只派遣了8名,或者派遣的员工技能不符合接收方的要求,则派遣方构成违约。2.接收方未按约定支付工资、福利待遇,或未提供合适的工作条件,构成违约。示例说明:如果接收方未能按时支付员工工资,或者提供的工位不符合安全标准,则接收方构成违约。说明三:法律名词及解释:1.派遣员工:指由派遣方根据本协议的约定,向接收方派遣的具有完全民事行为能力的自然人。2.商业秘密:指不为公众所知悉、能为权利人
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 祛斑合同范例
- 收购公司中介合同范例
- 洋房装修合同范例
- 借款抵押黄金合同范例
- 家政员培训合同范例
- 文化类公司合同范例
- 展会延期合同范例
- 国内粮食采购合同范例
- 盲人按摩收徒合同范例
- 合作司机合同范例
- 医学细胞生物学(温州医科大学)知到智慧树章节答案
- 中国古代文学(三)智慧树知到期末考试答案章节答案2024年广东外语外贸大学
- 2024年政府采购评审专家考试题库真题(一共十套卷一千道真题)
- 小红书app创业计划书
- 卫生部关于发布《综合医院组织编制原则试行草案》的通知((78)卫医字第1689号)
- 小型办公系统(数据库课程设计)word格式
- 模拟通信系统(PM调制)Matlab仿真平台的设计与实现
- 宋史·文天祥传 阅读附答案
- 船体结构CM节点
- 有机电致发光发展历程及TADF材料的发展进展
- 一年级小学数学口算竞赛题
评论
0/150
提交评论