2024年停薪留职期间薪资福利调整合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职期间薪资福利调整合同范本本合同目录一览1.合同签订背景及依据1.1合同签订的目的1.2合同签订的法律依据2.定义与解释2.1相关术语定义2.2解释适用范围3.停薪留职期间薪资调整3.1薪资调整标准3.2薪资调整计算方法3.3薪资调整生效日期4.停薪留职期间福利待遇4.1基本医疗保险待遇4.2养老保险待遇4.3工伤保险待遇4.4生育保险待遇4.5其他福利待遇5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容5.2工作时间5.3工作地点6.停薪留职期间考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3考核结果应用7.停薪留职期间合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后的待遇8.保密条款8.1保密义务8.2保密范围8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.其他约定11.1合同附件11.2合同修订11.3合同解释12.合同附件12.1附件一：薪资调整明细表12.2附件二：福利待遇明细表12.3附件三：考核评价标准13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单14.1附件一：薪资调整明细表14.2附件二：福利待遇明细表14.3附件三：考核评价标准第一部分：合同如下：第一条合同签订背景及依据1.1合同签订的目的为保障员工在停薪留职期间的合法权益，维护企业和员工的共同利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经协商一致，签订本合同。1.2合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规制定。第二条定义与解释2.1相关术语定义本合同中涉及的相关术语，如“停薪留职”、“薪资福利”、“考核评价”等，均按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.2解释适用范围本合同中的定义与解释适用于合同全文。第三条停薪留职期间薪资调整3.1薪资调整标准停薪留职期间，员工的薪资按照原工资的80%进行发放。3.2薪资调整计算方法薪资调整按照员工原工资的80%计算，具体金额以每月实际出勤天数及岗位工资标准为准。3.3薪资调整生效日期本合同签订之日起，薪资调整方案正式生效。第四条停薪留职期间福利待遇4.1基本医疗保险待遇停薪留职期间，员工继续享受基本医疗保险待遇，具体按照国家及地方相关政策执行。4.2养老保险待遇停薪留职期间，员工继续缴纳养老保险，并享受相应的养老保险待遇。4.3工伤保险待遇停薪留职期间，员工如发生工伤，按照国家及地方相关政策享受工伤保险待遇。4.4生育保险待遇停薪留职期间，员工如符合生育条件，按照国家及地方相关政策享受生育保险待遇。4.5其他福利待遇停薪留职期间，员工继续享受企业规定的其他福利待遇。第五条停薪留职期间工作安排5.1工作内容停薪留职期间，员工需按照企业安排，完成相关工作任务。5.2工作时间停薪留职期间，员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时。5.3工作地点停薪留职期间，员工的工作地点为企业指定地点。第六条停薪留职期间考核与评价6.1考核标准停薪留职期间的考核标准，以工作完成情况、工作态度及团队协作等方面为主要考核内容。6.2评价方式考核评价采取定期评价与日常评价相结合的方式，由人力资源部门负责组织实施。6.3考核结果应用考核结果作为员工晋升、调薪及奖惩的重要依据。第七条停薪留职期间合同解除7.1合同解除条件（1）员工提出解除合同，并经企业同意；（2）员工因严重违反企业规章制度，经企业解除劳动合同；（3）员工因工作原因，经企业批准提前结束停薪留职；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。7.2合同解除程序合同解除需经双方协商一致，签订书面解除协议。7.3合同解除后的待遇合同解除后，企业应按照国家及地方相关政策，为员工支付经济补偿金、医疗补助金等。第一部分：合同如下：第八条保密条款8.1保密义务双方对本合同内容、业务秘密、技术秘密等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密范围（1）本合同的所有条款及附件；（2）双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等；（3）双方在合作过程中共同研发的技术成果、市场信息等。8.3违约责任任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构如协商不成，争议解决机构为双方所在地的人民法院。9.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担；双方均有责任的，由双方按比例分担。第十条合同生效与终止10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家及地方相关政策，办理相关手续，包括但不限于解除劳动合同、支付经济补偿金等。第十一条其他约定11.1合同附件本合同附件包括但不限于薪资调整明细表、福利待遇明细表、考核评价标准等。11.2合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.3合同解释本合同以中文文本为准，如与其他语言版本存在差异，以中文文本为准。第十二条合同签署12.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2签署地点本合同签署地点为双方约定的地点。12.3签署人员本合同由双方法定代表人或授权代表签字盖章。第十三条合同附件清单13.1附件一：薪资调整明细表13.2附件二：福利待遇明细表13.3附件三：考核评价标准第十四条合同附件14.1附件一：薪资调整明细表（此处应详细列出薪资调整的具体金额、计算方式等）14.2附件二：福利待遇明细表（此处应详细列出各项福利待遇的具体内容、标准等）14.3附件三：考核评价标准（此处应详细列出考核评价的具体标准、指标等）第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与界定15.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、技术服务提供方等。15.2第三方的界定（1）独立于甲乙双方；（2）具备相应的资质和能力；（3）经甲乙双方同意参与本合同履行。第十六条第三方的责权利16.1第三方的责任第三方在本合同履行过程中，应遵守国家法律法规，履行约定的职责，并对自身行为负责。16.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（3）第三方有权要求甲乙双方按照约定支付报酬。16.3第三方的义务（1）第三方应按照合同约定，提供高质量的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。第十七条甲乙双方与第三方的关系17.1甲乙双方与第三方之间的合同关系第三方与甲乙双方之间的合同关系，应另行签订服务合同，明确双方的权利义务。17.2甲乙双方与第三方之间的责任划分（1）第三方在履行本合同时，如造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应的责任；（2）甲乙双方在第三方提供服务过程中，应配合第三方的工作，如因甲乙双方原因导致第三方无法履行职责，由甲乙双方承担相应责任。第十八条第三方介入的额外条款18.1第三方介入的审批程序甲乙双方同意第三方介入本合同时，应提前向对方书面报告，并经对方同意后方可进行。18.2第三方介入的变更程序第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式进行变更。18.3第三方介入的费用承担第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费用、交通费用、通讯费用等，由甲乙双方按照合同约定或协商一致的原则承担。第十九条第三方的责任限额19.1责任限额的确定第三方在本合同履行过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由双方在合同中约定。19.2责任限额的适用范围责任限额适用于第三方因自身过错导致的损失，不包括因不可抗力或其他非第三方原因造成的损失。19.3超过责任限额的处理如第三方造成的损失超过责任限额，甲乙双方可依法要求第三方承担超出部分的责任。第二十条第三方介入的合同终止20.1合同终止的条件（1）第三方无法履行合同约定的职责；（2）第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。20.2合同终止的程序合同终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资调整明细表要求：详细列出员工原工资、调整后工资、调整金额、调整原因等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录员工薪资调整的具体情况。2.附件二：福利待遇明细表要求：详细列出员工在停薪留职期间享受的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等。说明：本附件作为合同附件，用于记录员工在停薪留职期间享受的福利待遇情况。3.附件三：考核评价标准要求：明确考核评价的标准、指标、权重等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录员工在停薪留职期间的考核评价标准。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的详细情况。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、职责、权利义务等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录第三方介入的详细情况。6.附件六：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、生效日期、双方责任等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同解除的详细情况。7.附件七：保密协议要求：明确双方保密义务、保密范围、违约责任等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录双方保密协议的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按照合同约定履行薪资调整义务；（2）甲乙双方未按照合同约定履行福利待遇义务；（3）第三方未按照合同约定履行职责；（4）甲乙双方未按照合同约定履行保密义务；（5）甲乙双方未按照合同约定履行合同变更或解除义务。2.责任认定标准：（1）甲乙双方未履行合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）第三方未履行合同约定，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（3）违约责任的具体数额，根据违约行为对合同履行的影响程度、造成的损失等因素确定。3.违约责任示例：（1）甲乙双方未按照合同约定履行薪资调整义务，导致员工工资未能及时调整，应赔偿员工因此遭受的经济损失；（2）第三方未按照合同约定履行职责，导致合同无法履行，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（3）甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年停薪留职期间薪资福利调整合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同适用范围2.1适用人员2.2适用岗位3.停薪留职期间薪资调整3.1调整依据3.2调整幅度3.3调整时间4.停薪留职期间福利待遇4.1社会保险4.2医疗保险4.3养老保险4.4住房公积金5.停薪留职期间考核与晋升5.1考核标准5.2考核流程5.3晋升政策6.停薪留职期间工作安排6.1工作内容6.2工作时间6.3工作地点7.停薪留职期间工资支付方式7.1支付周期7.2支付方式7.3支付时间8.停薪留职期间合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.停薪留职期间违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：停薪留职期间薪资福利调整方案12.2附件二：停薪留职期间考核标准12.3附件三：停薪留职期间合同解除与终止程序13.合同解释权13.1合同解释主体13.2合同解释依据14.合同其他约定14.1合同生效日期14.2合同修订14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“停薪留职”指员工在特定情况下，经公司同意，暂时停止工资支付，但仍保留其职位和劳动关系。（2）“薪资”指员工根据本合同规定，在公司正常工作期间应得的报酬。（3）“福利”指员工根据本合同规定，在公司正常工作期间应享受的各项福利待遇。1.2解释（1）合同条款的文义解释；（2）合同条款的上下文解释；（3）合同条款的合理解释。第二条合同适用范围2.1适用人员本合同适用于公司全体正式员工，在符合停薪留职条件的情况下，均可申请执行本合同。2.2适用岗位本合同适用于公司所有岗位，不区分岗位类别。第三条停薪留职期间薪资调整3.1调整依据停薪留职期间薪资调整依据公司年度薪资调整方案及员工岗位、绩效等因素进行。3.2调整幅度停薪留职期间薪资调整幅度根据公司年度薪资调整方案及员工岗位、绩效等因素确定，具体调整幅度由公司人力资源部核定。3.3调整时间停薪留职期间薪资调整时间为每年一度的公司薪资调整周期。第四条停薪留职期间福利待遇4.1社会保险停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2医疗保险停薪留职期间，员工继续享受公司提供的医疗保险待遇。4.3养老保险停薪留职期间，员工继续享受公司提供的养老保险待遇。4.4住房公积金停薪留职期间，公司继续为员工缴纳住房公积金。第五条停薪留职期间考核与晋升5.1考核标准停薪留职期间，员工的考核标准与公司正常工作期间相同。5.2考核流程停薪留职期间，员工的考核流程与公司正常工作期间相同。5.3晋升政策停薪留职期间，员工的晋升政策与公司正常工作期间相同。第六条停薪留职期间工作安排6.1工作内容停薪留职期间，员工需按照公司安排完成相关工作任务。6.2工作时间停薪留职期间，员工的工作时间与公司正常工作期间相同。6.3工作地点停薪留职期间，员工的工作地点与公司正常工作期间相同。第七条停薪留职期间工资支付方式7.1支付周期停薪留职期间，员工工资支付周期与公司正常工作期间相同。7.2支付方式停薪留职期间，员工工资支付方式为银行转账，具体账户信息由员工提供。7.3支付时间停薪留职期间，员工工资支付时间为每月固定日期。第八条停薪留职期间合同解除与终止8.1合同解除条件（1）员工主动提出解除停薪留职协议；（2）员工违反停薪留职协议规定，经公司警告无效；（3）因公司经营状况发生重大变化，经双方协商一致解除；（4）法律法规规定的其他解除情形。8.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）员工恢复工作；（3）因公司原因导致员工无法继续停薪留职；（4）法律法规规定的其他终止情形。8.3合同解除或终止的程序（1）员工提出解除或终止请求，应书面通知公司；（2）公司收到通知后，应在七个工作日内给予书面回复；（3）双方协商一致后，签订解除或终止协议；（4）协议签订后，双方应按照协议约定履行相关手续。第九条停薪留职期间违约责任9.1违约情形（1）员工未按照协议约定履行工作职责；（2）员工违反公司规章制度；（3）公司未按照协议约定支付工资或福利；（4）法律法规规定的其他违约情形。9.2违约责任（1）员工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）公司违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）双方均应遵守法律法规，不得因违约行为损害对方合法权益。9.3违约赔偿（1）违约赔偿金额由双方协商确定；（2）协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁；（3）仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）争议解决机构由双方协商确定；（2）未协商确定的，可选择有管辖权的人民法院。10.3争议解决程序（1）双方提交争议解决申请；（2）争议解决机构受理申请；（3）争议解决机构进行调查、审理；（4）争议解决机构作出裁决或判决。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件（1）双方签订本合同；（2）本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他解除条件。11.3合同解除程序（1）一方提出解除合同；（2）另一方在七个工作日内给予书面回复；（3）双方签订解除合同协议；（4）协议签订后，双方应按照协议约定履行相关手续。第十二条合同附件12.1附件一：停薪留职期间薪资福利调整方案12.2附件二：停薪留职期间考核标准12.3附件三：停薪留职期间合同解除与终止程序第十三条合同解释权13.1合同解释主体本合同的解释权归公司所有。13.2合同解释依据本合同的解释依据为合同条款的文义、上下文及合理解释。第十四条合同其他约定14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.3合同附件的效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或指定的，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方类型（1）中介机构：提供信息匹配、交易撮合等服务的机构；（2）咨询机构：提供专业咨询、建议等服务的机构；（3）评估机构：提供资产评估、市场分析等服务的机构；（4）仲裁机构：提供争议解决服务的机构；（5）其他具有相应资质的第三方机构或个人。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额设定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确；（2）责任限额应考虑第三方服务的性质、服务费用、潜在风险等因素；（3）责任限额的设定应公平合理，不得损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方责权利3.1责任（1）第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应承担因违反合同约定或法律法规规定而产生的其他责任。3.2权利（1）第三方有权根据合同约定和法律法规的要求，获取甲乙双方提供的相关信息和资料；（2）第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估；（3）第三方有权在合同履行过程中，提出合理建议或改进措施。3.3利益（1）第三方有权获得合同约定的服务费用；（2）第三方有权在合同履行过程中，维护自身合法权益；（3）第三方有权在合同履行完成后，获得合同约定的其他利益。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系（1）第三方与甲方之间不存在劳动关系；（2）第三方应独立于甲方，不受甲方意志的约束；（3）第三方在履行职责过程中，应维护甲方的合法权益。4.2第三方与乙方的关系（1）第三方与乙方之间不存在劳动关系；（2）第三方应独立于乙方，不受乙方意志的约束；（3）第三方在履行职责过程中，应维护乙方的合法权益。4.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方是甲乙双方共同选择的合作方；（2）第三方在履行职责过程中，应公平公正地处理甲乙双方的事务；（3）第三方应遵守合同约定，维护甲乙双方的合法权益。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入协议（1）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、职责、权利、义务及责任限额；（2）第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5.2第三方介入程序（1）甲乙双方应共同确定第三方介入的时间、方式及具体事项；（2）第三方介入后，应按照合同约定和第三方介入协议的约定履行职责；（3）第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的支持和协助。5.3第三方介入费用（1）第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在第三方介入协议中明确；（2）第三方介入费用应在合同履行过程中支付。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更条件（1）因第三方介入导致合同内容需要变更；（2）法律法规或政策调整导致合同内容需要变更。6.2合同变更程序（1）甲乙双方应书面通知第三方介入，并说明合同变更的原因和内容；（2）第三方介入应书面回复甲乙双方，并说明对合同变更的意见；（3）甲乙双方根据第三方的回复，协商确定合同变更的具体内容；（4）合同变更经甲乙双方签字盖章后生效。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构（1）争议解决机构由甲乙双方在合同中约定；（2）未约定的，可选择有管辖权的人民法院。7.3争议解决程序（1）双方提交争议解决申请；（2）争议解决机构受理申请；（3）争议解决机构进行调查、审理；（4）争议解决机构作出裁决或判决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职期间薪资福利调整方案详细要求：包括薪资调整的具体比例、福利待遇的具体内容、调整的生效日期等。说明：此附件作为合同附件，详细规定了停薪留职期间的薪资福利调整方案，是合同的重要组成部分。2.附件二：停薪留职期间考核标准详细要求：包括考核的指标、权重、评分标准、考核周期等。说明：此附件作为合同附件，明确了员工在停薪留职期间的考核标准，用于评估员工的绩效。3.附件三：停薪留职期间合同解除与终止程序详细要求：包括合同解除和终止的条件、程序、所需文件等。说明：此附件作为合同附件，规定了员工和公司在停薪留职期间解除或终止合同的程序，确保双方权益。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方的类型、职责、权利、义务、责任限额、费用等。说明：此附件作为合同附件，明确了第三方介入的具体事项，是合同履行过程中的重要补充。5.附件五：争议解决机制详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序、期限等。说明：此附件作为合同附件，规定了双方在合同履行过程中发生争议时的解决机制，保障双方的合法权益。6.附件六：合同变更记录详细要求：包括变更的内容、原因、日期、双方签字等。说明：此附件作为合同附件，记录了合同在履行过程中发生的任何变更，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照协议约定履行工作职责。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，确定赔偿金额。2.违约行为：公司未按照协议约定支付工资或福利。责任认定标准：根据未支付工资或福利的金额和期限，确定赔偿金额。示例说明：公司未按时支付员工工资，员工有权要求公司支付相应金额的违约金。3.违约行为：第三方未按照协议约定履行职责。责任认定标准：根据第三方违约行为的严重程度和影响，确定赔偿金额。示例说明：第三方未在约定时间内完成评估工作，导致项目延期，需按照合同约定赔偿甲乙双方损失。4.违约行为：甲方或乙方未按照协议约定履行合同义务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，确定赔偿金额。示例说明：甲方未按照合同约定提供必要的资料，导致项目无法按时完成，需按照合同约定赔偿乙方损失。5.违约行为：法律法规或政策调整导致合同无法履行。责任认定标准：根据法律法规或政策调整的具体情况，确定是否需要赔偿及赔偿金额。示例说明：因国家政策调整，导致合同无法履行，双方协商确定是否需要赔偿。全文完。2024年停薪留职期间薪资福利调整合同范本2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.合同背景2.1停薪留职原因2.2停薪留职期间3.薪资调整3.1调整比例3.2调整时间3.3调整方式4.福利调整4.1福利项目4.2调整标准4.3调整时间5.调整条件5.1调整触发条件5.2调整生效条件6.调整程序6.1调整申请6.2调整审批6.3调整实施7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同终止日期8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期14.其他14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“停薪留职”指员工根据公司规定，在特定条件下暂时停止工作，但保留其职位和劳动合同关系。1.1.2“薪资”指员工在正常工作期间应得的工资总额。1.1.3“福利”指员工根据公司规定应享受的各项补贴、补助和保险等。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释，如有不一致之处，以本合同的具体定义为准。2.合同背景2.1停薪留职原因2.1.1员工因个人原因，如健康问题、家庭原因等，申请停薪留职。2.1.2公司因经营需要，根据员工申请和实际情况，批准停薪留职。2.2停薪留职期间2.2.1停薪留职期间为自员工提出申请之日起至双方协商一致终止停薪留职之日止。3.薪资调整3.1调整比例3.1.1停薪留职期间，员工薪资按照原薪资的50%进行临时调整。3.1.2调整比例自停薪留职之日起生效。3.2调整时间3.2.1薪资调整时间为每季度末，根据实际情况进行调整。3.3调整方式3.3.1薪资调整通过银行转账方式发放至员工指定账户。4.福利调整4.1福利项目4.1.1停薪留职期间，员工享受的福利项目包括但不限于社会保险、住房公积金等。4.2调整标准4.2.1停薪留职期间，员工享受的福利按照原标准的50%进行临时调整。4.3调整时间4.3.1福利调整时间为每季度末，根据实际情况进行调整。5.调整条件5.1调整触发条件5.1.1员工在停薪留职期间，如有特殊情况，可向公司提出薪资福利调整申请。5.2调整生效条件5.2.1公司收到员工调整申请后，经审核同意，调整措施自次月起生效。6.调整程序6.1调整申请6.1.1员工需填写薪资福利调整申请表，并提交相关证明材料。6.2调整审批6.2.1公司人力资源部门负责对员工的调整申请进行审核。6.3调整实施6.3.1审核通过后，公司将按照调整方案执行薪资福利调整措施。8.违约责任8.1违约情形8.1.1员工未按照合同约定履行停薪留职期间的工作职责。8.1.2公司未按照合同约定支付员工停薪留职期间的薪资和福利。8.2违约责任8.2.1员工违反第8.1.1条款的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。8.2.2公司违反第8.1.2条款的，应立即补足欠付的薪资和福利，并支付相应的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构9.2.1如双方同意仲裁，应选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。10.合同变更10.1变更条件10.1.1合同任何条款的变更需经双方书面同意。10.2变更程序10.2.1变更合同需签署书面协议，并由双方代表签字盖章。11.合同解除11.1解除条件11.1.1员工违反合同规定，经公司警告无效的。11.1.2公司因经营需要，经与员工协商一致解除合同的。11.2解除程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应签署书面协议。11.2.2因员工违约解除合同的，公司应提前通知员工，并给予合理期限改正。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式发送，可以通过电子邮件、快递等方式送达。12.2送达地址12.2.1双方应在合同中明确各自的送达地址，如地址变更应及时通知对方。13.合同生效13.1生效条件13.1.1双方签署本合同并经法定代表人或授权代表签字盖章。13.2生效日期13.2.1本合同自双方签署之日起生效。14.其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同附件14.3.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为协助合同双方达成协议或解决争议而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，维护双方合法权益。15.2.2第三方的介入行为不得违反法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定和自身职责，要求甲乙双方提供必要的资料和协助。15.3.2第三方有权对甲乙双方提供的信息进行核实，并有权向甲乙双方提出意见和建议。15.4第三方义务15.4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.4.2第三方应按照合同约定和自身职责，尽职尽责地完成介入任务。16.第三方介入程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因和目的。16.1.2双方应在收到申请之日起五个工作日内，共同确定第三方介入的方式和具体内容。16.2介入协议16.2.1双方应与第三方签订书面协议，明确介入的具体事项、期限、费用及责任等。16.2.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方因介入行为产生的法律责任，由其自行承担。17.1.2