2024年度企业内部培训师招聘与管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业内部培训师招聘与管理服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据2.2合同签订目的3.培训师招聘条件3.1培训师基本条件3.2培训师专业要求3.3培训师资历要求4.培训师招聘流程4.1招聘信息发布4.2报名及资格审查4.3面试及考核4.4签订劳动合同5.培训师管理职责5.1培训师培训管理5.2培训师考核管理5.3培训师薪酬管理6.培训师培训内容6.1培训课程设置6.2培训时间安排6.3培训师资力量7.培训师考核标准7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果应用8.培训师薪酬待遇8.1薪酬结构8.2薪酬支付方式8.3薪酬调整机制9.合同期限及终止条件9.1合同期限9.2终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1培训师简历13.2培训课程安排表13.3考核标准及结果14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：[企业名称]（2）乙方：[培训机构名称]1.2合同双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式（1）甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]（2）乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，签订本合同。2.2合同签订目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度企业内部培训师招聘与管理服务中的权利、义务及责任，确保培训工作的顺利进行。3.培训师招聘条件3.1培训师基本条件（4）具备较强的沟通、协调、组织能力和团队合作精神。3.2培训师专业要求（1）具备相关专业背景，如教育、管理、技术等；（2）熟悉企业内部培训体系及培训课程设计；（3）具备丰富的培训实践经验。3.3培训师资历要求（1）持有相关培训师资格证书；（3）具备一定的培训课程开发能力。4.培训师招聘流程4.1招聘信息发布乙方在甲方指定渠道发布招聘信息，包括但不限于企业官方网站、招聘网站等。4.2报名及资格审查报名者按照要求提交个人简历及相关证明材料，乙方对报名者进行资格审查。4.3面试及考核乙方组织面试，对报名者进行综合考核，包括笔试、面试、试讲等环节。4.4签订劳动合同经考核合格者，乙方与甲方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。5.培训师管理职责5.1培训师培训管理（1）制定培训师培训计划；（2）组织实施培训师培训活动；（3）对培训师进行考核，确保培训效果。5.2培训师考核管理（1）制定培训师考核标准；（2）对培训师进行定期考核；（3）对考核结果进行反馈，提出改进意见。5.3培训师薪酬管理（1）制定培训师薪酬制度；（2）按月支付培训师薪酬；（3）根据绩效考核结果调整薪酬。6.培训师培训内容6.1培训课程设置（1）企业内部培训课程；（2）行业前沿技术培训；（3）领导力与团队建设培训。6.2培训时间安排（1）培训时间根据企业需求及培训师时间安排；（2）培训周期为1年；（3）每年至少组织2次集中培训。6.3培训师资力量（1）邀请具有丰富实战经验的行业专家担任培训师；（2）鼓励内部优秀员工担任培训师；（3）定期组织培训师参加外部培训。8.培训师薪酬待遇8.1薪酬结构（1）基本工资：根据培训师资历和经验，设定不同档次的月基本工资；（2）岗位工资：根据培训师担任的岗位和职责，设定相应岗位工资；（3）绩效工资：根据培训师的工作表现和培训效果，设定月度绩效工资；（4）奖金：根据企业年度经营业绩和培训师贡献，设定年终奖金。8.2薪酬支付方式（1）每月通过银行转账方式支付工资；（2）年终奖金在次年1月支付。8.3薪酬调整机制（1）每年根据市场薪酬水平和企业经营状况调整薪酬；（2）根据培训师的工作表现和考核结果，适时调整薪酬。9.合同期限及终止条件9.1合同期限本合同期限为1年，自双方签订之日起生效。9.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致续签或终止合同；（2）一方违反合同约定，另一方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按时支付培训师薪酬；（2）乙方未按合同约定提供培训服务；（3）一方违反合同保密条款；（4）一方违反合同约定的其他违约行为。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的经济损失；（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损失。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁；（3）未约定仲裁机构或仲裁机构仲裁无效的，向有管辖权的人民法院起诉。11.2争议解决机构（1）合同争议提交[仲裁机构名称]仲裁；（2）未约定仲裁机构或仲裁机构仲裁无效的，向[法院名称]提起诉讼。12.合同生效及解除12.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同经双方法定代表人或授权代表签字确认；（3）合同内容符合法律法规要求。12.2合同解除条件（1）合同期满；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件13.1培训师简历13.2培训课程安排表13.3考核标准及结果13.4保密协议13.5其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为达成合同目的提供相关服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式甲乙双方可邀请第三方介入本合同，以提供专业服务、咨询、中介或其他协助。第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3第三方责任划分（1）第三方在介入本合同期间，其行为、责任和义务由第三方自行承担；（2）第三方提供的任何服务、咨询、中介或其他协助，甲乙双方应予以认可，并按约定支付相关费用；（3）第三方在介入本合同期间，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在介入本合同期间，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额（1）第三方对甲乙双方的责任限额，不得超过合同总金额的[具体比例或金额]；（2）若第三方责任造成甲乙双方损失超过责任限额的，超出部分由甲乙双方自行承担；（3）第三方责任限额可由甲乙双方在合同中另行约定。17.第三方权利（1）根据合同约定，向甲乙双方收取相关服务费用；（2）根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要资料和协助；（3）在介入本合同期间，有权要求甲乙双方遵守合同约定。18.第三方义务（1）遵守合同约定，提供优质、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和业务信息；（3）在介入本合同期间，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系，仅限于合同约定的服务范围；（2）甲方对第三方的任何要求，均需通过乙方传达；（3）第三方不得直接与甲方发生业务往来。19.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系，仅限于合同约定的服务范围；（2）乙方对第三方的任何要求，均需通过甲方传达；（3）第三方不得直接与乙方发生业务往来。20.第三方变更与退出20.1第三方变更甲乙双方如需变更第三方，应提前通知对方，并经对方书面同意。20.2第三方退出（1）若第三方因故退出本合同，应提前通知甲乙双方，并取得双方书面同意；（2）第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，并按约定支付相关费用。21.本合同修正本合同中关于第三方介入的条款，甲乙双方可根据实际情况进行协商和修改，但不得损害对方的合法权益。修改后的条款，经双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训师简历详细要求：包含培训师的基本信息、教育背景、工作经验、培训经历、证书资质等。说明：附件用于甲方了解培训师的背景和能力，作为选择培训师的重要依据。2.培训课程安排表详细要求：列出培训课程名称、课程内容、培训时间、培训地点、培训师等信息。说明：附件用于甲乙双方确认培训计划，确保培训活动的顺利进行。3.考核标准及结果详细要求：明确考核内容、考核方式、考核标准及考核结果应用。说明：附件用于评估培训师的工作表现，作为薪酬调整和续签合同的依据。4.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：附件用于保护甲乙双方的商业秘密和业务信息，防止信息泄露。5.其他相关文件详细要求：包括但不限于合同变更协议、补充协议、通知函等。说明：附件用于补充合同内容，明确甲乙双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定支付培训师薪酬；乙方未按合同约定提供培训服务或提供的服务质量不符合要求；第三方在介入本合同期间，违反保密协议，泄露商业秘密；一方违反合同约定的其他违约行为。2.责任认定标准甲乙双方未按合同约定支付培训师薪酬，应向培训师支付违约金，并赔偿培训师因此遭受的损失；乙方未按合同约定提供培训服务或提供的服务质量不符合要求，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；第三方在介入本合同期间，违反保密协议，泄露商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；一方违反合同约定的其他违约行为，应根据违约的具体情况，承担相应的违约责任。3.违约责任示例示例一：若乙方未按合同约定提供培训服务，导致甲方培训活动延期，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿因延期产生的额外费用；示例二：若第三方在介入本合同期间，泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，第三方应承担违约责任，赔偿甲方经济损失；示例三：若甲方未按合同约定支付培训师薪酬，培训师可要求甲方支付违约金，并赔偿因未支付薪酬造成的损失。全文完。2024年度企业内部培训师招聘与管理服务合同1本合同目录一览1.1合同签订双方的基本信息1.2合同签订日期和地点1.3合同期限及终止条件2.1招聘岗位及要求2.2招聘流程及时间安排2.3招聘人数及性别比例3.1培训师的基本职责3.2培训师的工作内容及要求3.3培训师的工作时间及加班规定4.1培训内容与目标4.2培训方式与方法4.3培训效果评估及改进措施5.1培训师的薪酬待遇5.2薪酬发放方式及时间5.3薪酬调整及绩效奖金制度6.1培训师的福利待遇6.2福利项目及标准6.3福利发放及调整7.1培训师的培训与发展7.2培训师职业规划与晋升通道7.3培训师培训资源与支持8.1合同签订双方的保密义务8.2保密信息范围及处理方式8.3违反保密义务的责任9.1合同签订双方的知识产权归属9.2知识产权保护措施及责任9.3知识产权纠纷解决机制10.1合同解除及终止条件10.2合同解除后的处理事项10.3合同终止后的责任承担11.1合同争议解决方式11.2争议解决机构及程序11.3争议解决费用承担12.1合同生效条件12.2合同附件及补充协议12.3合同的修改与补充13.1合同的签署及生效日期13.2合同的打印与份数13.3合同的送达与确认14.1其他约定事项14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.1合同签订双方的基本信息名称：企业法定代表人：地址：省市区路号联系人：联系电话：1.2合同签订日期和地点1.2.1本合同签订日期：2024年X月X日1.2.2合同签订地点：省市区路号1.3合同期限及终止条件1.3.1本合同期限为一年，自2024年X月X日起至2025年X月X日止。1.3.2合同期满后，如双方同意，可续签一年。2.1招聘岗位及要求2.1.1招聘岗位：内部培训师2.1.2招聘要求：具有丰富的企业内部培训经验；熟悉相关行业知识和技能。2.2招聘流程及时间安排2.2.1招聘流程：发布招聘信息；简历筛选；面试；体检；签订合同。2.2.2时间安排：招聘信息发布：2024年X月X日；面试时间：2024年X月X日至2024年X月X日；体检时间：2024年X月X日；签订合同时间：2024年X月X日。2.3招聘人数及性别比例2.3.1招聘人数：3人2.3.2性别比例：男女各1.5人3.1培训师的基本职责3.1.1负责企业内部各类培训课程的开发与实施；3.1.2参与培训需求的调研与评估；3.1.3配合企业战略目标的实现，提升员工综合素质。3.2培训师的工作内容及要求3.2.1开发培训课程，包括但不限于新员工培训、技能提升培训、领导力培训等；3.2.2组织并实施培训课程，确保培训效果；3.2.3收集培训反馈，持续优化培训内容。3.3培训师的工作时间及加班规定3.3.1工作时间：每周五天，每天8小时；3.3.2加班规定：按国家相关规定执行，加班工资按1.5倍计算。4.1培训内容与目标4.1.1培训内容：企业文化培训；专业技能培训；职业素养培训；领导力培训。4.1.2培训目标：提升员工综合素质；增强团队凝聚力；提高企业竞争力。4.2培训方式与方法4.2.1培训方式：内训、外训、网络培训等；4.2.2培训方法：讲授、案例分析、角色扮演、互动研讨等。4.3培训效果评估及改进措施4.3.1评估方式：培训后测试、学员满意度调查、培训效果跟踪等；4.3.2改进措施：根据评估结果，调整培训内容和方法，持续优化培训效果。5.1培训师的薪酬待遇5.1.1薪酬构成：基本工资、绩效奖金、加班费等；5.1.2基本工资：每月人民币元；5.1.3绩效奖金：根据年度绩效评定，最高可达基本工资的%。5.2薪酬发放方式及时间5.2.1薪酬发放方式：银行转账；5.2.2薪酬发放时间：每月X日前。5.3薪酬调整及绩效奖金制度5.3.1薪酬调整：根据企业薪酬政策及市场行情，每年进行一次薪酬调整；5.3.2绩效奖金制度：详见附件《绩效奖金管理制度》。6.1培训师的福利待遇6.1.1社会保险及公积金：按照国家规定缴纳；6.1.2带薪年假：根据国家规定及企业实际情况执行；6.1.3其他福利：如员工体检、节日慰问等。6.2福利项目及标准6.2.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2.2公积金：按照国家规定缴纳；6.2.3带薪年假：每年X天。6.3福利发放及调整6.3.1福利发放：按照国家规定及企业实际情况执行；6.3.2福利调整：根据国家政策及企业实际情况，定期进行福利调整。8.1合同签订双方的保密义务8.1.1甲方和乙方在履行本合同过程中，对所涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。8.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用对方的保密信息。8.2保密信息范围及处理方式8.2.1保密信息包括但不限于：甲方企业的财务状况、经营策略、技术方案、商业计划等；乙方提供的培训资料、课程内容、个人资料等；双方在合同履行过程中产生的任何未公开的信息。8.2.2保密信息的处理方式：双方应采取合理的措施，确保保密信息的安全性；保密信息应仅限于合同履行所需的范围内使用。8.3违反保密义务的责任8.3.1如一方违反保密义务，导致保密信息泄露或被不当使用，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.1合同签订双方的知识产权归属9.1.1甲方提供给乙方的培训资料、课程内容等知识产权归甲方所有；9.1.2乙方在履行合同过程中创作的培训资料、课程内容等知识产权归乙方所有。9.2知识产权保护措施及责任9.2.1双方应采取必要的措施，保护对方的知识产权不受侵犯；9.2.2如发现知识产权侵权行为，应及时通知对方，并采取相应的法律行动。9.3知识产权纠纷解决机制9.3.1如发生知识产权纠纷，双方应通过友好协商解决；9.3.2协商不成，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。10.1合同解除及终止条件10.1.1合同解除条件：双方协商一致；甲方或乙方违反合同约定，经对方催告后仍未改正；发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.2合同解除后的处理事项10.2.2乙方应按照合同约定，完成剩余工作并交付成果。10.3合同终止后的责任承担10.3.1合同终止后，双方应按照合同约定，承担相应的责任；10.3.2乙方应返还甲方已支付的培训费用中未使用的部分。11.1合同争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构及程序11.2.1争议解决机构：有管辖权的人民法院；11.2.2争议解决程序：遵循法院的审判程序。11.3争议解决费用承担11.3.1诉讼费用由败诉方承担；11.3.2双方在争议解决过程中产生的其他费用，根据实际情况协商承担。12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同签订双方的基本信息填写完整；12.1.3合同附件及补充协议齐备。12.2合同附件及补充协议12.2.1附件包括但不限于培训课程大纲、培训师考核标准等；12.2.2补充协议需经双方协商一致，并签字盖章。12.3合同的修改与补充12.3.1合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式作出；12.3.2修改或补充后的内容与本合同具有同等法律效力。13.1合同的签署及生效日期13.1.1合同签署日期：2024年X月X日；13.1.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的打印与份数13.2.1合同一式两份，双方各执一份；13.2.2合同打印需清晰、完整。13.3合同的送达与确认13.3.1合同签订后，双方应将合同送达对方；13.3.2双方应在收到合同后X日内予以确认。14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.1.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。14.2合同附件14.2.1附件一：培训课程大纲；14.2.2附件二：培训师考核标准；14.2.3附件三：其他相关文件。14.3合同签署日期14.3.1甲方（盖章）：_________________________14.3.2乙方（盖章）：_________________________14.3.3签署日期：_________________________第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行过程中，提供中介、咨询、服务、技术支持或其他相关服务的个人或机构。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介服务；培训服务；咨询服务；技术支持服务；评估与考核服务；其他与合同履行相关的服务。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任；15.3.2甲方或乙方应将第三方介入的情况通知对方，并取得对方的同意。16.1甲乙方增加的额外条款第三方服务的内容、标准、期限；第三方服务的费用及支付方式；第三方服务的保密义务；第三方服务的中止、变更或解除条件；第三方服务的违约责任。16.2第三方责任限额的明确16.2.1第三方责任限额的确定：第三方责任限额应根据第三方服务的内容、风险程度、合同金额等因素综合确定；第三方责任限额应在第三方协议中明确约定。16.3第三方的责权利划分16.3.1第三方的责任：第三方应按照合同约定，提供合格的服务；第三方应遵守国家法律法规，不得违反合同约定；第三方应承担因其服务导致甲方或乙方损失的责任。16.3.2第三方的权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用；第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持；第三方有权根据实际情况调整服务内容。16.3.3第三方的义务：第三方应保守甲方或乙方的商业秘密；第三方应按照合同约定的时间、质量、标准提供服务；第三方应配合甲方或乙方进行的服务监督和评估。17.1第三方与其他各方的划分说明17.1.1第三方与甲方、乙方的划分：第三方与甲方、乙方之间的权利、义务和责任，由双方在第三方协议中约定；第三方不参与甲方、乙方之间的内部事务和决策。17.2第三方介入的争议解决17.2.1第三方介入产生的争议，应由第三方与甲方或乙方协商解决；17.2.2协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。17.3第三方介入的合同终止合同约定的服务期限届满；双方协商一致解除合同；发生不可抗力事件；第三方或甲方、乙方违反合同约定。17.3.2合同终止后，第三方应按照合同约定，完成剩余工作并交付成果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程大纲详细要求：包括课程名称、目标、内容、教学方法、评估方式等详细信息。附件说明：用于明确培训的具体内容和目标，确保培训的有效性。2.附件二：培训师考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、评分标准、考核时间等详细信息。附件说明：用于评估培训师的工作表现和培训效果。3.附件三：培训师培训计划详细要求：包括培训师的个人发展计划、培训内容、时间安排等详细信息。附件说明：用于指导培训师的个人成长和提升。4.附件四：培训费用预算详细要求：包括培训费用总额、分项费用、支付方式等详细信息。附件说明：用于明确培训费用的预算和支付方式。5.附件五：培训场地及设施清单详细要求：包括培训场地、设备、材料等详细信息。附件说明：用于确保培训环境的适宜性和培训资源的充足性。6.附件六：培训学员名单详细要求：包括学员姓名、职位、部门等基本信息。附件说明：用于跟踪培训学员的参与情况和培训效果。7.附件七：培训反馈表详细要求：包括培训满意度、建议、改进措施等详细信息。附件说明：用于收集学员对培训的意见和建议，以便持续改进。8.附件八：第三方协议详细要求：包括第三方服务的内容、费用、责任、保密等详细信息。附件说明：用于明确第三方服务的具体条款和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用；乙方未按时提供培训服务；第三方未按约定提供或提供不合格的服务；任何一方泄露对方商业秘密；任何一方违反保密义务。2.责任认定标准：甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，并承担相应的利息；乙方未按时提供培训服务，应向甲方支付违约金，并承担相应的损失；第三方未按约定提供或提供不合格的服务，应向甲方或乙方支付违约金，并承担相应的损失；任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任；任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：乙方未按时提供培训服务，导致甲方培训计划受到影响，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因培训延迟造成的损失；第三方未按约定提供培训服务，导致培训效果不达标，甲方或乙方有权要求第三方支付违约金，并承担因服务质量问题造成的损失。全文完。2024年度企业内部培训师招聘与管理服务合同2本合同目录一览1.合同订立背景1.1培训师招聘目的1.2培训师管理需求2.合同主体2.1招聘方信息2.2服务方信息3.招聘条件3.1培训师资格要求3.2培训师能力要求4.招聘程序4.1招聘流程4.2报名方式4.3资格审查4.4面试安排4.5选拔结果5.服务内容5.1培训师招聘5.2培训师培训5.3培训师考核5.4培训师管理6.服务期限6.1合同有效期6.2延期及终止条件7.服务费用7.1费用构成7.2支付方式7.3付款时间8.合同履行8.1招聘方义务8.2服务方义务8.3合同变更9.合同保密9.1保密条款9.2保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立背景1.1培训师招聘目的本合同旨在通过招聘优秀的企业内部培训师，提升公司员工的技能水平和综合素质，增强企业竞争力。1.2培训师管理需求为保障培训师队伍的稳定和高效，需要对招聘的培训师进行有效的管理和考核。2.合同主体2.1招聘方信息甲方（招聘方）：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.2服务方信息乙方（服务方）：[服务公司名称]地址：[服务公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]3.招聘条件3.1培训师资格要求（3）熟悉企业培训体系及教学方法。3.2培训师能力要求（2）具备较强的教学设计、组织实施和评估能力；（3）具备团队合作精神，能适应企业内部培训需求。4.招聘程序4.1招聘流程（1）发布招聘信息；（2）收集报名资料；（3）进行资格审查；（4）安排面试；（5）确定培训师人选。4.2报名方式（1）将简历发送至[招聘邮箱]；（2）现场报名。4.3资格审查服务方将根据报名资料进行资格审查，筛选符合条件的人员。4.4面试安排通过资格审查的应聘者将安排面试，面试形式为结构化面试。4.5选拔结果面试结束后，服务方将根据应聘者的综合表现确定培训师人选。5.服务内容5.1培训师招聘服务方负责完成培训师招聘工作，包括发布招聘信息、收集报名资料、资格审查、面试等。5.2培训师培训服务方负责对入选的培训师进行培训，包括教学方法、企业文化、团队建设等方面。5.3培训师考核服务方将对培训师进行定期考核，考核内容包括培训效果、学员满意度等。5.4培训师管理服务方负责对培训师进行日常管理，包括培训师考勤、培训师培训计划等。6.服务期限6.1合同有效期本合同有效期为1年，自双方签订之日起生效。6.2延期及终止条件（1）合同期满前，双方协商一致可延长合同期限；①一方严重违约；②法律法规变化导致合同无法履行；③不可抗力因素导致合同无法履行。8.合同履行8.1招聘方义务（1）按时支付服务费用；（2）配合服务方进行招聘流程；（3）对服务方提供的信息保密；（4）根据实际情况调整招聘需求。8.2服务方义务（1）按照合同约定完成招聘任务；（2）确保招聘流程的公正、公平、公开；（3）对招聘过程中获取的信息保密；（4）提供必要的培训和支持。8.3合同变更（1）任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方；（2）双方协商一致后，对合同变更内容进行书面确认；（3）合同变更不影响已履行部分的效力。9.合同保密9.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止之日止。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按时履行付款义务；（2）一方未履行合同约定的服务内容；（3）一方泄露合同内容；（4）一方违反保密条款。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担因违约行为导致的合同终止责任；（3）违约方应承担因违约行为导致的诉讼费用。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同解除12.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，经另一方书面通知后仍不履行；（3）法律法规规定的解除条件。12.2解除程序（1）提出解除方需书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同；（3）解除合同后，双方应按照约定履行剩余义务。13.合同终止13.1终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同履行完毕；（3）合同解除。13.2终止程序（1）合同终止前，双方应履行剩余义务；（2）合同终止后，双方应相互结算。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于招聘计划、培训计划、考核标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，介入合同履行过程中的个人或组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、培训方等。2.第三方介入的约定2.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，确保合同目的的实现。3.第三方的责任3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，并对自己的行为承担责任。3.2第三方的责任限额3.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的[具体比例]。3.1.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方责任导致的合同履行延迟、服务质量不达标等情况。3.1.3若第三方责任导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行职责。4.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和评估。4.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分说明5.1.1第三方对甲方负责，甲方应向第三方提供必要的支持和服务。5.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。5.2第三方与乙方的划分说明5.2.1第三方对乙方负责，乙方应向第三方提供必要的支持和服务。5.2