2024年停薪留职协议书范文大全：企业员工离职补偿与职业规划支持方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职协议书范文大全：企业员工离职补偿与职业规划支持方案本合同目录一览1.协议签订双方基本信息1.1协议签订双方名称1.2协议签订双方地址1.3协议签订双方法定代表人或授权代表2.协议签订背景与目的2.1协议签订背景2.2协议签订目的3.停薪留职期限与条件3.1停薪留职期限3.2停薪留职条件3.3停薪留职期间待遇4.离职补偿方案4.1离职补偿金额4.2离职补偿支付方式4.3离职补偿支付时间5.职业规划支持方案5.1职业规划咨询5.2职业培训与进修5.3职业发展机会6.协议解除与终止6.1协议解除条件6.2协议解除程序6.3协议终止条件7.违约责任7.1违约责任承担7.2违约赔偿标准8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决机构9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.协议生效与解除10.1协议生效条件10.2协议解除条件11.其他约定事项11.1保密条款11.2通知与送达11.3不可抗力12.协议附件12.1附件一：停薪留职期间待遇明细12.2附件二：离职补偿明细12.3附件三：职业规划支持方案明细13.协议签署日期14.协议签署地点第一部分：合同如下：1.协议签订双方基本信息1.1协议签订双方名称甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.2协议签订双方地址甲方地址：[企业地址]乙方地址：[员工住址]1.3协议签订双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]2.协议签订背景与目的2.1协议签订背景鉴于乙方因个人原因或甲方业务调整需要，乙方提出停薪留职申请，经双方协商一致，达成如下协议。2.2协议签订目的本协议旨在明确甲方与乙方在停薪留职期间的权益与义务，保障双方的合法权益，实现人力资源的有效利用。3.停薪留职期限与条件3.1停薪留职期限本协议有效期为[停薪留职期限]，自双方签字之日起计算。3.2停薪留职条件（1）乙方在公司连续工作满[工作年限]；（2）乙方无违反公司规章制度的行为；（3）乙方提出书面停薪留职申请。3.3停薪留职期间待遇（1）保留原岗位及职级；（2）享受国家法定节假日及带薪年休假；（3）保留社会保险及公积金关系。4.离职补偿方案4.1离职补偿金额（1）离职补偿金额为乙方在停薪留职期间每月基本工资的[补偿比例]；（2）离职补偿金额的计算基数为乙方离职前12个月的平均工资。4.2离职补偿支付方式离职补偿将以银行转账方式支付至乙方指定账户。4.3离职补偿支付时间离职补偿将在乙方离职后[支付时间]内支付完毕。5.职业规划支持方案5.1职业规划咨询甲方将为乙方提供免费的职业规划咨询服务，帮助乙方制定职业发展计划。5.2职业培训与进修甲方将根据乙方需求，提供必要的职业培训与进修机会。5.3职业发展机会甲方将为乙方提供内部晋升机会，鼓励乙方在职业发展上取得进步。6.协议解除与终止6.1协议解除条件（1）乙方提出书面解除协议申请；（2）甲方因业务调整或其他原因，经双方协商一致，解除协议。6.2协议解除程序协议解除需经双方书面同意，并签订解除协议书。6.3协议终止条件（1）停薪留职期满；（2）协议解除；（3）协议终止。7.违约责任7.1违约责任承担任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。7.2违约赔偿标准违约赔偿标准根据实际情况确定，一般包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。8.争议解决方式8.1争议解决途径双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无9.法律适用与管辖9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本协议的争议解决，由协议签订地人民法院管辖。10.协议生效与解除10.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。10.2协议解除条件（1）协议约定的停薪留职期限届满；（2）协议双方协商一致解除；（3）出现本协议约定的解除条件。11.其他约定事项11.1保密条款双方对本协议内容以及在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知与送达（1）双方的通知应以书面形式进行；（2）通知自送达对方之日起生效；（3）送达方式包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等。11.3不可抗力（1）因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；（3）发生不可抗力事件后，受影响一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。12.协议附件12.1附件一：停薪留职期间待遇明细（1）停薪留职期间的基本工资；（2）停薪留职期间的社会保险及公积金缴纳明细；（3）停薪留职期间的其他福利待遇。12.2附件二：离职补偿明细（1）离职补偿金额；（2）离职补偿计算方法；（3）离职补偿支付时间。12.3附件三：职业规划支持方案明细（1）职业规划咨询服务内容；（2）职业培训与进修安排；（3）职业发展机会提供方式。13.协议签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.协议签署地点[企业名称]与[员工姓名]于[签署日期]在[签署地点]签署本协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本协议中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根据本协议的约定，参与协议履行、监督或提供相关服务的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本协议的顺利履行，提高协议执行的效率，以及保障甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入方式（1）中介方：在协议签订和履行过程中，为甲乙双方提供信息对接、协调沟通等服务的第三方机构；（2）监督方：对协议履行情况进行监督，确保甲乙双方按照协议约定履行义务的第三方机构；（3）服务方：为甲乙双方提供特定服务的第三方，如职业规划咨询、培训等。15.4第三方选择与指定（2）第三方由甲乙双方协商确定，并签订相关合作协议。16.第三方责任16.1责任范围第三方的责任范围限于其在本协议中的职责和约定，不包括因甲方或乙方的违约行为而产生的责任。16.2责任限额（1）第三方的责任限额由甲乙双方在第三方合作协议中约定；（2）若第三方在履行职责过程中造成甲方或乙方的损失，超出责任限额部分，由甲方或乙方自行承担。17.第三方权利17.1第三方权利（1）根据协议约定，获取甲乙双方的信息；（2）根据协议约定，对甲乙双方的履行情况进行监督；（3）根据协议约定，提供相关服务。17.2第三方义务（1）遵守本协议的约定，忠实履行职责；（2）对甲乙双方的信息保密；（3）按照协议约定，提供高质量的服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供者与接受服务者的关系，甲方应按照协议约定支付相关费用。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供者与接受服务者的关系，乙方应按照协议约定配合第三方的工作。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方与协议双方的关系，第三方不参与甲乙双方的争议解决，但有权根据协议约定对协议履行情况进行监督。19.第三方变更与退出19.1第三方变更甲乙双方协商一致，可以更换第三方。19.2第三方退出（1）第三方因故无法继续履行职责，应提前[提前通知时间]通知甲乙双方；（2）第三方退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方或自行履行相关职责。20.第三方介入后的协议修改（1）第三方介入后，甲乙双方可就本协议相关条款进行修改，修改内容应书面记录并经甲乙双方及第三方签字确认；（2）本协议的修改不影响第三方在协议中的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职期间待遇明细详细要求：包括停薪留职期间的基本工资、社会保险及公积金缴纳明细、其他福利待遇等。说明：本附件用于明确乙方在停薪留职期间的具体待遇，确保乙方权益。2.附件二：离职补偿明细详细要求：包括离职补偿金额、计算方法、支付时间等。说明：本附件用于明确乙方离职时的补偿金额和支付方式，保障乙方权益。3.附件三：职业规划支持方案明细详细要求：包括职业规划咨询服务内容、职业培训与进修安排、职业发展机会提供方式等。说明：本附件用于明确甲方为乙方提供的职业规划支持方案，助力乙方职业发展。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方责任范围、责任限额、权利义务、变更与退出等内容。说明：本附件用于明确第三方介入本协议后的具体合作细节，保障各方权益。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决途径、机构、法律适用、管辖法院等内容。说明：本附件用于明确争议解决的具体方式和程序，确保争议得到公正解决。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件用于明确甲乙双方及第三方对本协议内容的保密义务，保护商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方停薪留职期间待遇；未按时支付乙方离职补偿；未履行职业规划支持方案；违反保密协议，泄露乙方商业秘密。乙方违约行为：未按时履行协议约定的义务；违反保密协议，泄露甲方商业秘密；提出解除协议，未提前通知甲方。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失；甲方应承担违约金，违约金标准根据实际情况确定。乙方违约责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；乙方应承担违约金，违约金标准根据实际情况确定。3.违约示例说明：甲方违约示例：甲方未按时支付乙方停薪留职期间待遇，导致乙方生活困难，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿损失。乙方违约示例：乙方在未经甲方同意的情况下，泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应承担违约责任并赔偿甲方损失。全文完。2024年停薪留职协议书范文大全：企业员工离职补偿与职业规划支持方案1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式2.停薪留职协议背景2.1员工离职原因2.2企业停薪留职政策3.停薪留职期限3.1停薪留职开始时间3.2停薪留职结束时间4.停薪留职期间待遇4.1员工工资待遇4.2员工社会保险待遇4.3员工福利待遇5.停薪留职期间工作职责5.1员工职责描述5.2员工工作内容5.3员工工作目标6.停薪留职期间考核与评估6.1考核方式6.2考核内容6.3评估结果及处理7.离职补偿与职业规划支持7.1离职补偿金额7.2离职补偿支付方式7.3职业规划支持内容7.4职业规划支持实施8.违约责任8.1协议双方违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.协议生效与终止10.1协议生效条件10.2协议终止条件11.协议变更与解除11.1协议变更方式11.2协议解除方式12.其他约定事项12.1协议双方共同遵守事项12.2协议附件13.协议签署日期14.协议份数第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：科技有限公司乙方：1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方联系方式2.停薪留职协议背景2.1员工离职原因乙方因个人职业规划需求，提出离职。2.2企业停薪留职政策根据甲方企业规定，员工因个人原因离职，经双方协商一致，可签订停薪留职协议。3.停薪留职期限3.1停薪留职开始时间本协议签订之日起，乙方开始停薪留职。3.2停薪留职结束时间本协议约定停薪留职期限为一年。4.停薪留职期间待遇4.1员工工资待遇停薪留职期间，乙方不再享受公司正常工资待遇。4.2员工社会保险待遇停薪留职期间，乙方应自行缴纳社会保险，甲方负责办理社保关系转移手续。4.3员工福利待遇停薪留职期间，乙方不再享受公司提供的福利待遇。5.停薪留职期间工作职责5.1员工职责描述乙方在停薪留职期间，应积极配合甲方完成离职交接工作，并保持与甲方的沟通。5.2员工工作内容（1）交接工作：包括但不限于工作交接、项目交接、资料交接等；（2）沟通协调：与甲方保持良好沟通，及时反馈工作进展；（3）遵守规定：遵守国家法律法规和甲方规章制度。5.3员工工作目标乙方应确保在停薪留职期间，顺利完成工作交接，并保持与甲方的良好关系。6.停薪留职期间考核与评估6.1考核方式甲方将对乙方在停薪留职期间的履职情况进行考核。6.2考核内容考核内容包括但不限于：（1）工作交接情况；（2）与甲方沟通协调情况；（3）遵守规定情况。6.3评估结果及处理甲方根据考核结果，对乙方进行评估，并提出改进意见。如乙方存在重大失误，甲方有权终止本协议。8.违约责任8.1协议双方违约行为8.1.1甲方违约行为（1）甲方未按时支付乙方应得待遇；（2）甲方未按约定提供职业规划支持；（3）甲方未按约定办理社保关系转移手续。8.1.2乙方违约行为（1）乙方未按约定履行工作职责；（2）乙方泄露公司商业秘密；（3）乙方在停薪留职期间擅自从事与甲方业务竞争的工作。8.2违约责任承担8.2.1甲方违约责任（1）甲方应立即补足未支付乙方待遇；（2）甲方应按照协议约定提供职业规划支持；（3）甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。8.2.2乙方违约责任（1）乙方应立即停止违约行为；（2）乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（3）乙方如有违反国家法律法规的行为，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方同意将争议提交至所在地人民法院解决。10.协议生效与终止10.1协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2协议终止条件（1）协议约定的停薪留职期限届满；（2）协议约定的其他终止条件成就；（3）双方协商一致解除协议。11.协议变更与解除11.1协议变更方式协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2协议解除方式（1）协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行。12.其他约定事项12.1协议双方共同遵守事项双方应遵守国家法律法规和本协议的约定，共同维护双方的合法权益。12.2协议附件（1）乙方离职交接清单；（2）乙方停薪留职期间工作职责清单；（3）乙方社会保险关系转移手续。13.协议签署日期本协议于2024年1月1日签订。14.协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形15.2.1中介方介入当甲乙双方在履行本合同时，需要第三方提供中介服务，如职业规划咨询、法律咨询等。15.2.2评估机构介入当甲乙双方需要第三方对某些事项进行评估，如乙方离职后的职业规划可行性评估等。15.2.3咨询服务机构介入当甲乙双方需要第三方提供专业咨询服务，如人力资源咨询、法律咨询等。15.2.4法律顾问介入当甲乙双方在履行合同时遇到法律问题，需要第三方提供法律意见或代理诉讼。15.3第三方职责15.3.1中介方职责中介方应按照甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务，协助双方达成协议。15.3.2评估机构职责评估机构应独立、客观地对相关事项进行评估，并提供书面评估报告。15.3.3咨询服务机构职责咨询服务机构应根据甲乙双方的需求，提供专业、有效的咨询服务。15.3.4法律顾问职责法律顾问应根据甲乙双方的要求，提供法律意见，协助处理法律事务。16.第三方权利16.1中介方权利中介方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便完成中介服务。16.2评估机构权利评估机构有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便进行评估。16.3咨询服务机构权利咨询服务机构有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便提供咨询服务。16.4法律顾问权利法律顾问有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便提供法律意见或代理诉讼。17.第三方义务17.1中介方义务中介方应保证提供的服务符合甲乙双方的要求，并确保服务的质量和效率。17.2评估机构义务评估机构应保证评估的独立性和客观性，确保评估报告的真实性和准确性。17.3咨询服务机构义务咨询服务机构应保证提供的服务符合甲乙双方的要求，并确保服务的专业性和有效性。17.4法律顾问义务法律顾问应保证提供的服务符合甲乙双方的要求，并确保服务的法律性和合规性。18.第三方责任限额18.1责任限额定义在本合同中，“责任限额”是指第三方因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额约定18.2.1中介方责任限额中介方因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，赔偿金额不超过中介服务费用的百分之五十。18.2.2评估机构责任限额评估机构因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，赔偿金额不超过评估服务费用的百分之五十。18.2.3咨询服务机构责任限额咨询服务机构因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，赔偿金额不超过咨询服务费用的百分之五十。18.2.4法律顾问责任限额法律顾问因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，赔偿金额不超过法律顾问服务费用的百分之五十。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方与甲方之间不存在劳动关系或雇佣关系，甲方对第三方的行为不承担责任。19.2第三方与乙方第三方与乙方之间不存在劳动关系或雇佣关系，乙方对第三方的行为不承担责任。19.3第三方与甲乙双方第三方作为独立第三方，对甲乙双方均不承担直接责任，其责任仅限于本合同约定的范围。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职交接清单详细要求：列出乙方在离职前应完成的工作交接内容，包括但不限于项目、文件、设备、工作职责等。附件说明：此清单作为乙方离职交接的依据，应由甲乙双方共同确认并签字。2.停薪留职期间工作职责清单详细要求：明确乙方在停薪留职期间应履行的工作职责和任务。附件说明：此清单作为乙方在停薪留职期间工作考核的依据。3.乙方社会保险关系转移手续详细要求：提供乙方在停薪留职期间社会保险关系的转移证明。附件说明：此证明作为乙方在停薪留职期间社会保险待遇的依据。4.职业规划可行性评估报告详细要求：由第三方评估机构对乙方职业规划进行评估，并提供书面报告。附件说明：此报告作为乙方职业规划支持方案的依据。5.职业规划支持方案详细要求：由第三方咨询服务机构为乙方制定职业规划支持方案。附件说明：此方案作为乙方职业规划实施的具体指导。6.协议变更记录详细要求：记录双方对协议的任何变更，包括变更内容、变更日期、双方签字等。附件说明：此记录作为协议变更的正式文件。7.违约责任认定记录详细要求：记录双方违约行为及违约责任认定，包括违约行为描述、责任认定依据、处理结果等。附件说明：此记录作为违约责任处理的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为未按时支付乙方应得待遇责任认定标准：根据协议约定，甲方应在规定时间内支付乙方待遇。示例说明：甲方未在每月工资发放日支付乙方工资，构成违约。未按约定提供职业规划支持责任认定标准：甲方应根据协议约定，为乙方提供必要的职业规划支持。示例说明：甲方未按照协议提供职业规划咨询服务，构成违约。未按约定办理社保关系转移手续责任认定标准：甲方应根据协议约定，负责办理乙方社保关系转移手续。示例说明：甲方未在规定时间内办理乙方社保关系转移，构成违约。2.乙方违约行为未按约定履行工作职责责任认定标准：乙方应根据协议约定，履行其在停薪留职期间的工作职责。示例说明：乙方未按照协议完成工作交接，构成违约。泄露公司商业秘密责任认定标准：乙方应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。示例说明：乙方在停薪留职期间泄露公司商业秘密，构成违约。擅自从事与甲方业务竞争的工作责任认定标准：乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方业务竞争的工作。示例说明：乙方在停薪留职期间加入与甲方业务竞争的公司，构成违约。全文完。2024年停薪留职协议书范文大全：企业员工离职补偿与职业规划支持方案2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方联系方式2.停薪留职原因及目的2.1员工停薪留职原因2.2停薪留职目的3.停薪留职期限3.1停薪留职起止日期3.2停薪留职期限的延长条件4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.2停薪留职期间社会保险待遇4.3停薪留职期间福利待遇5.停薪留职期间员工义务5.1员工应遵守的纪律5.2员工应承担的保密义务5.3员工应配合企业的要求6.停薪留职期间员工权利6.1员工享有法律规定的权利6.2员工享有企业提供的培训机会6.3员工享有企业提供的职业规划支持7.离职补偿7.1离职补偿的计算方法7.2离职补偿的支付方式7.3离职补偿的支付时间8.职业规划支持8.1职业规划支持的内容8.2职业规划支持的方式8.3职业规划支持的期限9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：离职补偿计算表12.2附件二：职业规划支持方案12.3附件三：保密协议13.其他约定事项13.1通知送达方式13.2合同变更13.3合同解除14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.2协议双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[法定代表人姓名]乙方法定代表人/授权代表：[员工姓名]1.3协议双方联系方式甲方联系方式：[企业联系地址]、[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[员工联系地址]、[联系电话]、[电子邮箱]2.停薪留职原因及目的2.1员工停薪留职原因因[具体原因]，乙方申请停薪留职。2.2停薪留职目的乙方停薪留职旨在[具体目的]，包括但不限于个人发展、家庭原因等。3.停薪留职期限3.1停薪留职起止日期本停薪留职协议自[起止日期]起至[起止日期]止。3.2停薪留职期限的延长条件如遇特殊情况，经双方协商一致，可延长停薪留职期限，但最长不得超过[延长期限]。4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方将支付乙方[停薪留职期间工资数额]作为生活费。4.2停薪留职期间社会保险待遇甲方将继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方在停薪留职期间的社会保险权益不受影响。4.3停薪留职期间福利待遇乙方在停薪留职期间，享有甲方提供的[具体福利待遇]，包括但不限于[列举福利]。5.停薪留职期间员工义务5.1员工应遵守的纪律乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规及甲方规章制度，不得从事与甲方利益冲突的活动。5.2员工应承担的保密义务乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.3员工应配合企业的要求乙方应配合甲方在停薪留职期间提出的合理要求，包括但不限于参加培训、面试等。6.停薪留职期间员工权利6.1员工享有法律规定的权利乙方在停薪留职期间，享有法律规定的各项权利，包括但不限于休息、劳动保护等。6.2员工享有企业提供的培训机会甲方将为乙方提供[具体培训内容]的培训机会，以促进乙方职业发展。6.3员工享有企业提供的职业规划支持甲方将为乙方提供[具体职业规划支持]服务，协助乙方进行职业规划。8.离职补偿8.1离职补偿的计算方法离职补偿按乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。8.2离职补偿的支付方式离职补偿金以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。8.3离职补偿的支付时间离职补偿金应在乙方正式离职之日起[具体天数]内支付完毕。9.职业规划支持9.1职业规划支持的内容[具体培训课程][职业咨询][职业发展建议]9.2职业规划支持的方式[线上/线下培训][一对一职业咨询][定期职业发展会议]9.3职业规划支持的期限职业规划支持期限为[具体期限]，自停薪留职协议生效之日起计算。10.违约责任10.1员工违约责任如乙方在停薪留职期间违反保密协议或违反甲方规章制度，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.2企业违约责任如甲方未按照本协议约定支付离职补偿或提供职业规划支持，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无11.3争议解决费用双方因解决争议而产生的费用，由败诉方承担，除非法律另有规定。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件停薪留职期限届满；双方协商一致解除本协议；出现本协议约定的终止条件。12.3合同解除条件任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。13.合同附件13.1附件一：离职补偿计算表13.2附件二：职业规划支持方案13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1通知送达方式本协议项下的通知、文件等，应通过书面形式送达至双方约定的地址，或通过双方认可的电子方式发送。14.2合同变更本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，方为有效。14.3合同解除本协议的解除，必须按照本协议约定的方式解除，任何一方不得擅自解除。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，为协助合同履行提供专业服务或咨询的独立实体。1.2第三方可以是中介机构、咨询服务公司、律师事务所、审计机构等。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同中需要专业评估、咨询、中介等服务的条款。2.2第三方介入的具体范围和事项，由双方在合同中明确约定。3.第三方介入的流程3.2第三方在收到邀请或委托后，应进行必要的评估，确认是否接受委托。3.3双方与第三方达成一致后，签订第三方服务协议，明确服务内容、费用、期限等。4.第三方介入的责权利4.1责任：第三方应按照服务协议的要求，认真履行职责，保证服务质量。4.2权利：第三方有权获得合同约定的服务费用，并享有相应的权益。4.3利益：第三方应维护甲乙双方的合法权益，不得泄露任何商业秘密。5.第三方介入时甲乙方的额外条款5.1甲方责任：甲方应确保第三方服务协议的内容合法、合规，并符合本合同的要求。甲方应配合第三方进行必要的工作，提供必要的信息和资料。甲方应对第三方在履行职责过程中产生的合理费用承担支付责任。5.2乙方责任：乙方应配合第三方进行必要的工作，提供必要的信息和资料。乙方应对第三方在履行职责过程中产生的合理费用承担支付责任。6.第三方责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额根据服务协议约定，但不得低于[具体金额]。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由第三方服务协议约定，与本合同无关。7.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。7.3第三方在履行职责过程中，如违反本合同或服务协议的约定，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件，由双方在