2024年度实习生就业合同标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习生就业合同标准范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习目的及岗位2.1实习目的2.2实习岗位3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间4.实习工作地点4.1实习单位地址4.2实习部门5.实习工作内容5.1工作职责5.2工作标准5.3工作成果6.实习期间待遇6.1实习工资6.2社会保险6.3工作餐6.4交通补贴6.5住宿安排7.实习考核7.1考核方式7.2考核标准7.3考核结果8.实习期间的休息与休假8.1周末休息8.2法定节假日8.3年休假9.实习期间的安全与健康管理9.1安全培训9.2安全保障9.3健康管理10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.违约责任11.1实习生违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1保密条款13.2解密期限13.3法律适用13.4合同生效14.合同附件14.1实习生简历14.2实习岗位说明书14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6电子邮箱1.2用人单位基本信息1.2.1名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4联系电话1.2.5电子邮箱2.实习目的及岗位2.1实习目的2.1.1提高实习生专业技能2.1.2培养实习生实际操作能力2.1.3增强实习生就业竞争力2.2实习岗位2.2.1岗位名称2.2.2岗位职责2.2.3岗位要求3.实习期限3.1实习起始时间3.1.1年3.1.2月3.1.3日3.2实习结束时间3.2.1年3.2.2月3.2.3日4.实习工作地点4.1实习单位地址4.1.1省份4.1.2城市4.1.3具体地址4.2实习部门4.2.1部门名称4.2.2部门负责人5.实习工作内容5.1工作职责5.1.1负责岗位相关工作的执行5.1.2协助部门负责人完成工作任务5.1.3参与部门内部培训和交流活动5.2工作标准5.2.1工作质量要求5.2.2工作效率要求5.2.3工作态度要求5.3工作成果5.3.1完成岗位工作目标5.3.2参与项目成果5.3.3提出合理化建议6.实习期间待遇6.1实习工资6.1.1工资数额6.1.2发放时间6.1.3发放方式6.2社会保险6.2.1社会保险种类6.2.2社会保险缴纳比例6.2.3社会保险缴纳时间6.3工作餐6.3.1提供工作餐6.3.2餐饮标准6.3.3餐饮时间6.4交通补贴6.4.1补贴标准6.4.2申请流程6.4.3补贴发放时间6.5住宿安排6.5.1提供住宿6.5.2住宿条件6.5.3住宿费用7.实习考核7.1考核方式7.1.1定期考核7.1.2项目考核7.1.3部门考核7.2考核标准7.2.1工作能力7.2.2工作态度7.2.3团队协作7.2.4创新能力7.3考核结果7.3.1考核等级7.3.2考核结果运用7.3.3考核结果反馈8.实习期间休息与休假8.1周末休息8.1.1实习生每周享有两天休息日8.1.2休息日安排与单位正常工作日相同8.2法定节假日8.2.1实习生享有国家法定节假日放假8.2.2法定节假日安排与单位员工一致8.3年休假8.3.1实习生在实习期满一年后享有年休假8.3.2年休假天数根据国家规定和单位政策执行9.实习期间安全与健康管理9.1安全培训9.1.1用人单位负责组织安全培训9.1.2安全培训内容涵盖岗位安全操作规程9.2安全保障9.2.1用人单位提供必要的安全防护用品9.2.2用人单位负责保障工作场所安全9.3健康管理9.3.1用人单位提供健康体检9.3.2实习生如有健康问题，应及时告知用人单位10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1实习生提出解除合同10.1.2用人单位提出解除合同10.1.3双方协商一致解除合同10.2解除程序10.2.1提前通知对方10.2.2双方签订解除合同协议10.2.3完成工作交接10.3终止条件10.3.1实习期满10.3.2用人单位因故终止实习10.3.3实习生因故终止实习10.4终止程序10.4.1实习期满自然终止10.4.2双方签订终止合同协议10.4.3完成工作交接11.违约责任11.1实习生违约责任11.1.1未按时完成工作职责11.1.2严重违反单位规章制度11.1.3未履行保密义务11.2用人单位违约责任11.2.1未按约定支付实习工资11.2.2未提供必要的实习条件11.2.3侵犯实习生合法权益12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2仲裁解决12.1.3向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1双方协商确定的机构12.2.2当地仲裁委员会12.2.3人民法院13.其他约定13.1保密条款13.1.1实习生对单位商业秘密负有保密义务13.1.2保密期限13.2解密期限13.2.1解密条件13.2.2解密程序13.3法律适用13.3.1合同适用中华人民共和国法律13.4合同生效13.4.1合同自双方签字盖章之日起生效14.合同附件14.1实习生简历14.2实习岗位说明书14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲乙双方约定或法律规定，需要介入合同履行过程的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、监管机构等。15.1.2第三方介入的目的是为了保障合同的有效履行，提高合同履行效率，以及维护甲乙双方的合法权益。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2.3第三方介入的行为应符合法律法规和本合同的规定。15.3第三方的责权利15.3.1责任：第三方在介入合同履行过程中，应遵守法律法规和本合同的规定，对因自身原因导致的合同履行问题承担相应的法律责任。15.3.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以完成其介入任务。15.3.3利益：第三方有权获得甲乙双方根据合同约定支付的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分：第三方不参与甲方的日常经营活动，但可对甲方经营活动提供咨询服务。第三方对甲方经营活动的决策不承担责任。第三方对甲方经营活动的结果不承担直接责任。15.4.2第三方与乙方的划分：第三方不参与乙方的日常经营活动，但可对乙方经营活动提供咨询服务。第三方对乙方经营活动的决策不承担责任。第三方对乙方经营活动的结果不承担直接责任。15.4.3第三方与甲乙双方的共同责任：第三方在介入合同履行过程中，若因自身原因导致合同履行出现问题，甲乙双方均有权要求第三方承担相应的责任。第三方在介入合同履行过程中，若因不可抗力导致合同履行出现问题，甲乙双方应协商解决。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额是指第三方在介入合同履行过程中，因自身原因导致合同履行出现问题，应承担的最高赔偿责任。16.2第三方责任限额的确定：16.2.1以第三方提供服务费用的一定比例作为责任限额。16.2.2以合同总金额的一定比例作为责任限额。16.2.3双方协商确定其他合理责任限额。16.3第三方责任限额的适用：16.3.1第三方责任限额适用于第三方在介入合同履行过程中，因自身原因导致的全部责任。16.3.2第三方责任限额不适用于第三方因不可抗力导致的责任。16.3.3第三方责任限额不适用于第三方违反法律法规导致的责任。17.第三方介入的流程17.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性和可行性进行充分协商。17.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.3第三方介入期间，甲乙双方应密切关注第三方的工作进展，确保合同履行不受影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历要求：详细记录实习生的个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。说明：用于用人单位了解实习生的基本情况，作为招聘和实习安排的依据。2.实习岗位说明书要求：明确实习岗位的职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：用于实习生了解岗位职责和工作要求，确保实习工作的顺利进行。3.实习合同要求：详细记录甲乙双方的基本信息、实习目的、期限、工作内容、待遇、违约责任等。说明：作为甲乙双方履行实习协议的法律依据。4.实习考核表要求：记录实习生的考核结果，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。说明：用于评估实习生的实习表现，为实习期满后的评价和反馈提供依据。5.实习期间工资发放记录要求：记录实习生的工资发放情况，包括发放时间、金额、方式等。说明：用于实习生了解自身工资发放情况，确保权益得到保障。6.实习期间社会保险缴纳记录要求：记录实习期间社会保险的缴纳情况，包括缴纳种类、缴纳比例、缴纳时间等。说明：用于实习生了解社会保险的缴纳情况，确保自身权益得到保障。7.实习期间健康体检报告要求：记录实习生的健康体检结果，包括体检时间、体检项目、体检结论等。说明：用于用人单位了解实习生的健康状况，确保工作场所安全。8.实习期间安全培训记录要求：记录实习生的安全培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于实习生了解安全知识，提高安全意识。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作职责、严重违反单位规章制度、未履行保密义务等。责任认定：根据违约行为的严重程度，实习生可能面临警告、解除合同、赔偿损失等后果。示例：实习生未按时完成工作职责，经警告后仍不改正，用人单位有权解除合同，并要求实习生赔偿因违约造成的损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付实习工资、未提供必要的实习条件、侵犯实习生合法权益等。责任认定：用人单位应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：用人单位未按约定支付实习工资，实习生可要求用人单位支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量、泄露商业秘密、违反法律法规等。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担违约金等。示例：第三方在提供咨询服务时泄露商业秘密，甲乙双方可要求第三方承担赔偿责任，并支付违约金。全文完。2024年度实习生就业合同标准范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点3.实习期限及工作时间3.1实习期限3.2工作时间4.实习待遇4.1工资及支付方式4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.实习生职责与义务5.1工作职责5.2行为规范5.3知识产权保护6.用人单位职责与义务6.1提供实习岗位及工作条件6.2指导实习生工作6.3保护实习生合法权益7.实习考核及评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果8.违约责任8.1实习生违约责任8.2用人单位违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1保密条款11.2通知送达方式11.3合同生效及修改12.合同附件12.1实习生个人信息表12.2实习岗位说明书12.3其他相关文件13.合同签订及生效13.1签订时间13.2生效时间14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息姓名：__________性别：__________出生日期：____年__月__日身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________1.2用人单位基本信息单位名称：________________单位性质：________________单位地址：________________联系电话：________________电子邮箱：________________2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：________________2.2工作内容描述：1.参与公司日常运营工作，协助完成各项工作任务；2.学习并掌握相关业务知识，提升自身专业技能；3.协助完成部门领导交办的其他工作。3.实习期限及工作时间3.1实习期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。3.2工作时间：每周一至周五，每天工作时间为__小时。4.实习待遇4.1工资及支付方式：1.实习生每月工资为人民币__元；2.工资支付方式：每月__日支付；3.工资支付账户：________________。4.2社会保险及公积金：1.用人单位为实习生缴纳社会保险及住房公积金；2.社会保险及公积金缴纳比例按照国家及地方相关规定执行。4.3其他福利待遇：1.提供免费工作餐；2.提供必要的办公设施及办公用品；3.定期组织员工活动。5.实习生职责与义务5.1工作职责：1.遵守公司规章制度，服从领导安排；2.积极完成工作任务，提高工作效率；5.2行为规范：1.爱岗敬业，勤奋工作；2.诚实守信，保守公司秘密；3.严谨认真，确保工作质量。5.3知识产权保护：1.遵守国家知识产权法律法规；2.不得抄袭、剽窃他人作品；3.不得将公司技术秘密泄露给第三方。6.用人单位职责与义务6.1提供实习岗位及工作条件：1.为实习生提供符合国家及行业标准的工作环境；2.配备必要的办公设施及办公用品；3.为实习生提供必要的培训及指导。6.2指导实习生工作：1.定期检查实习生工作进度及成果；2.及时解答实习生在工作过程中遇到的问题；3.对实习生进行必要的考核及评价。6.3保护实习生合法权益：1.保障实习生的人身安全及健康；2.依法维护实习生合法权益；3.不得非法解雇实习生。8.违约责任8.1实习生违约责任1.实习生未按合同约定完成实习任务，用人单位有权解除合同，并要求实习生赔偿因其违约行为造成的直接经济损失。2.实习生未履行保密义务，泄露用人单位商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。3.实习生因个人原因提前解除合同，应提前__天通知用人单位，并赔偿用人单位因此遭受的损失。8.2用人单位违约责任1.用人单位未按合同约定提供实习岗位或工作条件，应承担相应的责任，并向实习生支付违约金。2.用人单位未按合同约定支付工资，应立即支付工资，并按日支付相当于工资总额的__%作为违约金。3.用人单位非法解雇实习生，应支付相当于实习生实际工作期间工资总额的__%作为赔偿金。9.合同解除及终止9.1合同解除条件1.实习生因个人原因提出解除合同，需提前__天书面通知用人单位。2.用人单位因实习生严重违反公司规章制度，有权立即解除合同。3.实习期限届满，合同自然终止。9.2合同终止条件1.实习生因个人原因提前解除合同，合同提前终止。2.用人单位因特殊原因需终止合同，应提前__天书面通知实习生，并支付相应的经济补偿。3.实习期限届满，合同自然终止。9.3合同解除及终止程序1.解除或终止合同，双方应书面通知对方。2.解除或终止合同后，双方应结清工资、社会保险及公积金等费用。3.合同解除或终止后，双方应妥善处理工作交接事宜。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序1.双方应在争议发生后__日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁委员会应在受理申请后__日内作出裁决。11.其他约定事项11.1保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限自合同签订之日起__年。11.2通知送达方式1.通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。2.送达地址为双方在合同中约定的地址。11.3合同生效及修改1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。12.合同附件12.1实习生个人信息表12.2实习岗位说明书12.3其他相关文件13.合同签订及生效13.1签订时间：____年__月__日13.2生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同份数及保管14.1合同份数：一式__份，双方各执__份。14.2合同保管：双方应妥善保管合同原件，确保合同内容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义1.本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。2.第三方介入是指在本合同履行过程中，任何一方或双方同意引入第三方提供相关服务或协助。15.2第三方责任1.第三方介入本合同，应当遵守本合同的相关规定，并承担相应的法律责任。2.第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应当承担全部责任。15.3第三方权利1.第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬和服务费用。2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助，以完成其在本合同中的职责。15.4第三方与其他各方的关系1.第三方与甲方和乙方之间的关系，是基于本合同的约定。2.第三方不得干预甲方和乙方之间的权利义务关系，除非本合同另有约定。3.甲方和乙方应当对第三方的介入行为进行监督，确保其符合本合同的要求。16.第三方介入的额外条款16.1甲方和乙方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并签订书面协议，明确双方的权利义务。16.2甲方和乙方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方能够履行其职责。16.3甲方和乙方应协调第三方的工作，确保其与本合同的要求相符。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务的性质、范围和风险程度确定。17.2第三方责任限额应在第三方协议中明确约定，并经甲方和乙方同意。17.3第三方责任限额不得超过其提供的服务的合同金额。18.第三方违约责任18.1如果第三方违反本合同或第三方协议的约定，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的违约责任。18.2甲方和乙方有权要求第三方赔偿因其违约行为造成的直接经济损失。19.第三方介入的终止19.1如果第三方无法履行其在本合同中的职责，甲方和乙方有权终止其介入，并要求其承担相应的责任。19.2第三方介入的终止，应按照本合同或第三方协议的约定进行。20.第三方介入的保密20.1第三方在本合同中的活动，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。20.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包含实习生基本信息、教育背景、工作经历等。附件说明：用于记录实习生个人资料，作为合同附件之一。2.实习岗位说明书详细要求：明确实习岗位的职责、工作内容、任职资格等。附件说明：为实习生提供清晰的岗位描述，便于实习生了解和适应工作。3.实习生培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件说明：为实习生制定培训计划，确保实习生能够快速融入工作。4.实习考核评价表详细要求：设定考核指标、评价标准、考核周期等。附件说明：用于对实习生进行考核和评价，为实习生提供反馈。5.第三方协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。附件说明：为第三方介入提供法律依据，确保第三方行为的合法性。6.保密协议详细要求：约定保密范围、保密期限、违约责任等。附件说明：保护甲方和乙方的商业秘密，防止信息泄露。7.通知送达证明详细要求：记录通知送达的时间、方式、内容等。附件说明：证明通知已送达，确保通知的法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定完成实习任务，或泄露公司商业秘密。责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供实习岗位或工作条件，或未按期支付工资。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：违反本合同或第三方协议的约定，导致合同履行受阻或造成损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。4.示例说明实习生违约示例：实习生未按合同约定完成实习任务，导致项目延期，用人单位可要求实习生赔偿项目延期造成的损失。用人单位违约示例：用人单位未按期支付工资，实习生可要求用人单位支付违约金。第三方违约示例：第三方未按约定提供技术服务，导致项目无法按时完成，甲方或乙方可要求第三方赔偿损失。全文完。2024年度实习生就业合同标准范本2本合同目录一览1.1合同当事人基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期1.4合同期限1.5实习岗位及工作内容1.6实习生职责1.7实习生待遇1.8实习考核与评估1.9实习生权益保障1.10实习生离职及终止合同1.11违约责任1.12争议解决1.13合同解除条件1.14合同附件及补充协议第一部分：合同如下：第一条合同当事人基本信息1.1.1实习生姓名：____________________1.1.2实习生身份证号码：____________________1.1.3实习生联系方式：电话____________________，邮箱____________________1.1.4实习生居住地址：____________________1.2.1用人单位名称：____________________1.2.2用人单位统一社会信用代码：____________________1.2.3用人单位联系方式：电话____________________，邮箱____________________1.2.4用人单位地址：____________________第二条合同签订日期及地点2.1合同签订日期：____年__月__日2.2合同签订地点：____________________第三条合同生效日期3.1合同自双方签字盖章之日起生效。第四条合同期限4.1合同期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五条实习岗位及工作内容5.1实习岗位：____________________5.2实习工作内容：5.2.1负责完成实习岗位的基本工作内容；5.2.2参与部门或项目的相关活动；5.2.3遵守用人单位的规章制度。第六条实习生职责6.1遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和实习岗位的相关规定；6.2完成实习岗位的工作任务，保证工作质量；6.3服从用人单位的管理和安排；6.4保守用人单位的商业秘密；6.5遵守职业道德，维护用人单位的声誉。第七条实习生待遇7.1工资待遇：7.1.1实习工资：人民币____元/月；7.1.2工资支付方式：每月____日支付；7.1.3工资支付账户：____________________7.2工作时间：7.2.1实习生实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作____小时；7.2.2实习生享有国家规定的法定节假日、年休假等福利。7.3社会保险及公积金：7.3.1用人单位依法为实习生缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金；7.3.2社会保险及公积金缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。7.4其他待遇：7.4.1用人单位为实习生提供必要的办公设施和用品；7.4.2用人单位根据实际情况，为实习生提供必要的培训和学习机会。第八条实习考核与评估8.1用人单位将对实习生的实习表现进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。8.2考核周期为每____个月进行一次，考核结果将作为实习生是否继续实习的依据。8.3实习生如有严重违反用人单位规章制度或实习协议的行为，用人单位有权终止实习并无需支付违约金。第九条实习生权益保障9.1实习生在实习期间享有国家规定的劳动者的基本权益。9.2用人单位应保障实习生的合法权益，包括但不限于：9.2.1提供安全的工作环境；9.2.2保障实习生的人身安全和健康；9.2.3遵守劳动保护规定，防止职业病的发生。第十条实习生离职及终止合同10.1实习生因个人原因需提前离职，应提前____天以书面形式通知用人单位。10.2用人单位因实习生严重违反规章制度或实习协议，有权立即终止实习合同。10.3实习生离职后，应将工作交接清楚，并办理相关离职手续。第十一条违约责任11.1如实习生违反实习协议，用人单位有权根据违约情况要求实习生承担相应的违约责任。11.2如用人单位违反实习协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习生因此遭受的损失。第十二条争议解决12.1双方在履行实习协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三条合同解除条件13.1.1实习生自愿提出解除实习合同；13.1.2用人单位因不可抗力原因无法继续履行实习合同；13.1.3实习生严重违反实习协议，用人单位决定解除实习合同。第十四条合同附件及补充协议14.1本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、实习考核标准等。14.2双方可根据实际情况，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，在实习过程中提供相关服务或参与实习管理活动的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、行业协会、法律顾问等。15.2第三方介入的合法性15.2.1第三方介入必须符合国家法律法规及相关政策规定，并经甲乙双方书面同意。15.3第三方介入的形式及范围15.3.1第三方介入的形式包括但不限于提供实习岗位信息、组织实习活动、提供实习指导、进行实习评估等。15.3.2第三方介入的范围应限于其专业领域和甲乙双方约定的范围内。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成实习生或用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过本合同约定的实习工资总额的____倍。15.5第三方责权利界定15.5.1第三方的权利：15.5.1.1根据甲乙双方的要求，提供专业服务；15.5.1.2在其专业领域内，对实习生的表现进行评估；15.5.1.3收取甲乙双方约定的服务费用。15.5.2第三方的义务：15.5.2.1严格遵守国家法律法规及相关政策规定；15.5.2.2保守甲乙双方的商业秘密；15.5.2.3按照约定提供专业服务，确保服务质量；15.5.2.4在其专业领域内，对实习生的表现进行公正、客观的评估。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方的划分：15.6.1.1第三方与甲