2024年度事业单位教师岗位聘用合同参考范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位任职条件3.聘用条件3.1教师资格条件3.2学历学位要求3.3身体健康状况4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险4.5住房公积金5.工作时间5.1工作时间制度5.2假期安排6.职业培训与进修6.1培训要求6.2进修机会7.职业生涯规划7.1职业发展路径7.2培训与晋升机会8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同附件11.1教师个人简历11.2教师资格证复印件11.3学历学位证书复印件12.合同签署12.1双方签字12.2盖章13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1聘用单位名称：___________1.1.2聘用单位地址：___________1.1.3聘用单位法定代表人：___________1.1.4聘用单位联系电话：___________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.岗位信息2.1岗位名称：___________2.2岗位职责：2.2.1负责所授课程的备课、授课、辅导和考核工作；2.2.2参与学校教育教学改革和课程建设；2.2.3承担学校安排的其他教育教学任务；2.3岗位任职条件：2.3.1具备相应学科的教师资格证书；2.3.3身体健康，能胜任教育教学工作。3.聘用条件3.1教师资格条件：3.1.1持有与所聘岗位相对应的教师资格证书；3.1.2教师资格等级应符合学校岗位要求；3.2学历学位要求：3.2.2学历专业应与所聘岗位相匹配；3.3身体健康状况：3.3.1经医院体检合格，能适应教育教学工作；3.3.2无传染性疾病、精神疾病等影响教育教学工作的疾病。4.薪酬待遇4.1基本工资：4.1.1按照国家及地方相关规定执行；4.1.2根据学校实际情况进行调整；4.2绩效工资：4.2.1根据学校绩效考核结果确定；4.2.2绩效考核标准由学校制定；4.3奖金：4.3.1按照学校相关规定执行；4.3.2奖金种类包括：年终奖、优秀教师奖等；4.4社会保险：4.4.1按照国家及地方相关规定缴纳；4.4.2社会保险种类包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；4.5住房公积金：4.5.1按照国家及地方相关规定缴纳；4.5.2住房公积金种类包括：住房公积金、补充住房公积金。5.工作时间5.1工作时间制度：5.1.1按照国家规定实行标准工作时间；5.1.2根据学校实际情况，可实行弹性工作制；5.2假期安排：5.2.1按照国家及地方相关规定执行；5.2.2学校可根据实际情况调整假期安排。6.职业培训与进修6.1培训要求：6.1.1学校为教师提供必要的职业培训；6.1.2教师应积极参加学校组织的培训活动；6.2进修机会：6.2.1学校为教师提供进修机会；6.2.2教师应珍惜进修机会，提高自身教育教学水平。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1教师因个人原因提出解除合同；8.1.2教师因病或非因工负伤，经医院证明丧失教育教学能力；8.1.3教师违反合同规定，严重违反学校纪律或职业道德；8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方不再续签；8.2.2学校因教育教学需要，经批准调整教师岗位；8.2.3学校因政策调整、经费不足等原因，经批准终止合同；8.3合同解除与终止程序8.3.1教师提出解除合同，需提前一个月向学校提出书面申请；8.3.2学校收到申请后，应在一个月内予以答复；8.3.3合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括工资结算、社会保险转移等。9.违约责任9.1违约行为9.1.1教师未履行合同约定的岗位职责；9.1.2教师违反合同约定的薪酬待遇规定；9.1.3教师违反合同约定的保密条款；9.2违约责任9.2.1教师应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等；9.2.2学校应依法维护自身合法权益；9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额由双方协商确定；9.3.2协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2依法向仲裁机构申请仲裁；10.1.3依法向人民法院提起诉讼；10.2争议解决程序10.2.1双方应本着诚实信用原则，积极协商解决争议；10.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，不得采取任何影响教育教学秩序的行为。11.合同附件11.1教师个人简历11.2教师资格证复印件11.3学历学位证书复印件11.4学校制定的岗位说明书12.合同签署12.1双方签字12.1.1聘用单位代表签字：___________12.1.2教师本人签字：___________12.2盖章12.2.1聘用单位公章：___________12.2.2教师个人签字章：___________13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同内容符合国家法律法规；13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规；14.2合同修改与补充14.2.1合同的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式进行；14.2.2修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方服务内容包括但不限于：招聘、培训、评估、咨询、技术支持等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行其服务职责时，应遵守国家法律法规和本合同约定。15.2.2第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。15.3.2第三方责任限额包括但不限于：直接经济损失、违约金、赔偿金等。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系，由双方另行签订的服务协议约定。15.4.2第三方对甲乙双方的责任，仅限于其服务协议约定的范围内。15.4.3第三方服务过程中产生的纠纷，由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应共同选择第三方，并签订服务协议。16.1.2第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则。16.2第三方服务协议16.2.1.1第三方服务内容；16.2.1.2第三方服务期限；16.2.1.3第三方服务费用；16.2.1.4第三方责任及赔偿；16.2.1.5第三方保密条款；16.2.1.6服务协议的解除与终止；16.2.1.7争议解决方式。16.3第三方服务监督16.3.1甲乙双方应共同监督第三方履行服务协议的情况。16.3.2如第三方未履行服务协议，甲乙双方有权要求第三方改正或解除服务协议。16.4第三方服务变更16.4.1第三方服务内容、期限、费用等变更，需经甲乙双方同意，并在服务协议中予以明确。17.第三方保密17.1第三方在履行服务协议过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和本合同内容。18.第三方服务终止18.1如第三方服务协议终止，甲乙双方应确保第三方妥善处理遗留事务，并按约定支付费用。19.第三方服务争议19.1第三方服务过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细列出教师的个人信息、教育背景、工作经历、科研成果等。说明：用于了解教师的基本情况和能力，作为合同签订的依据。2.教师资格证复印件要求：提供教师资格证的复印件，并加盖公章。说明：证明教师具备相应的教师资格，符合合同规定的任职条件。3.学历学位证书复印件要求：提供学历学位证书的复印件，并加盖公章。说明：证明教师具备合同规定的学历学位要求，符合合同规定的任职条件。4.学校制定的岗位说明书要求：提供学校制定的岗位说明书，明确岗位职责、任职条件等。说明：作为合同中岗位信息的具体说明，确保双方对岗位职责有清晰的认识。5.第三方服务协议要求：提供第三方服务协议，明确第三方服务内容、期限、费用等。说明：作为第三方介入合同的一部分，确保第三方服务的合法性和规范性。6.第三方服务评价报告要求：提供第三方服务评价报告，对第三方服务进行评估。说明：作为对第三方服务质量的一种监督手段，确保第三方服务达到合同要求。7.教师考核评价表要求：提供教师考核评价表，记录教师的绩效考核结果。说明：用于评估教师的工作表现，作为薪酬待遇和晋升的依据。8.合同解除与终止协议要求：提供合同解除与终止协议，明确合同解除或终止的条件、程序等。说明：作为合同解除或终止的正式文件，确保双方权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.教师未履行合同约定的岗位职责责任认定：教师应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：教师未按照合同规定完成教学任务，导致教学质量下降。2.教师违反合同约定的薪酬待遇规定责任认定：教师应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：教师未按照合同规定提供劳动，拒绝履行薪酬待遇规定。3.教师违反合同约定的保密条款责任认定：教师应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：教师泄露学校商业秘密，损害学校利益。4.第三方未履行服务协议责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方提供的服务不符合合同约定，导致教学质量下降。5.甲乙双方未按照合同约定履行义务责任认定：甲乙双方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲乙双方未按照合同约定支付费用，导致合同无法履行。6.学校未按照合同约定提供教学资源责任认定：学校应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：学校未按照合同约定提供必要的教学设施，影响教学质量。全文完。本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立方式1.2合同生效条件2.教师的基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6职称2.7专业3.岗位聘用条件3.1岗位类别3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作地点3.5工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3津补贴4.4工资发放方式5.社会保险和住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.教师的权利与义务6.1教师的权利6.2教师的义务7.教学与科研任务7.1教学任务7.2科研任务8.教师培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.教师考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果运用10.教师离职与终止合同10.1离职条件10.2终止合同条件10.3离职手续11.违约责任11.1教师违约责任11.2单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件14.合同的终止与终止后的处理14.1合同终止条件14.2终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立方式1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条教师的基本信息2.1姓名：_____________________2.2性别：_____________________2.3出生日期：____年____月____日2.4身份证号码：_____________________2.5学历：_____________________2.6职称：_____________________2.7专业：_____________________第三条岗位聘用条件3.1岗位类别：_____________________3.2岗位职责：（1）承担教育教学任务，保证完成教学工作量。（2）认真备课、上课，做好课后辅导工作。（3）积极参加教研活动，提高教育教学水平。（4）关心学长，做好学生思想政治教育工作。3.3工作内容：（1）根据学校教学计划，完成所任教学科的教学任务。（2）参与学校组织的各类教育教学活动。（3）完成学校交办的其他工作任务。3.4工作地点：_____________________3.5工作时间：_____________________第四条薪酬待遇4.1基本工资：_____________________4.2绩效工资：_____________________4.3津补贴：_____________________4.4工资发放方式：_____________________第五条社会保险和住房公积金5.1社会保险：（1）单位按照国家规定为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）教师本人按照国家规定缴纳相应社会保险。5.2住房公积金：（1）单位按照国家规定为教师缴纳住房公积金。（2）教师本人按照国家规定缴纳住房公积金。第六条教师的权利与义务6.1教师的权利：（1）按照国家规定享受工资、津贴、补贴等。（2）参加学校组织的培训、进修和学术交流活动。（3）享有民主管理权，对学校工作提出意见和建议。（4）依法维护自身的合法权益。6.2教师的义务：（1）遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。（2）履行教育教学职责，提高教育教学质量。（3）关心爱护学生，尊重学生人格，维护学生合法权益。（4）积极参加学校组织的各项活动，完成学校交办的任务。第七条教学与科研任务7.1教学任务：（1）按照学校教学计划，完成所任教学科的教学任务。（2）认真备课、上课，做好课后辅导工作。（3）积极参加教研活动，提高教育教学水平。7.2科研任务：（1）根据学校科研计划，承担一定的科研任务。（2）积极参加学术交流活动，提升自身科研能力。第八部分：教师培训与发展8.1培训机会8.1.1单位将定期组织教师参加各类培训，包括但不限于岗前培训、继续教育、专业发展等。8.1.2教师可根据个人发展需要，申请参加上级教育行政部门组织的培训。8.1.3单位将为教师提供必要的经费支持，用于参加培训。8.2职业发展规划8.2.1单位将协助教师制定个人职业发展规划。8.2.2教师应积极参与个人职业发展规划的制定与实施。8.2.3单位将提供必要的条件和支持，帮助教师实现职业发展目标。第九部分：教师考核与评价9.1考核方式9.1.1教师的考核分为年度考核和聘期考核。9.1.2年度考核以教学质量、工作表现、科研能力等为主要内容。9.1.3聘期考核以教师完成的工作任务、取得的成果和表现等为依据。9.2评价标准9.2.1教学质量评价标准包括教学态度、教学方法、教学效果等。9.2.2工作表现评价标准包括工作纪律、工作态度、团队合作等。9.2.3科研能力评价标准包括科研项目、论文发表、科研成果转化等。9.3考核结果运用9.3.1考核结果作为教师职称评定、岗位聘用、薪酬调整的重要依据。9.3.2对考核结果不合格的教师，单位将进行帮助和指导，并提出改进措施。第十部分：教师离职与终止合同10.1离职条件10.1.1教师因个人原因提出辞职，需提前一个月向单位提出书面申请。10.1.2教师因工作需要或特殊原因，经双方协商一致，可以解除合同。10.2终止合同条件10.2.1教师严重违反国家法律法规和学校规章制度，经教育不改的。10.2.2教师因健康原因无法履行工作职责，经医院证明无法恢复的。10.3离职手续10.3.1教师离职前，应完成所有工作任务，结清所有相关费用。10.3.2教师离职后，单位应为其办理社会保险和住房公积金的转移手续。第十一部分：违约责任11.1教师违约责任11.1.1教师未经批准擅自离职的，应赔偿单位相应的经济损失。11.1.2教师违反合同约定，造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2单位违约责任11.2.1单位未按合同约定支付教师工资或津补贴的，应按约定支付违约金。11.2.2单位未履行合同约定的培训、考核等义务的，应承担相应的责任。第十二部分：争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.1.2协商不成的，可以向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。第十三部分：合同的变更与解除13.1合同变更条件13.1.1因国家政策调整或法律法规变化，需要变更合同内容的。13.1.2因双方协商一致，需要对合同内容进行变更的。13.2合同解除条件13.2.1合同到期自然终止。13.2.2双方协商一致解除合同。第十四部分：合同的终止与终止后的处理14.1合同终止条件14.1.1合同到期。14.1.2双方协商一致解除合同。14.2终止后的处理14.2.1合同终止后，双方应结清所有债权债务。14.2.2教师应将工作交接完毕，单位应为其办理离职手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、技术服务、咨询服务等，经甲乙双方同意，介入合同履行过程的独立第三方机构或个人。15.2范围（1）提供招聘、培训、考核等中介服务。（2）提供技术咨询、项目评估、法律咨询等服务。（3）提供设备、设施租赁、维修等服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方同意第三方介入时，应由一方提出书面申请，并说明介入的具体事项、目的、预期效果等。16.2介入审批另一方应在收到介入申请之日起五个工作日内，对介入申请进行审批。同意介入的，双方应签订第三方介入协议。16.3介入协议（1）第三方介入的具体事项、范围和期限。（2）第三方介入的职责和权利。（3）第三方介入的费用及支付方式。（4）第三方介入的风险责任。17.第三方介入的职责与权利17.1职责（1）按照甲乙双方的要求，提供相应的服务。（2）保证提供服务的质量，确保服务符合甲乙双方的要求。（3）保守甲乙双方的商业秘密。17.2权利（1）按照介入协议的约定，获得相应的服务费用。（2）在提供服务的范围内，独立行使职权。（3）对甲乙双方提供的信息保密。18.第三方介入的风险责任18.1责任限额第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过介入协议约定的责任限额。18.2责任免除（1）因不可抗力导致的服务中断或损失。（2）因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的服务失误。（3）因甲乙双方未履行合同义务导致的服务无法正常进行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方，负责支付服务费用，并监督第三方履行服务职责。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方，负责支付服务费用，并监督第三方履行服务职责。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的合同履行，不承担甲乙双方合同履行的风险。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更如需变更第三方介入协议，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。20.2合同解除如需解除第三方介入协议，甲乙双方应协商一致，并签订解除协议。20.3合同终止第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照协议约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师基本信息表详细要求：包含教师姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、职称、专业等信息。说明：此附件用于记录教师的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：岗位聘用条件说明书详细要求：详细说明岗位类别、岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等。说明：此附件用于明确岗位聘用条件，作为合同附件之一。3.附件三：薪酬待遇明细表详细要求：列出基本工资、绩效工资、津补贴等具体金额。说明：此附件用于明确教师的薪酬待遇，作为合同附件之一。4.附件四：社会保险和住房公积金明细表详细要求：列出社会保险和住房公积金的具体缴纳比例和金额。说明：此附件用于明确教师的社会保险和住房公积金待遇，作为合同附件之一。5.附件五：教师培训与发展计划详细要求：列出教师培训计划、进修计划、职业发展规划等。说明：此附件用于明确教师的培训与发展计划，作为合同附件之一。6.附件六：教师考核与评价标准详细要求：列出教学质量评价标准、工作表现评价标准、科研能力评价标准等。说明：此附件用于明确教师的考核与评价标准，作为合同附件之一。7.附件七：教师离职与终止合同通知详细要求：列出离职条件、终止合同条件、离职手续等。说明：此附件用于明确教师离职与终止合同的相关事项，作为合同附件之一。8.附件八：违约责任认定标准详细要求：列出教师违约行为及单位违约行为的认定标准。说明：此附件用于明确违约行为的认定标准，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为：（1）未经批准擅自离职。责任认定：教师需赔偿单位相应的经济损失。示例：教师未经批准擅自离职，需赔偿单位一个月的工资。（2）违反合同约定，造成单位损失。责任认定：教师需承担相应的赔偿责任。示例：教师违反合同约定，导致教学质量下降，需赔偿单位相应的经济损失。2.单位违约行为：（1）未按合同约定支付工资或津补贴。责任认定：单位应按约定支付违约金。示例：单位未按合同约定支付教师工资，需支付相当于一个月工资的违约金。（2）未履行合同约定的培训、考核等义务。责任认定：单位应承担相应的责任。示例：单位未履行合同约定的培训义务，需为教师提供相应的培训机会。全文完。本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同依据1.3合同目的2.岗位设置2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3聘期延长条件4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3工资支付方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.职业培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3培训费用承担8.教学与科研任务8.1教学任务8.2科研任务8.3任务完成要求9.考核与评价9.1考核标准9.2评价方式9.3考核结果运用10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任免除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同解除12.1解除情形12.2解除程序12.3解除后的处理13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体本合同双方当事人为甲方（事业单位名称）和乙方（教师姓名）。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国教师法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规及甲方单位的相关规章制度订立。1.3合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障乙方在甲方单位从事教育教学工作的合法权益，促进甲方教育教学质量的提高。2.岗位设置2.1岗位名称乙方受聘担任甲方（学科名称）教师岗位。2.2岗位职责（1）按照教学大纲和课程要求，完成教育教学任务；（2）参加教研活动，不断提高教育教学水平；（3）关心学长，做好学生思想教育工作；（4）遵守国家法律法规和学校规章制度。2.3岗位要求（1）持有相应的教师资格证书；（3）身心健康，能够胜任本职工作。3.聘用期限3.1聘用起始时间本合同自双方签字之日起生效，聘用起始时间为2004年9月1日。3.2聘用终止时间本合同聘用期限为三年，自2004年9月1日起至2007年8月31日止。3.3聘期延长条件在合同期满前，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资按照甲方单位现行工资标准执行。4.2奖金与津贴乙方按照甲方单位规定享受相应的奖金与津贴。4.3工资支付方式乙方工资每月支付一次，于每月的一个工作日前发放。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天七小时。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、产假、婚假等。5.3节假日安排节假日安排按照国家规定执行，甲方单位可根据实际情况进行调整。6.社会保险与福利6.1社会保险乙方应参加国家规定的各项社会保险，并按月缴纳。6.2福利待遇乙方享有甲方单位规定的各项福利待遇，包括住房补贴、医疗保健等。7.职业培训与发展7.1培训机会甲方为乙方提供必要的职业培训机会，包括岗前培训、业务培训等。7.2职业发展规划甲方协助乙方制定职业发展规划，并提供相应的支持。7.3培训费用承担乙方参加培训产生的费用，按照甲方单位相关规定执行。8.教学与科研任务8.1教学任务乙方应按照教学计划完成教学任务，包括备课、授课、辅导、批改作业等。8.2科研任务8.3任务完成要求乙方应确保教学质量，科研任务按时完成，并达到甲方单位规定的标准。9.考核与评价9.1考核标准乙方的工作考核包括教学质量考核、科研业绩考核、师德师风考核等。9.2评价方式考核采用定性与定量相结合的方式，通过学生评价、同行评议、专家评审等方式进行。9.3考核结果运用考核结果作为乙方工作绩效、职务晋升、奖惩的重要依据。10.违约责任10.1违约情形包括但不限于：乙方未履行合同约定的职责；乙方违反国家法律法规和学校规章制度；乙方擅自离职等。10.2违约责任承担乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿甲方经济损失；解除合同等。10.3违约责任免除因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，经双方协商一致，可免除部分或全部违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为甲方单位所在地的人民法院。11.3争议解决期限争议应在双方协商之日起三个月内解决，逾期未解决的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同解除12.1解除情形包括但不限于：乙方违反合同约定被解除；甲方因法定事由提前解除合同；乙方因健康原因无法履行合同等。12.2解除程序合同解除需书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。12.3解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理剩余的工资、福利待遇等事宜。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同期满或因法定事由解除后，合同终止。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定处理剩余的工资、福利待遇等事宜。14.其他14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，经双方协商一致，可免除部分或全部违约责任。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：乙方个人信息、教学计划、科研任务书等。14.3合同解释第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、技术服务等服务的机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额甲乙双方同意，第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过合同总金额的10%。15.2.2第三方责任免除因不可抗力导致第三方无法履行其职责，或第三方履行职责过程中出现无法预见、无法避免且无法克服的情况，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方不承担赔偿责任。15.3第三方介入程序15.3.1介入申请甲乙双方需向第三方提出介入申请，明确介入的目的、范围和期限。15.3.2介入条件（1）具备相应的资质和能力；（2）能够独立、客观、公正地履行职责；（3）承诺在合同约定的责任限额内承担赔偿责任。15.4第三方权利与义务15.4.1第三方权利（1）根据合同约定，获取相应的报酬；（2）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。15.4.2第三方义务（1）按照合同约定，独立、客观、公正地履行