2024年度寒假临时工雇佣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度寒假临时工雇佣协议本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同当事人1.3工作内容1.4工作时间1.5工作地点1.6工作期限1.7工资待遇1.8工资支付方式1.9社会保险与福利1.10工作环境与条件1.11工作纪律与责任1.12违约责任1.13争议解决1.14合同生效与终止1.15其他约定第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.1.2本合同订立前，双方已就合同内容进行了充分协商，达成一致意见。第二条合同当事人2.1.1用人单位名称：[用人单位名称]2.1.2用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3临时工姓名：[临时工姓名]2.1.4临时工身份证号码：[临时工身份证号码]第三条工作内容3.1.1临时工在本单位从事[具体工作内容]，包括但不限于[具体工作职责]。3.1.2临时工需遵守用人单位的规章制度，完成分配的工作任务。第四条工作时间4.1.1临时工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.1.2工作时间安排由用人单位根据工作需要和实际情况确定。第五条工作地点5.1.1临时工工作地点为[具体工作地点]。5.1.2如有特殊情况需要变更工作地点，用人单位需提前告知临时工。第六条工作期限6.1.1本合同期限自2024年[起始日期]起至2024年[终止日期]止。6.1.2合同期满后，如需续签，双方应协商一致并签订新的劳动合同。第七条工资待遇7.1.1临时工工资标准为每月[工资数额]元。7.1.2工资支付方式为每月[支付日期]前支付，以银行转账方式支付至临时工指定账户。7.1.3临时工在合同期内享受国家法定节假日加班工资及带薪年休假。第八条社会保险与福利8.1.1用人单位依法为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2临时工在合同期间享受用人单位提供的相应福利待遇，包括但不限于食堂补贴、交通补贴等。第九条工作环境与条件9.1.1用人单位应确保临时工的工作环境符合国家有关劳动安全卫生标准。9.1.2用人单位应提供必要的工作工具、设备和个人防护用品。9.1.3临时工有权对工作环境提出改进建议，用人单位应予以考虑。第十条工作纪律与责任10.1.1临时工应遵守用人单位的规章制度，服从管理，不得迟到、早退、旷工。10.1.2临时工在工作中应恪守职业道德，保守用人单位的商业秘密。10.1.3临时工因自身原因造成用人单位财产损失或他人人身伤害的，应承担相应的赔偿责任。第十一条违约责任11.1.1如临时工违反合同约定，用人单位有权解除合同，并要求临时工承担相应的违约责任。11.1.2如用人单位违反合同约定，临时工有权要求用人单位承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金或赔偿损失。第十二条争议解决12.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与终止13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。第十四条其他约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、保险代理方等。第二条第三方介入的条件与程序2.1.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.1.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方明确介入的具体事项、权利义务及责任范围。2.1.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第三条第三方的责任与权利3.1.1第三方根据介入协议承担相应的责任，包括但不限于：3.1.1.1履行中介、技术服务、保险代理等职责；3.1.1.2维护甲乙双方的合法权益；3.1.1.3向甲乙双方提供真实、准确的信息。3.1.2.1根据介入协议收取合理的服务费用；3.1.2.2在介入事项范围内，代表甲乙双方进行沟通和协调；3.1.2.3在必要时，请求甲乙双方提供必要的协助和支持。第四条第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，但不得超过介入协议约定的服务费用总额。4.1.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额的部分，第三方应承担相应的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1.1第三方与甲乙双方的关系为服务关系，第三方不参与甲乙双方的直接权利义务关系。5.1.2第三方在介入过程中，不得损害甲乙双方的合法权益，不得超越介入协议约定的范围。5.1.3第三方在介入过程中产生的费用，由甲乙双方按照介入协议约定承担。第六条第三方介入后的合同变更6.1.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方同意。6.1.2本合同变更后，甲乙双方及第三方应继续履行各自的义务。第七条第三方介入的终止7.1.1第三方介入期满或双方协商一致解除介入协议后，第三方介入终止。7.1.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第八条第三方介入的争议解决8.1.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。第九条本修正条款的效力9.1.1本修正条款为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。9.1.2本修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位规章制度说明：详细列明用人单位的规章制度，包括但不限于工作时间、考勤制度、奖惩制度等。2.附件二：工作内容与职责说明书说明：详细描述临时工的工作内容、职责以及工作流程。3.附件三：社会保险缴纳明细说明：详细列出社会保险缴纳的具体项目和标准。4.附件四：工资支付明细表说明：详细列出每月工资支付的具体项目和金额。5.附件五：第三方介入协议说明：详细约定第三方介入的具体事项、权利义务及责任范围。6.附件六：合同变更协议说明：详细记录合同变更的内容、原因及双方签字确认。7.附件七：争议解决协议说明：详细约定争议解决的途径和方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：临时工迟到、早退、旷工责任认定标准：每次迟到或早退扣除[具体金额]元，旷工扣除当月工资的[具体比例]。示例：临时工未按约定时间上班，迟到30分钟，扣除30元。2.违约行为：临时工违反工作纪律，造成工作失误责任认定标准：根据失误的严重程度，扣除[具体金额]元至[具体金额]元不等。示例：临时工因操作失误导致设备损坏，扣除100元。3.违约行为：用人单位未按时支付工资责任认定标准：每延迟一天，支付相当于当月工资[具体比例]的违约金。示例：用人单位未按时支付工资，延迟3天，支付相当于当月工资1%的违约金。4.违约行为：用人单位未提供符合劳动安全卫生标准的工作环境责任认定标准：用人单位需承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费等。示例：用人单位未提供符合标准的防护用品，临时工受伤，用人单位需承担医疗费及误工费。5.违约行为：第三方未履行介入协议约定的责任责任认定标准：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未提供准确信息导致甲乙双方遭受损失，需赔偿损失并支付违约金。全文完。2024年度寒假临时工雇佣协议1本合同目录一览1.雇佣双方基本信息1.1雇主名称、地址、法定代表人1.2临时工姓名、身份证号码、住址2.雇佣期限2.1雇佣起始时间2.2雇佣结束时间3.工作内容3.1工作岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间4.工作报酬4.1报酬标准4.2支付方式4.3支付时间5.工作条件5.1工作环境5.2安全保障5.3工具设备6.劳动保护与福利6.1休息休假6.2社会保险6.3工伤事故处理7.违约责任7.1雇主违约责任7.2临时工违约责任8.合同解除与终止8.1雇主解除合同的情形8.2临时工解除合同的情形8.3合同终止条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定10.1保密条款10.2不可抗力条款11.合同生效12.合同附件12.1工作岗位说明书12.2其他相关文件13.合同份数14.合同签署第一部分：合同如下：1.雇佣双方基本信息1.1雇主名称：有限公司1.2雇主地址：省市区路号1.3雇主法定代表人：1.4临时工姓名：1.5临时工身份证号码：56199001011.6临时工住址：省市区路号2.雇佣期限2.1雇佣起始时间：2024年1月10日2.2雇佣结束时间：2024年2月28日3.工作内容3.1工作岗位：仓库管理员3.2工作职责：负责仓库的日常管理、货物入库、出库及盘点等工作3.3工作地点：省市区路号仓库3.4工作时间：每日8:0017:00，每周工作5天4.工作报酬4.1报酬标准：每月工资人民币3000元，按月结算4.2支付方式：银行转账，每月10日前支付上月工资4.3支付时间：每月10日5.工作条件5.1工作环境：符合国家相关劳动保护规定，提供必要的工作条件和安全保障5.2安全保障：雇主负责为临时工购买意外伤害保险5.3工具设备：雇主提供仓库管理所需的工具和设备6.劳动保护与福利6.1休息休假：每周休息1天，法定节假日休息6.2社会保险：雇主按国家规定为临时工缴纳社会保险6.3工伤事故处理：雇主依法承担工伤保险责任7.违约责任7.1雇主违约责任：7.1.1未按时支付工资的，应支付违约金，违约金按应付工资的1%计算7.1.2未能提供必要的工作条件和安全保障的，应承担相应的法律责任7.2临时工违约责任：7.2.1未按合同规定完成工作任务的，雇主有权扣除相应工资7.2.2严重违反工作纪律的，雇主有权解除合同，并要求赔偿损失8.合同解除与终止8.1雇主解除合同的情形：8.1.1临时工因严重违反劳动纪律或工作规定，经警告无效的8.1.2临时工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的8.1.3临时工劳动合同期满，双方未续签的8.2临时工解除合同的情形：8.2.1雇主未按照合同约定支付工资或提供劳动条件的8.2.2临时工因个人原因需要解除合同的，应提前通知雇主8.3合同终止条件：8.3.1合同约定的期限届满8.3.2雇主与临时工双方协商一致解除合同8.3.3因不可抗力导致合同无法履行的9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成的，可向市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.1.3仲裁裁决为终局裁决9.2争议解决机构：9.2.1市区劳动争议仲裁委员会10.其他约定10.1保密条款：10.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露10.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年10.2不可抗力条款：10.2.1因地震、火灾、战争等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担责任10.2.2发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明材料11.合同生效11.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同一式两份，双方各执一份12.合同附件12.1工作岗位说明书12.2临时工入职登记表13.合同份数13.1本合同一式两份，具有同等法律效力14.合同签署14.1雇主（盖章）：有限公司14.2临时工（签名）：14.3签署日期：2024年1月10日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的包括但不限于协助履行合同、提供专业服务、担保履约能力、解决合同争议等。3.第三方责任限额3.1第三方对本合同履行的责任限额，应根据其介入的具体目的和合同约定确定。3.2第三方的责任限额不得超过其承诺的金额或根据法律规定承担的最高责任限额。3.3第三方责任限额在合同中明确列出，并在合同附件中详细说明。4.第三方责任承担4.1第三方在合同履行过程中的责任，由其自身承担，与甲乙方无关。4.2第三方在履行合同过程中造成甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。5.第三方介入程序5.1第三方介入需经甲乙方书面同意，并签订相应的协议或合同。5.2.1第三方介入的具体事项和目的5.2.2第三方的责任和义务5.2.3第三方的权利和限制5.2.4第三方的责任限额5.2.5第三方介入协议的生效条件和期限6.第三方与其他各方的权利义务划分6.1第三方与甲乙方之间：6.1.1第三方应按照合同约定和甲乙方的指示履行职责。6.1.2第三方在履行职责过程中，应保护甲乙方的合法权益。6.1.3第三方因自身原因导致甲乙方损失的，应承担相应责任。6.2第三方与乙方面：6.2.1第三方应按照乙方的指示和合同约定履行职责。6.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。6.2.3第三方因自身原因导致乙方损失的，应承担相应责任。6.3第三方与甲方面：6.3.1第三方应按照甲方的指示和合同约定履行职责。6.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲方的合法权益。6.3.3第三方因自身原因导致甲方损失的，应承担相应责任。7.第三方介入协议的变更和解除7.1第三方介入协议的变更和解除，需经甲乙双方书面同意。7.2第三方介入协议的变更和解除，不影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入协议的生效8.1第三方介入协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。8.2第三方介入协议一式两份，甲乙双方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作岗位说明书要求：详细描述仓库管理员的工作职责、工作流程、工作环境、所需技能等。说明：本附件作为合同附件，用于明确仓库管理员的工作内容和工作要求。2.临时工入职登记表要求：包括临时工的基本信息、健康情况、工作经历、合同签订情况等。说明：本附件作为合同附件，用于记录临时工的个人信息和入职情况。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、目的、责任和义务、权利和限制、责任限额等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的合法权益。4.保密协议要求：约定双方对本合同内容及商业秘密的保密义务、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和知识产权。5.工伤事故处理协议要求：明确工伤事故的认定标准、赔偿标准、处理程序等。说明：本附件作为合同附件，用于规范工伤事故的处理，保障受伤人员的权益。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、仲裁程序等。说明：本附件作为合同附件，用于规范争议的解决，确保合同的顺利履行。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资责任认定：支付违约金，违约金按应付工资的1%计算，如未支付工资一个月，则支付3000元违约金。示例：若雇主未在每月10日前支付工资，则应向临时工支付3000元违约金。2.临时工违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定完成工作任务3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能履行合同约定的职责责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其承诺的金额或法律规定。示例：若第三方未能履行合同约定的服务，导致甲乙方损失10000元，则第三方应赔偿10000元。4.不可抗力导致的违约行为及责任认定违约行为：因地震、火灾、战争等不可抗力因素导致合同无法履行责任认定：双方互不承担责任，合同自动解除。示例：若发生地震导致合同无法履行，双方无需承担违约责任。全文完。2024年度寒假临时工雇佣协议2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.双方基本信息2.1雇主基本信息2.2临时工基本信息3.雇佣岗位及职责3.1岗位名称及性质3.2岗位职责描述3.3工作内容与要求4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点5.工资待遇5.1工资标准5.2发放时间与方式5.3加班工资计算6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.工作条件与安全7.1工作条件保障7.2安全生产与劳动保护8.休假与病假8.1休假安排8.2病假处理9.违约责任9.1雇主违约责任9.2临时工违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1法律变更影响12.2合同附件及补充13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：社会保险缴纳明细表第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。1.2合同订立的目的与原则本合同的订立旨在明确双方的权利义务，保障临时工在寒假期间的工作权益，确保雇佣关系的合法性，促进双方共同发展。2.双方基本信息2.1雇主基本信息雇主名称：公司地址：市区路号法定代表人：X2.2临时工基本信息姓名：X性别：X身份证号码：X联系电话：X3.雇佣岗位及职责3.1岗位名称及性质岗位名称：寒假临时工岗位性质：非全日制用工3.2岗位职责描述1.负责公司寒假期间的工作秩序维护；2.协助处理公司日常行政事务；3.负责公司内部环境的清洁与卫生；4.完成雇主交办的其他临时性工作任务。3.3工作内容与要求1.工作期间需遵守公司规章制度；2.积极配合雇主的工作安排；4.工作时间与地点4.1工作时间安排1.工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由雇主安排；2.休息时间：每日休息1小时，每周休息2天，具体休息时间由雇主安排。4.2工作地点工作地点：市区路号公司5.工资待遇5.1工资标准1.基本工资：元/天；2.加班工资：按照国家规定计算。5.2发放时间与方式1.发放时间：每月日发放上月工资；2.发放方式：银行转账至临时工提供的银行账户。5.3加班工资计算1.加班工资计算方法：按照国家规定执行；2.加班工资支付时间：与基本工资支付时间一致。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳1.雇主为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.临时工个人缴纳部分，由雇主代扣代缴。6.2福利待遇1.享有国家法定节假日；2.提供工作期间的必要劳动保护用品；3.享有雇主提供的其他福利待遇。7.工作条件与安全7.1工作条件保障1.雇主提供符合国家规定的工作环境和条件；2.雇主负责对工作场所进行定期检查，确保安全。7.2安全生产与劳动保护1.雇主负责对临时工进行安全生产教育和培训；2.临时工在工作中必须遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。8.休假与病假8.1休假安排1.临时工享有国家法定节假日、年假、探亲假等休假；2.临时工在工作满一个月后，可享受带薪年假，具体天数根据国家规定和公司制度执行；3.临时工因事需要请假，需提前向雇主提出书面申请，经雇主批准后方可休假。8.2病假处理1.临时工患病或非因工负伤，需要休息治疗，应向雇主提供医院出具的病假证明；2.病假期间，雇主按照国家规定和公司制度支付病假工资；3.病假工资的计算方法与正常工资相同，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。9.违约责任9.1雇主违约责任1.雇主未按时支付工资，应向临时工支付应付工资的1倍赔偿金；2.雇主未按约定提供劳动条件，应承担相应的赔偿责任；3.雇主违反合同约定，导致合同解除，应支付临时工经济补偿金。9.2临时工违约责任1.临时工未按合同约定履行工作职责，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任；2.临时工因个人原因提前解除合同，应提前通知雇主，并支付相应的违约金；3.临时工违反合同约定，给雇主造成严重后果的，雇主有权解除合同，并要求临时工承担相应责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件1.临时工因个人原因提出解除合同，需提前通知雇主；2.雇主因临时工严重违反劳动纪律或合同约定，有权解除合同；3.合同约定的合同解除条件成就时，双方均可解除合同。10.2合同终止条件1.合同期限届满，合同自然终止；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。11.争议解决方式11.1争议解决途径1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。12.其他约定事项12.1法律变更影响1.如国家法律法规发生变化，影响合同履行，双方应协商解决；2.若法律变更导致合同无法履行，双方可协商变更或解除合同。12.2合同附件及补充1.本合同附件包括但不限于工作职责说明书、工资待遇明细表、社会保险缴纳明细表等；2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与终止13.1合同生效条件1.双方签字盖章后，合同自签订之日起生效；2.雇主收到临时工提供的有效身份证件和银行账户信息后，合同生效。13.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：社会保险缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、担保、评估、仲裁等服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的目的第三方介入旨在为甲乙双方提供专业服务，协助合同履行，降低合同风险，提高合同效率。2.第三方介入的形式2.1中介服务第三方作为中介方，协助甲乙双方进行合同订立、履行及争议解决。2.2咨询服务第三方提供专业咨询，为甲乙双方提供合同履行过程中的专业意见和建议。2.3担保服务第三方为甲乙双方提供担保，确保合同履行。2.4评估服务第三方对合同标的物进行评估，确保合同标的物价值符合双方预期。2.5仲裁服务第三方作为仲裁机构，对合同履行过程中的争议进行仲裁。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方因提供专业服务所造成损失，甲乙双方约定的最高赔偿限额。3.2第三方责任限额的确定1.双方根据第三方提供的服务性质、服务内容、服务风险等因素，协商确定第三方责任限额；2.第三方责任限额应不低于甲乙双方在合同履行过程中可能遭受的最大损失。4.甲乙双方的责任4.1甲方的责任1.对第三方提供的服务进行监督，确保第三方按照合同约定履行职责；2.在第三方责任限额范围内，对因第三方服务造成的损失承担赔偿责任。4.2乙方的责任1.对第三方提供的服务进行监督，确保第三方按照合同约定履行职责；2.在第三方责任限额范围内，对因第三方服务造成的损失承担赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分1.第三方对甲方提供的服务，甲方应向第三方支付服务费用；2.第三方在履行服务过程中，甲方对第三方的指示和安排具有约束力。5.2第三方与乙方的划分1.第三方对乙方提供的服务，乙方应向第三方支付服务费用；2.第三方在履行服务过程中，乙方对第三方的指示和安排具有约束力。5.3第三方与甲乙双方的关系1.第三方与甲乙双方之间，不存在任何劳动关系或雇佣关系；2.第三方与甲乙双方之间的服务关系，以合同约定为准。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更的条件1.第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方协商一致；2.第三方介入后，如需终止合同，应经甲乙双方协商一致，并通知第三方。6.2合同变更的程序1.双方书面提出合同变更的请求；2.双方协商一致，